teste 6

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15/03/2022 17:25 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
LEGISLAÇÃO SOCIAL II
Lupa Calc.
 
 
SDE0653_A6_202101167651_V1 
 
Aluno: PRISCILA DE SOUSA RODRIGUES Matr.: 202101167651
Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II 2022.1 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, tácita ou expressa.
Durante o período de inatividade, o empregado receberá pelo período, pois se trata de interrupção do contrato de
trabalho.
Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.
Não há possibilidade de usufruir férias nessa hipótese de contratação.
Ao receber a convocação para a prestação do serviço, o empregado terá o prazo de três dias corridos para responder
ao chamado.
 
 
 
Explicação:
CLT, Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito,
por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
 
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou
meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por
legislação própria.
 
 
 
 
2.
decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda, que rege os contratos de trabalho.
confere ao empregador o direito de alterar a jornada de trabalho dos empregados, desde que respeitado o direito
adquirido à percepção de adicional noturno.
confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da
que consta do contrato.
garante ao empregado o direito de alterar a data fixada para suas férias.
não se aplica aos contratos de trabalho firmados pela Administração Pública.
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O engenheiro civil é capaz de realizar algumas de suas atribuições profissionais à distância, ou seja, fora das dependências
da empresa. A Lei 13.467 de 13 julho de 2017, que produziu a chamada ¿Reforma Trabalhista¿, altera a Consolidação das
Leis Trabalhi stas (CLT) aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, e apresenta, em seus Arts.75-A a 75-E,
critérios quanto à prestação de serviços pelo empregado na modalidade de teletrabalho. Quanto à conceituação do regime
jurídico que rege essa modalidade, aceita-se que
 
Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e
reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso
ordenamento?
No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta
serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é:
Acerca do contrato de trabalho em tempo parcial assinale a opção correta:
 
 
 
Explicação:
artigo 2, CLT
 
 
 
 
3.
a aquisição, a manutenção ou o fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e
adequada à prestação do trabalho remoto são de responsabilidade do empregador.
NRA
a prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de
trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
o regime de teletrabalho poderá ser alterado para o presencial por determinação ou necessidade do empregador e
desde que a alteração seja firmada inicialmente no ato do contrato individual.
o comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença
do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
 
 
 
Explicação:
artigo 75-A e seguintes, CLT
 
 
 
 
4.
interjornada e intrajornada
interjornada e extrajornada;
extrajornada e simples jornada;
intrajornada e jornada dupla;
e)interjornada e semi-jornada
 
Gabarito
Comentado
 
 
 
5.
empregada urbana assistencial.
empregada doméstica especial;
mãe social;
empregada assistencial;
irmã social;
 
 
 
 
6.
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João da Silva foi contratado como Assistente de Suporte de Vendas da empresa Cosméticos Luxo Ltda., e trabalha em
regime de teletrabalho. Com relação ao seu contrato de trabalho, é correto afirmar que
O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao
empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse
contexto, a CLT
Não há previsão legal para o contrato em regime de tempo parcial 
Na contratação de até 30 horas semanais é possível a prestação de até duas horas extras. 
As férias serão proporcionais a carga horária do empregado contratado em regime de tempo parcial. 
O empregado não tem direito aos depósitos do FGTS
Na contratação de até 26 horas semanais é possível prestar até 6 horas extras. 
 
 
 
Explicação:
artigo 58-A, CLT
 
 
 
 
7.
deve ser escrito, mas a anotação do regime de teletrabalho não precisa constar no contrato, mas sim na carteira
profissional.
pode ser escrito ou verbal, desde que haja anotação expressa da modalidade na carteira profissional.
pode ser verbal e não há cláusulas específicas obrigatórias.
deve conter cláusula específica abordando que não faz jus ao recebimento de horas extraordinárias.
deve conter cláusula específica sobre o regime de teletrabalho, especificando as atividades que devem ser realizadas
pelo empregado.
 
 
 
Explicação:
CLT, art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de
trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
 
 
 
 
 
 
8.
NRA
exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou alteração na
estrutura jurídica da empresa.
exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do
contrato de trabalho.
considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de beneficência.
admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja pessoa
jurídica ou entidade sem fins lucrativos.
 
 
 
Explicação:
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
 
 
 
 
 
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15/03/2022 17:25 Estácio: Alunos
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 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 15/03/2022 17:24:14.