CONTEÚDO 4 MÓDULO 3 SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADO EMPREGADOR PODER DE DIREÇÃO DO EMPREGADOR: FORMAS DE MANIFESTAÇÃO

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A existência de relação de emprego supõe que: 
A se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado. 
 
 
 
B haja impessoalidade na prestação de serviço. 
 
 
C haja pessoalidade na prestação de serviço. 
 
 
D os serviços sejam prestados com exclusividade. 
 
 
 
E haja eventualidade na prestação de serviço. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​C. 
Há relação de emprego, ou seja, vínculo empregatício a partir do momento em que se 
encontram presentes os cinco elementos fáticos-jurídicos: pessoa física, pessoalidade, 
onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
 
Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para 
desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios instrumentos para 
tal execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a 
horário, livre da fiscalização do destinatário de tais serviços e, 
eventualmente, com o auxílio de terceiros, se lhe convier, assume o 
risco do negócio, ajusta os serviços e o preço? 
A Trabalhador eventual. 
B Trabalhador avulso. 
C Trabalhador temporário. 
D Trabalhador em domicílio. 
E Trabalhador autônomo. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​E. 
O trabalhador eventual é aquele que presta serviços esporádicos (sem permanência, sem 
continuidade, de que não são próprios da atividade da empresa, e geralmente não se fixam 
a uma fonte de renda. Ex.: diarista, chapa, encanador, pintor, eletricista, jardineiro. O 
trabalhador avulso tem intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se 
tratar de atividade portuária, do OGMO. O trabalhador temporário é contratado por uma 
empresa de trabalho temporário. 
 
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
A a subordinação do empregado, que constitui a nota característica do contrato 
laboral, é sempre econômica; 
B ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação 
concreta do empregado corresponde o dever de obediência por 
parte deste ao empregador, sempre devido à subordinação 
técnica do empregado a este; 
C a subordinação jurídica do empregado perante o empregador 
deve sempre estar presente, independentemente da existência 
da subordinação econômica; 
D a subordinação jurídica é o único requisito configurador do 
empregado; 
E a subordinação não é requisito do empregado. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​C. 
A subordinação é forma de prestação de serviço que deve ser observada pelo empregado; 
é um elemento central, mas não único, caracterizador da relação de emprego resultante do 
poder diretivo do empregador. Subordinação é sempre jurídica e não técnica ou econômica. 
 
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta: 
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física 
entre 14 e 24 anos e se extingue ao completar 24 anos. 
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, 
solene e por prazo determinado de 2 (dois) anos. 
III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único 
pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem, não 
necessitando do contrato de aprendizagem escrito. 
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, 
mas, sim, de uma única vez, ao final do contrato. 
A Todas as assertivas estão corretas; 
B Somente as assertivas I, II e III estão corretas; 
C Somente as assertivas I, III e IV estão corretas; 
D Somente as assertivas II e IV estão corretas; 
E Somente as assertivas I e II estão corretas. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​E. 
Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e 
por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem 
formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, 
moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a 
essa formação. § 3o O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 
(dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. § 1o A validade do 
contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino 
médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade 
qualificada em formação técnico-profissional metódica. Parágrafo 7º do artigo 15 da Lei Nº 
8.036/90 e artigo 24 do Decreto Nº 5.598/05 o FGTS para aprendizes é de 2 depositado 
mês a mês. 
 
Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava 
tarefas próprias do estágio pactuado, postulou vínculo de emprego, na 
forma da CLT, sob o único fundamento de que o estágio era 
remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo de emprego. Está 
correta ou equivocada a interpretação? 
A Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio 
não cria vínculo empregatício, apesar de ter todos os direitos 
trabalhistas previstas na CLT. 
B Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio 
deve ser gratuito, bem como também não poder ser fornecido 
nenhum tipo de benefício, excesso o seguro contra acidentes. 
C Sim. A nova Lei de Estágio dispõe que a remuneração do 
estágio é o único requisito capaz de configurar o vínculo 
empregatício. 
D Sim. Configura-se vínculo empregatício o estágio remunerado, com fornecimento 
de benefícios como: vale transporte, seguro saúde e seguro contra acidentes. 
E Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo 
empregatício e que o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de 
contraprestação. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​E. 
Lei nº 11.788 de 25 de Setembro de 2008. Art. 3°: O estágio, tanto na hipótese do § 1° do 
art. 2° desta Lei quanto na prevista no § 2o do mesmo dispositivo, não cria vínculo 
empregatício de qualquer natureza em virtude de seus objetivos que são o aperfeiçoamento 
e complementação da formação acadêmico-profissional do estudante. Art. 12º O estagiário 
poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, sendo 
compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de estágio 
não obrigatório. 
 
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados 
isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de: 
A pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e 
onerosidade. 
B pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e 
onerosidade. 
C pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e 
onerosidade. 
D pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade. 
E N.D.A 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​A. 
Há relação de emprego, ou seja, vínculo empregatício a partir do momento em que se 
encontram presentes os cinco elementos fáticos-jurídicos: pessoa física, pessoalidade, 
onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
 
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do 
contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto 
afirmar que: 
A em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada 
empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação 
de emprego. 
B não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de 
emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos. 
C não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, 
os profissionais liberais,mesmo que admitam trabalhadores como 
empregados. 
D considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal dos serviços. 
E N.D.A 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​D. 
Independente do grau de parentesco, se houver satisfação dos elementos fáticos-jurídicos 
de uma relação de trabalho haverá vínculo empregatício. 
 
Considera-se empregador: 
A a empresa coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
B Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, e as 
associações com fins lucrativos. 
C a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
D Equiparam-se ao empregado, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, e as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos. 
E N.D.A 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​C. 
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
§1º Equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos da relação de emprego, os 
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras 
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
 
No tocante ao aprendiz, assinale a alternativa correta: 
A só pode celebrar o contrato de aprendizagem o adolescente entre 16 e 18 anos de 
idade; 
B considerando a vigência de até 2 anos do contrato de aprendizagem, este se 
extingue quando o adolescente completar 18 anos; 
C o contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz entre 14 e 24 anos 
de idade, e, observando-se o prazo máximo de vigência de 2 anos do referido 
contrato, se extingue quando o aprendiz completar 24 anos; 
D os estabelecimentos de qualquer natureza se obrigam a empregar e matricular 
nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem, número de aprendizes 
equivalente a 5% no mínimo e 15% no máximo, do número total do quadro de 
empregados existentes em cada estabelecimento. 
E para a celebração do contrato de aprendizagem, a duração 
máxima é de 3 anos, exceto se o aprendiz for portador de 
deficiência. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​C. 
De acordo com o disposto no art. 428 da CLT, o contrato de aprendizagem é o contrato de 
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se 
compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos. O contrato de aprendizagem 
não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz 
portador de deficiência. De acordo com o art. 429 da CLT, são obrigados, cujas funções 
demandem formação profissional. 
 
Indique abaixo a alternativa precisa sobre o conceito de empregado, conferido pelo art. 
3º da CLT, referente aos requisitos configuradores do empregado: 
A o art. 3º exige que empregado seja, necessariamente, uma 
pessoa física; 
B o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas 
assim se presume pela própria lógica do conceito; 
C o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma 
pessoa física, mas assim se presume pela exigência do requisito 
da pessoalidade; 
D o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma 
pessoa física, mas assim se presume pela exigência da requisito 
da habitualidade; 
E o art. 3º dispõe que empregado seja pessoa física ou jurídica. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​A. 
art. 3º da CLT: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 
São direitos dos estagiários, assegurados por lei: 
A Salário mínimo, férias anuais remuneradas, horário de trabalho compatível com 
horário escolar e seguro contra acidentes pessoais. 
B Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro 
contra acidentes pessoais e registro em carteira de trabalho. 
C Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro 
contra acidentes pessoais. 
D Horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro contra acidentes 
pessoais. 
E Horário de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, férias anuais 
acrescidas do terço constitucional. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​D. 
Art. 12. O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de 
contraprestação que venha a ser acordada, sendo compulsória a sua 
concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de estágio não 
obrigatório. Concessão de recesso remunerado de 30 dias, caso o 
contrato seja superior a um ano, ou período proporcional, caso seja inferior 
a um ano. carga horária máxima de 6 horas/dia. 
 
Tendo em vista que o art. 2º da CLT considera empregador a empresa individual ou 
coletiva que assume os riscos da atividade econômica, é correto afirmar que: 
A as instituições de beneficência não podem ser empregadores. 
B apenas quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência 
podem ser empregadores. 
C mesmo quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência 
não podem ser empregadores. 
D a lei equipara ao empregador as instituições beneficência que admitem 
trabalhadores como empregados. 
E as pessoas físicas não podem ser empregadores. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​D. 
CLT Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, 
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e 
dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º - Equiparam-se ao empregador, 
para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, 
as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras 
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como 
empregados. 
 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada 
fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se 
o trabalho for: 
A externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da 
pessoalidade. 
B externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio 
eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços. 
C externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio 
eletrônico, a cada 15 dias, com o tomador de serviços. 
D executado no domicílio do trabalhador, embora de forma 
eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da 
família. 
 
E externo, executado temporaria e eventualmente, quando solicitado pelo tomador 
de serviços. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​A. 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços 
de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário. Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no 
estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado 
e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os 
pressupostos da relação de emprego. 
 
De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de 
trabalhador temporário. A lei especial que regula a matéria impõe 
condições para a validade da contratação, bem como, assegura 
direitos ao trabalhador temporário. À respeito de contratação de 
trabalhador temporário é possível dizer que: 
I – que o contrato não poderáexceder a 2 anos de serviço para o 
mesmo tomador, salvo se autorizado pelo Ministério Público; 
II – para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal 
permanente ou à demanda complementar de serviços; 
III – remuneração equivalente à percebida pelos empregados de 
mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base 
horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário 
mínimo; 
IV – ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do 
término do contrato firmado com a empresa que o contratou. 
A apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras; 
B apenas as afirmativas II e III são verdadeiras; 
C apenas a afirmativa IV é verdadeira; 
D todas as afirmativas são falsas; 
E todas as afirmativas são verdadeiras. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​B. 
O art. 10, Lei 6.019, sofreu alterações. Destacam-se: (a) o contrato de 
trabalho temporário não poderá exceder ao prazo de 180 dias, 
consecutivos ou não. não é possível o encadeamento sucessivo de vários 
contratos de trabalho temporário, visto que cumprido o período máximo 
estipulado de 270 dias, consecutivos ou não (180 dias + 90 dias), o 
trabalhador temporário somente poderá ser colocado à disposição da 
mesma tomadora, em novo contrato temporário, após o decurso de 90 dias 
do término do contrato anterior (art. 10, § 5º). Lei 6.019/74, Art. 2º, caput, 
trabalho temporário é o prestado por pessoa física contratada por uma 
empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma 
empresa tomadora de serviços, para atender à substituição transitória de 
pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. (a) ficam 
assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos: (1) 
remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma 
categoria da empresa tomadora ou cliente calculado à base horária, 
garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário-mínimo regional. 
O trabalhador temporário não terá direito ao aviso prévio e ao recebimento 
da multa de 40% sobre o saldo do FGTS, mas, em contrapartida, receberá 
uma indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do 
contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) de todo o pagamento 
recebido. 
 
No que diz respeito aos sujeitos do contrato de trabalho – empregado e empregador 
–, assinale a afirmação correta. 
A O grupo econômico aventado pelo direito do trabalho define-se como a 
figura resultante da vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou 
mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de 
trabalho, em decorrência de existir entre esses entes laços de direção ou 
coordenação em face de atividades industriais, comerciais, financeiras, 
agroindustriais ou de qualquer outra natureza econômica. 
B A legislação laboral utiliza os termos “empresa” e “estabelecimento” 
indistintamente, tendo em vista que o direito do trabalho não estabelece 
nenhuma diferenciação, teórico-conceitual ou jurídico-obrigacional, entre 
ambos. 
C Nas situações de sucessão empresarial ou patronal, em havendo cláusula 
de não responsabilização expressamente prevista no negócio jurídico 
interempresarial firmado, qualquer que seja a hipótese de transferência, 
o sucessor não se responsabilizará pelos débitos trabalhistas contraídos 
ao tempo do sucedido, mesmo havendo a continuidade da prestação 
laboral. 
D Empregado pode ser conceituado como a pessoa natural que se obriga, de 
forma tácita ou expressa, à prestação de serviços, sendo estes 
necessariamente exclusivos, subordinados, contínuos e mediante 
contraprestação salarial ou afim. 
E N.D.A 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​A. 
O empregador, para fins de caracterização do grupo econômico deve ter 
atividade econômica: são entes com dinâmica e fins econômicos. Lei 
13.467/2017, novo tratamento legal ao tema em exame, pois afirma a nova 
redação do artigo 2º, parágrafo 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho: 
 
 
 
“Art 2º... 
 
 
 
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou 
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma 
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis 
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
 
 
 
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo 
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse 
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das 
empresas integrantes”.