Cargos e salarios

Prévia do material em texto

Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Origem da palavra “Salário” é latina e que deriva do sal. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Origem da palavra “Remuneração” vem do latin onde o “re” vem de 
reciprocidade e “muneror” vem de recompensar. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), Salário é 
definido como a somatória de todos os itens que compõem o seu 
pagamento. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Remuneração é definida pela CLT (Consolidação das Leis do 
Trabalho), como a retribuição de um serviço prestado pelo empregado 
por força de um contrato de trabalho. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Reprodutibilidade é uma característica da informação e do 
conhecimento. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quais das opção abaixo não corresponde com as características da 
Organização na era da Informação e do conhecimento? 
Escolha uma opção: 
a. Hierarquia vertical 
b. Maior autonomia para colaboradores 
c. Descentralização 
d. Redução dos níveis hierárquicos 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Qual as alternativas abaixo não corresponde com um dos modelos de 
remuneração estratégica? 
Escolha uma opção: 
a. Pacote de benefícios 
b. Remuneração funcional 
c. Remuneração por habilidades 
d. Baseia-se nas descrições de cargo 
e. Remuneração por competências 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Equilibrar interna e externamente os cargos em relação as tarefas 
executadas é um dos objetivos primordiais para uma boa estrutura de 
cargos e salários. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Em uma estrutura formal de cargos e salários, é de fundamental 
importância conhecer a empresa e as funções exercidas por cada 
empregado para que se torne mais fácil a relação entre as duas partes: 
empresa e empregado. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
A área de cargos e salários, assim como os outros departamentos 
dentro dos Recursos Humanos de uma organização, pode ser definida 
como um dos seus subsistemas. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Para que o subsistema de cargos e salários funcione adequadamente 
não é necessário que outros subsistemas trabalhem de maneira 
harmônica e conjunta com ele, pois as demais áreas nada contribuem 
para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área ou vice-versa. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A estrutura funcional está dividida entre os Objetivos/resultados 
intermediários e os Objetivos/resultados finais. Quais das opções 
abaixo não faz parte das características dos Objetivos/resultados 
finais? 
Escolha uma opção: 
a. Competitividade para atrair e fixar pessoal 
b. Enquadramento do pessoal 
c. Favorecer a melhoria das relações trabalhistas 
d. Favorecer o clima organizacional 
e. Equilíbrio interno e externo 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Para se alcançar uma competitividade adequada, cujo objetivo é a 
conquista de bons resultados para a empresa, é preciso pensar que há 
condições mínimas sob dois pontos de vista convergentes que 
também devem ser levados em consideração para que o objetivo 
possa ser atingido, que seriam: 
Escolha uma opção: 
a. Pessoais e originais 
b. Pessoais e organizacionais 
c. Organizacionais e originais 
d. Pessoais e federais 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quais características pessoais são necessárias para se conquistar bons 
resultados para a empresa? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Seriedade, Inteligência, Pós-moderno e sustentável 
b. Inteligência e Timidez 
c. Comunicação, gerenciamento, persuasão e timidez 
d. Competência, Compromisso, Motivação e Desenvolvimento 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quais das características organizacionais abaixo não é necessária para 
se conquistar bons resultados para a empresa? 
Escolha uma opção: 
a. Valorização do RH 
b. Estratégias 
c. Persuasão 
d. Clima organizacional 
e. Lideranças 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O desenho inicial de um organograma é importante na construção de 
um plano de cargos e salários, pois determina onde estão e onde 
estarão os cargos apos a construção desse plano. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
O organograma do tipo em barras é classificado como um 
organograma clássico. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O organograma do tipo bandeira apresentam grupos de órgãos que 
possuem uma missão especifica e bem definida na estrutura 
organizacional, normalmente em quatro níveis. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Associe corretamente: 
 
 
Tar
efa 
Resposta 1
É a atividade executada por um individuo na organização.
 
Fun
ção 
Resposta 2
É o agregado de tarefas atribuídas a cada individuo na organização.
 
Car
go 
Resposta 3
É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto a natureza das tarefas executadas e as especificações exigidas dos ocupantes.
 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Podemos dizer que função está relacionada diretamente com o 
serviço a ser executado, como secretaria da área comercial, serviços 
administrativos da área financeira, entre outros. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Cargo é o conjunto dessas funções somadas, desde que elas sejam 
próximas no que diz respeito as exigências que se faz para alguém 
executar essa função, por exemplo, secretaria, assistente financeiro. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Marque a alternativa que completa os itens em branco, na ordem, no 
quadro abaixo: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 1 – Planejamento; 2 – Divulgação; 3 - Análise de Cargos; 7 – Estrutura salarial; 
b. 1 – Divulgação; 2 – Planejamento; 3 - Análise de Cargos; 7 – Estrutura salarial; 
c. 1 – Análise de Cargos; 2 – Divulgação; 3 - Planejamento; 7 – Estrutura salarial; 
d. 1 – Estrutura salarial; 2 – Divulgação; 3 - Planejamento; 7 – Análise de Cargos; 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A implantação é a última etapa da construção de uma estrutura de 
cargos e salários. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
A empresa não precisa manter os salários competitivos, pois a 
empresa não precisa atrair pessoas capacitadas no mercado de 
trabalho e nem conservar essas pessoas no seu quadro de 
empregados. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quais das alternativas abaixo não correspondem as etapas básicas 
para a construção do modelo da estrutura de cargos e salários? 
Escolhauma opção: 
a. politica salarial 
b. Divulgação 
c. Estrutura salarial 
d. Pesquisa institucional 
e. Descrição e análise dos cargos 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Dentro das as etapas básicas da estrutura de cargos e salários, a 
divulgação consiste em dizer para todos o que se pretende fazer na 
organização a partir da reestruturação de seus cargos e salários, 
trazendo para todos uma melhor compreensão de como se dará o 
processo e quais serão os objetivos finais a serem atingidos a partir de 
cada etapa. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A politica salarial deve ser acompanhada por regras claras e 
transparentes e darão também possibilidade de construir 
futuramente programas de remuneração diferenciadas e mais 
atualizadas com as melhores praticas de mercado. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Ao iniciar um projeto de descrição de cargos, existem duas questões 
que não podem ser esquecidas que são: 
Escolha uma opção: 
a. A divulgação do salário e a descrição de cargos. 
b. A divulgação do projeto e a descrição da remuneração. 
c. A divulgação do projeto e a descrição de cargos. 
d. A descrição da remuneração e a divulgação de cargos. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Ao iniciar um projeto de descrição de cargos, pode-se divulgá-lo de 
várias maneiras. Quais das opções abaixo não corresponde a uma 
forma de divulgação de um projeto de descrição de cargos? 
Escolha uma opção: 
a. Distribuindo folhetos ou jornais 
b. Por meio de reuniões com lideranças que poderão multiplicar a informação 
c. Utilizando os murais da empresa com informativos 
d. Por meio da rede de computadores – pop-ups, banners, e-mails, intranet 
e. Por meio de grupos em redes sociais 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O canal de comunicação, a linguagem e a forma utilizada são aspectos 
importantes para obtenção de bons resultados de divulgação de um 
projeto de descrição de cargos. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Ao divulgar o plano de cargos e salários, os empregados não 
necessariamente precisam entender o que a empresa pretende fazer 
ou o que realmente significa um plano de cargos e salários. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Mesmo que as pessoas estejam bem informadas e confiantes no 
sucesso do plano de cargos e salários, não irão colaborar. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O rapport (quebra-gelo) tem como finalidade estabelecer um contato 
franco e cordial, esclarecendo sobre os motivos e os objetivos da 
entrevista e da analise de cargos. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Qual das alternativas abaixo não corresponde a um dos métodos de 
coleta de dados? 
Escolha uma opção: 
a. Observação local 
b. Entrevista 
c. Questionário 
d. Coleta qualitativa 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
“Método utilizado para buscar informações dos cargos cujas tarefas 
envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas. 
Exemplo: cargos do grupo ocupacional operacional.” 
 Esta descrição corresponde ao método de coleta de dados: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Observação local 
b. Questionário 
c. Entrevista 
d. Métodos combinados 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Entrevista é o melhor método para a obtenção dos dados e análise dos 
cargos. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O processo de descrição de cargos visa fazer um registro consistente 
das informações sobre as diversas atividades e tarefas que constituem 
o conjunto de atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro 
da empresa. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O processo de descrição de cargos uma das etapas mais importantes 
na construção do plano de cargos e salários, já que dele sairá o 
catalogo de cargos existentes na empresa que farão parte integrante 
do plano de cargos e salários, e importante que todo cuidado seja 
tomado e sejam utilizadas técnicas adequadas para esse fim. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Especificação do cargo esta relacionada as tarefas executadas e aos 
deveres do ocupante do cargo diante de seu cargo, bem como as 
responsabilidades que o profissional tem nesse cargo que ocupa. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A medida que se descreve um cargo, dois termos acabam por fazer 
frequentemente parte do conteúdo ou das discussões a esse respeito, 
que são: 
Escolha uma opção: 
a. Especificação e atribuições 
b. Tarefas e Atribuições 
c. Descrição e especificação 
d. Tarefas e descrição 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Dentro de uma descrição de um cargo, as tarefas são atividades 
executadas individualmente durante o trabalho onde os cargos 
geralmente são menos simples e também não se concentram no 
nível operacional. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A impessoalidade é uma regra para descrição de um cargo. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quais das alternativas abaixo não são necessárias para o catálogo de 
descrição de cargos? 
Escolha uma opção: 
a. Titulo do cargo 
b. Missão do cargo 
c. Código do cargo 
d. Disciplina do cargo 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Especificar a Hierarquia muitas vezes pode ser útil para entender a 
qual nível de subordinação o cargo está relacionado. Muitas vezes, 
pode-se desenhar um pequeno organograma mostrando onde o 
cargo esta posicionado, ou também apenas uma informação de quem 
e o superior imediato (nomenclatura do cargo). 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Na imagem abaixo, o quadrado vazio refere-se a: 
 
Escolha uma opção: 
a. Hierarquia 
b. Organograma 
c. Título 
d. Referência 
 
 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A avaliação e a classificação de cargos estabelece a importância de 
determinado cargo para a empresa sob vários pontos de vista e 
estabelece, também, a hierarquia desses cargos dentro de uma 
estrutura organizacional. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
A avaliação e a classificação de cargos pode nos ajudar a perceber o 
quão importante e um cargo em relação a outro dentro da estrutura 
salarial e, com isso, ajudar a estabelecer o salario adequado baseado 
nessa questão. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Faz parte de um dos objetivos que devem ser cumpridos ao final dos 
trabalhos de avaliação de Cargos: 
 Garantir que não haja tendências na hierarquização dos cargos na 
estrutura organizacional. Isso quer dizer que não e possível que um 
cargo seja hierarquizado levandoem conta o ocupante do cargo, em 
outras palavras, não podemos permitir que percepções pessoais 
interfiram na hierarquização. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O que são grupos ocupacionais? 
Escolha uma opção: 
a. São os facilitadores do processo de avaliação, onde são selecionados cerca de 
35 a 50 cargos de mesmo grupo ocupacional. 
b. São pré-requisitos necessários para a execução das tarefas ou atribuições de 
um cargo, divididos por ordem de importância. 
c. É o conjunto de cargos que se assemelham quanto a natureza do trabalho, e 
assim devem ser agrupados. 
d. Mensuram de forma isolada as diferenças de requisitos entre um cargo e 
outro. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O manual de avaliação e criado na etapa de avaliação e classificação 
dos cargos, a fim de dar subsídios no processo de avaliação. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Algumas áreas devem ser consideradas no momento da avaliação dos 
cargos, pois nelas pode-se encontrar os requisitos necessários pelos 
quais o cargo passará no processo de avaliação. Qual das alternativas 
abaixo não corresponde a uma destas áreas? 
Escolha uma opção: 
a. Área de responsabilidades 
b. Área Emocional 
c. Área física 
d. Área de condições de trabalho 
e. Área mental 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Qual das alternativas abaixo não corresponde as Informações 
necessárias para a avaliação de cargos? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Recursos utilizados no desempenho das funções 
b. Atividades do trabalho 
c. Requisitos pessoais 
d. Volume de entrada 
e. Atividades extratrabalho 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Existem basicamente dois grandes métodos de avaliação de cargos 
utilizados pelas empresas atualmente que são: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Os métodos quantitativos e os métodos de qualidade. 
b. Os métodos não quantitativos e os métodos quantitativos. 
c. Os métodos não qualitativos e os métodos qualitativos. 
d. Os métodos não quantitativos e os métodos qualitativos. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Os método de avaliação não quantitativo permitem rápida elaboração 
e fácil aplicação, porem não garantem um resultado final de boa 
qualidade devido a subjetividade da avaliação, o que pode 
comprometer a credibilidade da estrutura salarial. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
A partir da imagem abaixo, qual o tipo/modelo do método sistêmico? 
 
Escolha uma opção: 
a. Hay e Hoyler 
b. Analítico e resumido 
c. Pontos e Comparação de fatores 
d. Escalonado e Grau predeterminado 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O Sistema Hay é também o mais utilizado pelas empresas que 
decidem alternativamente aplicar um sistema de pontos, mas querem 
uma qualidade mais reconhecida, precisão e rapidez. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quais das alternativas abaixo não corresponde a um dos fatores do 
Sistema Hay para avaliação dos cargos? 
Escolha uma opção: 
a. Solução de problemas 
b. Accountability 
c. Know-how 
d. Hoyler 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Dentro do Sistema Hay, o fator Know-how é medido por meio de 
quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, principalmente 
dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado 
problema. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O Sistema Hoyler desenvolve uma metodologia própria com base no 
sistema de pontos. Avalia os cargos levando em consideração três 
fatores que são: 
Escolha uma opção: 
a. Aplicação para a missão, Racionalização da atuação, resultados e atuação. 
b. Habilitação para a função, aplicação para a missão, resultados e habilitações. 
c. Habilitação para a função, aplicação para a função, resultados e atuação. 
d. Racionalização da atuação, aplicação para a missão, resultados e habilitações. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Independente da montagem ou não da estrutura de cargos e salários 
na empresa, a pesquisa salarial é importante para alimentar 
informações relativas ao mercado, ou seja, quanto o mercado de 
trabalho paga para determinados cargos que minha empresa 
também tem na sua estrutura. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Qual das alternativas abaixo não corresponde a uma das amostras? 
Escolha uma opção: 
a. Amostra de conveniência 
b. Amostra estratificada 
c. Amostra simples (aleatória) 
d. Amostra composta 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A quantidade de cargos a serem pesquisados vai depender de que 
tipo de estrutura montaremos. Se a estrutura salarial será somente 
construída para cargos do grupo ocupacional gerencial, então os 
cargos a serem pesquisados no mercado também deverão ser 
direcionados para esses tipos de cargos. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
As medidas de variação em estatística são importantes dentro da 
analise de um conjunto de dados, pois descreve a quantidade de 
dispersão nos dados apresentados. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 2,00 de 2,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A partir da imagem abaixo, qual o tipo/modelo do método Não 
quantitativo? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Analítico e resumido 
b. Escalonado e Grau predeterminado 
c. Pontos e Comparação de fatores 
d. Hay e Hoyler 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 2,00 de 2,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Os métodos quantitativos de avaliação de cargos são os mais 
comumente aplicados em empresas que desejam montar uma 
estrutura de cargos e salários. Isso porque o método traz uma maior 
objetividade na montagem da estrutura e, com isso, maior 
credibilidade, pois tenta transformar em modelo matemático a 
avaliação dos cargos. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Os métodos quantitativos não demandam um maior investimento 
tanto financeiro quanto de tempo na sua confecção. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Por ser mais objetivo e preciso, o investimento no modelo quantitativo 
deve ser maior. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Método de pontos é recomendado para aplicação em empresas que 
possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior 
numero de cargos. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 2,00 de 2,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O manual de avaliação é criado na etapa de avaliação e classificação 
dos cargos para dar subsídios ao processo de avaliação ou, mais 
especificamente, quando o método escolhido e o método quantitativo 
por sistema de pontos. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Estrutura Salarial nada mais e do que a progressão salarial 
organizada em função da valorização de cada cargo, resultante do 
processo de avaliação dos cargos. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,50de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Qual processo a Estrutura Salarial traz? 
Escolha uma opção: 
a. Movimentação Interna 
b. Movimentação externa 
c. Equilíbrio externo 
d. Equilíbrio interno 
Questão 3 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Estrutura Salarial pode ser montada de varias formas. No entanto, a 
que da mais sustentação ao plano é a: 
Escolha uma opção: 
a. Avaliação pelos Métodos Não Quantitativos 
b. Avaliação pelo Métodos Qualitativos 
c. Avaliação pelos Métodos Quantitativos 
d. Avaliação pelos Métodos Não Qualitativos 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
Em qual etapa da construção da Estrutura Salarial, os salários serão 
agrupados por classes na Tabela Salarial e representarão os salários 
que terão tratamento iguais? 
Escolha uma opção: 
a. Curva de referência 
b. Grupo 
c. Salário mínimo 
d. Salário máximo 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A curva de referencia na construção do Plano de Cargos e Salários de 
uma empresa é fundamental para que se torne a estrutura salarial 
mais consistente e equilibrada. Ela e uma representação gráfica de 
uma situação. A partir dela pode-se chegar a uma equação, que será 
utilizada na montagem da estrutura salarial. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A definição dos cargos que comporão os grupos salariais e 
relativamente simples. Da avaliação em que foi definida a quantidade 
de pontos para o cargo, efetuamos o enquadramento dos cargos 
pelos pontos dentro do intervalo de pontos obtidos. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Encontrado o intervalo de pontos por grupo na Estrutura Salarial, 
passa-se a ter condições de encontrar o ponto médio do grupo, ou 
seja, o ponto médio e a localização central entre o ponto mínimo e o 
ponto máximo. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Classe salarial são passos que o empregado devera dar para atingir o 
salario máximo da faixa. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
A montagem do manual de politicas e praticas de remuneração pode 
nascer juntamente com um possível manual de procedimentos e 
politicas de RH que a empresa adotara e que passara a ser um 
documento-chave na relação entre empregado e empregador. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A politica salarial de uma empresa, assim que definida e devidamente 
anotada, divulgada e implantada, abre espaço para uma serie de 
possibilidades. Entre elas, as questões relacionadas ao gerenciamento 
de carreiras, seja por parte do empregador ou por parte do 
empregado. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Uma politica salarial não precisa ser feita sob medida, pois cada 
empresa age de maneira igual em suas práticas. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Normalmente, é definido em politica salarial duas questões 
relacionadas a possibilidade de promoção que são : 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Promoção de entrada ou Promoção de saída. 
b. Promoção de carreira ou Promoção de entrada. 
c. Promoção de habilitação ou Promoção de carreira. 
d. Promoção vertical ou Promoção horizontal. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
Marcar questão 
Texto da questão 
A promoção horizontal ocorre toda vez que o empregado, apos ter 
adquirido competências e habilidades suficientes, conquista o direito 
de ser promovido a um novo cargo. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Promoção vertical é uma maneira de evolução de carreira, pois o 
ocupante de um cargo adquire competências para assumir uma nova 
responsabilidade. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A promoção horizontal, também conhecida como promoção por 
mérito, e bastante utilizada pelas empresas, principalmente, quando 
não ha possibilidade de promover o empregado para outro cargo ou 
posiciona-lo em grau superior na tabela salarial. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Na definição da politica salarial, bem como nos critérios para as 
promoções, devemos levar em consideração algumas questões que 
são: 
 
I - Definir sempre um percentual da folha de pagamento para 
evolução salarial de todos os tipos no orçamento anual. 
 
II - Definir os prazos para revisão salarial por meio de pesquisas de 
mercado e revisão das classificações internas. 
 
III - Definir prioridades em relação ao que corrigir primeiro. 
 
IV - Definir ferramentas a serem utilizadas para avaliação do 
desempenho individual ou de equipes. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Somente as respostas I e II estão certas 
b. As respostas III e IV estão erradas 
c. Somente a resposta I está certa 
d. Todas estão corretas 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Os enquadramentos salariais também podem acontecer sem que 
haja uma promoção ou aumento por mérito. Os casos mais comuns 
são os de adequação salarial em função de uma definição legal, 
governamental, de organização de classes (sindicatos) ou mesmo em 
função da politica salarial. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso