Enquanto instrumento de gestão o Plano de Cargos e Salários deve estar alicerçado em dois pilares essenciais: equilíbrio interno e externo. O equi...

O equilíbrio interno, como um dos pilares do Plano de Cargos e Salários, refere-se a garantir a harmonia interna dos cargos e salários, ou seja, estabelecer uma estrutura salarial justa e equilibrada dentro da própria organização, levando em consideração a complexidade, responsabilidade e requisitos de cada cargo. A avaliação dos cargos, habilidades e competências são ferramentas utilizadas para estabelecer essa harmonia interna.