GESTAO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

18/05/2022 09:21 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
LETÍCIA PIRES DE ANDRADE
Avaliação AV
 
 
202203971557 POLO BARREIRO - BELO HORIZONTE - MG
 avalie seus conhecimentos
 RETORNAR À AVALIAÇÃO
Disciplina: EGT0059 - GESTÃO DE PESSOAS Período: 2022.1 EAD (G) / AV
Aluno: LETÍCIA PIRES DE ANDRADE Matrícula: 202203971557
Data: 18/05/2022 09:20:51 Turma: 9001
 
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
 
 1a Questão (Ref.: 202209394580)
Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A
empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de
atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de
emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação
para:
Selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
Encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
Divulgar os novos serviços da empresa.
Buscar novos clientes para a empresa.
 
 2a Questão (Ref.: 202209394634)
Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente
o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
I - O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II - No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à
organização.
III - O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da
atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um
candidato.
Está correto o que se afirma somente em:
Il e lII.
II.
l e lI.
III.
javascript:voltar_avaliacoes()
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5325868\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5325922\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
18/05/2022 09:21 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
I.
 
 3a Questão (Ref.: 202209486730)
O primeiro passo para decidir quem contratar é determinar o CHA, que são as três dimensões da competência,
variando de conhecimentos explícitos ou tácitos. Quais das respostas abaixo não se refere ao CHA?
Capacidade de se comunicar assertivamente.
Capacidade de usar os conhecimentos teóricos.
Proatividade em usar seus conhecimentos e suas habilidades.
Todas as alternativas estão incorretas.
Domínio sobre uma disciplina ou técnica específica.
 
 4a Questão (Ref.: 202209486733)
Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de
seleção. Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da tomada de decisão na seleção.
Todas as alternativas estão incorretas.
Buscar referências profissionais dos candidatos.
Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas.
Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa.
Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
 
 5a Questão (Ref.: 202210119929)
A partir de que época as empresas começaram a desenvolver treinamentos focados em comportamento e
habilidades gerenciais, devido ao aumento da competição entre empresas?
Era Industrial Clássica
Era Industrial Neoclássica
Era da Informação
Era do Conhecimento
Era Contemporânea
 
 6a Questão (Ref.: 202210120020)
Podemos dividir as ações de capacitação na empresa em dois tipos: treinamento e desenvolvimento. Aponte,
a seguir, uma característica relacionada a uma ação de treinamento:
Foco na carreira
Customização
Ações de Longo Prazo
Foco no processo de trabalho
Mais oneroso
 
 7a Questão (Ref.: 202210140887)
As empresas modernas têm investido em desenvolverem seus colaboradores a fim contribuir para que a
empresa tenha cada vez mais talentos em seus quadros. Para que esse processo seja eficiente e eficaz é
necessário que a avaliação de pessoas dentro da empresa seja conduzida de forma periódica e com um olhar
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5418018\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5418021\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6051217\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6051308\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6072175\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
18/05/2022 09:21 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
abem abrangente, trazendo o máximo de informações sobre o desenvolvimento dos colaboradores e
eliminando vieses de perseguições ou outros tipos de discriminação dentro da empresa. Assim, as empresas
modernas têm aplicado um processo de avaliação denominado:
Avaliação Integral.
Avaliação interna.
Avaliação pessoal.
Avaliação 360º.
Avaliação 180º.
 
 8a Questão (Ref.: 202210148212)
(Instituto AOCP, 2021 - adaptado). A gestão estratégica de pessoas deve estar consoante com a gestão
estratégica geral da empresa. Assinale a alternativa que apresenta um conceito de gestão estratégica.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar um aumento no nível das operações que alcance a
plena capacidade instalada.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar uma adequação competitivamente superior entre a
organização e seu ambiente.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar um posicionamento estratégico diferenciado que
otimiza o aproveitamento dos recursos.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar a adequada qualidade em todos os processos
organizacionais existentes na organização.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar uma eficiente gestão que possibilite à organização
incrementar continuamente suas receitas.
 
 9a Questão (Ref.: 202210148216)
(Fundatec, 2020). A figura abaixo (VIZIOLI, Miguel - Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Person
Education do Brasil, 2010. pag. 214) é uma representação gráfica de um dos principais modelos de avaliação
de pessoas, no que diz respeito às pessoas que participam do processo. Esse é o modelo mais amplo de
feedback no qual, além do superior, do próprio avaliado e dos colegas, também são escolhidas algumas
pessoas na rede de relacionamentos para opinar. Essas pessoas podem ser os subordinados, os clientes, os
fornecedores ou os parceiros. Por sua maior complexidade, esse modelo costumava ser aplicado apenas a
pessoas chave da organização. Contudo, com o avanço da informática, esse modelo tem sido usado em
diversos níveis, sem dificuldades e a um custo relativamente baixo. (VIZIOLI, Miguel - Administração de
Recursos Humanos. São Paulo: Person Education do Brasil, 2010)
Como é denominado esse modelo de avaliação?
Avaliação do líder.
Avaliação 180 graus.
Pesquisa de campo.
Avaliação 360 graus.
Incidentes críticos.
 
 10a Questão (Ref.: 202210119199)
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6079500\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6079504\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6050487\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
18/05/2022 09:21 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
Leia as sentenças a seguir:
- Remunerar seus funcionários de acordo com o valor do cargo que ocupam (a partir do nível de
responsabilidades e competências exigidos para ele).
- Garantir que a recompensa seja adequada ao desempenho e à dedicação do profissional que ocupa o cargo.- Garantir salários atrativos e competitivos dentro do mercado de atuação da empresa.
Essas afirmações referem-se a:
Finalidades da classificação de cargos.
Objetivos da administração de salários.
Critérios da avaliação de cargos.
Perspectivas do conceito de salários.
Estratégias de remuneração.
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
QI1E Cód.: FINALIZAR
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 03/05/2022 até 17/06/2022.