PROJETO DE VIDA 01 04

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Faz parte da natureza humana querer saber o 
que nos aguarda o futuro. 
• As transformações no mundo do trabalho 
estão modificando a rotina das pessoas. Isso 
acontece por vários motivos, como as novas 
opções tecnológicas, flexibilização das leis 
trabalhistas e surgimento de novos negócios. 
• O mundo do trabalho passa por múltiplas e 
profundas transformações com intensos 
impactos sobre o trabalho e as formas de 
ocupação laboral. 
• Com tanta tecnologia e inovação invadindo o 
dia a dia das profissões, as mudanças no mundo 
do trabalho são recorrentes. 
 
Quando o assunto é futuro do trabalho sempre 
nos vem a ideia do domínio tecnológico sobre 
os processos de produção. 
 • No entanto, mesmo que surjam novas 
ferramentas tecnológicas, será necessário 
pessoas que estejam preparadas e capacitadas 
para utilizá-la. 
• Principais habilidades para o futuro: 
resiliência; tolerância ao estresse; flexibilidade; 
inteligência emocional; resolução de problemas; 
criatividade, persuasão e negociação; 
pensamento analítico e inovação; liderança; 
flexibilidade cognitiva (HALF, 2022). 
 
O mundo corporativo foi impactado com as 
evoluções tecnológicas e as mudanças sociais. 
• A Globalização, o envelhecimento da 
população e até as mudanças climáticas estão 
fazendo modificando o cenário do trabalho 
(HALF, 2022). 
 
 
Somos os protagonistas de nossas carreiras. No 
universo do teatro é o personagem mais 
importante, aquele ou aquela em torno no qual 
se constrói o trama. 
• Somos os personagens e a trama é a carreira, 
devemos olhar para ela como arquitetos de 
nosso próprio futuro. 
• Afinal, a carreira é a sequência das 
experiências pessoais de trabalho ao longo do 
tempo e a responsabilidade de gerenciá-la é 
nossa. 
 
O que seria uma carreira de sucesso? 
 • Quando falamos em carreira, sempre 
pensamos em cargo, posição, salário, mas 
carreira de sucesso é aquele que te faz realizar 
seus objetivos. 
• O principal objetivo de carreira é atingir o 
sucesso psicológico, ou seja, um sentimento de 
orgulho e realização pessoal, que acompanha o 
cumprimento das principais metas da vida de 
uma pessoa. 
• O sucesso psicológico são objetivos 
estabelecidos pela própria pessoa ao invés de 
alguém externo, no caso de uma 
empresa/organização. • O sucesso é a realização 
progressiva de objetivos que valem a pena 
(DIAS, 2022) 
 
No mundo animal, é fácil identificar a vocação: 
Se quisermos que um animal suba numa árvore, 
é melhor encontramos um esquilo do que 
treinarmos um peixe. 
• Schopenhauer apud Dias (2022) relata que: 
• “do mesmo modo como um peixe se sente bem 
apenas na água, o pássaro no ar, a toupeira 
embaixo da terra, todo homem se sente bem 
apenas na atmosfera que lhe é apropriada [...]”. 
• Fernanda Montenegro, atriz brasileira, 
premiada nas vésperas de completar 90 anos 
de idade, disse o seguinte: “Nunca almejei esses 
títulos. Aceitei minha vocação como um bicho 
impetuoso” (Dias, 2022). 
 
Aristóteles filósofo grego, detinha escravos em 
seu poder , certa vez disse “a humanidade se 
divide em duas: os senhores e os escravos; 
aqueles que tem o direito de mando, e os que 
nasceram para obedecer (GOMES apud Dias, 
2022). 
• Alguns homens nasceram para escravidão e 
outros para o domínio? 
• A felicidade não reside em tais ocupações, 
mas nas atividades virtuosas. 
 • Certas pessoas nasceram com a vocação para 
serem escravizadas? 
 
Vocação é uma palavra que vem do termo em 
latim vocare, que significa convocar, chamar, 
escolher (DIAS, 2022). 
• Vocação: Capacidade ou interesse natural por 
quaisquer coisas - talento: vocação para 
música; vocação para o canto; vocação para a 
escrita. Aptidão natural: um médico de vocação. 
[Jurídico] Convocação feita à alguém para que 
esta pessoa tome posse daquilo que lhe 
pertence por direito. 
• Para o filósofo Echenique apud Dias (2022), a 
vocação é um chamado que cada um tem da 
sua própria felicidade. 
 
Se temos uma vocação, qual é o nosso chamado 
para esse mundo dentro do curso que 
escolhemos? 
• O que você nasceu para fazer? 
• O que você faz como ninguém? 
• O que você faz com prazer? 
• O que você faria, por você, por alguém, pela 
cidade ou pais mesmo sem receber dinheiro em 
troca? 
• Aristóteles já dizia: “Onde se cruzam os nossos 
talentos e as necessidades do mundo, aí está 
nossa vocação” (DIAS, 2022). 
 
• A vocação seria uma oportunidade que todo 
ser humano tem de conquistar seu destino, ao 
mesmo tempo integra-se a sociedade sendo útil 
aos demais, através do trabalho que lhe é 
próprio e que permite se realizar e ser feliz. 
• Neste sentido, o trabalho não é mais visto 
como um mal necessário, mas como uma forma 
de realizarmos como seres humanos. 
• O que inclusive elimina qualquer tipo de 
preconceito ou tratamento injusto, pois um 
sapateiro vale tanto quanto um médico, um 
cozinheiro tanto quanto um engenheiro, o que 
distingue um profissional do outro é somente a 
qualidade superior e isso depende de uma 
educação vocacionada em função da natureza 
de cada um (DIAS, 2022). 
 
“Se você sabe onde quer ir, qualquer caminho 
serve” (LEWIS CARROLL apud DIAS, 2022). 
 
O interesse é o que você faz, as coisas que você 
gosta, que lhe chama atenção é um processo 
ativo e dinâmico que identifica seus objetivos. • 
E a partir do interesse e da motivação, você 
precisa desenvolver a competência, que é uma 
exigência do mercado de trabalho (DIAS, 2022). 
 
 
Para McClelland apud Dias (2022) competência 
é um conjunto de conhecimentos, 
características e atitudes que afetam ou 
influenciam a performance individual no 
trabalho. 
• Para Scott B. Parry apud Dias (2022), 
competência é um agrupamento de 
Conhecimentos, Habilidades e Atitudes 
correlacionados, que afeta uma parte 
considerável da atividade de alguém, que se 
relaciona com o desempenho, que pode ser 
medido segundo padrões preestabelecidos e 
que pode ser melhorado por meio de 
treinamento e desenvolvimento. 
 • Ser competente é sair do lugar “de não 
saber” e, por isso, não fazer, para fazer sem 
perceber que se faz. 
 
As soft skills são um conjunto de habilidades e 
competências relacionadas ao comportamento 
humano. 
• Soft skills são competência comportamentais 
ou socioemocianais, tais como: equilíbrio, 
flexibilidade e comunicação (DIAS, 2022). 
• Outros exemplos de soft skills são empatia, 
ética, liderança, resolução de conflitos, 
flexibilidade trabalho em equipe, criatividade, 
proatividade, ética no trabalho, pensamento 
crítico etc. 
• O melhor exemplo de soft skill talvez seja a 
inteligência emocional, que é a capacidade de 
lidar bem com as próprias emoções e usar essa 
energia a seu favor, sem impulsividade ou 
arrependimento posterior. 
• Todo profissional, independente da posição 
que ocupa na carreira, precisa de inteligência 
emocional para alcançar os objetivos que 
definiu para a carreira. 
Imagine profissionais que lidam mais facilmente 
com pressão, consegue gerenciar o tempo e 
tenham empatia. 
• O engajamento ocorre de forma mais natural, 
eles concordam com os valores do negócio e se 
dedicam no dia a dia para alcançar seus 
resultados. 
• As habilidades comportamentais são capazes 
de tornar um profissional mais focado, assertivo 
e motivado. 
 
Além das competências comportamentais temos 
as competências técnicas, as chamadas 
Hardskills, ou techskills. Ou seja, tudo aquilo que 
você aprende no ensino formal ou não, em 
cursos, treinamentos, na graduação. 
• Técnicas: São aquelas referentes à atividades 
desenvolvidas em uma área do conhecimento. 
Ex.: Advogado = Direito. 
 • Os profissionais são contratados pela 
competência técnica, mas são demitidos pelas 
competências comportamental e emocional 
(DIAS, 2022). 
 
• As pessoas tendem a ser boas no que amam e 
amam no que são boas em fazer.
• Talento é a capacidade de pessoas gerarem 
resultados acima da média em uma situação 
específica. 
• Segundo o dicionário, talento é uma aptidão 
natural ou desenvolvida. 
• Se você perguntar a qualquer atleta de alto 
nível sobre talento, com certeza dirá das horas 
que passa ou passou treinando para chegar 
àquele nível, ou seja é uma questão de treino, 
de dedicação. 
• Logo: Competência + talentos = RESULTADOS 
SUPERIORES. 
 
“Somos o que repetidamente fazemos. A 
excelência, portanto, não é um feito, mas um 
hábito” Dizia Aristóteles, quase 2.500 anos 
atrás. 
• Vale dizer que talento na Grécia antiga era 
uma moeda de metal, era comum filósofos 
receberem talentos dos governantes como 
forma de reconhecimento por suas capacidades 
intelectuais (SAMPAIO apud DIAS, 2022). 
• A Bíblia também traz referência da palavra 
talento Jesus distribuiu seus talentos para três 
discípulos, dois deles distribuíram seu talento e 
multiplicaram, um deles com medo de perder 
suas moedas as guardou. Jesus criticou tal 
atitude, considerada como egoísta (Mateus 25: 
14 a 30) 
• Talento é uma aptidão natural do sujeito, 
engenho produtivo, sagacidade e originalidade 
(DIAS, 2022). 
 
O talento não é suficiente para o sucesso. 
• Talento multiplicado pelo esforço, gera 
habilidade, e a habilidade multiplicada pelo 
esforço gera êxito. Nisto, talento é a rapidez 
com que as habilidades de uma pessoa aumenta 
quando ele se esforça (DUCKWORTH apud DIAS, 
2022). 
• Uma pessoa com o dobro do talento, mas a 
metade da garra de outra pode alcançar o 
mesmo nível de habilidade, mas mesmo assim 
produzir muito menos no decorrer do tempo. 
 
Dom vem do latim donu, que significa presente, 
dádiva. 
• As pessoas nascem com algo especial, que lhes 
permite realizar bem alguma coisa, com 
extrema facilidade. 
• Dom é uma concessão de capacidade 
especiais (características) para o desempenho 
de um determinado serviço ou profissão. 
• Há quem tenha o dom, mas não tenha talento. 
Talento é a aptidão, é um conjunto de 
habilidades. O talento pode ser desenvolvido 
com treino, disciplina e obstinação. 
• Vocação como já vimos, significa chamar. Esse 
chamado pode ser ouvido como o prazer e a 
felicidade em realizar determinadas tarefas. 
Quando fazemos algo que nos dá prazer, e com 
relativa facilidade, estamos atendendo à nossa 
vocação (DIAS, 2022) 
 
Capacidade vem do latim capacitas, que 
significa o volume que pode ser contido num 
recipiente. 
• Capacitação é o ato de se capacitar. 
• Você tem a capacitação para ser médico (a)? 
• Se eu te disser que se você se formar em 
medicina daqui a 8 anos, você terá um ótimo 
salário, você teria motivação suficiente para se 
capacitar? 
• contudo, mesmos pessoas talentosas, que 
tenham nascido com dons, não se tornarão 
capacitadas em nada, se não se esforçarem e 
tomarem ação para tal (DIAS, 2022) 
 
O engajamento reflete o envolvimento e 
entusiasmo dos funcionários em seu trabalho e 
local de trabalho. 
• Empresas com alto engajamento dos 
trabalhadores alcançam maior produtividade, 
mais fidelidade, menor rotatividade e maior 
lucratividade. 
 • O engajamento pode ser definido como: 
“estar envolvido, entusiasmado e comprometido 
com o trabalho” (DIAS, 2022). 
• Para Hamel e Zanini apud Dias (2022) 
corresponde ao nível de comprometimento 
emocional e intelectual do trabalhador. 
• Pode ser considerado uma atitude positiva e 
dedicada de uma pessoa em relação ao 
trabalho e ao empregador (BIGARELLI apud 
DIAS 2022). 
 
A metáfora para explicar sobre engajamento é 
o exemplo da história do porco e da galinha, no 
café da manhã americano. 
• A galinha dá o ovo portanto ela está apenas 
participando do café da manhã, já o porco não, 
ele está engajado, porque para o café da 
manhã existir ele precisa dar o bacon, ou seja, 
ele realmente dá a vida. 
 
• A propósito, que tipo de profissional você 
deseja ser no futuro? 
• O cortador de pedra, o que está ganhando a 
vida ou aquele (a) que está construindo a 
catedral? 
• Se o engajamento traz comprometimento, e 
quem está engajado oferece desempenho, 
significa dizer que há uma massa humana 
subaproveitada no mundo todo. 
• Essas pessoas talvez não enxergam nenhuma 
conexão com a possibilidade de realizar seus 
próprios objetivos, alinhar seus propósitos com 
aquilo que fazem no dia a dia em seus 
trabalhos (DIAS, 2022). 
 
O propósito representa um sentido no que se 
faz e para a vida que se tem. 
• O propósito produz energia propulsora para a 
vida (PINK apud DIAS, 2022). 
• O propósito é considerado como experiência 
ótima de vida. 
• O propósito para Dutra apud Dias (2022) tem 
como fundo a aceitação de quem somos e essa 
seria a base para a construção de carreira e do 
desenvolvimento profissional. 
 • Descreva seu propósito: 
• Meu propósito é … (compartilhar 
conhecimento) através de … (ensino e 
pesquisa) para … (desenvolver profissionais 
para uma sociedade melhor).