Planejamento de carreira e sucesso profissional Exercício - TEMA 4 - Gestão de carreira e mercado de trabalho

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A partir dos anos 1990, o protagonismo das pessoas passa a ser predominante nos estudos de carreira. O indivíduo se torna o principal responsável pela gestão de sua carreira e dá espaço surgimento das novas carreiras, sobre as quais podemos dizer que:
A
A estrutura organizacional é a prioridade.
B
Acontecem somente dentro da organização.
C
São gerenciadas mais pela organização do que pela pessoa.
D
Têm a pessoa como prioridade.
E
Têm a hierarquia organizacional como balizadora da carreira.
Gabarito comentado
Resposta correta: D
Gabarito: Têm a pessoa como prioridade.
Justificativa: Efetivamente, tanto no caso da carreira proteana quanto na carreira sem fronteiras, o protagonista é o indivíduo e não as organizações. Do mesmo modo, os estudos sobre gestão da carreira passaram a focar-se nas decisões e percursos das pessoas nas suas vidas profissionais.
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Quando estudamos o desenvolvimento da carreira nos referimos:
A
às capacitações que realizamos ao longo de nossa carreira.
B
a prolongar nossa carreira para além da aposentadoria.
C
aos direcionamentos que tomamos na vida profissional.
D
aos cargos que ocupamos ao longo da carreira.
E
aos diferentes cenários que encontramos com o passar do tempo.
Gabarito comentado
Resposta correta: E
Gabarito: aos diferentes cenários que encontramos com o passar do tempo.
Justificativa: A análise do desenvolvimento da carreira compreende a observação das mudanças na situação pessoal, profissional e ambiental que nos rodeia. Os direcionamentos e etapas que cada pessoa segue são múltiplas, provavelmente únicos para cada passo. Porém, é possível apontar elementos que são maioritários ou mais comuns. Em cada um dessas etapas teremos diferentes prioridades e preocupações.
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Em relação às dinâmicas do mercado de trabalho, a escassez de mão de obra acontece quando:
A
Não há operários suficientes no setor da construção.
B
Tem mais demanda de trabalho que pessoas qualificadas para essas vagas.
C
A oferta de trabalho é maior que a demanda de trabalho.
D
As tecnologias ficam obsoletas e deixam de ser usadas.
E
O valor dos salários estão acima do que podem pagar as empresas.
Gabarito comentado
Resposta correta: B
Gabarito: Tem mais demanda de trabalho que pessoas qualificadas para essas vagas.
Justificativa: A escassez de mão de obra acontece com frequência nos mercados de certos tipos de trabalho. Entre outras situações, pode ocorrer, por um lado, quando há poucas pessoas dispostas a realizar certo tipo de ocupações (pelo seu risco, salário ou prestígio, por exemplo). Por outro, quando a qualificação requerida para certas vagas é muito alta ou específica e não tem suficientes pessoas com esse perfil.
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Existem dois papéis na gestão de carreira, o da empresa e o da pessoa. O papel da empresa é o de oferecer estímulo e suporte à carreira da pessoa. Paralelamente, a pessoa também tem um papel nessa gestão, que envolve:
A
Planejar sua própria carreira e gerenciar sua competitividade profissional.
B
Apoiar a empresa na qual trabalha em seus objetivos empresariais.
C
Obedecer à hierarquia organizacional para crescer na carreira.
D
Trabalhar sempre em equipe para aumentar sua produtividade.
E
Ter responsabilidade sobre o seu trabalho e o dos colegas.
Gabarito comentado
Resposta correta: A
Gabarito: Planejar sua própria carreira e gerenciar sua competitividade profissional
Justificativa: Atualmente, o papel da empresa na gestão das carreiras é secundário. De fato, a maioria das organizações não considera nenhum tipo de iniciativa direcionada nesse sentido. Portanto, cada um de nós é o principal responsável na administração da carreira, embora possamos receber apoio ou conselho por parte de outras pessoas. Nesse gerenciamento, o planejamento contínuo dos nossos objetivos e estratégias, assim como das nossas ações de capacitação e desenvolvimento profissional são essenciais.
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Definir etapas de desenvolvimento da carreira tem limitações pois   
A
depende, entre outros fatores, das decisões pessoais de cada um.
B
não são todas as pessoas vivem até chegar à aposentadoria.
C
depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.
D
não é todo o mundo que completa sua carreira profissional.
E
está condicionado pelas estruturas econômicas de cada país ou região.
Gabarito comentado
Resposta correta: C
Gabarito: depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.
Justificativa: O estudo das etapas na evolução da carreira é uma aproximação teórica á realidade. Porém, existem múltiplas variantes de carreiras. Mais ainda nas últimas décadas, com rápidas transformações no mercado de trabalho. Um dos condicionantes dessa multiplicidade de carreiras é o desgaste físico demandado em cada ocupação, afetando, entre outros elementos, à duração da vida profissional.
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Em relação aos eixos do conhecimento para a empregabilidade, assinale a afirmação correta:
A
A empregabilidade depende de nosso autoconhecimento.
B
O capital social é um dos elementos do conhecimento do quem.
C
O conhecimento do porquê é o mais importante dos eixos.
D
Ter um título de inglês tem a ver com o conhecimento do como.
E
O networking faz parte do conhecimento do que.
Gabarito comentado
Resposta correta: B
Gabarito: O capital social é um dos elementos do conhecimento do quem.
Justificativa: O autoconhecimento é crucial para gerenciar nossas carreiras e para a nossa empregabilidade. Assim, o conhecimento do quem para a empregabilidade está relacionado com o capital social e nossa rede de contatos de trabalho. O networking nos pode ajudar a conseguir empregos e a atingir melhores resultados dentro das organizações.
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Existem vários setores no mercado em relação aos produtos comercializados. Indique a afirmação incorreta em relação a eles:
A
O fornecimento de luz faz parte do setor secundário.
B
O setor primário é o mais antigo e tradicional.
C
Uma loja de sapatos é parte do setor terciário.
D
O setor de serviços é complementar ao setor primário e secundário.
E
O setor secundário é o que mais emprega no Brasil.
Gabarito comentado
Resposta correta: E
Gabarito: O setor secundário é o que mais emprega no Brasil.
Justificativa: O setor terciário -ou de serviços- é aquele que emprega a mais pessoas no Brasil. É o setor que mais cresceu no mundo nas últimas décadas. Pense em todas as áreas comerciais, nos servidores da administração pública ou nos transportes, por exemplo. São muitas atividades dedicadas a oferecer serviços que, em muitos casos, são derivados dos bens produzidos no setor primário e secundário. 
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As transformações tecnológicas e sociais determinaram as grandes mudanças no mercado de trabalho ao longo da história. Indique qual afirmação é incorreta em relação a esse processo:
A
Na maior parte da história da humanidade, o trabalho esteve focado no setor primário.
B
Na Primeira Revolução Industrial a força física era a principal fonte produtiva.
C
A indústria 4.0 está vinculada à globalização.
D
A Era do Conhecimento implica uma valorização da educação.
E
A figura do empregado se consolida na Segunda Revolução Industrial.
Gabarito comentado
Resposta correta: B
Gabarito: Na Primeira Revolução Industrial a força física era a principal fonte produtiva.
Justificativa: Pelo contrário, a Primeira Revolução Industrial trouxe a mecanização na produção. Anteriormente, quando as atividades agropecuárias e a extração mineira eram predominantes, a força física de cada indivíduo era fundamental. É por isso que o nascimento de um novo membro em uma família proporcionava uma vantagem competitiva. Já com a industrialização, os trabalhadores passaram a ter um papel complementar na produção dos bens.
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Quanto aos testes de personalidade para orientar nossas escolhas profissionais, assinale a opção incorreta:
A
Os resultados do teste são definitivos para o autoconhecimento.
B
Recomenda-se que sejam implementados por um psicólogo.C
Pode ajudar-me a encontrar o perfil de trabalho mais adequado a minha personalidade.
D
Se minha personalidade é extrovertida talvez tenha problemas para trabalhar em casa.
E
Tem muitos testes de personalidade, com foco em diferentes aspectos.
Gabarito comentado
Resposta correta: A
Gabarito: Os resultados do teste são definitivos para o autoconhecimento.
Justificativa: Os testes de personalidade podem nos ajudar a desenvolver nosso autoconhecimento. Porém, os resultados devem ser tratados com cautela. Nem sempre são precisos ou determinantes para definir quem você é ou o que você valoriza. São uma ferramenta a mais para desenvolver o autoconhecimento, que requer  tempo, reflexão e uma revisão frequente do mesmo.
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Considerando a importância do autoconhecimento para orientar a carreira, indique qual dessas dimensões não formam parte desse conhecimento:
A
Propósitos na nossa vida.
B
Competências profissionais destacadas.
C
Fraquezas em relação a nossas atitudes.
D
Nível de renda familiar.
E
Os valores que consideramos mais importantes.
Gabarito comentado
Resposta correta: D
Gabarito: Nível de renda familiar.
Justificativa: O nível de renda familiar não é um elemento expressivo do autoconhecimento em relação à gestão da carreira. Outras questões são mais relevantes, tais como: ter clareza dos nossos propósitos na vida, identificar quais são os valores mais importantes para nós, diferenciar nossas fortalezas profissionais, assim como reconhecer as competências que precisamos desenvolver.