Avaliação Presencial - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

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PROTEGIDO: AVALIAÇÃO PRESENCIAL – RELAÇÕES SINDICAIS E 
NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – 3º PERÍODO – ADMINISTRAÇÃO 
• No que diz respeito aos princípios do Direito do Trabalho e ao raciocínio 
doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que: 
Resposta Marcada : 
o princípio da norma mais favorável tem aplicação em três momentos diferentes: na 
elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das 
regras jurídicas. 
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• Qual foi a primeira categoria profissional a criar uma caixa de aposentadoria e 
pensão? 
Resposta Marcada : 
Ferroviários. 
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• Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Verificando o 
conceito de empregado isoladamente, constatamos a presença de: 
Resposta Marcada : 
pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 2PONTUAÇÃO OBTIDA 2 
• No que diz respeito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, é correto afirmar 
que: 
Resposta Marcada : 
representa direito constitucional dos trabalhadores urbanos e rurais. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 2PONTUAÇÃO OBTIDA 2 
• A Convenção Coletiva de Trabalho tem caráter normativo, com validade apenas 
entre as partes contratantes, não incluindo terceiros. Assim, assinale a 
alternativa correta em relação à Convenção Coletiva. 
Resposta Marcada : 
Dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais 
estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações. 
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• Todo acordo escrito relativo às condições de trabalho e de emprego, celebrado 
entre um empregador, um grupo de empregadores ou uma ou várias 
organizações de empregadores, de um lado, e, de outro, uma ou várias 
organizações, representativas de trabalhadores, ou, na falta dessas 
organizações, representantes dos trabalhadores interessados, por eles 
devidamente eleitos e credenciados, de acordo com a legislação 
nacional. Estamos falando de: 
Resposta Marcada : 
Contrato Coletivo de Trabalho. 
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• A respeito dos intervalos intrajornada e Inter jornada, nos termos previstos na 
CLT e pelas orientações jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do 
Trabalho (TST), assinale a alternativa correta. 
Resposta Marcada : 
s intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, 
representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço 
extraordinário, se acrescidos ao final da jornada. 
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• São vedadas alterações contratuais que resultem em prejuízo ao trabalhador. 
Ainda, de acordo com o art. 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho, só 
é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda 
assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia. 
Estamos diante de qual princípio? 
Resposta Marcada : 
Da inalterabilidade contratual lesiva. 
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• Assinale a alternativa que contenha todos os segurados obrigatórios do RGPS: 
Resposta Marcada : 
empregado, empregado doméstico, trabalhador avulso, segurado especial e 
contribuinte individual. 
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• Para proteger o trabalho da mulher, a lei entende que a empregada gestante terá 
estabilidade no emprego: 
Resposta Marcada : 
da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
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• Isabel labora na empresa Y, fazendo a jornada diária de trabalho de 4 horas. 
Neste caso, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, Isabel: 
Resposta Marcada : 
não terá direito ao intervalo intrajornada. 
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• Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta 
desonesta: 
Resposta Marcada : 
ato de improbidade. 
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• Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado 
somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo 
de: 
Resposta Marcada : 
onze horas. 
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• João trabalha na empresa Veiga e tem seu direito aquisitivo a férias, sendo que 
ele já usufruiu de 15 dias. Como ele deverá usar o restante das férias? 
Resposta Marcada : 
Tirar o restante dos 15 dias de suas férias em uma única vez, até iniciar o próximo 
período aquisitivo. 
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• De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a alteração contratual: 
Resposta Marcada : 
não dependerá da concordância do empregado, quando se tratar de reversão ao cargo 
efetivo. 
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• Estabelece circunstância de regular exercício do chamado jus variandi: 
Resposta Marcada : 
transferência lícita do empregado para o período diurno de trabalho com a supressão 
do pagamento do adicional noturno. 
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• A empresa “X” passa a exigir que seus trabalhadores laborem de uniforme e a 
empresa “Y” altera as máquinas da empresa para se adaptar às transformações 
tecnológicas. Estamos diante de exemplos de jus variandi: 
Resposta Marcada : 
ordinário. 
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• A respeito da jornada de trabalho e dos períodos de descanso, assinale a 
alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
Não excedendo 6 (seis) horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 
(quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. 
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• Com relação às funções do sindicato, qual das apresentadas abaixo é vedada no 
Brasil? 
Resposta Marcada : 
Política 
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• Como se subdivide a previdência social? 
Resposta Marcada : 
RGPS e RPPS. 
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