QUESTIONÁRIO 07 RELAÇÕES SINDICAIS

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QUESTIONÁRIO – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – AULA 07 – ADMINISTRAÇÃO
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Com a demissão por justa causa, o empregado receberá:
· aviso prévio e saldo de salários.
· férias proporcionais e férias vencidas.
· férias vencidas e saldo de salários.
· seguro-desemprego e férias vencidas.
· saque do FGTS e seguro-desemprego.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
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Na extinção do contrato de trabalho, incidem alguns princípios que visam a proteger a relação de emprego. O princípio que, em geral, presume a validade do contrato de trabalho por tempo indeterminado refere-se ao princípio da:
· ultrati
· norma mais favorável ao trabalhador.
· condição mais benéfica ao trabalhador.
· acumulação.
· continuidade da relação de emprego.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 11
Peter revelou à concorrente o segredo de fabricação dos produtos da empresa onde trabalha. Esse comportamento poderá ensejar:
· demissão.
· dispensa com justa causa.
· rescisão indireta.
· despedida arbitrária.
· dispensa sem justa causa.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
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Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta desonesta:
· insubordinação.
· incontinência de conduta.
· desídia.
· mau procedimento.
· ato de improbidade.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
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Quanto à rescisão indireta, é correto afirmar que:
· pode ser pleiteada se o empregador praticar contra a mãe do empregado ato lesivo da honra e boa fama.
· é alegada se o empregado não cumprir as obrigações do contrato de trabalho.
· é a forma de extinção do contrato de trabalho por decisão do empregador.
· poderá ser alegada em casos nos quais o empregado tolerar repetidamente pequenas infrações cometidas pelo empregador.
· pode ser apurada judicialmente ou mediante acordo extrajudicial.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1