QUESTIONÁRIO OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

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QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 01 – ADMINISTRAÇÃO
· São considerados elementos essenciais do contrato individual de trabalho:
Resposta Marcada :
manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa em lei.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto afirmar:
Resposta Marcada :
o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que:
Resposta Marcada :
regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado com o mesmo empregador, em conformidade com a Lei n.°13.429/2017, assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Considerando os vários efeitos conexos que o contrato de trabalho pode ter, estão os direitos intelectuais devidos ao empregado em virtude de invenção ou da execução de obra intelectual. Diante disso, é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
a propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados, materiais, instalações ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposição contratual em contrário.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
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QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 02 – ADMINISTRAÇÃO
· Quanto à Guia da Previdência Social, marque a assertiva correta:
Resposta Marcada :
Serve para recolher os valores pagos ao INSS.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Com relação à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Na CTPS constam informações trabalhistas e previdenciárias.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Com relação ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), marque a assertiva correta:
Resposta Marcada :
Existem duas modalidades de fornecimento de alimentos: autogestão e terceirização.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Com relação ao salário, assinale a afirmativa correta:
Resposta Marcada :
O salário é espécie do gênero remuneração.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Com relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Destina-se a prevenir acidentes e doenças do trabalho.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
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QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 03 – ADMINISTRAÇÃO
· Você é responsável pelas rotinas de pessoal de uma empresa de consultoria. Nesse momento está realizando a admissão de um jovem de 18 anos, como assistente administrativo. Em que momento deverá solicitar a esse novo colaborador o exame médico?
Resposta Marcada :
No momento da admissão, para comprovar sua saúde física e mental. Caso o funcionário permaneça mais anos na empresa, e não haja nenhuma alteração em sua atividade ou estado de saúde, a cada dois anos deverá ser solicitado que realize novo exame médico.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· De que forma as organizações comunicam a admissão de um novo empregado ao Ministério do Trabalho e Emprego?
Resposta Marcada :
Por meio do envio do formulário do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Você será o responsável por realizar o desligamento de um funcionário que furtou itens da organização. Qual será a dispensa que deverá ser realizada?
Resposta Marcada :
Dispensa por justa causa
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Assim como os empregadores têm direitos, os trabalhadores também. Dentre os itens relacionados abaixo, qual se refere a um direito do empregado?
Resposta Marcada :
Salário pago até o 5º dia útil do mês seguinte
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Qual dos itens abaixo refere-se a um direito do empregado e do empregador, respectivamente?
Resposta Marcada :
0 dias de férias com acréscimo de 1/3 do salário; escolha do período de gozação de férias do funcionário.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
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QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 04 – ADMINISTRAÇÃO
· A respeito da jornada de trabalho e dos períodos de descanso, assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Não excedendo 6 (seis) horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de:
Resposta Marcada :
onze horas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado entre:
Resposta Marcada :
as 22h (vinte e duas horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Isabel labora na empresa Y, fazendo a jornada diária de trabalho de 4 horas. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, Isabel:
Resposta Marcada :
não terá direito ao intervalo intrajornada.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, nos termos previstos na CLT e pelas orientações jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a alternativa correta.
Resposta Marcada :
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total5 / 5
QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 05 – ADMINISTRAÇÃO
· Salário é:
Resposta Marcada :
a contraprestação devida ao empregado, pela prestação dos serviços ou pelo tempo à disposição do empregador em decorrência do contrato de trabalho e é devido e pago diretamente pelo empregador.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A remuneração do empregado não é composta apenas pelo valor em pecúnia (dinheiro), mas também pelas prestações in natura que o empregador lhe fornecer habitualmente, como é o caso:
Resposta Marcada :
da habitação.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Se a verba estiver sendo paga para retribuir o trabalho executado ou o tempo à disposição do empregador, ou seja, paga pelo trabalho, e desde que se enquadre na definição legal, tem natureza salarial e, portanto, integra a:
Resposta Marcada :
remuneração.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· São considerados prêmios:
Resposta Marcada :
as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Durante o afastamento do trabalhador das suas atividades em decorrência de férias, licenças médicas, salário-maternidade, licença paternidade, etc., muitas vezes a empresa tem necessidade de proceder à substituição desse empregado por outro. Dependendo do tipo de substituição ocorrida o empregado substituto tem direito a receber o salário do substituído.
Há 3 tipos de substituição de um empregado por outro:
I – Eventual;
II – Voluntária;
III – Provisória ou Temporária;
IV – Permanente.
Qual (ais) alternativa (as) está (ão) correta (as):
Resposta Marcada :
I, III, IV.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
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QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 06 – ADMINISTRAÇÃO
· A legislação trabalhista, em princípio, veda qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou de documento coletivo. Entreos descontos decorrentes de lei a serem efetuados nos salários dos empregados, os mais comuns são os relativos à _________ previdenciária e a ______ de imposto de renda na fonte.
Resposta Marcada :
contribuição; retenção.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A Lei nº 13.467/2017, que instituiu a Reforma Trabalhista, cujos efeitos vigoram desde 11.11.2017, alterou a redação dos arts. 578, 579 e 582 da CLT para determinar, entre outras disposições, que o desconto da contribuição sindical está condicionado à prévia e expressa:
Resposta Marcada :
autorização do empregado.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Na hipótese de dano causado pelo empregado, o desconto será______, desde que esta possibilidade tenha sido previamente acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
Resposta Marcada :
lícito.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· O pagamento deve ser feito em:
Resposta Marcada :
-em moeda corrente, não se permitindo o uso de moeda estrangeira ou Nota Promissória.
-5º dia útil do mês
até 5º dia após o vencimento.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  0
· No mês da admissão e da dispensa do empregado, a cota do salário família deve ser paga proporcionalmente ao número de dias trabalhados, considerando-se, nesses casos, o valor da cota pela:
Resposta Marcada :
remuneração que seria devida no mês.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total4 / 5
QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 07 – ADMINISTRAÇÃO
· A gratificação natalina, devida a todos os empregados urbanos, rurais e domésticos, é paga em duas parcelas; a primeira, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, e a segunda, até 20 de dezembro. Seu valor corresponde a ______ da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano correspondente, considerando-se mês integral a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho, no mês civil.
Resposta Marcada :
1/12
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Não se consideram faltas ao serviço para fins de apuração do 13º salário as seguintes ausências:
I – até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão;
II – durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade ou aborto não criminoso e de adoção ou guarda judicial de criança, para fins de adoção, observados os requisitos da legislação previdenciária para a percepção do benefício de salário-maternidade;
III – até 2 dias consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral, nos termos da lei respectiva;
IV – dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, decorrentes das atividades desse órgão, que serão abonadas, computando-se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais;
V – outros motivos previstos em acordo, convenção ou dissídio coletivo de trabalho da entidade sindical representativa da categoria profissional.
Resposta Marcada :
todas as alternativas estão corretas
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· O pagamento da 2ª parcela do 13º salário deve ser efetuado até o dia ______________, tendo por base de cálculo a remuneração correspondente a este mês, deduzindo-se, após o desconto dos encargos legais incidentes, o valor pago referente à 1ª parcela.
Resposta Marcada :
20 de dezembro
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Considerando que a base de cálculo do 13º salário é a remuneração integral do empregado vigente em dezembro, deverá ser:
Resposta Marcada :
efetuado na mesma a inclusão dos adicionais que integram remuneração, tais como extraordinários, noturno, insalubridade, etc.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· O recolhimento se dará em guia do Documento de Arrecadação do eSocial (DAE), utilizada especificamente para recolhimento dos encargos previdenciários (citados no parágrafo anterior) sobre o 13º salário.
O DAE deve conter:
Resposta Marcada :
a identificação do contribuinte; a competência; os tributos, os depósitos e as contribuições que o compõem; o valor total; o número único de identificação do documento, atribuído pelo aplicativo de emissão do DAE; a data-limite para acolhimento pela rede arrecadadora; o código de barras e sua representação numérica.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
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QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 08 – ADMINISTRAÇÃO
· Vencido o período aquisitivo, o empregador tem o prazo de ____ meses a contar de então, para conceder as férias ao empregado.
Resposta Marcada :
12
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A licença remunerada, não é disciplinada pela legislação trabalhista, ficando a critério do empregador sua concessão ou não ao empregado. Quando concedida acarreta a interrupção do contrato de trabalho. Assim, caso haja concessão da citada licença no curso do período aquisitivo por mais de 30 dias, o empregado:
Resposta Marcada :
perde o direito às férias do respectivo período.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para prestar serviço militar obrigatório computa-se no período aquisitivo, desde que:
Resposta Marcada :
ele compareça ao estabelecimento dentro do prazo de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· O empregado adquire direito à remuneração em dobro das férias quando:
Resposta Marcada :
o empregador não as concede nos 12 meses subsequentes à aquisição do respectivo período, ou seja, quando não observa o período concessivo.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· O pagamento das férias deve ser efetuado até _____ dias antes do início do respectivo período, competindo ao empregado dar quitação do pagamento com indicação do início e do termo das férias.
Resposta Marcada :
2
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total5 / 5