AoL3 gestão de recursos humanos e carreiras

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Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Viviane Silva Lima
Nota final Enviado em: 20/05/22 20:23 (BRT)
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Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
Segundo Pontes (2008), avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia cujo propósito é manter com os colaboradores contatos frequentes sobre os resultados esperados pela organização. Dessa forma, torna-se possí-vel acompanhar as tarefas designadas aos colaboradores e supervisionar os resultados alcançados, corrigindo-os se isso for necessário.
De acordo com esse contexto, as metas profissionais são determinadas em função estabelecidos do sucesso em âmbito profissional. Analise as seguintes alternativas e assinale a que apresenta uma meta profissional incorreta.
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0. Aprender um novo idioma.
1. Desenvolver habilidade de liderança.
2. Iniciar uma pós-graduação.
3. Não participar de programas de aperfeiçoamento
Resposta correta
4. Realizar atividades extras e viagens de intercambio.
2. Pergunta 2
Segundo Pontes (2010), a carreira que segue uma linha hierárquica bem defi-nida é a mais comum em todas as organizações. Por outro lado, é, ao mesmo tempo, a mais rígida e, por isso, tem perdido espaço para vertentes mais mo-dernas.
Quais são as principais hierarquias dos cargos de recursos humanos dentro de uma empresa? Assinale a alternativa incorreta.
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0. Gerente.
1. Auxiliar e assistente.
2. Coordenador e supervisor.
3. Analista e coordenador.
4. Trainee.
Resposta correta
3. Pergunta 3
A construção da carreira profissional é contínua e essencial. Isso está ligado a capacidade que o funcionário tem, e como este deve se preparar para assumir responsabilidades maiores e diferentes de seu antigo cargo, somado com sua maturidade profissional. Diante deste cenário, quais são as principais definições para o termo Carreira? Assinale a alternativa correta.
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0. Carreira é o caminho que profissionais do ramo artístico percorrem.
Comentário: A construção de um caminho profissional é desejo da maioria das pessoas na procura por seu primeiro emprego. Deste modo, podemos dizer que uma carreira sólida disposta em uma trajetória continua, auxilia e muito no futuro profissional de cada indivíduo.
1. Carreira é seguir diferentes ramos de atuação, buscando aliar todos os conhecimentos adquiridos e selecionar os mais adequados para atuação;
2. Carreira é estar ligado ao caminho que se deseja seguir , o tipo de atuação, seguindo um estilo de vida;
Resposta correta
3. Na carreira não há necessidade da busca por conhecimento de formação, apenas são necessárias experiências pessoais;
4. Carreira é se dedicar a algum estudo específico, preparando seu futuro para uma determinada área de atuação;
4. Pergunta 4
Existem diversas ações que são voltadas aos colaboradores e ao ambiente interno das organizações, dentre elas temos o Endomarketing. Qual significa-do de Endomarketing? Assinale a alternativa correta.
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0. Marketing Educacional
1. Marketing de resultado
2. Marketing Interno
Resposta correta
3. Marketing Externo
4. Nenhuma das alternativas
5. Pergunta 5
Segundo Pontes (2011), o plano de carreira estabelece as vias de crescimento profissional de uma organização, que podem concretizar-se de diversas ma-neiras. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
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0. Linha de especialização.
Resposta correta
1. Linha do tempo.
2. Plano de finanças.
3. Trajetória de ocupação.
4. Formação primária.
6. Pergunta 6
Qual das seguintes alternativas traz uma característica correta da Era da Infor-mação?
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0. a informação passou a percorrer o mundo em pouco tempo.
1. Passamos a entrar em conflito com as organizações e buscar alternativas antigas.
Resposta correta
2. A competitividade ficou mais forte entre as empresas.
3. O dinheiro foi substituído pelo conhecimento como recurso mais importante.
4. A tecnologia da informação motivou o nascimento da globalização da economia.
7. Pergunta 7
No segmento de carreira, existe um período específico para o amadurecimento da vida profissional. Isso é possível quando o funcionário tem dedicação no que faz, tendo um comprometimento com a empresa.
Quais são os benefícios para o funcionário que faz parte deste processo? As-sinale a alternativa correta.
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0. Motivação;
1. Sentimento de pertencimento;
2. Aprendizado.
3. Amadurecimento;
4. Valor e conhecimento profissional;
Resposta correta
8. Pergunta 8
De acordo com Pontes (2011), um profissional generalista apresenta tanto co-nhecimentos amplos quanto conhecimentos específicos sobre determinada função de uma empresa. Nesse sentido, quais são as vantagens de ser um profissional generalista? Assinale a alternativa incorreta.
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0. Empregabilidade.
1. Mais espaço dentro da empresa.
2. Habilidades valorizadas pelo mercado.
3. Dificuldade de relacionamento interpessoal.
Resposta correta
4. Desenvolvimento da proatividade.
9. Pergunta 9
Com qual critério podemos justificar a promoção de um funcionário? Assinale a alternativa incorreta.
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0. Visão dos demais funcionários.
1. Características de liderança.
2. Competência para o cargo.
3. Postura pessoal.
4. Individualismo.
Resposta correta
10. Pergunta 10
Quais as etapas para um bom plano de carreira individual? Assinale a alterna-tiva correta.
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0. Estabelecimento de objetivos;
1. Autoavaliação;
2. Implementar plano de carreira
3. Avaliar oportunidades;
4. Todas as anteriores
Resposta correta
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