AVALIAÇÃO I ESTUDOS DISCIPLINARES VII

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Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO I
Curso	ESTUDOS DISCIPLINARES VII
Teste	AVALIAÇÃO I
Status	Completada Resultado da tentativa 9 em 10 pontos Tempo decorrido	15 minutos
Resultados exibidos	Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
1 em 1 pontos
O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações e, sem dúvida, uma grande porta de entrada para profissionais. Sobre recrutamento externo, é verdadeiro afirmar que:
Resposta Selecionada:
d.
Seu custo é maior, pode ser feito de forma presencial ou on-line e pode proporcionar desmotivação dos funcionários da empresa contratante.
Pergunta 2
1 em 1 pontos
Na entrevista para seleção, o recrutador deve privilegiar perguntas que contenham:
Resposta Selecionada:
a.
Estímulo para o candidato expor a sua opinião sobre algo associado à organização.
Pergunta 3
1 em 1 pontos
Das sentenças a seguir, qual não corresponde a uma vantagem do processo de entrevista por competência?
Resposta Selecionada:	c. Turnover maior e mais produtividade.
Pergunta 4
1 em 1 pontos
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e com a
organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro afirmar que:
I. Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado de forma útil na organização.
II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização.
III. Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de experiência que ela possui.
Está(ão) correta(s):
Resposta Selecionada:	d. Somente a I.
Pergunta 5
1 em 1 pontos
No universo corporativo, diversas redes sociais são utilizadas, com finalidades específicas e bem atuantes. Quando tratamos de ferramenta de rápida divulgação e com número de
caracteres específicos, estamos falando do:
Resposta Selecionada:	d. Twitter.
Pergunta 6
1 em 1 pontos
Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da
empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa. Isto é justificado, pois:
Resposta Selecionada:
a.
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.
Pergunta 7
0 
em 1 pontos
Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização das
características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção:
Resposta Selecionada:	e. Dinâmicas de grupo e avalição participativa.
Pergunta 8
1 
em 1 pontos
O processo de globalização tem, na atualidade, provocado grandes mudanças, tanto nas esferas econômica, financeira e política, quanto na vida social e cultural dos povos e das nações, em escala mundial. A esse respeito, é possível afirmar, de modo correto, que:
Resposta Selecionada:
b.
O avanço das telecomunicações e da informática e o uso da internet são fundamentais para os fluxos financeiros mundiais.
Pergunta 9
1 em 1 pontos
O recrutamento interno é um importante instrumento para o desenvolvimento da organização em diversos aspectos, sobre isso, é relevante afirmar:
I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento da interação da equipe da organização e identificação de melhorias são algumas das vantagens atribuídas ao recrutamento interno.
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão são vistas no recrutamento interno.
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira são fatores atribuídos ao recrutamento interno.
Está correto o que se afirma em:
Resposta Selecionada:	b. Somente II.
Pergunta 10
1 em 1 pontos
Considere as sentenças abaixo, atribua os valores verdadeiro (V) ou falso (F) referentes ao processo de recrutamento e seleção de pessoas.
( ) I. Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia da organização.
( ) II. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser
definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
( ) III. O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a ser preenchido em função das competências desejadas para a sua ocupação. Apesar disso, o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para
decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências.
Está(ão) correta(s):
Resposta Selecionada: c. I e II.
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