AVALIAÇÃO I ED VII

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Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VII 
Teste AVALIAÇÃO I 
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Status Completada 
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos 
Tempo decorrido 31 minutos 
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente 
 
 
Pergunta 1 1 em 1 pontos 
 
 
 
 
 
 
O recrutamento interno é um importante instrumento para o desenvolvimento da 
organização em diversos aspectos, sobre isso, é relevante afirmar: 
 
 
I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento 
da interação da equipe da organização e identificação de melhorias são algumas das 
vantagens atribuídas ao recrutamento interno. 
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão são 
vistas no recrutamento interno. 
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira 
são fatores atribuídos ao recrutamento interno. 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: b. Somente II. 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 2 1 em 1 pontos 
 
 
O processo de globalização tem, na atualidade, provocado grandes mudanças, tanto nas 
esferas econômica, financeira e política, quanto na vida social e cultural dos povos e das 
nações, em escala mundial. A esse respeito, é possível afirmar, de modo correto, que: 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O avanço das telecomunicações e da informática e o uso da internet são 
fundamentais para os fluxos financeiros mundiais. 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 3 1 em 1 pontos 
 
 
 
 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O 
recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos. 
 
 
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)? 
 
 
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações 
significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas 
pela organização. 
II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo. 
III. Temos, para uma vaga, a definição de competências da empresa, do cargo e também as 
determinadas pelo gestor. 
 
 
Está(ão) correta(s): 
 
Resposta Selecionada: a. Somente a I. 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 4 0 em 1 pontos 
 
 
Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização das 
características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São 
técnicas de seleção: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes de 
personalidade. 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 5 1 em 1 pontos 
 
 
A diversidade é um universo a ser regulamentado, atuado e desbravado. Em relação à 
diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. 
 
 
( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer 
um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal 
representados na força de trabalho. 
( ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços 
pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao 
selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros. 
( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, 
reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos 
funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação. 
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade 
mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com 
o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes. 
 
 
Assinale a sequência correta. 
Resposta Selecionada: c. V, V, V, F. 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 6 1 em 1 pontos 
 
 
No universo corporativo, diversas redes sociais são utilizadas, com finalidades específicas e 
bem atuantes. Quando tratamos de ferramenta de rápida divulgação e com número de 
caracteres específicos, estamos falando do: 
Resposta Selecionada: d. Twitter. 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 7 1 em 1 pontos 
 
 
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos 
anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e com a 
organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro afirmar que: 
 
 
I. Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado 
de forma útil na organização. 
II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização. 
III. Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de 
experiência que ela possui. 
 
 
Está(ão) correta(s): 
Resposta Selecionada: d. Somente a I. 
 
 
Pergunta 8 1 em 1 pontos 
 
 
 
Dos sites abaixo, é aquele que funciona como espaço público em que colaboradores 
adicionam e modificam conteúdo, criando uma enciclopédia. No mundo acadêmico, ele 
jamais deve ser utilizado, pois sua fonte não é confiável. Seu nome é: 
Resposta Selecionada: e. Wikipédia. 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 9 1 em 1 pontos 
 
 
Das sentenças a seguir, qual não corresponde a uma vantagem do processo de entrevista 
por competência? 
Resposta Selecionada: c. Turnover maior e mais produtividade. 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 10 1 em 1 pontos 
 
 
A seleção integra o processo de agregar pessoas numa organização e acontece logo após o 
recrutamento. Suponha que uma empresa de brinquedos está selecionando pessoas para 
ocupar o cargo de Coordenador de Comunicação. Para tanto, será aplicada uma prova cujo 
conteúdo tem como objetivo avaliar: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
O nível dos conhecimentos gerais e específicos exigido dos candidatos ao 
cargo a ser preenchido.