RESPOSTA LIDERANÇA NA PRATICA

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PERGUNTA 1
1. Conforme Charan (2009) no livro Pipeline da liderança (2009), a liderança é um processo semelhante a um cano, pipeline, que se estende em canais diferentes e vai gerando desdobramentos e transformações, exigindo que o líder se transforme na medida em que escala os seis diferentes níveis da liderança. Com relação aos níveis de liderança, a passagem 1: Gerenciar a si mesmo a gerenciar outros, é CORRETO afirmar que:
I. Nesta etapa o trabalhador deixa de ser um realizador de tarefas, para fazer com que outros as realizem, é preciso aprender a planejar, atribuir tarefas, treinar, motivar, mensurar.
II. Precisam ser desenvolvidas habilidades para gerir pessoas, dar feedback, gerenciar conflitos, delegar, e ainda habilidades de coaching, que se referem a desenvolver pessoas, explorando e desenvolvendo seu potencial, levando-as de um ponto para o outro.
III. Lidar como a nova agenda também exige mudanças, pois a agenda será impactada por muitas reuniões, é preciso ter disponibilidade para ouvir a equipe, seus problemas, ideias, dúvidas, projetos, e ainda, ter tempo para ir até os colaboradores, circular, verificar.
IV. No novo papel os valores não devem mudar, o líder deve discutir, explicar e conectar os colaboradores as estratégias organizacionais, dar sentido ao trabalho para os liderados.
Assinale a alternativa correta:
	
	a.
	As alternativas I, II, III, IV estão corretas.
	
	b.
	As alternativas I, II, IV estão corretas.
	
	c.
	As alternativas I, II, III estão corretas.
	
	d.
	As alternativas II, III, IV estão corretas.
	
	e.
	As alternativas I, III, IV, estão corretas.
0,175 pontos   
PERGUNTA 2
1. “Nenhum homem é uma ilha isolada; cada homem é uma partícula do continente, uma parte da terra; se um torrão é arrastado para o mar, a Europa fica diminuída, como se fosse um promontório, como se fosse a casa dos teus amigos ou a tua própria; a morte de qualquer homem diminui-me, porque sou parte do gênero humano. E por isso não perguntes por quem os sinos dobram; eles dobram por ti”. John Donne.
Complete CORRETAMENTE as lacunas:
Seja qual for _______________________, seguramente, ______________, neste momento, na ____________________________ – seja como líder, liderado, empreendedor, intraempreendedor ou, se preferir, trabalhador. Cada qual traz o seu saber! O mundo é um sistema ________________, em perfeita interação, tudo está ligado e interligado, ___________________________ e as partes estão no todo, por conseguinte, os resultados das escolhas de cada um, ________________________________.
I. Colabora
II. compõem o futuro de todos
III. construção dos próximos tempos
IV. complexo
V. a escolha do indivíduo
VI. o todo está nas partes
	
	a.
	V, I, III, IV, II, VI
	
	b.
	V, I, IV, III, II, VI
	
	c.
	V, I, III, II, IV, VI
	
	d.
	V, I, III, IV, VI, II
	
	e.
	V, I, II, III, IV, VI
0,175 pontos   
PERGUNTA 3
1. Um dos lados da Liderança Nível cinco é a vontade profissional, conforme nossos estudos, com relação à Vontade Profissional dos líderes das Empresas feitas para vencer, é INCORRETO afirmar que:
	
	a.
	O líder nível 5 tem como estrela guia o lucro.
	
	b.
	O líder nível 5 não culpa outras pessoas ou fatores externos, ao contrário, assume toda responsabilidade pelos resultados ruins.
	
	c.
	É um líder que gera resultados extraordinários, impulsiona a empresa para a excelência.
	
	d.
	Possui determinação inabalável, faz o que for necessário para gerar melhores resultados de longo prazo.
	
	e.
	Foca em construir uma empresa excelente, construir uma boa empresa está fora de cogitação para o líder nível 5, ele quer o excelente.
0,175 pontos   
PERGUNTA 4
1. Os líderes das Empresas feitas para vencer, Collins (2006), são líderes rigorosos nas decisões que envolvem pessoas. Com relação à postura desses líderes diante das decisões que envolvem pessoas, é INCORRETO afirmar que:
	
	a.
	Coloque as melhores pessoas nos maiores problemas.
	
	b.
	As pessoas certas são o ativo mais importante da companhia, talentos e traços de caráter inatos definem mais a pessoa certa do que o conhecimento e capacidades específicas.
	
	c.
	Nas mudanças que envolva gente, certifique-se, se não se trata de alguém que, apenas está no lugar errado.
	
	d.
	Na dúvida não contrate, continue procurando, atrair as pessoas certas é ponto crucial.
	
	e.
	O primeiro passo é retirar as pessoas erradas do barco e colocar as certas.