Pack Ética e Responsabilidade Social

Prévia do material em texto

Analise as assertivas abaixo a respeito dos conceitos de ética e moral. 
I. Costumeiramente, pensa-se que moral e ética são sinônimos. No campo filosófico, são 
palavras parecidas, interligadas, contudo não são iguais. 
II. Costumeiramente, pensa-se que moral e ética são palavras que indicam coisas diferentes, 
mas no campo filosófico, são palavras iguais. 
III. A ética assume posição questionadora de atitudes e comportamentos do homem em que 
há possibilidade de escolha por meio da racionalização. 
IV. Moral é mais prática, assumindo característica de regular o comportamento humano, 
experimentação no cotidiano, na vivência e interação com os outros, fazendo com que sejam 
criadas novas normas e regras de convivência. 
Agora, observe as opções a seguir e assinale aquela que indica apenas os números das 
assertivas corretas. 
Escolha uma opção: 
a. Apenas as assertivas I, III e IV.  
b. Apenas as assertivas II, III e IV. 
c. Apenas as assertivas III e IV. 
d. Apenas as assertivas I e IV. 
e. Apenas as assertivas II e III 
Sua resposta está correta. 
Apenas as assertivas I, III e IV. 
Costumeiramente, pensa-se que moral e ética são sinônimos. No campo filosófico, são 
palavras parecidas, interligadas, contudo não são iguais. A ética assume posição questionadora 
de atitudes e comportamentos do homem em que há possibilidade de escolha por meio da 
racionalização. Já moral é mais prática, assumindo característica de regular o comportamento 
humano, experimentação no cotidiano, na vivência e interação com os outros, fazendo com 
que sejam criadas novas normas e regras de convivência. 
A resposta correta é: Apenas as assertivas I, III e IV 
 
O fato de o planeta Terra estar sofrendo os impactos ocasionados por ações do ser humano 
despertou a reflexão para uma nova orientação sobre as ações ambientais, sociais e 
econômicas. Sendo assim, Surgiu o conceito do Triple 
Bottom Line, ou tripé da sustentabilidade, que corresponde aos resultados de uma empresa 
que podem ser mensurados pelos aspectos sociais, ambientais e econômicos. 
Implementar o tripé da sustentabilidade representa um grande desafio, uma excelente 
oportunidade de inovação para os negócios e a possibilidade de adquirir vantagem 
competitiva. Não se trata de simplesmente fazer filantropia, mas de conduzir os negócios com 
equilíbrio dos aspectos ambientais, sociais e financeiros. Porém, mudanças deverão ser feitas, 
e não são poucas. Muitas empresas tiveram de adaptar seu portfólio de produtos para atender 
a novas demandas da sociedade. 
O desafio das empresas, hoje, é conseguir ter uma visão sistêmica, que seja capaz de se 
reeducar e educar seu colaborador em justiça social, cidadania e respeito pelo meio ambiente. 
Há crescimento nas empresas a esse respeito, mas elas ainda estão longe de conseguir a 
sustentabilidade. Hoje, o grande desafio é fazer a gestão do todo, mas também das partes, 
integrando perspectivas ________________, ________________ e ________________. 
 
Leia atentamente o texto acima e escolha abaixo a única opção que preenche corretamente as 
lacunas acima apresentadas. 
 
Escolha uma opção: 
a. ambiental, social e psicossocial. 
b. ambiental, social e econômica.  
c. ambiental, política e econômica. 
d. de consumo, social e econômica. 
e. mercadológica, social e de consumo. 
Sua resposta está correta. 
O desafio das empresas, hoje, é conseguir ter uma visão sistêmica, que seja capaz de se 
reeducar e educar seu colaborador em justiça social, cidadania e respeito pelo meio ambiente. 
Há crescimento nas empresas a esse respeito, mas elas ainda estão longe de conseguir a 
sustentabilidade. Hoje, o grande desafio é fazer a gestão do todo, mas também das partes, 
integrando perspectivas ambiental, social e econômica. 
A resposta correta é: ambiental, social e econômica. 
 
A ética propõe reflexão em torno da vida, das ações humanas e dos costumes da sociedade. 
Ela é caracterizada pela busca contínua de sentido, de justificativa para o que é bom em 
detrimento do que é mau. 
A ética trata de um conjunto de valores que orienta o comportamento do homem em relação 
a outros membros da sociedade, ou seja, a ética é a orientação que deve nortear o homem 
para viver em sociedade. Assim, é o conjunto de valores éticos de uma cultura ou sociedade 
que atuam como... 
Escolha uma opção: 
a. ...reguladores dos padrões de pensamento. 
b. ...norteadores dos padrões de conduta legais. 
c. ...reguladores dos padrões de conduta de relações intersubjetivas e interpessoais.  
d. ...normatizadores de padrões sociais. 
e. ...norteadores de expectativas. 
Sua resposta está correta. 
A ética propõe reflexão em torno da vida, das ações humanas e dos costumes da sociedade. 
Ela é caracterizada pela busca contínua de sentido, de justificativa para o que é bom em 
detrimento do que é mau. 
A ética trata de um conjunto de valores que orienta o comportamento do homem em relação 
a outros membros da sociedade, ou seja, a ética é a orientação que deve nortear o homem 
para viver em sociedade. Assim, é o conjunto de valores éticos de uma cultura ou sociedade 
que atuam como reguladores dos padrões de conduta de relações intersubjetivas e 
interpessoais. 
A ética trata, portanto, de uma forma de garantir comportamentos sociais capazes de alcançar 
a segurança física e psíquica dos seus membros. 
 
A resposta correta é: ...reguladores dos padrões de conduta de relações intersubjetivas e 
interpessoais. 
 
O mundo vivenciou mudanças significativas nas últimas décadas que afetaram as populações e 
o mundo do trabalho diretamente. Essas mudanças propiciaram com que os mais diversos 
grupos culturais pudessem conquistar seus espaços com mais igualdade de condições e 
diminuindo as assimetrias de poder. Ou seja, o mundo se reconfigurou no final do século XX e 
início do século XXI, seguindo uma lógica de busca do estabelecimento dos direitos humanos e 
do respeito por todos os grupos que constituem nossa sociedade. 
Tendo em mente o que foi explicitado acima, leia as assertivas abaixo. 
 
 
I. Nas últimas décadas, em paralelo a mudanças de ordem cultural, também ocorreram 
transformações significativas no mundo do trabalho, que se tornou global, conectado 
internacionalmente e mais competitivo, fazendo com que as organizações tivessem 
colaboradores, clientes e usuários mais exigentes e críticos em relação aos seus processos, 
produtos e serviços. 
II. Para ser capaz de gerir essa diversidade de culturas e identidades que compõe os quadros 
funcionais atuais das organizações de forma eficaz e justa socialmente se faz necessário, entre 
outras coisas, ao gestor de pessoas, seriedade e compromisso. Ao assumir o compromisso de 
realizar a gestão da diversidade organizacional, o gestor de pessoas deverá estar ciente das 
múltiplas identidades culturais que se fazem presentes no contexto da sua organização e da 
sociedade, percebendo que a causa de muitos conflitos intergrupais se encontra nos privilégios 
históricos e naturalizados de alguns grupos em detrimento de outros, colocados de lado e 
estereotipados. 
III. O conceito de diversidade, embora pareça simples, envolve o entendimento de vários 
grupos sociais e identidades culturais que irão compor os quadros funcionais das organizações. 
Realizar a gestão dessa diversidade exige respeito e equilíbrio entre as múltiplas diferenças 
que constituem cada um desses grupos, o que é um grande desafio ao gestor de pessoas. 
Pode-se então dizer que um dos grandes desafios hoje - às empresas e aos gestores - passa 
pelo "fazer com que as práticas cotidianas possam contemplar a todos, respeitando as 
múltiplas identidades existentes e proporcionando condições de igualdade a todos". 
 
Agora, analise a seguir as opções apresentadas e escolha a única que procede. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
b. Apenas a assertiva III está correta.c. Apenas a assertiva I está correta. 
d. Apenas a assertiva II está correta. 
e. Todas as assertivas estão corretas.  
Sua resposta está correta. 
Todas as assertivas estão corretas. 
O mundo vivenciou mudanças significativas nas últimas décadas que afetaram as populações e 
o mundo do trabalho diretamente. Essas mudanças propiciaram com que os mais diversos 
grupos culturais pudessem conquistar seus espaços com mais igualdade de condições e 
diminuindo as assimetrias de poder. Ou seja, o mundo se reconfigurou no final do século XX e 
início do século XXI, seguindo uma lógica de busca do estabelecimento dos direitos humanos e 
do respeito por todos os grupos que constituem nossa sociedade. 
Nas últimas décadas, em paralelo a mudanças de ordem cultural, também ocorreram 
transformações significativas no mundo do trabalho, que se tornou global, conectado 
internacionalmente e mais competitivo, fazendo com que as organizações tivessem 
colaboradores, clientes e usuários mais exigentes e críticos em relação aos seus processos, 
produtos e serviços. 
Para ser capaz de gerir essa diversidade de culturas e identidades que compõe os quadros 
funcionais atuais das organizações de forma eficaz e justa socialmente se faz necessário, entre 
outras coisas, ao gestor de pessoas, seriedade e compromisso. Ao assumir o compromisso de 
realizar a gestão da diversidade organizacional, o gestor de pessoas deverá estar ciente das 
múltiplas identidades culturais que se fazem presentes no contexto da sua organização e da 
sociedade, percebendo que a causa de muitos conflitos intergrupais se encontra nos privilégios 
históricos e naturalizados de alguns grupos em detrimento de outros, colocados de lado e 
estereotipados. 
O conceito de diversidade, embora pareça simples, envolve o entendimento de vários grupos 
sociais e identidades culturais que irão compor os quadros funcionais das organizações. 
Realizar a gestão dessa diversidade exige respeito e equilíbrio entre as múltiplas diferenças 
que constituem cada um desses grupos, o que é um grande desafio ao gestor de pessoas. 
Pode-se então dizer que um dos grandes desafios hoje - às empresas e aos gestores - passa 
pelo "fazer com que as práticas cotidianas possam contemplar a todos, respeitando as 
múltiplas identidades existentes e proporcionando condições de igualdade a todos". 
 
A resposta correta é: Todas as assertivas estão corretas. 
 
No Brasil, a Constituição Federal de 1988 assegurou princípios e valores que orientam uma 
sociedade a fim de que todo ser humano realize sua vida de forma digna. Precisamos 
compreender que ética e responsabilidade social caminham de mãos dadas com direitos 
humanos, pois... 
Escolha uma opção: 
a. ...direitos humanos visam, especificamente, promover a divulgação dos preceitos de 
sustentabilidade junto aos mais diversos atores sociais. 
b. ...direitos humanos visam, especificamente, garantir lei e ordem à sociedade. 
c. ...direitos humanos visam, acima de tudo, estimular práticas empreendedoras em sociedade 
a fim de promover a meritocracia. 
d. ...direitos humanos visam, especificamente, garantir às pessoas vida digna em termos 
biológicos, psicológicos, econômicos, culturais, políticos e sociais.  
e. ...direitos humanos visam, preferencialmente, postular sobre a importância da democracia 
para o tecido social. 
Sua resposta está correta. 
Os Direitos Humanos são entendidos como aqueles princípios ou valores ético-políticos que 
permitem a toda pessoa afirmar sua condição e dignidade enquanto ser humano. Existem dois 
aspectos que são fundamentais na compreensão sobre Direitos Humanos. 
A primeira é que a concentração de poder é um fator de retrocesso nas sociedades. Essa 
perspectiva fortifica as desigualdades sociais e econômicas, além de infringir os Direitos 
Humanos no Brasil. 
A segunda é a compreensão de que o Estado é um importante órgão para propagar e 
consolidar a defesa e a garantia dos direitos humanos. 
Precisamos compreender que ética e responsabilidade social caminham de mãos dadas com 
direitos humanos, pois direitos humanos visam garantir às pessoas vida digna em termos 
biológicos, psicológicos, econômicos, culturais, políticos e sociais. 
 
 
A resposta correta é: ...direitos humanos visam, especificamente, garantir às pessoas vida 
digna em termos biológicos, psicológicos, econômicos, culturais, políticos e sociais. 
 
Nem tudo que eu quero eu posso; nem tudo que eu posso eu devo; e nem tudo que eu devo 
eu quero. Você tem paz de espírito quando aquilo que você quer é ao mesmo tempo o que 
você pode e o que você deve (Mário Sérgio Cortella). 
Após atenta leitura da frase de Cortella podemos dizer que __________________________ 
remete ao conjunto de princípios e valores utilizados para responder a três perguntas na vida: 
"Quero? Posso? Devo?". 
Observe a afirmação acima e, na sequência, assinale a opção que postula o termo que melhor 
se associa à definição (e preenche a lacuna acima). 
 
Escolha uma opção: 
a. Caráter. 
b. Ética.  
c. Moral. 
d. Arcabouço legal. 
e. Direito. 
Sua resposta está correta. 
Ética remete ao conjunto de princípios e valores utilizados para responder a três perguntas na 
vida: "Quero? Posso? 
Devo?". 
A resposta correta é: Ética 
 
Certificações surgem para que as empresas possam comprovar frente ao mercado que, de 
fato, a sustentabilidade empresarial está presente em sua essência. Essa busca dá-se por conta 
de consciência social, mas também por conta de que o mercado consumidor está mais atento 
a cada dia, valorizando as empresas que assim atuam. 
Dentre as várias normas regulamentadoras utilizadas nas empresas, existem as normas de 
padronização internacionais, conhecidas como normas ISO, criadas pela International 
Organization for Standardization, um órgão internacional com sede na Suíça responsável pela 
normalização e certificação de padrões internacionais, com o objetivo de eliminar barreiras e 
melhorar o comércio internacional, garantindo compatibilidade entre as empresas e 
padronização de produtos e serviços entre diferentes países. 
Dentre as muitas normas ISO tem-se a ISO 9001, que ... 
Escolha uma opção: 
a. que designa um conjunto de normas para sistematizar aspectos ligados à capacidade de 
uma corporação promover o crescimento econômico. 
b. que tem o objetivo de eliminar barreiras e melhorar o comércio internacional, garantindo 
compatibilidade entre as empresas e padronização de produtos e serviços entre diferentes 
países. 
c. designa um grupo de normas técnicas que estabelecem um modelo de gestão da qualidade 
para organizações em geral.  
d. que sistematiza a respeito do uso de instrumentos de controle e de sistemas capazes de 
inibir e de lidar com os riscos decorrentes da corrupção. 
e. que designa um conjunto de normas internacionais relacionadas à gestão ambiental. 
Sua resposta está correta. 
Certificações surgem para que as empresas possam comprovar frente ao mercado que, de 
fato, a sustentabilidade empresarial está presente em sua essência. Essa busca dá-se por conta 
de consciência social, mas também por conta de que o mercado consumidor está mais atento 
a cada dia, valorizando as empresas que assim atuam. 
Dentre as várias normas regulamentadoras utilizadas nas empresas, existem as normas de 
padronização internacionais, conhecidas como normas ISO, criadas pela International 
Organization for Standardization, um órgão internacional com sede na Suíça responsável pela 
normalização e certificação de padrões internacionais, com o objetivo de eliminar barreiras e 
melhorar o comércio internacional, garantindo compatibilidade entre as empresas e 
padronização de produtos e serviços entre diferentes países. 
Dentre as muitas normas ISO, destaco aqui para vocês a ISO 9001, designa um grupo de 
normas técnicas que estabelecem um modelo de gestão da qualidade para organizações em 
geral e a ISO 14000, quedesigna um conjunto de normas internacionais relacionadas à gestão 
ambiental. 
 
A resposta correta é: designa um grupo de normas técnicas que estabelecem um modelo de 
gestão da qualidade para organizações em geral. 
 
Em um contexto altamente competitivo, as ações das empresas devem refletir vantagens às 
organizações. O código de ética nas organizações é de extrema importância, uma vez que 
reflete uma grande vantagem competitiva, inclusive para empresas que estão em vias de 
construir seu plano de negócios. 
A frase acima ratifica a importância do código de ética para as organizações, mas não explica 
por que construir um código de ética em uma empresa? A respeito desta a questão, leia as 
assertivas abaixo e reflita sobre as relações que devem ser estabelecidas entre estas 
assertivas. 
I. A ética representa o estudo dos princípios que regem as relações entre grupos de pessoas. 
II. A ética discute sobre os valores morais de um grupo de pessoas, então, o código de ética é o 
documento que permite tal reflexão, definindo também direitos e deveres de cada membro da 
empresa, refletindo sobre a conduta ética de cada um deles. 
III. O código de ética deve estar presente em um plano de negócios. 
IV. O código de ética apresenta aos investidores (do presente e do futuro) os pilares das 
relações que se estabelecem dentro da empresa (e que tendem a refletir nos negócios 
realizados pela organização). 
 
Agora, analise a seguir as opções apresentadas e escolha a única que procede. 
Escolha uma opção: 
a. A frase I explica a frase III - Pode-se conectar as duas frases com "ASSIM". 
b. A frase II explica a frase I - Pode-se conectar as duas frases com "OU SEJA".  
c. A frase II retifica a frase I - Pode-se conectar as duas frases com "AO CONTRÁRIO". 
d. A frase III explica a frase I - Pode-se conectar as duas frases com "POIS". 
e. A frase IV retifica a frase III - Pode-se conectar as duas frases com "AO CONTRÁRIO". 
Sua resposta está correta. 
A frase II explica a frase I - Pode-se conectar as duas frases com "OU SEJA". 
A ética representa o estudo dos princípios que regem as relações entre grupos de pessoas (ao 
compreender este conceito, é possível entender, também, que a ética deve estar presente em 
todas as organizações, desde grupos de amigos às grandes e pequenas empresas). Ou seja, a 
ética discute sobre os valores morais de um grupo de pessoas, então, o código de ética é o 
documento que permite tal reflexão, definindo também direitos e deveres de cada membro da 
empresa, refletindo sobre a conduta ética de cada um deles. 
No âmbito empresarial, o documento que discute a ética e apresenta os princípios, os direitos, 
os deveres e os comportamentos esperados pelos membros de uma empresa é o código de 
ética, o qual reflete principalmente sobre os valores de uma organização, mas também sobre 
sua visão e missão. O código de ética deve estar presente em um plano de negócios, pois 
apresenta para futuros investidores como se darão as relações internas da empresa, refletindo 
nos negócios realizados pela organização. 
 
A resposta correta é: A frase II explica a frase I - Pode-se conectar as duas frases com "OU 
SEJA". 
 
A governança corporativa é um sistema fundamental para as empresas que pretendem 
aprimorar o seu valor econômico e o relacionamento com os públicos interno e externo, 
trazendo perenidade à companhia. Diz-se que a manutenção do bom relacionamento entre os 
administradores e os sócios da empresa é feita através de três pilares: regras; auditoria; 
restrição de autonomia. 
Analise as assertivas abaixo que postulam a respeito do conceito de Governança Corporativa. 
I. Governança corporativa pode ser compreendida como o sistema pelo qual empresas são 
dirigidas, monitoradas (envolvendo os relacionamentos entre sócios, conselho de 
administração, diretoria, órgãos de fiscalização e controle e demais partes interessadas). 
II. As boas práticas de Governança Corporativa convertem princípios em recomendações 
objetivas, alinhando interesses com a finalidade de preservar e otimizar o valor da 
organização, facilitando seu acesso a recursos e contribuindo para sua longevidade. 
III. A governança corporativa se aplica apenas às grandes companhias, por conta da 
complexidade das métricas que impõe às empresas. 
IV. A governança corporativa constitui ferramenta fundamental também para as pequenas 
empresas que pretendem crescer, sendo assim, não se aplica apenas às grandes companhias. 
Agora, observe as opções a seguir e assinale aquela que indica apenas os números das 
assertivas corretas. 
 
Escolha uma opção: 
a. São corretas apenas as assertivas I, II e III. 
b. São corretas apenas as assertivas I e II. 
c. São corretas apenas as assertivas I e IV. 
d. São corretas apenas as assertivas I, II e IV.  
e. Todas as assertivas são corretas. 
Sua resposta está correta. 
São corretas apenas as assertivas I, II e IV. 
A governança corporativa é um sistema fundamental para as empresas que pretendem 
aprimorar o seu valor econômico e o relacionamento com os públicos interno e externo, 
trazendo perenidade à companhia. Diz-se que a manutenção do bom relacionamento entre os 
administradores e os sócios da empresa é feita através de três pilares: regras; auditoria; 
restrição de autonomia. 
Governança corporativa pode ser compreendida como o sistema pelo qual empresas são 
dirigidas, monitoradas (envolvendo os relacionamentos entre sócios, conselho de 
administração, diretoria, órgãos de fiscalização e controle e demais partes interessadas). Ou 
seja, governança corporativa visa garantir a qualidade das relações entre gestores, 
proprietários e demais partes interessadas na melhoria da gestão organizacional e nos 
resultados positivos das organizações. 
As boas práticas de Governança Corporativa convertem princípios em recomendações 
objetivas, alinhando interesses com a finalidade de preservar e otimizar o valor da 
organização, facilitando seu acesso a recursos e contribuindo para sua longevidade. 
A governança corporativa constitui ferramenta fundamental também para as pequenas 
empresas que pretendem crescer, sendo assim, não se aplica apenas às grandes companhias. 
 
A resposta correta é: São corretas apenas as assertivas I, II e IV 
 
A preocupação com a sustentabilidade na área empresarial tem-se generalizado; porém, para 
que as empresas tenham o equilíbrio nas áreas financeiras, sociais e ambientais, elas precisam 
modificar seus processos produtivos, quando for necessário, para se tornarem sustentáveis. 
Observe as assertivas abaixo e assinale aquela que postula corretamente a respeito do 
conceito de sustentabilidade empresarial. 
 
Escolha uma opção: 
a. Sustentabilidade empresarial é um conceito que diz respeito à capacidade de um Estado, 
entidade, corporação, agente econômico ou social promover o crescimento humano, 
econômico e social, com respeito ao meio ambiente, de forma a atender às necessidades do 
presente sem comprometer o direito das futuras gerações em suprir as próprias necessidades. 
b. Sustentabilidade empresarial remete especificamente a um conjunto sistematizado de 
normas por meio das quais as organizações definem posturas e comportamentos aceitáveis 
para seus gestores, associados, colaboradores, sócios, parceiros etc. 
c. Sustentabilidade empresarial diz respeito ao conjunto de leis que dirige o homem, indicando 
o que ele pode (ou não), deve (ou não) fazer. 
d. Sustentabilidade empresarial trata de uma forma de garantir comportamentos sociais 
capazes de alcançar a segurança física e psíquica dos membros de uma corporação. 
e. Sustentabilidade empresarial retrata um conjunto de decisões e de práticas que tem por 
propósito controlar o desempenho e dirigir estrategicamente as corporações 
A resposta correta é: a. Sustentabilidade empresarial é um conceito que diz respeito à 
capacidade de um Estado, entidade, corporação,agente econômico ou social promover o 
crescimento humano, econômico e social, com respeito ao meio ambiente, de forma a atender 
às necessidades do presente sem comprometer o direito das futuras gerações em suprir as 
próprias necessidades. 
 
 
O mundo começou a se reconfigurar a partir do final do século XX e início do século XXI. Esta 
reconfiguração evidenciou-se, entre outras coisas, no mundo do trabalho, na conectividade 
proporcionada pelas novas tecnologias de informação e comunicação, nos arranjos familiares, 
nos questionamentos identitários e na complexificação dos mercados graças à globalização. As 
organizações atuais precisam navegar por este novo mundo repleto de novas variáveis, 
administrando respeitosamente, entre outras coisas produção, mercados, pessoas e vendas 
Tendo em mente a afirmação acima, avalie as assertivas apresentadas abaixo e julgue se são 
corretas ou incorretas. 
I - As organizações, hoje, necessitam de criatividade para navegar e prosperar nesse novo 
mundo. 
II - A criatividade surge em ambientes corporativos homogêneos e estáveis. 
III - A criatividade demanda das organizações um quadro de profissionais que prime 
diversidade (heterogeneidade de pessoas) - diversidade de culturas e identidades. 
IV - Lidar com um quadro de funcionários marcado pela diversidade, de forma eficaz e justa, é 
fundamental para que a criatividade e o dinamismo possam imperar e a prosperidade 
empresarial possa reinar. 
V - Ambientes mais rígidos, marcados pela autocracia e pela homogeneidade de pensamentos 
são mais adequados para gestão organizacional dentro deste contexto complexo. 
A seguir, assinale a única opção que apresenta apenas as assertivas corretas. 
Escolha uma opção: 
a. Apenas as assertivas I, III e V são corretas. 
b. Apenas as assertivas I, II e V são corretas. 
c. Apenas as assertivas I, II e IV são corretas. 
d. Apenas as assertivas I, III e IV são corretas. 
e. Todas as assertivas são corretas 
A resposta correta é: d. Apenas as assertivas I, III e IV são corretas. 
 
Analise as assertivas abaixo. 
I. Os Direitos Humanos são resultados das várias lutas que muitas sociedades empregaram 
contra sistemas tiranos, sejam eles de ordem política ou econômica. Essas lutas culminaram na 
Declaração Universal dos Direitos 
Humanos, porém, não findaram na concretização dessa importante carta internacional. 
II. Os Direitos Humanos são entendidos como aqueles princípios ou valores ético-políticos que 
permitem a toda pessoa afirmar sua condição e dignidade enquanto ser humano. 
III. Existem dois aspectos que são fundamentais na compreensão sobre Direitos Humanos. O 
primeiro é que a concentração de poder é um fator de retrocesso nas sociedades. Essa 
perspectiva fortifica as desigualdades sociais e econômicas, além de infringir os Direitos 
Humanos no Brasil. O segundo é a compreensão de que o 
Estado é um importante órgão para propagar e consolidar a defesa e a garantia dos direitos 
humanos. 
Agora, observe as opções a seguir e assinale aquela que indica apenas os números das 
assertivas corretas. 
 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Apenas as assertivas II e III estão corretas. 
b. Apenas a assertiva II está correta. 
c. Todas as assertivas estão corretas. 
d. Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
e. Apenas as assertivas I e III estão corretas 
 
A resposta correta é: c. Todas as assertivas estão corretas.