Relatorio_Vivencia_Profissional_Estagio_I-Estagio_Supervisionado_em_Administracao_I-MODELO_DETALHADO (1)

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DO CEARÁ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - CAMPUS VIA CORPVS
ESTÁGIO SUPERVISIONADO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
RELATÓRIO DE VIVÊNCIA PROFISSIONAL - SEMESTRE 2022.1
[ Nome do(a) Aluno(a) ]
[Matrícula]
Fortaleza – CE
Junho/2022
[ Nome do(a) Aluno(a) ]
RELATÓRIO DE VIVÊNCIA PROFISSIONAL - SEMESTRE 2022.1
EMPRESA
Relatório de vivência profssional apresentado como componente de nota final para aprovação na disciplina Estágio Supervisionado Diagnóstico Organizacional, do curso de Administração, do Centro Universitário Estácio do Ceará.
Orientador: Prof. Me. Francisco Moura Valente Junior
Fortaleza – CE
Junho/2022
SUMÁRIO
Aplicar nesta página o sumário conforme capítulos e numeração de páginas do trabalho. Não será necessário criar índice específico de gráficos e/ou tabelas.
 
1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
1.1 Histórico de atuação
Elaborar um texto apresentando ao leitor a empresa. Exponha a data de fundação, os fatos motivadores para abertura do negócio/empresa. Descreva os principais fatos acontecidos desde sua abertura até os dias atuais. Situe a localização da empresa, seu setor econômico/área de atuação e sua participação no mercado. Apresente os principais produtos e serviços. E finalize expondo o local/setor/departamento no qual será desenvolvido o seu estágio.
OBS.: 
a) Lembre-se sempre de utilizar os parágrafos, com recuo de 1,5 cm; 
b) Você pode inserir neste item fotos da empresa. Exemplos: Foto do fundador, fotos da fachada, de um produtos, etc.
1.2 Missão
Inicialmente apresente de 2 a 3 conceitos sobre Missão. Em seguida informe se a empresa já possui ou não Missão. Se possuir você deve informar quando foi estabelecida ou onde foi localizada (ex.: no site institucional?, em seu último planejamento estratégico?)
Caso NÃO POSSUA, caberá a você criar a partir de benchmarketing, mas lembre-se de informar. 
Por fim, veja se você tem alguma observação sobre a Missão, realize algumas reflexões: ela reflete o que a empresa faz? Você consegue visualizar qual é o negócio na qual ela atua? 
1.3 Visão
Inicialmente apresente de 2 a 3 conceitos sobre Visão. Em seguida informe se a empresa já possui ou não Visão. Se possuir você deve informar quando foi estabelecida ou onde foi localizada (ex.: no site institucional?, em seu último planejamento estratégico?)
Caso NÃO POSSUA, caberá a você criar a partir de benchmarketing, mas lembre-se de informar que esta foi elaborada por você. 
Por fim, veja se você tem alguma observação sobre a Visão. 
1.4 Valores
Inicialmente apresente de 2 a 3 conceitos sobre Valores. Em seguida informe se a empresa já possui ou não Valores Visão. Se possuir você deve informar quando foi estabelecida ou onde foi localizada (ex.: no site institucional?, em seu último planejamento estratégico?)
Caso NÃO POSSUA, caberá a você criar a partir de benchmarketing, mas lembre-se de informar que estes foram elaborados por você. 
Por fim, veja se você tem alguma observação sobre os Valores.
OBS.: se a empresa divulgar sua Missão, Visão e Valores em materiais internos, registrem (podem fazer foto e ilustrar o relatório).
2 DESCRIÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Este item compreenderá a identificar de aspectos da cultura organizacional.
2.1 Clima Organizacional 
Inicialmente explique o que é Clima Organizacional. Em seguida informe se a empresa realiza Pesquisa de Clima. Se realizar descreva como acontece ou se já aconteceu, quando foi, quem esteve envolvido, quais os principais resultados e por que/ como continua realizando. 
Caso não tenha sido realizada Pesquisa Clima, analise se esta seria possível, e como poderia ser realizada?
OBS.: Caso a empresa na qual você está realizando o estágio seja muito grande, você pode responder aos itens se referindo exclusivamente ao seu setor de atuação.
2.2 Liderança e Relações de Poder 
É possível identificar a presença de liderança formal e informal na empresa ou no setor? O poder é realmente exercido por aqueles que possuem os cargos de liderança? Analise e comente estes aspectos.
2.3 Autonomia e Participação
Descreva de que forma é trabalhada a autonomia e participação dos colaboradores/ funcionários da empresa. Você também pode focar este item da Cultura Organizacional em seu setor. Exemplo: São realizadas reuniões de feedback com as lideranças, há caixas de sugestão, são instalados grupos de discussão para melhorias etc.
Caso não exista você pode sugerir como poderiam estes aspectos serem abordados de forma concreta.
2.4 Satisfação e Remuneração
Neste item é importante saber de a empresa possui algum instrumental/ferramenta que realize a medida da Satisfação geral em relação à empresa, bem como com a remuneração ofertada.
Lembre-se que remuneração NÃO compreende exclusivamente o salário, mas também benefícios (plano de saúde, vale alimentação, parcerias com universidades, treinamentos, etc.) além de outras vantagens remuneratórias variáveis (participação nos lucros, percentual sobre vendas, entre outros, etc).
3 PROCESSO DE TRABALHO
3.1 Função exercida 
Identifique a sua função na empresa. 
3.2 Processo de trabalho 
Descreva seu processo de trabalho, contemplando as principais atividades.
3.3 Fluxo ou mapeamento das atividades realizadas
Este item trata da apresentação do fluxo ou mapeamento das atividades realizadas. Caso suas atividades na empresa envolvam vários processos diferentes, escolha um destes para realizar o fluxo (elaboração de fluxograma, relembre antigos conteúdos vistos em seu curso). 
3.4 Manuais e equipamentos
Listar os manuais e equipamentos disponíveis para realização das atividades.
3.5 Período de tempo em que desenvolve (ou desenvolveu) as atividades descritas 
Desde __/__/__ até __/__/__.
4 ORIENTAÇÕES RECEBIDAS E TREINAMENTOS REALIZADOS 
4.1 Tipos de treinamentos e capacitações oferecidos 
Indicar os tipos de treinamentos e capacitações oferecidos (dentro ou fora do ambiente de trabalho).
4.2 Impactos na realização das atividades e na formação profissional
Refletir sobre os impactos acarretados na realização das atividades bem como na formação profissional.
5 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO 
Destacar as contribuições das atividades desenvolvidas perante missão e visão da organização.
6 CONTRIBUIÇÕES DA GRADUAÇÃO NA CONDUÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
6.1 Contribuições do conhecimento adquirido nas disciplinas da graduação para a vivência profissional 
Identificar e sinalizar as contribuições do conhecimento adquirido nas disciplinas da graduação para a vivência profissional.
6.2 Disciplinas com maior aderência à prática profissional
Disciplinas com maior aderência à prática profissional através de exemplos concretos. 
7 RESULTADOS ESPERADOS E OBTIDOS EM RELAÇÃO ÀS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
7.1 Indicadores relacionados ao Desempenho Profissional
Relatar como você é avaliado e que fatores ou indicadores são levados em consideração.
7.2 Feedback da organização 
Feedback obtido por profissionais da organização envolvidos/impactados pelo trabalho realizado
8 ESTUDO EXPLORATÓRIO DAS OPORTUNIDADES DE MELHORIAS ENCONTRADAS
Mapear pontos de melhorias (ou as oportunidades observadas) que possam ser objetos de estudos futuros, associando à área da Administração correspondente e prevista no Plano de Ensino da disciplina. 
São elas: Processos e Produção, Empreendedorismo e Novos Negócios, Tecnologia da Informação, Estratégias e Marketing, Controladoria e Finanças, Responsabilidade socioambiental.
OBS: Como suporte a este tópico, você pode utilizar, por exemplo, a metodologia da análise SWOT ou mesmo o canvas de modelo de negócio, entre outras ferramentas.
9 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Elaborar relatório com o Diagnóstico Organizacional, ressaltando o problema a ser resolvido (ou oportunidade a ser explorada).
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