PADRÃO DE REPOSTA PROVAS ANTERIORES

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1. Exame VIII FGV/OAB ........................................................... 01 
2. Exame IX FGV/OAB .............................................................. 22 
3. Exame X FGV/OAB ............................................................... 41 
4. Exame XII FGV/OAB ............................................................ 59 
5. Exame XIV FGV/OAB .......................................................... 78 
6. Exame XV FGV/OAB .......................................................... 94 
7. Exame XVI FGV/OAB .............................................................. 112 
8. Exame XVII FGV/OAB ........................................................ 129 
9. Exame XIX FGV/OAB ....................................................... 146 
10. Exame XX FGV/OAB .......................................................... 163 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
01 
 
 
01) ENUNCIADO - VIII EXAME 
Enunciado adaptado 
 
 
Refrigeração Nacional, empresa de pequeno porte, contrata os serviços de um 
advogado em virtude de uma reclamação trabalhista movida pelo ex-empregado 
Sérgio Feres, ajuizada em 12.04.2019 e que tramita perante a 90ª Vara do 
Trabalho de Campinas (número 1598-73.2019.5.15.0090), na qual o 
trabalhador alega e requer, em síntese: - que desde a admissão, ocorrida em 
20.03.2012, sofria revista íntima na sua bolsa, feita separadamente e em sala 
reservada, que entende ser ilegal porque violada a sua intimidade. Requer o 
pagamento de indenização por dano moral de R$ 50.000,00. Que uma vez o Sr. 
Mário, seu antigo chefe, pessoa meticulosa e sistemática, advertiu verbalmente 
o trabalhador, na frente dos demais colegas, porque ele havia deixado a blusa 
para fora da calça, em desacordo com a norma interna empresarial, conhecida 
por todos. Efetivamente houve esquecimento por parte de Sérgio Feres, como 
reconheceu na petição inicial, mas entende que o chefe não poderia agir 
publicamente dessa forma, o que caracteriza assédio moral e exige reparação. 
Requer o pagamento de indenização pelo dano moral sofrido na razão de outros 
R$ 50.000,00. - que apesar de haver trabalhado em turno ininterrupto de 
revezamento da admissão à dispensa, ocorrida em 15.05.2018, se ativava na 
verdade durante 8 horas em cada plantão, violando a norma constitucional de 
regência, fazendo assim jus a duas horas extras com adicional de 50% por dia 
de trabalho, o que requer. Reconhece existir norma coletiva que estendeu a 
jornada para 8 horas, mas advoga que ela padece de nulidade insanável, pois 
aniquila seu direito constitucional a uma jornada menor. No período aquisitivo 
2015/2016 teve 18 faltas, sendo 12 delas justificadas. Pretendia transformar 
10 dias das férias em dinheiro, como entende ser seu direito, mas o empregador 
só permitiu a conversão de oito dias, o que se revela abusivo por ferir a norma 
cogente. Por conta disso, deseja o pagamento de dois dias não convertidos em 
pecúnia, com acréscimo de 1/3. Nas mesmas férias citadas no tópico anterior, 
fruídas no mês de julho de 2016, tinha avisado ao empregador desde o mês de 
março de 2016 que gostaria de receber a 1ª parcela do 13º salário daquele ano 
juntamente com as férias, para poder custear uma viagem ao exterior, mas isso 
lhe foi negado. Entende que esse é um direito potestativo seu, que restou 
violado, pelo que persegue o pagamento dos juros e correção monetária da 1ª 
parcela do 13º salário no período compreendido entre julho de 2016 (quando 
aproveitou as férias) e 30.11.2016 (quando efetivamente recebeu a 1ª parcela da 
gratificação natalina). -Que no mês de novembro de 2017 afastou-se da empresa 
por 30 dias em razão de doença, oportunidade na qual recebeu benefício do INSS 
(auxílio-doença previdenciário, espécie B-31). Contudo, nesse período não 
recebeu ticket refeição nem vale transporte, o que considera irregular. Persegue, 
assim, ambos os títulos no lapso em questão. - Que a empresa sempre pagou 
os salários no dia 2 do mês seguinte ao vencido, mas a partir de abril de 2017, 
unilateralmente, passou a quitá-los no dia 5 do mês seguinte, em alteração 
reputada maléfica ao empregado. Requer, em virtude disso, a nulidade da 
novação objetiva e o pagamento de juros e correção monetária entre os dias 2 e 
5 de cada mês, no interregno de abril de 2017 em diante. 
02 
 
 
Considerando que todos os fatos apontados pelo trabalhador são verdadeiros, e 
que os pedidos estão liquidados, apresente a peça pertinente à defesa dos 
interesses da empresa, sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 5,00) 
 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser 
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do 
dispositivo legal não confere pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação 
de valores, não será necessário que o examinando a apresente, admitindo-se que 
o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim. 
03 
 
 
PADRÃO – VIII EXAME 
 
Ao Douto Juízo da 90ª Vara do Trabalho de Campinas 
Processo nº 1598-73.2019.5.15.0090 
REFRIGERAÇÃO NACIONAL, já qualificada nos autos do processo em epígrafe 
OU qualificação completa..., endereço completo..., vem à presença de Vossa 
Excelência, por seu advogado (procuração em anexo, endereço profissional 
completo...), oferecer, com fundamento no art. 847 da CLT 
 
CONTESTAÇÃO 
 
Aos termos da Reclamação Trabalhista ajuizada por SÉRGIO FÉRES, já 
qualificado nos autos OU qualificação completa..., endereço completo..., pelas 
razões de fato e de direito que passa a expor: 
 
DA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL 
O reclamante ajuizou a presente ação em 12.04.2019, postulando verbas que 
retroagem à data da contratação, ou seja, 20.03.2012. Porém, conforme art. 
7º, XXIX da CF OU art. 11 da CLT OU Súmula 308, I do TST, as verbas 
anteriores aos últimos cinco anos, contados da data do ajuizamento, estão 
prescritas. 
Assim, requer a extinção com resolução de mérito das pretensões anteriores 
a 12.04.2014, pois fulminadas pela prescrição, conforme art. 487, II, CPC. 
 
DA REVISTA ÍNTIMA 
O reclamante informa que desde a admissão, sofria revista íntima na sua 
bolsa, feita separadamente e em sala reservada, e que entende ser ilegal 
porque violada a sua intimidade, requerendo o pagamento de indenização por 
dano moral de R$ 50.000,00. Porém, não se trata de revista íntima, pois a 
revista em bolsa não é considerada como tal, já que não há contato físico e 
nem exposição de parte do corpo. Ademais, não há qualquer ato ilícito, não 
havendo dever de indenizar, conforme art. 186 e art. 927 do CC, bem como 
art. 223-C da CLT. O que aconteceu, na verdade, é o exercício do poder de 
04 
 
 
fiscalização do empregador. Ademais, pelo princípio da eventualidade é 
preciso mencionar que o valor pretendido é desproporcional, já que a 
reclamada é empresa de pequeno porte, e na fixação da indenização deve ser 
considerada a capacidade econômica de quem faz o pagamento, conforme art. 
223-G da CLT. 
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido, e subsidiariamente, que 
o valor seja fixado em valor proporcional a capacidade da reclamada. 
 
DO ASSÉDIO MORAL 
O reclamante refere que uma vez o Sr. Mário, seu antigo chefe, pessoa 
meticulosa e sistemática, o advertiu verbalmente, na frente dos demais 
colegas, porque ele havia deixado a blusa para fora da calça, em desacordo 
com a norma interna empresarial, conhecida por todos. Reconhece que 
efetivamente houve esquecimento, mas entende que o chefe não poderia agir 
publicamente dessa forma, o que caracteriza assédio moral e exige reparação. 
Requer o pagamento de indenização pelo dano moral sofrido na razão de 
outros R$ 50.000,00. Ocorre que, não se trata de assédio moral, pois foi ato 
único, e a caracterização de assédio moral, requer a reiteração de conduta. 
Ademais, não houve ilicitude na atitude do empregador, poishavia norma 
estabelecendo a conduta e a forma utilizada para advertir o funcionário foi 
proporcional, não havendo ato ilícito, não há dever de reparação, conforme 
art. 186 e 927 do CC, bem como art. 223-C da CLT. Ademais, pelo princípio 
da eventualidade, em caso de condenação, o valor fixado deve ser menor do 
que o pretendido, pois a reclamada é empresa de pequeno porte, e o valor 
pretendido é muito elevado, conforme art. 223-G da CLT. 
Diante do exposto, requer seja julgado improcedente o pedido da reclamante 
e, subsidiariamente, seja reduzido o valor. 
 
DAS HORAS EXTRAS 
O reclamante alega que apesar de haver trabalhado em turno ininterrupto de 
revezamento, se ativava na verdade durante 8 horas em cada plantão, violando 
a norma constitucional de regência, fazendo assim jus a duas horas extras com 
adicional de 50% por dia de trabalho, o que requer. Reconhece existir norma 
coletiva que estendeu a jornada para 8 horas, mas advoga que ela padece de 
nulidade insanável, pois aniquila seu direito constitucional a 
05 
 
 
uma jornada menor. Ocorre que, a norma coletiva pode validamente dispor 
sobre a extensão da jornada nos casos de turno ininterrupto de revezamento, 
e, não há, nesse caso, direito a horas extras, conforme súmula 423 do TST 
OU art. 611-A, I, da CLT OU art. 7º, XIV da CF. Diante do exposto, requer seja 
julgado improcedente o pedido. 
 
DAS FÉRIAS 
O reclamante alega que no período aquisitivo 2015/2016 teve 18 faltas, sendo 
12 delas justificadas. Pretendia transformar 10 dias das férias em dinheiro, 
como entende ser seu direito, mas o empregador só permitiu a conversão de 
oito dias, o que se revela abusivo por ferir a norma cogente. Por conta disso, 
deseja o pagamento de dois dias não convertidos em pecúnia, com acréscimo 
de 1/3. Porém, conforme o art. 130, II da CLT, o reclamante tinha direito a 
apenas 24 dias de férias, já que possuía 6 faltas injustificadas. Assim, como 
só pode converter em pecúnia 1/3 das férias que teria direito, conforme art. 
143 da CLT, o empregador agiu corretamente em converter apenas 8 dias. 
Assim, requer seja julgado improcedente o pedido do reclamante. 
 
DO 13º SALÁRIO 
O reclamante nas mesmas férias citadas no tópico anterior, fruídas no mês 
de julho de 2016, tinha avisado ao empregador desde o mês de março de 2016 
que gostaria de receber a 1ª parcela do 13º salário daquele ano juntamente 
com as férias, para poder custear uma viagem ao exterior, mas isso lhe foi 
negado. Entende que esse é um direito potestativo seu, que restou violado, 
pelo que persegue o pagamento dos juros e correção monetária da 1ª parcela 
do 13º salário no período compreendido entre julho de 2016 (quando 
aproveitou as férias) e 30.11.2016 (quando efetivamente recebeu a 1ª parcela 
da gratificação natalina). Porém, conforme art. 2º, 2º da Lei 4749/65, para 
que o empregado tivesse o direito pretendido deveria apresentar pedido em 
janeiro, sendo que apresentou tão somente em março. Assim, requer seja 
julgado improcedente o pedido do reclamante. 
 
DO TICKET REFEIÇÃO E VALE TRANSPORTE 
O reclamante refere que no mês de novembro de 2017 afastou-se da empresa 
por 30 dias em razão de doença, oportunidade na qual recebeu benefício do 
06 
 
 
INSS (auxílio-doença previdenciário, espécie B31). Contudo, nesse período 
não recebeu ticket refeição nem vale transporte, o que considera irregular. 
Persegue, assim, ambos os títulos no lapso em questão. Porém, com o 
afastamento por auxílio-doença houve a suspensão do contrato de trabalho, 
e conforme art. 476 da CLT OU S. 440 do TST, em sentido contrário, em razão 
disso não lhe é devido tais pagamentos. Assim, requer seja julgado 
improcedente o pedido do reclamante. 
 
DA ALTERAÇÃO DA DATA DE PAGMENTO 
O reclamante refere que a empresa sempre pagou os salários no dia 2 do mês 
seguinte ao vencido, mas a partir de abril de 2017, unilateralmente, passou 
a quitá-los no dia 5 do mês seguinte, em alteração reputada maléfica ao 
empregado. Requer, em virtude disso, a nulidade da novação objetiva e o 
pagamento de juros e correção monetária entre os dias 2 e 5 de cada mês, no 
interregno de abril de 2017 em diante. Porém, conforme o art. 459, § primeiro 
da CLT, OU S. 381 do TST, o pagamento do salário pode ser feito até o quinto 
dia útil do mês seguinte ao da prestação dos serviços, de maneira a alteração 
é lícita e não gera direito a nenhuma correção e juros. Assim, requer seja 
julgado improcedente o pedido do reclamante. 
 
DOS HONORARIOS ADVOCATÍCIOS DE SUCUMBÊNCIA 
Sendo o reclamante sucumbente na pretensão, deve arcar com os honorários 
de sucumbência, em percentual entre 5% e 15%, conforme o art. 791-A da 
CLT. Diante disso, requer a condenação do reclamante ao pagamento de 
honorários de sucumbência. 
 
DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, requer: 
a) Seja acolhida a prejudicial de prescrição, extinguindo-se o feito com 
resolução de mérito quanto aos pedidos anteriores a 12.04.2014; 
b) Sejam julgados, no mérito, improcedentes os pedidos do reclamante; 
c) Protesta pela produção de todas as provas em direito admitidas; 
d) A condenação do reclamante ao pagamento de honorários de 
sucumbência; 
07 
 
 
 
 
Nestes termos, pede deferimento. 
 
 
 
Loca... Data... 
Advogado... OAB... 
08 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO DO 
ALUNO 
PEÇA 
Contestação, com endereçamento do 90ª Vara do Trabalho 
de Campinas (0,25) 
 
Obs.: o desrespeito a algum dos elementos estruturais acarretará perda 
de 0,10. 
 
 
0,00/0,15/0,25 
 
DA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL 
Arguição de prescrição parcial dos direitos anteriores a 5 
anos do ajuizamento da ação OU prescrição quinquenal, 
tendo como marco 12.04.20019 (0,30). Indicação CRFB/88, 
art. 7º, XXIX OU CLT, art. 11 OU Súmula 308, I do TST (0,20) 
 
OBS.: É necessária a indicação precisa do fundamento legal. A mera 
indicação do fundamento legal ou jurisprudencial não credencia 
pontuação. 
 
 
 
0,00/0,30/0,50 
 
DA REVISTA ÍNTIMA 
Revista em bolsas não é considerada íntima, mas sim 
pessoal, pois não há contato físico nem exposição visual de 
parte do corpo, além de feita em lugar e forma adequados 
(0,80), estando ausentes os requisitos dos arts. 186 e 927 do 
CC ou art. 223-C da CLT (0,20) 
 
 
0,00/0,20/0,80/1,00 
 
DO ASSÉDIO MORAL 
Uma desavença esporádica não pode ser considerada 
assédio moral, que exige a reiteração de atos OU não há 
assédio moral numa única (0,20), estando ausentes os 
requisitos dos artigos 186 e 927 do CC, bem como art. 223- 
C da CLT (0,10). 
Ademais, o valor postulado é exagerado, pois não considera 
a capacidade econômica da reclamada (empresa de 
pequeno porte), devendo ser reduzido para atender aos 
princípios da razoabilidade e proporcionalidade (0,10), 
consoante ao art. 223-G da CLT (0,10) 
 
 
 
 
0,00/0,10/0,20/0,30/0,40/ 
0,50 
 
DAS HORAS EXTRAS 
A norma coletiva pode validamente dispor sobre a extensão 
do horário no caso de turno ininterrupto de revezamento. 
(0,30). Indicação da CF/88, art. 7º, XIV OU Súmula 423 do 
TST (0,20). 
 
OBS.: É necessária a indicação precisa do fundamento legal. A mera 
indicação do fundamento legal ou jurisprudencial não credencia 
pontuação. 
 
 
 
0,00/0,20/0,30/0,50 
 
DAS FÉRIAS 
09 
 
 
A quantidade de faltas injustificadas (6) permite a fruição de 
24 dias de férias. Logo, apenas oito dias poderiam ser 
convertidos em pecúnia. (0,30). Indicação dos artigos 130, II 
e 143 da CLT (0,20). 
 
OBS.: É necessária a indicação precisa do fundamento legal. A mera 
indicação do fundamento legal ou jurisprudencial não credencia 
pontuação. 
 
 
 
0,00/0,20/0,30/0,50 
 
DO 13º SALÁRIO 
A 1ª parcela do 13º salário, para ser recebida junto com as 
férias, deveria ser requerida no mês de janeiro, o que não 
foi observado pelo reclamante (0,30). Indicação do art. 2º 
§2º da Lei 4.749/65 (0,20). 
 
OBS.: É necessária a indicação precisa do fundamentolegal. A mera 
indicação do fundamento legal ou jurisprudencial não credencia 
pontuação. 
 
 
 
0,00/0,20/0,30/0,50 
 
DO TICKET REFEIÇÃO E VALE TRANSPORTE 
Estando o contrato suspenso pelo afastamento por período 
superior a 15 dias, o empregado não faz jus aos benefícios 
que se relacionam com a prestação dos serviços, a exemplo 
do ticket refeição e vale transporte (0,30). Indicação do Art. 
476 da CLT OU Súmula 440 do TST em sentido contrário 
(0,20). 
 
OBS.: É necessária a indicação precisa do fundamento legal. 
A mera indicação do fundamento legal ou jurisprudencial não 
credencia pontuação. 
 
 
 
 
0,00/0,20/0,30/0,50 
 
DA ALTERAÇÃO DA DATA DE PAGMENTO 
A mudança da data de pagamento, dentro do limite de 
tolerância legal, é alteração possível, não sendo 
considerada ilegal OU trata-se de novação objetiva lícita. 
(0,30). Indicação da Súmula 381 do TST OU art. 459, § 1° da 
CLT (0,20). 
 
OBS.: É necessária a indicação precisa do fundamento legal. A mera 
indicação do fundamento legal ou jurisprudencial não credencia 
pontuação. 
 
 
 
 
0,00/0,20/0,30/0,50 
 
ENCERRAMENTO 
Requerer o acolhimento da prescrição parcial (0,10) e, no 
mérito, a improcedência dos pedidos (0,05). 
0,00/0,05/0,10/0,15 
 
Data, Local, Advogado, OAB ...nº... (0,10). 0,10 
TOTAL 5,00 
10 
 
 
 
QUESTÃO 1 – VIII EXAME 
Joana e Guilherme, ambos com 30 anos de idade, ajuizaram reclamação 
trabalhista plúrima contra um Município, dos quais são empregados nos moldes 
da CLT, postulando diversos direitos lesados. A sentença, proferida de forma 
líquida, julgou o pedido procedente em parte e condenou o réu ao pagamento 
de R$ 13.000,00 para Joana e R$ 22.000,00 para Guilherme. Com base na 
hipótese apresentada, responda aos itens a seguir. 
 
A) Analise se a sentença proferida estará sujeita ao duplo grau de jurisdição 
obrigatório. (Valor: 0,60) 
 
B) Caso a sentença transite em julgado nos termos originais, de que forma será 
feito o pagamento da dívida aos exequentes? (Valor: 0,65) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
11 
 
 
 
 
PADRÃO – VIII EXAME 
 
A) A sentença não estará submetida ao duplo grau de jurisdição porque a 
condenação é inferior a 100 (cem) salários mínimos sendo caso de aplicar-se 
a Súmula 303, I, “a” do TST. 
 
B) Para os Municípios, o pagamento das dívidas se fará por precatório quanto 
aos valores acima de 30 salários mínimos e por RPV (requisição de pequeno 
valor) nos valores inferiores a tal patamar, conforme art. 100 da cf/88. 
12 
 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) Não estará sujeita ao duplo grau porque a condenação é inferior a 
100 salários-mínimos (0,40) Indicação da Súmula 303, I, “a” do TST. 0,00/0,10/0,40/0, 
(0,10) 50 
b) Para os Municípios, o pagamento das dívidas se fará por precatório 
quanto aos valores acima de 30 salários-mínimos (0,20) e por RPV nos 0,00/0,20/0,25/0, 
valores inferiores a tal patamar (0,20) conforme art. 100 da CF (0,25) 40/0,45/0,65 
 TOTAL: 
13 
 
 
 
QUESTÃO 2 – VIII EXAME 
 
Francisco é empregado numa empresa de máquinas e trabalha externamente. 
Em termos salariais, Francisco é comissionista puro, recebendo 20% sobre as 
vendas por ele realizadas mensalmente. Em determinado mês Francisco efetuou 
uma venda de R$ 50.000,00 em 10 parcelas mensais, daí porque o empregador 
lhe disse que pagará a comissão de acordo com o vencimento das parcelas. A 
partir do caso apresentado, responda aos itens a seguir. 
A) Se uma das parcelas não for paga pelo comprador, como deve proceder o 
empregador de Francisco em relação ao pagamento da comissão 
correspondente? Justifique. (Valor: 0,65) 
B) Se as parcelas estivessem sendo pagas normalmente e Francisco fosse 
dispensado seis meses após a realização da venda, como fica a situação da 
comissão vincenda? (Valor: 0,60) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
14 
 
 
 
 
PADRÃO – VIII EXAME 
 
A) O empregador deve realizar o pagamento da comissão, pois não pode 
transferir para o empregado o risco do negócio, já que possui meios jurídicos 
hábeis para a cobrança da dívida em face do devedor inadimplente, conforme 
artigo 2º da CLT. 
 
B) Nesse caso a empresa continuará pagando a comissão a cada mês, pois a 
ruptura do contrato não exclui o direito do empregado nem obriga o 
empregador a antecipar o pagamento, na forma da CLT, art. 466 § 2º “A 
cessação das relações de trabalho não prejudica a percepção das comissões e 
percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo”. 
15 
 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) O empregador deve realizar o pagamento da comissão pois é ele que 
sofre o risco do negócio (0,45) Indicação do artigo 2º da CLT. (0,20) 
0,00/0,20/0,45/0, 
65 
 
b) A empresa continuará pagando a comissão a cada mês, mesmo após 
ter rompido o contrato (0,40); indicação do art. 466 § 2º da CLT (0,20). 
0,00/0,20/0,40/0, 
60 
 
 TOTAL: 
16 
 
 
 
 
QUESTÃO 3 – VIII EXAME 
Uma determinada empresa aplica a seguinte jornada de trabalho: os 
empregados trabalham durante sete dias das 8:00 às 17:00 h com intervalo de 
uma hora para refeição e folgam no 8º dia – e assim sucessivamente. Além disso, 
recebem um bônus de dois dias fruitivos por mês, nos quais podem faltar 
quando desejarem, sem qualquer desconto no salário, desde que avisem 
previamente à chefia. A partir da situação apresentada, responda aos seguintes 
itens. 
A) Qual é o efeito do repouso semanal remunerado no contrato de trabalho e 
onde se encontra o normativo de regência desse direito? (Valor: 0,65) 
B) Analise, segundo a legislação em vigor, a política de repouso remunerado 
adotada pela empresa. (Valor: 0,60) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
17 
 
 
PADRÃO – VIII EXAME 
 
A) O repouso semanal remunerado é causa de interrupção do contrato de 
trabalho e está previsto na CRFB/88, artigo 7º, XV OU artigo 67 da CLT OU 
Lei 605/49. 
 
B) A política empresarial está equivocada, pois o repouso semanal deve ser 
aproveitado durante a semana, no período de 7 dias e não após, na forma da 
OJ 410 da SDI-1do TST. 
18 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) O repouso semanal remunerado é causa de interrupção do contrato 
de trabalho (0,45), estando previsto na CRFB/88, art. 7º, XV OU art. 67 0,00/0,20/0,45/0, 
da CLT OU Lei 605/49 (0,20). 65 
b) Errada a política empresarial pois o repouso deve ser aproveitado 
durante a semana - dentro do período de 7 dias (0,40). Indicação da OJ 0,00/0,20/0,40/0, 
410 da SDI-1 do TST (0,20) 60 
 TOTAL: 
19 
 
 
 
QUESTÃO 4 – VIII EXAME 
 
O juízo trabalhista da 90ª Vara do Trabalho de Fortaleza comunicou à empresa 
X quanto a inserção do seu nome no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas. 
A respeito disso, responda às indagações abaixo: 
 
A) Em que situações o nome do devedor é inscrito no BNDT (Banco Nacional de 
Devedores Trabalhistas)? (Valor: 0,65) 
 
B) Qual(is) é(são) a(s) consequência(s) da inserção do nome de uma empresa no 
BNDT (Banco Nacional de Devedores Trabalhistas), com emissão de certidão 
positiva? (Valor: 0,60) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
20 
 
 
 
 
PADRÃO – VIII EXAME 
 
A) Quando o devedor não cumprir obrigações estabelecidas em sentença 
condenatória transitada em julgado proferida pela Justiça do Trabalho, em 
acordos judiciais trabalhistas e acordos firmados perante o Ministério Público 
do Trabalho ou Comissão de Conciliação Prévia, na forma do Art. 883-A da 
CLT. 
 
B) Ficará impossibilitada departicipar de licitações, conforme Lei n. 
8.666/93, alterada pela Lei n. 12.440/11. 
21 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) Quando não cumprir obrigações estabelecidas em sentença 
condenatória transitada em julgado proferida pela Justiça do Trabalho, 0,00/0,20/0,45/0, 
em acordos judiciais trabalhistas ou acordos firmados perante o MPT 65 
ou CCP (0,45). Indicação do art. 883-A da CLT (0,20). 
b) Ficará impossibilitada de participar de licitações, (0,40). conforme Lei 0,00/0,20/0,40/0, 
n. 8.666/93, alterada pela Lei n. 12.440/11 (0,20) 60 
 TOTAL: 
22 
 
 
02) ENUNCIADO – IX EXAME 
Enunciado adaptado 
 
O pedido formulado numa reclamação trabalhista foi julgado procedente em 
parte. O juiz condenou a autora a 6 meses de detenção por crime contra a 
organização do trabalho, pois comprovadamente ela estava recebendo seguro 
desemprego nos dois primeiros meses do contrato de trabalho e por isso pediu 
para a empresa não assinar a sua CTPS nesse período; o magistrado reconheceu 
que a autora excedia a jornada em 3 horas diárias mas limitou o pagamento da 
sobrejornada a duas horas por dia com adicional de 50%, em razão do Art. 59 
da CLT; julgou aplicável a norma de complementação de aposentadoria 
custeada pela empresa que estava em vigor no momento do requerimento da 
aposentadoria, e não a da admissão, que era mais favorável à trabalhadora, 
fundamentando na inexistência de direito adquirido, mas apenas expectativa de 
direito; reconheceu que a acionante trabalhou 10 horas em regime de prontidão 
no último mês trabalhado e deferiu o pagamento de 1/3 dessas horas; deferiu 
o requerimento da empresa e, com sustentáculo no Art. 940 do CCB, 
determinou a devolução em dobro do 13º salário do ano de 2017 porque a autora 
o postulou integralmente, sem qualquer ressalva, quando a 1ª parcela já havia 
sido quitada pela empresa. As custas foram arbitradas em R$ 300,00 sobre o 
valor arbitrado à condenação de R$ 15.000,00. 
Autora: Verônica Silva; Ré: Indústria Metalúrgica Ribeiro S.A., que possui 1.600 
empregados; Processo 1111- 55.2019.5.03.0100, em trâmite na 100ª VT/MG. 
Analisando a narrativa e considerando que a trabalhadora não se conformou 
com a sentença, apresente a peça pertinente à reversão da decisão, no que 
couber, sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 5,00) 
 
 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser 
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do 
dispositivo legal não confere pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação 
de valores, não será necessário que o examinando a apresente, admitindo-se que 
o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim. 
23 
 
 
PADRÃO – IX EXAME 
 
Douto Juízo da 100ª VT/MG Processo 
nº 1111-59.2019.5.03.0100 
VERÔNICA SILVA, já devidamente qualificada nos autos do processo em 
epígrafe, em que contende com INDÚSTRIA METALÚRGICA RIBEIRO S.A, 
também já qualificada nos autos, vem respeitosamente perante Vossa 
Excelência, inconformada com a sentença prolatada, por seu advogado, 
interpor 
 
RECURSO ORDINÁRIO, com fundamento no art. 895, I da CLT. 
 
Informa-se que todos os pressupostos de admissibilidade se encontram 
presentes, não tendo efetuado o pagamento de custas e nem efetuado o 
depósito recursal, por ser reclamante e sua ação ter sido julgada parcialmente 
procedente. 
Diante do exposto, requer o recebimento do presente recurso, com a intimação 
da parte contrária para, querendo, apresentar contrarrazões, no prazo de 8 
dias, e posterior remessa ao Tribunal Regional do Trabalho. 
 
Nestes termos, pede deferimento. 
 
Local...., data... 
Advogado... OAB.... 
 
EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DA .... REGIÃO 
 
RECORRENTE: Verônica Silva 
RECORRIDA: Indústria Metalúrgica Ribeiro S.A 
Objeto: Razões do Recurso Ordinário 
 
Eminentes Julgadores, 
24 
 
 
Nos autos do processo 1111-53.2019.5.03.0100, foi prolatada sentença de 
parcial procedência da reclamação trabalhista proposta pela recorrente. 
Ocorre que, a decisão não deve ser mantida pelas razões que passa a expor: 
 
PRELIMINAR: INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO - CRIME 
O juiz condenou a autora a 6 meses de detenção por crime contra a 
organização do trabalho, pois comprovadamente ela estava recebendo seguro 
desemprego nos dois primeiros meses do contrato de trabalho, e, por isso, 
pediu para a empresa não assinar a sua CTPS nesse período. 
Ocorre que, a Justiça do Trabalho não tem competência criminal, conforme 
se depreende do art. 114 da Constituição Federal. Ademais, trata-se de clara 
ofensa ao princípio do devido processo legal, pois a condenação se deu no bojo 
de uma reclamatória trabalhista, e a apreciação de eventual crime deveria se 
dar, se for o caso, na justiça federal comum, conforme art. 109, VI, 
Constituição Federal. 
Diante do exposto, requer seja acolhida preliminar para ser reconhecida a 
incompetência da justiça do trabalho, declarando a nulidade da sentença e 
afastando-se a condenação criminal. 
 
DAS HORAS EXTRAS 
O juiz reconheceu que a autora excedia sua jornada em 3 horas por dia, mas 
limitou o pagamento da sobrejornada a duas por dia, com adicional de 50%, 
fundamento no art. 59 da CLT. 
Contudo, as horas extras devem ser pagas na integralidade, em razão do 
princípio da primazia da realidade, conforme determina a súmula 376, I do 
TST. Caso assim não for, haverá o enriquecimento ilícito do empregador, já 
que utilizou da mão de obra e não precisará pagar. 
Assim, requer a reforma da sentença, para julgar procedente o pedido da 
reclamante de 3 horas extras por dia. 
 
COMPLEMENTAÇÃO DA APOSENTADORIA – NORMA APLICÁVEL 
A sentença julgou aplicável a norma de complementação de 
aposentadoria custeada pela empresa que estava em vigor no momento 
do requerimento da aposentadoria, e não a da admissão, que era mais 
benéfica, fundamentando na inexistência de direito adquirido, e tão 
25 
 
 
somente de expectativa de direito. 
Porém, a alteração posterior foi prejudicial para a empregada, e, por isso, a 
complementação de aposentadoria deve ser feita considerando a norma em 
vigor na data de admissão, conforme determina a súmula 288, I, do TST, que 
representa a regra estabelecida também pelo art. 468 da CLT, sobre a 
impossibilidade de alteração em prejuízo do trabalhador. 
Diante disso, requer a reforma da sentença para julgar procedente o pedido 
da reclamante. 
 
DA PRONTIDÃO 
A sentença reconheceu que a reclamante trabalhou 10 horas em regime de 
prontidão no último mês, e deferiu o pagamento de 1/3 dessas horas. Porém, 
as horas devem ser pagas na razão de 2/3 da hora normal, conforme 
estabelece o art.244, §3º da CLT. 
Diante do exposto, requer seja reformada a sentença para determinar que as 
horas sejam pagas na razão de 2/3 e não 1/3. 
 
13º SALÁRIO – DEVOLUÇÃO EM DOBRO 
A sentença deferiu o requerimento da empresa e, com fundamento no art. 940 
do CC, determinou a devolução em dobro do 13º salário do ano de 2012, pois 
a autora postulou integralmente, quando já havia recebido a primeira parcela 
da empresa. Ocorre que, é inaplicável ao processo do trabalho tal artigo, pois 
viola o princípio da proteção. Assim, não há aplicação subsidiária, conforme 
art. 8º, § 1º da CLT, já que incompatível. Assim, deve ser reformada a 
sentença, para afastar a devolução em dobro de 13º salário. 
 
DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, requer seja conhecido e provido o recurso para: 
a) Acolher a preliminar de incompetência absoluta da justiça do trabalho, 
declarando-se a nulidade da sentença neste aspecto, afastando a condenação 
criminal; 
b) No mérito, reformar a sentença e julgar totalmente procedentes os pedidos 
da parte autora, nos termos da fundamentação. 
Nestes termos, pede deferimento. 
26 
 
 
 
 
Local..., data.... 
Advogado... OAB....27 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO DO 
ALUNO 
PEÇA 
O examinando deve elaborar um Recurso Ordinário (0,20), 
com fulcro no art. 895, inciso I da CLT (0,20) direcionamento 
do recurso ao juiz de 1º grau e destinação das razões 
recursais ao TRT (0,20) 
 
Obs.: o desrespeito a algum dos elementos estruturais acarretará perda 
de 0,20. 
 
 
 
0,00/0,20/0,40/0,60 
 
INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
A Justiça do Trabalho não tem competência criminal OU 
houve afronta ao princípio do devido processo legal, pois o 
magistrado não poderia apreciar eventual prática de 
conduta criminosa OU a competência é da Justiça Federal 
Comum (0,50). Indicação do 114 ou 109, VI da CF/88 (0,20). 
 
 
0,00/0,50/0,70 
 
DAS HORAS EXTRAS 
As horas extras devem ser pagas na integralidade, sob pena 
de enriquecimento ilícito do empregador OU deve ser 
observado o princípio da primazia da realidade (0,50). 
Indicação da Súmula 376, I, do TST (0,20). 
 
0,00/0,20/0,50/0,70 
 
COMPLEMENTAÇÃO DA APOSENTADORIA 
A alteração posterior foi prejudicial à trabalhadora, logo 
aplicável a regra em vigor na data da admissão - princípio da 
inalterabilidade contratual lesiva OU não se trata de mera 
expectativa de direito, mas sim direito adquirido (0,50). 
Indicação da CF/88, Art. 5º, XXXVI OU Súmulas 288, inciso I 
do TST OU Art. 468, da CLT (0,20). 
 
 
0,00/0,20/0,50/0,70 
 
DA PRONTIDÃO 
Devem ser pagas na razão de 2/3 da hora normal (0,50). 
Indicação do Art. 244, § 3º, da CLT (0,20). 
 
0,00/0,20/0,50/0,70 
 
13º SALÁRIO – DEVOLUÇÃO EM DOBRO 
O art. 940 do CC é inaplicável ao processo do trabalho em 
razão de incompatibilidade com o princípio da proteção OU 
viola princípios trabalhistas (0,50). Indicação do Art. 8º, § 1º, 
da CLT (0,20). 
 
0,00/0,20/0,50/0,70 
 
REQUERIMENTOS FINAIS 
Encerramento reiterando a incompetência absoluta (0,20), 
além do conhecimento (0,20) e provimento do recurso 
(0,20) Ainda, no mérito, reforma da sentença (0,20) 
 
0,00/0,20/0,40/0,60/0,80 
 
FECHAMENTO 
Data, Local, Advogado, OAB ...nº... (0,10). 0,10 
28 
 
 
TOTAL 5,00 
29 
 
 
 
QUESTÃO 1 – IX EXAME 
 
Sebastião é empregado no Restaurante Galeto Delicioso Ltda., exercendo a 
função de garçom, com salário mensal de R$ 1.000,00 (um mil reais), que é 
equivalente ao piso salarial da categoria profissional previsto em convenção 
coletiva de trabalho. Apesar de o restaurante não incluir as gorjetas nas notas 
de serviço, estas são oferecidas espontaneamente pelos clientes. Diante desta 
situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às indagações a seguir. 
 
A) Qual é a natureza jurídica da gorjeta? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Analise a pretensão de Sebastião, feita ao empregador, de ter o valor das 
gorjetas integrado na base de cálculo do FGTS. (Valor: 0,60) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
30 
 
 
 
PADRÃO – IX EXAME 
 
A) Nos termos do Art. 457, caput, da CLT, a gorjeta é uma paga feita por 
terceiros, razão pela qual tem natureza remuneratória 
 
B) A pretensão procede. O valor das gorjetas integrará a base de cálculo dos 
depósitos do FGTS. Conforme dispõe o Art. 15, caput, da Lei n. 8.036/90, os 
empregadores ficam obrigados a depositar até o dia 7 (sete) de cada mês, em 
conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento 
da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador. 
Logo, a base de incidência do FGTS é a remuneração do empregado, que inclui 
as gorjetas recebidas (Art. 457, caput, da CLT, e Súmulas 63 e 354, do TST). 
31 
 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) Natureza jurídica de remuneração (0,45); indicação do Art. 457, caput 0,00/0,20/0,45/0, 
da CLT (0,20). 65 
b) Procede, pois o FGTS incide sobre a remuneração do empregado 
(0,40). Indicação do Art. 15, caput, da Lei n.8.036/90 OU Súmula 354 do 0,00/0,20/0,40/0, 
TST OU Súmula 63, do TST OU Art. 457, caput da CLT (0,20) 60 
 TOTAL: 
32 
 
 
 
QUESTÃO 2 – IX EXAME 
 
Opostos embargos declaratórios pelo reclamante com pedido de efeito 
modificativo, o juiz confere-lhes provimento e adiciona à condenação o 
pagamento de uma verba que não havia sido apreciada na sentença, apesar de 
requerida na petição inicial. Ciente disso, a empresa rebela-se afirmando que 
deveria ter sido observado o contraditório e, assim, que ela deveria ter tido a 
oportunidade de se manifestar. Como isso não aconteceu, sustenta ser nula a 
decisão dos embargos. Diante disso, responda justificadamente, aos itens a 
seguir. 
A) Comente se é possível que os embargos de declaração tenham efeito 
modificativo do julgado. (Valor: 0,65) 
B) Comente se procede a alegação empresarial quanto à nulidade da decisão 
dos embargos declaratórios opostos contra sentença não submetidos ao 
contraditório. (Valor: 0,60) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
33 
 
 
 
 
PADRÃO – IX EXAME 
 
A) Sim, tratando-se de omissão no julgado, os embargos de declaração podem 
ter efeito modificativo, na forma do Art. 897-A, da CLT OU Súmula n. 278, do 
TST. 
 
B) Há nulidade, pois se submete ao contraditório na forma da OJ 142 da SDI- 
I do TST. 
34 
 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) É possível, pois o caso é de omissão no julgado (0,40). Indicação do 
Art. 897-A, da CLT OU Súmula 278, do TST (0,25). 
0,00/0,25/0,40/0, 
65 
 
b) Há nulidade, pois se submete ao contraditório (0,40); na forma da OJ 
142 da SDI-I do TST (0,20). 
0,00/0,20/0,40/0, 
60 
 
 TOTAL: 
35 
 
 
 
 
QUESTÃO 3 – IX EXAME 
A Fazenda Pública Estadual é condenada, pela Justiça do Trabalho, na condição 
de tomadora de serviços terceirizados, ao pagamento de verbas trabalhistas 
devidas ao empregado da empresa prestadora de serviços. Diante disso, 
responda, justificadamente, aos itens a seguir. 
A) Qual é o prazo que a Fazenda Pública Estadual terá para opor embargos de 
declaração? (Valor: 0,65) 
B) Confirmada a sentença e sobrevindo a execução, que prazo a Fazenda Pública 
Estadual terá, de acordo com a Lei, para ajuizar embargos de devedor? (Valor: 
0,60) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
36 
 
 
 
 
PADRÃO – IX EXAME 
 
A) Considerando que a Fazenda Pública terá o prazo em dobro, poderá opor 
embargos declaratórios em 10 dias, na forma da OJ 192 da SDI-I OU Art. 1º, 
II, do Decreto Lei n. 779/69 OU inciso III, do Decreto Lei n. 779/69 OU Art. 
188, do CPC. 
 
B) 1ª OPÇÃO - 30 dias, na forma do Art. 1º-B da Lei n. 9.494/97, 
acrescentado pela Medida Provisória nº 2.180-35, de 24.08.2001, em vigor 
conforme o Art. 2º, da EC nº 32/2001. 
2ª OPÇÃO - 5 dias, na forma do Art.884, caput, da CLT. Em 4/8/2005 o TST 
considerou, em incidente de uniformização, inconstitucional a Medida 
Provisória n. 2.180-35 quanto à fixação de prazo processual e por não ser 
medida de urgência (Processo TST-RR-70/1992-011-04-00.7, em 4/8/2005) 
e ante a perda da eficácia da liminar deferida em 28.03.2007 pelo excelso STF 
na ADC 11, que ultrapassou o prazo de 180 (cento e oitenta) dias previsto no 
Art. 21, parágrafo único, da Lei 9.868/99, o TST retomou os julgamentos 
suspensos, nas ações em que se discutia a constitucionalidade do prazo 
previsto no Art. 884, da CLT. 
37 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) Prazo de 10 dias OU o dobro do prazo normal, que é de cinco dias 
(0,40). Indicação da OJ 192 da SDI-I OU Art. 1º, II, do Decreto Lei n. 0,00/0,20/0,45/0, 
779/69 OU inciso III, do Decreto Lei n. 779/69 OU Art. 188, do CPC. 65 
(0,25). 
b) 
1ª opção. 30 dias (0,40). Indicaçãodo Art. 1º-B da Lei n. 9.494/97. (0,20). 0,00/0,20/0,40/0, 
2ª opção. 5 dias (0,40). Indicação do Art. 884, §1º, da CLT. (0,20) 60 
 TOTAL: 
38 
 
 
 
 
QUESTÃO 4 – IX EXAME 
Numa determinada escola uma professora irá casar-se no dia 10 e uma auxiliar 
de Secretaria, no dia 15 do mesmo mês. A direção comunicou que concederá 
nove dias de licença para a professora e três dias de licença para a auxiliar de 
Secretaria. Ciente disso, a auxiliar foi à direção reclamar contra o tratamento 
discriminatório, alegando violação ao princípio da isonomia. Diante disso, 
responda justificadamente. 
A) Analise se a direção do colégio agiu corretamente na concessão de prazos 
diferenciados de licença. (Valor: 0,65) 
B) Qual é o efeito jurídico da licença gala no contrato de trabalho e como ficará 
a questão do salário neste período? (Valor: 0,60) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
39 
 
 
 
 
PADRÃO – IX EXAME 
 
A) A direção agiu corretamente, pois o prazo de licença dos professores é 
especial, de nove dias, sobrepondo-se a quantidade normal que é de três dias, 
na forma do Art. 320, § 3º, da CLT. 
 
B) O efeito será a interrupção do contrato de trabalho, de modo que os salários 
serão pagos pelo empregador. 
40 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) Sim, pois o prazo de licença do professor é especial (0,40). Indicação 
do Art. 320, § 3º, da CLT (0,25) 
0,00/0,25/0,40/0, 
65 
 
b) Haverá a interrupção do contrato (0,30) e os dias serão pagos pelo 
empregador (0,30). 
0,00/0,30/0,60 
 TOTAL: 
41 
 
 
03) ENUNCIADO – X EXAME 
 
Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10 – 
Maceió – AL, encontra-se na seguinte situação: Joana Firmino, brasileira, 
casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20 – Maceió – AL – CEP 
10.0001-00, foi contratada pela, em 12.09.2008, para exercer a função de 
costureira, na unidade de Maceió - AL, sendo dispensada sem justa causa em 
11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. Naquele dia Joana entregou a 
CTPS à empresa para efetuar as atualizações de férias, e tal documento ainda 
se encontra custodiado no setor de recursos humanos. 
Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, às 10:00 h, seria homologada 
a ruptura e pagas as verbas devidas no sindicato de classe de Joana. Contudo, 
na data e hora designadas, a empregada não compareceu, recebendo a empresa 
certidão nesse sentido emitida pelo sindicato. 
Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida judicial 
adequada à defesa dos interesses empresariais, sem criar dados ou fatos não 
informados, ciente de que a empregada fruiu férias dos períodos 2008/2009 e 
2009/2010 e de que, no armário dela, foi encontrado um telefone celular de sua 
propriedade, que se encontra guardado no almoxarifado da empresa. É 
desnecessária a indicação de valores. (Valor: 5,00) 
 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser 
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do 
dispositivo legal não confere pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação 
de valores, não será necessário que o examinando a apresente, admitindo-se que 
o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim. 
42 
 
 
PADRÃO – X EXAME 
 
AO DOUTO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE MACEIÓ - ... 
 
ZENGA MODAS LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ n. 
1.1.0001/00, com sede na Rua Quintas 10 – Maceió, vem respeitosamente 
perante Vossa Excelência, por seu advogado (procuração em anexo e endereço 
profissional completo...), com fundamento nos arts. 539 e ss do CPC, propor 
 
AÇÃO DE CONSIGANAÇÃO EM PAGAMENTO 
 
Em face de JOANA FIRMINO, brasileira, casada, costureira, CPF..., RG..., 
CTPS..., PIS...., e-mail...., residente na Rua Lopes Andrade, 20, Maceió – AL, 
CEP 10.0001-00, pelas razões e fatos a seguir expostos: 
 
I – DOS FATOS 
Joana foi contratada pela empresa em 12.09.2008, para exercer a função de 
costureira, na unidade de Maceió - AL, sendo dispensada sem justa causa em 
11.10,2012, mediante aviso prévio indenizado. Naquele dia, Joana entregou a 
CTPS à empresa para efetuar as atualizações de férias, e tal documento ainda 
se encontra em posse da empesa. Joana foi cientificada de que no dia 
5.10.2012 às 10 horas, seria homologada a ruptura e pagas as verbas devidas 
no sindicato da classe de Joana. Contudo, na data e hora designadas, a 
empregada não compareceu, recebendo a empresa, certidão nesse sentido, 
emitida pelo sindicato. 
A empregada usufruiu de férias nos períodos 2008/2009 e 2009/2010, e no 
armário, foi encontrado um telefone celular de sua propriedade. 
 
II – DO MÉRITO 
 
DO SALDO DE SALÁRIO 
A empregada trabalhou até o dia 11 de outubro, logo, tem direito ao respectivo 
saldo de salário, no valor de R$.... 
43 
 
 
DO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL 
Tendo em vista que a empregada trabalhou por 4 anos completos, tem direito 
ao pagamento do aviso prévio proporcional na importância de 42 dias, nos 
termos do art. 487 da CLT e Lei 12.506/2011, no valor de R$... 
 
DO 13ºSALÁRIO PROPORCIONAL 
Também faz jus ao pagamento de 13º salário proporcional na razão de 11/12 
avos, o qual se consigna, nos termos da Lei 4.090/62, art. 1º, no valor de R$... 
 
DAS FÉRIAS 
Joana foi contratada pela empresa em 12.09.2008, sendo dispensada sem 
justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. A empregada 
fruiu de férias dos períodos 2008/2009 e 2009/2010. 
Assim, restam a ser pagas as férias 2011/2012 de forma simples, já que não 
foram concedidas, com acréscimo de 1/3 conforme art. 130 e 134 da CLT, no 
valor de R$... Ademais, as férias 2010/2011 também não foram concedidas e, 
uma vez que o período concessivo já se passou, devido o seu pagamento em 
dobro com acréscimo de 1/3 nos termos do art. 137 da CLT, no valor de R$... 
Por fim, restam a serem pagas as férias proporcionais na razão de 2/12 avós, 
com acréscimos de 1/3, nos termos do art. 146, §único da CLT, no valor de 
R$.... 
 
DO FGTS 
Como Joana foi dispensada sem justa causa, tem direito ao saque do FGTS. 
Além disso, também tem direito a multa dos 40% sobre o FGTS, no valor de 
R$ Diante o exposto, com fundamento no art. 18 da lei 8.036/90, requer a 
consignação das guias para o devido recolhimento. OU Diante o exposto, 
requer a liberação do FGTS em razões da anotação da ruptura do contrato de 
trabalho, conforme art. 477 §10 da CLT. 
 
DO SEGURO DESEMPREGO 
Como Joana foi dispensa sem justa causa, nos termos do art. 3º da lei 
7.998/90 tem direito a percepção do seguro desempregado, razão pelo qual, 
requer a consignação das respectivas guias. OU “( ) razão pelo qual, em razão 
44 
 
 
 
 
do registro da ruptura da CTPS, requer a liberação do seguro desemprego, 
conforme art. 477, §10º da CLT. 
 
DA ENTREGA DOS OBJETOS PESSOAIS E CTPS 
Encontra-se em posse da empresa a CTPS da ex-empregada e o seu telefone 
celular, razão pelo qual requer realizar o depósito de ambos objetos em juízo. 
 
DOS HONORÁRIOS 
Diante da previsão da CLT, em seu art. 791-A, e CPC, em seu art. 85, §2º, 
deve o consignatário arcar com os honorários de sucumbência. Diante do 
exposto, requer a condenação do consignatário ao pagamento de honorários 
de sucumbência. 
 
III – DOS PEDIDOS 
Diante o exposto requer: 
a) A notificação do consignatário para comparecer e audiência e levantar o 
depósito. 
b) A produção de todos os meios de provas admitidos em direito. 
c) Seja julgado procedente a ação para o deferimento do depósito do valor 
R$ ... , bem como das coisas acima descritas, com a declaração da extinção da 
dívida. 
d) A condenação do consignatário ao pagamento das custas e dos honorários 
advocatícios. 
 
Valor da causa R$ ... 
Nestes termos, pede deferimento.Local ..., data ... 
Advogado ... OAB ... 
45 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO DO 
ALUNO 
PEÇA 
O examinando deve uma inicial de Consignação (0,20), com 
fundamento no arts. 539 e ss do CPC (0,10) com 
endereçamento ao juízo do trabalho de Maceió (0,10) 
indicação adequada das partes (0,20) 
 
 
0,00/0,10/0,20/0,30/0,40/ 
/0,50/0,60 
 
Obs.: o desrespeito a algum dos elementos estruturais acarretará perda 
de 0,20. 
 
DO SALDO DE SALÁRIO 
Indicar que a empregada trabalhou até o dia 11 de outubro, 
logo (0,20), tem direito ao respectivo saldo de salário, no 
valor de R$. ... (0,20) 
 
0,00/0,20/0,40 
 
DO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL 
A empregada possui direito ao pagamento de aviso prévio 
na importância de 42 dias (0,20) nos termos do art. 487 da 
CLT e Lei 12.506/2011, no valor de R$... (0,20) 
 
0,00/0,20/0,40 
 
DO 13ºSALÁRIO PROPORCIONAL 
A empregada faz jus ao recebimento de 13º proporcional na 
razão de 11/12 avos (0,20) nos termos do art. 1º da Lei 
4.090/62, no valor de R$... (0,20) 
 
0,00/0,20/0,40 
 
DAS FÉRIAS 
Joana deve receber as férias 2011/2012 de forma simples, 
já que não foram concedidas, com acréscimo de 1/3 (0,20) 
conforme art. 130 e 134 da CLT, no valor de R$... (0,10) 
Ainda, as férias 2010/2011 também não foram concedidas 
e, uma vez que o período concessivo já se passou, devido o 0,00/0,10/0,20/0,30/0,40/ 
seu pagamento em dobro com acréscimo de 1/3 (0,20) nos 0,50/0,60/0,70/0,80/0,90 
termos do art. 137 da CLT, no valor de R$... (0,10) Por fim, 
restam a serem pagas as férias proporcionais na razão de 
2/12 avós, com acréscimos de 1/3 (0,20), nos termos do art. 
146, §único da CLT, no valor de R$. ... (0,10) 
DO FGTS 
Joana possui direito a multa de 40% sobre o FGTS por ser 
dispensada sem justa causa, por tal, deve-se requerer a 
consignação das guias para o devido recolhimento (0,20) 
com fulcro no art. 18 da Lei 8.036/90 (0,20) 
OU 
Joana possui direito a multa de 40% sobre o FGTS por ser 
dispensada sem justa causa, por tal, deve-se requerer a 
liberação do FGTS em razões da anotação da ruptura do 
contrato de trabalho (0,20), conforme art. 477 §10 da CLT 
 
 
 
 
0,00/0,20/0,40 
 
46 
 
 
(0,20) 
DO SEGURO DESEMPREGO 
Como Joana foi dispensa sem justa causa, nos termos do art. 
3º da lei 7.998/90 (0,20) tem direito a percepção do seguro 
desempregado, deve se requer a consignação das 
respectivas guias (0,20) 
OU 
Como Joana foi dispensa sem justa causa, razão pelo qual, 
em razão do registro da ruptura da CTPS (0,20), deve requer 
a liberação do seguro-desemprego, conforme art. 477, §10º 
da CLT (0,20) 
 
 
 
 
0,00/0,20/0,40 
 
DA ENTREGA DOS OBJETOS PESSOAIS E CTPS 
Deve se requerer o depósito em juízo do celular e da CTPS 
que se encontram em posse da empresa (0,50) 
0,00/0,50 
 
HONORÁRIOS 
Requerer que o consignado arque com as custas e com os 
honorários de sucumbência (0,20) fundamentar no art. 791- 
A da CLT OU art. 85, §2º do CPC (0,10) 
 
0,00/0,10/0,20/0,30 
 
PEDIDOS 
Requerer a citação (0,10) depósito dos valores e coisas 
devidos (0,20), quitação das obrigações OU procedência dos 
pedidos (0,20) e indicação de valor da causa (0,10). 
0,00/0,10/0,20/0,30/0,40/ 
0,50/0,60 
 
FECHAMENTO 
Data, Local, Advogado, OAB ...nº... (0,10) 0,10 
TOTAL 5,00 
47 
 
 
 
 
QUESTÃO 1 – X EXAME 
 
Jéssica é gerente de uma sapataria e é responsável por oito funcionários da 
filial, orientando as atividades e fiscalizando as tarefas por eles realizadas, 
tomando todas as medidas necessárias para o bom andamento dos serviços, 
inclusive punindo-os, quando necessário. Jéssica cumpre jornada de 2ª a 6ª 
feira das 10:00 h às 20:00 h com intervalo de uma hora para refeição e aos 
sábados das 10:00 às 17:00 h com pausa alimentar de uma hora e meia. No seu 
contracheque existem, na coluna de crédito, os títulos “salário” – R$ 3.000,00 – 
e “gratificação de função” – R$ 1.000,00. Com base na hipótese acima, responda 
aos itens a seguir. 
 
A) Quais são os elementos necessários para que um empregado seja considerado 
ocupante de cargo de confiança? (Valor: 0,65) 
 
B) Analise e justifique se é possível à empregada em questão reivindicar o 
pagamento de horas extras. (Valor: 0,60) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
48 
 
 
 
 
PADRÃO – X EXAME 
 
A) O exercício da função de confiança, de acordo com a Lei e a doutrina, exige 
a conjugação do elemento subjetivo (poder de mando, controle, direção, 
gestão) e do objetivo (padrão salarial diferenciado ou gratificação de função, 
se houver, de no mínimo 40% do salário do cargo efetivo), conforme Art. 62, 
II, da CLT. 
 
B) Jéssica fará jus às horas extras porque, como a gratificação recebida é 
inferior a 40% do salário, juridicamente não exerce cargo de confiança, tendo 
assim limite de jornada OU falta o elemento objetivo, conforme Art. 62, § 
único, da CLT. 
49 
 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) Os elementos subjetivos (poder de mando, controle, direção, gestão) 
(0,25) e objetivo (padrão salarial diferenciado ou gratificação de função, 0,00/0,20/0,40/0, 
se houver, de no mínimo 40% do salário do cargo efetivo) (0,20). 45/0,65 
Indicação do Art. 62, II, da CLT (0,20) 
b) Sim, porque descaracterizada a função de confiança em virtude de a 
gratificação ser inferior a 40% do salário, OU sim, pois ausente o 0,00/0,20/0,40/0, 
elemento objetivo, descaracterizando a função de confiança (0,40). 60 
Indicação do Art. 62, § único, da CLT (0,20) 
 TOTAL: 
50 
 
 
 
QUESTÃO 2 – X EXAME 
 
Numa reclamação trabalhista movida em litisconsórcio passivo, o autor e a 
empresa reclamada “X” (sociedade de economia mista) foram vencidos 
reciprocamente em alguns pedidos, tendo ambos se quedado inertes no prazo 
recursal. Porém, a empresa reclamada “Y” (pessoa jurídica de direito privado), 
vencida também em relação a alguns pedidos na referida ação trabalhista, 
interpôs recurso ordinário, com observância dos pressupostos legais de 
admissibilidade, tendo inclusive efetuado o preparo. Em seguida, o Juiz do 
Trabalho notificou as partes para que oferecessem suas razões de 
contrariedade, em igual prazo ao que teve o recorrente. Considerando os fatos 
narrados acima, responda, de forma fundamentada, aos itens a seguir. 
A) Analise a possibilidade de o autor recorrer, ou não, dos pedidos em que foi 
vencido, e de que maneira isso se daria, se possível for. (Valor: 0,65) 
B) Caso ambas as empresas tivessem recorrido ordinariamente, e tendo a 
empresa “Y” requerido sua exclusão da lide, analise e justifique quanto à 
necessidade, ou não, de a reclamada “X” efetuar preparo. (Valor: 0,60) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
. 
51 
 
 
 
 
PADRÃO – X EXAME 
 
A) Ainda é possível ao reclamante manifestar seu inconformismo, que deverá 
materializar-se num recurso ordinário adesivo, já que aplicável o Art. 997 do 
CPC em sede trabalhista. 
 
B) A empresa “X”, por ser sociedade de economia mista, estará obrigada a 
efetuar o preparo, pois não é dele isento. 
52 
 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) Possível interpor Recurso Ordinário Adesivo (0,45). Indicação do Art. 
997 do CPC (0,20). 
0,00/0,20/0,45/0, 
65 
 
b) A empresa “X”, por ser sociedade de economia mista, estará obrigada 
a efetuar o preparo, pois não é dele isento. (0,60). 
 
0,00/0,60 
 
 TOTAL: 
53 
 
 
 
QUESTÃO 3 – X EXAME 
 
DEMÉTRIO ajuizou reclamação trabalhista pleiteando o pagamento de multas 
previstas no instrumento normativo de sua categoria, cujo destinatário é o 
empregado lesado, em virtude do descumprimento, pelo empregador, da 
quitação do adicional de 50%sobre as horas extras e do acréscimo de 1/3 nas 
férias. Em contestação, a reclamada sustentou que tais multas eram indevidas 
porque se tratava de meras repetições de dispositivo legal, sendo que a CLT não 
prevê multa para o empregador nessas hipóteses. Adiciona e comprova que, no 
tocante à multa pelo descumprimento do terço de férias, isso já é objeto de ação 
anterior ajuizada pelo mesmo reclamante e que tramita em outra Vara, 
atualmente em fase de recurso. Responda, justificadamente, aos itens a seguir. 
A) Analise se são válidas as multas previstas no instrumento normativo. (Valor: 
0,65) 
B) Informe que fenômeno jurídico processual ocorreu em relação ao pedido de 
multa pela ausência de pagamento do terço das férias. (Valor: 0,60) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
54 
 
 
 
 
PADRÃO – X EXAME 
 
A) As multas previstas no instrumento normativo são válidas e aplicáveis em 
caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, mesmo que a norma 
coletiva seja mera repetição de texto legal, na forma da Súmula n. 384, II do 
TST. Multa. 
 
B) Ocorreu o fenômeno jurídico da litispendência, previsto no Art. 337, VI, § 
1o ou 3º do CPC. 
55 
 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) São válidas, mesmo que a norma coletiva seja mera repetição de 
texto legal (0,45). Indicação da Súmula 384, II, TST. (0,20). 
0,00/0,20/0,45/0, 
65 
 
b) Ocorreu o fenômeno jurídico da litispendência (0,40). previsto no Art. 
337, VI, § 1o ou 3º do CPC (0,20). 
0,00/0,20/0,40 
 TOTAL: 
56 
 
 
 
 
QUESTÃO 4 – X EXAME 
Pedro trabalhou numa empresa de 10.02.2011 a 20.05.2013, quando foi 
dispensado sem justa causa e recebeu as verbas devidas. Após, ajuizou ação 
pleiteando a participação nos lucros (PL) de 2013, prevista em acordo coletivo, 
requerendo que o cálculo fosse proporcional ao tempo trabalhado. Defendendo- 
se, a empresa advoga que a parcela é indevida porque uma das condições para 
o recebimento da PL, prevista no acordo coletivo, é que o empregado esteja com 
o contrato em vigor no mês de dezembro de 2013, o que não ocorre no caso. 
Diante dessa situação, responda: 
A) Pedro tem direito à participação proporcional nos lucros de 2013? Justifique 
sua resposta. (Valor: 0,65) 
B) Analise se a participação nos lucros está sujeita a alguma incidência 
tributária. Justifique sua resposta. (Valor: 0,60) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
57 
 
 
 
 
PADRÃO – X EXAME 
 
A) Sim, pois, a Súmula 451 do TST dá ao empregado o direito de receber 
proporcionalmente sobre a participação nos lucros e resultados. 
 
B) A participação nos lucros e resultado é verba indenizatória, assim, não há 
incidência tributária, conforme art. 7º, XI da CF OU art. 3º da Lei 
10.101/2000. 
58 
 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) O empregado tem o direito de receber proporcionalmente sobre a 0,00/0,20/0,45/0, 
participação nos lucros e resultados (0,45). Conforme Súmula 451 do 65 
TST (0,20) 
b) A participação nos lucros e resultado é verba indenizatória (0,25), 0,00/0,10/0,25/0, 
assim, não há incidência tributária (0,25) conforme art. 7º, XI da CF OU 35/0,50/0,60 
art. 3º da Lei 10.101/2000 (0,10). 
 TOTAL: 
59 
 
 
04) ENUNCIADO – XII EXAME 
 
Síntese da entrevista feita com Bruno Silva, brasileiro, solteiro, desempregado, 
CTPS 0010, Identidade 0011, CPF 0012 e PIS 0013, filho de Valmor Silva e 
Helena Silva, nascido em 20.02.1990, domiciliado na Rua Oliveiras, 150 – 
Cuiabá – CEP 20000- 000: que foi admitido em 05.07.2017 pela empresa 
Central de Legumes Ltda., situada na Rua das Acácias, 58 – Cuiabá – CEP 
20000-010, e dispensado sem justa causa em 27.08.2019, quando recebeu 
corretamente as verbas da extinção contratual; que teve a CTPS assinada e 
exercia a função de empacotador, recebendo por último o salário de R$ 1.300,00 
por mês; que sua tarefa consistia em empacotar congelados de legumes numa 
máquina adquirida para tal fim. 
Em 30.11.2017 sofreu acidente do trabalho na referida máquina, quando sua 
mão ficou presa no interior do equipamento, ficando afastado pelo INSS e 
recebendo auxílio doença acidentário até 20.05.2018, quando retornou ao 
serviço. No acidente, sofreu amputação traumática de um dedo da mão 
esquerda e se submeteu a tratamento médico e psicológico, gastando com os 
profissionais R$ 2.500,00 entre honorários profissionais e medicamentos, tendo 
levado consigo os recibos. 
No retorno, tendo sido comprovada pelos peritos do INSS a perda de 20% da sua 
capacidade laborativa, foi readaptado a outra função. A CIPA da empresa, 
convocada quando da ocorrência do acidente, verificou que a máquina havia 
sido alterada pela empresa, que retirou um dos componentes de segurança para 
que ela trabalhasse com maior rapidez e, assim, aumentasse a produtividade. 
Bruno costumava fazer digitação de trabalhos de conclusão de curso para 
universitários, ganhando em média R$200,00 por mês, mas no período em que 
esteve afastado pelo INSS não teve condição física de realizar esta atividade, que 
voltou a fazer tão logo retornou ao emprego. Analisando cuidadosamente o relato 
feito pelo trabalhador, apresente a peça pertinente à melhor defesa, em juízo, 
dos interesses dele, sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 5,00) 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser 
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do 
dispositivo legal não confere pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação 
de valores, não será necessário que o examinando a apresente, admitindo-se que 
o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim. 
60 
 
 
 
 
PADRÃO – XII EXAME 
 
Ao Douto Juízo da ... Vara do Trabalho de Cuiabá 
 
BRUNO SILVA, brasileiro, solteiro, empacotador, CTPS 0010, Identidade 0011, 
CPF 0012 e PIS 0013, filho de Valmor Silva e Helena Silva, nascido em 
20.02.1990, domiciliado na Rua Oliveiras, 150 – Cuiabá – CEP 20000- 000, 
vem à presença de Vossa Excelência, por seu advogado (procuração em anexo, 
endereço profissional completo...), com fundamento no art. 840, §1º da CLT, 
propor 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
Em face de CENTRAL DE LEGUMES LTDA., empresa inscrita no CNPJ..., 
situada na Rua das Acácias, 58 – Cuiabá – CEP 20000-010, pelas razões de 
fato e de direito que passa a expor: 
 
DO CONTRATO DE TRABALHO 
O reclamante foi admitido em 05.07.2017 e dispensado sem justa causa em 
27.08.2019, quando recebeu corretamente as verbas da extinção contratual, 
sendo que teve a CTPS assinada e exercia a função de empacotador, 
recebendo por último o salário de R$ 1.300,00 por mês. Sua tarefa consistia 
em empacotar congelados de legumes numa máquina adquirida para tal fim. 
E, em 30.11.2017, sofreu acidente do trabalho na referida máquina, quando 
sua mão ficou presa no interior do equipamento, ficando afastado pelo INSS 
e recebendo auxílio-doença acidentário até 20.05.2018, quando retornou ao 
serviço. De tal fato resultaram danos que devem ser reparados. 
 
DO DANO MATERIAL – DANO EMERGENTE 
No acidente, o reclamante sofreu amputação traumática de um dedo da mão 
esquerda e se submeteu a tratamento médico e psicológico, gastando com os 
profissionais R$ 2.500,00 entre honorários profissionais e medicamentos, 
conforme recibos. 
Diante disso, necessária e devida a reparação pelo dano material 
experimentado pelo trabalhador, nos termos do art. 186 e 927 do Código Civil 
e art. 7º, XXVIII da CRFB, pois comprovada a imprudência (culpa) da empresa 
61 
 
 
na alteração do maquinário, já que a CIPA da empresa, convocada quando da 
ocorrência do acidente, verificou que a máquina havia sido alterada pelaempresa, que retirou um dos componentes de segurança para que ela 
trabalhasse com maior rapidez e, assim, aumentasse a produtividade. 
Assim, requer a condenação da reclamada ao pagamento de dano material 
(dano emergente) no valor de R$ 2500,00. 
 
DO DANO MATERIAL – LUCRO CESSANTE 
O reclamante costumava fazer digitação de trabalhos de conclusão de curso 
para universitários, ganhando em média R$200,00 por mês, mas no período 
em que esteve afastado pelo INSS não teve condição física de realizar esta 
atividade, pois somente voltou a fazer quando retornou ao emprego. 
A responsabilidade civil resta caracterizada, nos termos do artigo 402 do 
Código Civil, sendo que a reclamada deve indenizar naquilo que 
razoavelmente deixou de lucrar. 
Diante disso, faz jus a reparação pelo dano material experimentado pelo 
trabalhador (lucro cessante), no valor de R$ 200,00 mensais, no período de 
15.12.2017 a 19.05.2018, pois comprovada a imprudência (culpa) da empresa 
na alteração do maquinário. 
 
DO DANO MORAL 
Em razão dos fatos, também faz jus o reclamante ao pagamento de 
indenização pelo dano moral pelo sofrimento injusto a que foi submetido, pois 
presentes os requisitos da responsabilidade civil, previstos nos arts. 186 e 927 
do Código Civil e art. 223-C da CLT, pois comprovada a imprudência (culpa) 
da empresa na alteração do maquinário, sendo atingida a saúde e a 
integridade física do reclamante. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento de 
indenização por danos morais no valor de R$..., conforme art. 223-G, §1º da 
CLT. 
 
DO DANO ESTÉTICO 
O reclamante teve um dedo amputado no acidente, sendo devido, pois, o 
pagamento de indenização pelo dano estético gerado ao trabalhador, já que 
62 
 
 
comprovada a imprudência da empresa na alteração do maquinário, conforme 
art. 186 e 927 do Código Civil. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento de 
indenização por danos estéticos no valor de R$.... 
 
PENSÃO VITALÍCIA 
No retorno ao trabalho, foi comprovada pelos peritos do INSS a perda de 20% 
da capacidade laborativa do reclamante, e, em razão disso foi readaptado a 
outra função. 
Assim, nos termos do art. 950 do Código Civil, havendo a diminuição da 
capacidade de trabalho, será devida pensão correspondente à importância do 
trabalho para o qual se inabilitou, ou da depreciação que ele sofreu. 
Diante disso, deve ser concedida pensão vitalícia de 20% do salário do 
trabalhador por conta da redução de sua capacidade laborativa, no valor de 
R$.... 
 
DA JUSTIÇA GRATUITA 
Considerando que o reclamante se encontra desempregado, e que quando 
laborava para reclamada, recebia apenas R$ 1.300,00, requer a concessão do 
benefício da justiça gratuita, pois atendidos os requisitos do art. 790, §3º da 
CLT. 
 
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS DE SUCUMBÊNCIA 
Requer, por fim, o pagamento de honorários de sucumbência, conforme art. 
791-A da CLT. 
 
DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, requer: 
A) condenação da reclamada ao pagamento de indenização por danos 
emergentes no importante de R$ 2.500,00; 
B) Condenação da reclamada ao pagamento de lucros cessantes, no valor de 
R$ 200,00 por mês durante o período em que o empregado esteve afastado 
pelo INSS; 
C) A condenação da reclamada ao pagamento de indenização por danos 
morais no valor de R$ ; 
63 
 
 
 
 
D) A condenação da reclamada ao pagamento de indenização por danos 
estéticos no valor de R$ ...; 
E) Condenação da reclamada ao pagamento de pensão vitalícia, no importe 
de 20% do salário do empregado, pela redução da capacidade laborativa, no 
valor de R$...; 
 
DOS REQUERIMENTOS FINAIS 
Ante o exposto requer: 
a) a notificação da reclamada, para, querendo, responder por todos os atos e 
termos da presente reclamação trabalhista, pena de confissão e revelia; 
b) a concessão do benefício da justiça gratuita; 
c) a total procedência da demanda com a condenação da reclamada em todos 
os pedidos formulados na exordial, bem como ao pagamento de honorários 
advocatícios de sucumbência; 
d) a produção de todo o gênero de provas em Direito admitidas. 
 
Valor da causa: R$ ... 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
 
Local..., data... 
Advogado ... 
OAB ... 
64 
 
 
reclamado (0,20) 
 
 Distribuição de pontos 
 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO DO 
ALUNO 
PEÇA 
Deve se requerer a reparação do dano no valor de R$ 
2.500,00 (0,30) com fulcro no artigo 196 e 927 do CC (0,20) 
e art. 7º, XXVIII da CF/88 (0,20) 
 
0,00/0,20/0,40/0,60 
 
DANO EMERGENTE 
Formato de inicial de Reclamatória Trabalhista com 
endereçamento do juízo do trabalho de Cuiabá (0,20) nome 
e classificação do reclamante (0,20) nome e classificação do 
 
0,00/0,20/0,40/0,50/0,70 
 
LUCRO CESSANTE 
Reparação pelo lucro cessante, ou seja, dano material no 
valor de R$ 200,00 mensais (0,50), no período de 
15.12.2017 a 19.05.2018 (0,20) 
 
0,00/0,20/0,50/0,70 
 
DO DANO MORAL 
Pagamento de dano moral pelo sofrimento injustamente 
sofrido (0,20) estando presentes os requisitos do art. 186 e 
927 do CC e art. 223-C da CLT (0,20) 
Deve-se requerer a condenação em pecúnia conforme §1º 
do art. 223-G da CLT (0,20) 
 
 
0,00/0,20/0,40/0,60 
 
DO DANO ESTÉTICO 
Requerer a reparação do dano estético devido a defeito 
aparente ou amputação de um dedo ou lesão corporal 
(0,40) pois comprovada imprudência da empresa, 
consoante ao art. 186 e 927 do C.C (0,20) 
 
0,00/0,20/0,40/0,60 
 
PENSÃO VITALÍCIA 
Deve se requerer pagamento de pensão vitalícia (de 20% do 
seu salário) por conta da redução da capacidade laborativa 
(0,40) Indicação do Art. 950 CC (0,10) 
OU 
Pagamento de indenização em cota única ou de uma só vez 
(0.40). Indicação do Art. 950, parágrafo único, CC (0,10). 
 
 
0,00/0,10/0,40/0,50 
 
DA JUSTIÇA GRATUITA 
Reclamante está desempregado e quando laborava 
percebia R$ 1.300,00 tendo direito a JG (0,10) com fulcro no 
art. 790, §3º da CLT (0,10) 
 
0,00/0,10/0,20 
 
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS DE SUCUMBÊNCIA 
Requerer o pagamento de honorários de sucumbência 
(0,10) com fundamento no art. 791-A da CLT (0,10) 
0,00/0,10/0,20 
 
DOS PEDIDOS 
Indenização por dano emergente (0,10), lucro cessante 
(0,10), indenização por dano moral (0,10), dano estético 
0,00/0,10/0,20/0,30/0,40/ 
0,50/0,60/0,70 
 
65 
 
 
(0,10) requerer pensão (0,10) justiça gratuita (0,10) e 
pagamento de honorários de sucumbência (0,10) 
 
ENCERRAMENTO 
Requerer a citação (0,05) e indicar o valor da causa (0,05) 0,00/0,05/0,10 
Data, Local, Advogado, OAB ...nº... (0,10). 0,10 
TOTAL 5,00 
66 
 
 
 
 
QUESTÃO 1 – XII EXAME 
 
Determinado empresário pretende contratar Gustavo para prestar serviços em 
dois turnos que se alternam, compreendendo horário diurno e noturno de 
trabalho. Considerando que a atividade da empresa não se desenvolve 
continuamente e que não há norma coletiva disciplinando a relação de trabalho, 
responda, de forma fundamentada, às indagações a seguir. 
A) Qual deve ser o limite diário de duração do trabalho de Gustavo? (Valor: 
0,65) 
B) Na hipótese, como será tratado o período de trabalho que estiver 
compreendido entre as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte? 
(Valor: 0,60) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
67 
 
 
 
 
PADRÃO – XII EXAME 
 
A) O limite diário de duração do trabalho deste empregado deve ser de 06 
(seis) horas, nos termos do Art. 7º, inciso XIV, da Constituição da República, 
por se tratar de empregado que irá trabalhar em turnos ininterruptos de 
revezamento. De acordo com o posicionamento contido na OJ 360 da SDI-1 
do TST, faz jus à jornada especial prevista no Art. 7º, XIV, da CF/1988 o 
trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternância de turnos, 
ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em 
parte, o horáriodiurno e o noturno, pois submetido à alternância de horário 
prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a atividade da empresa se 
desenvolva de forma ininterrupta. 
 
B) O empregado terá direito à redução da hora noturna, posto não haver 
qualquer incompatibilidade entre as disposições contidas no Artigo 73, § 1º, 
da CLT OU Art. 7º, inciso XIV, do Texto Constitucional. A redução da hora 
noturna deve ser observada nos turnos ininterruptos de revezamento. Neste 
sentido, inclusive, a OJ 395 do TST: “O trabalho em regime de turnos 
ininterruptos de revezamento não retira o direito à hora noturna reduzida, 
não havendo incompatibilidade entre as disposições contidas nos Art.. 73, § 
2º, da CLT OU Art. 7º, XIV, da Constituição Federal” OU Súmula 213 STF. 
68 
 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) Limite diário de 6 horas (0,45) Indicação da Súmula 360 da SDI-1 do 0,00/0,20/0,45/0, 
TST OU art. 7º, inciso XIV da CF (0,20) 65 
b) Terá direito à redução da hora noturna (0,40); indicação da OJ 395 da 
SDI-1 do TST OU Art. 7º, inciso XIV da CF OU Súmula 213 STF OU art. 73 0,00/0,20/0,40/0, 
§2º da CLT (0,20) 60 
 TOTAL: 
69 
 
 
 
QUESTÃO 2 – XII EXAME 
 
Um ex-empregado ajuíza reclamação trabalhista contra a ex-empregadora (a 
empresa “A”) e outra que, segundo alega, integra o mesmo grupo econômico (a 
empresa “B”). Em defesa, a empresa “A” afirma que pagou tudo ao reclamante, 
nada mais lhe devendo, enquanto a empresa “B” sustenta sua ilegitimidade 
passiva, negando a existência de grupo econômico. Considerando que: 1) as 
reclamadas possuem advogados diferentes; 2) o pedido foi julgado procedente, 
condenando-se solidariamente as rés; e 3) a empresa “A” recorreu, efetuando o 
recolhimento das custas e depósito recursal, responda, de forma fundamentada, 
às indagações a seguir. 
A) O prazo para recurso das empresas é diferenciado, haja vista terem 
procuradores diferentes? (Valor: 0,65) 
B) A empresa “B” deverá efetuar depósito recursal para viabilizar o recurso, no 
qual insistirá na sua absolvição por não integrar com a litisconsorte um grupo 
econômico? (Valor: 0,60) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
. 
70 
 
 
 
 
PADRÃO – XII EXAME 
 
A) Mesmo possuindo procuradores diferentes, o prazo não será diferenciado 
porque o TST entende que o disposto no 229, caput e §§ 1º e 2º, do CPC de 
2015 é inaplicável ao Processo do Trabalho, conforme OJ 310 da SD/-1 do 
TST. 
 
B) Será desnecessário o depósito recursal pela empresa “B”, pois havendo 
condenação solidária e já havendo recolhimento pela empresa “A”, que não 
requereu sua exclusão da lide, o depósito por ela feito poderá ser aproveitado 
pela empresa “B”, na forma da Súmula n. 128, III, do TST. 
71 
 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) O prazo não será diferenciado (0,45). Indicação da OJ 310 SDI-1 do 0,00/0,20/0,45/0, 
TST (0,20) 65 
b) Desnecessário o depósito recursal pela empresa “B”, pois a empresa 
“A” já o fez e não requereu sua exclusão da lide, podendo ser 0,00/0,20/0,40/0, 
aproveitado pela litisconsorte (0,40). Indicação da Súmula n. 128, III, do 60 
TST (0,20). 
 TOTAL: 
72 
 
 
 
QUESTÃO 3 – XII EXAME 
 
Serafim Almeida ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador 
postulando o pagamento de horas extras e verbas resilitórias. Em audiência, 
entabulou acordo com o reclamado, que foi homologado judicialmente, no qual 
conferiu quitação geral quanto ao extinto contrato de trabalho. Tempos depois 
contratou novo advogado e ajuizou nova demanda contra a mesma empresa, 
desta feita pedindo apenas diferença em razão de equiparação salarial – verba 
não perseguida na 1ª ação. Diante desse quadro, responda aos itens a seguir. 
A) Analise a validade, ou não, de um acordo judicial no qual a parte concede 
quitação sobre objeto que não foi postulado na petição inicial, justificando em 
qualquer hipótese. (Valor: 0,85) 
B) Informe o fenômeno jurídico que inviabiliza o prosseguimento da 2ª ação 
ajuizada, apresentando o fundamento legal respectivo. (Valor: 0,40) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
73 
 
 
 
 
PADRÃO – XII EXAME 
 
A) É válido conferir quitação mesmo de verba não postulada, conforme OJ 
132 da SDI-2, do TST. 
 
B) Ocorrerá o fenômeno da coisa julgada, conforme Art. 337, incisos VII, 
parágrafos 1º e 4º do Novo CPC. 
74 
 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) É válido conferir quitação mesmo de verba não postulada (0,65). 
Indicação da OJ 132 da SDI-2, TST (0,20). 
0,00/0,20/0,65/0, 
85 
 
b) Ocorrerá a coisa julgada (0,30). Indicação do art. 337, inciso VII, 
parágrafos 1º e 4º do CPC (0,10) 
0,00/0,10/0,30/0, 
40 
 
 TOTAL: 
75 
 
 
 
 
QUESTÃO 4 – XII EXAME 
O juiz deferiu o pagamento de férias vencidas + 1/3 em reclamação trabalhista, 
sob o fundamento de inexistência de comprovação de fruição ou pagamento 
destas, já que a empresa ré não produziu qualquer prova da alegação de que o 
empregado gozara ou recebera as férias. Transitada em julgado a decisão, a ré 
ajuizou ação rescisória, juntando recibo da época da rescisão do contrato de 
trabalho do autor, no qual estava comprovado o pagamento do período de férias, 
objeto da condenação. Alegou tratar-se de documento novo, mas que não foi 
juntado por esquecimento do advogado. 
A) Pedro tem direito à participação proporcional nos lucros de 2013? Justifique 
sua resposta. (Valor: 0,65) 
B) Analise se a participação nos lucros está sujeita a alguma incidência 
tributária. Justifique sua resposta. (Valor: 0,60) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
76 
 
 
 
 
PADRÃO – XII EXAME 
 
A) Documento novo é aquele que já existia ao tempo da ação ou da sentença 
que se quer rescindir, mas não era do conhecimento da parte ou era 
impossível a sua utilização, nos termos da Súmula 402 do TST. 
 
B) O pedido da ação rescisória deve ser julgado improcedente, pois a hipótese 
não se refere a documento novo, nos termos da Súmula 402 do TST. 
77 
 
 
 
 Distribuição de pontos 
 
 
ITEM 
 
PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
a) Documento novo é aquele que já existia ao tempo da ação ou da 
sentença que se quer rescindir, mas não era do conhecimento da parte 0,00/0,20/0,45/0, 
ou era impossível a sua utilização (0,45), nos termos da Súmula 402 do 65 
TST (0,20). 
b) O pedido da ação rescisória deve ser julgado improcedente, pois a 0,00/0,20/0,40/0, 
hipótese não se refere a documento novo (0,40), nos termos da Súmula 60 
402 do TST (0,20). 
 TOTAL: 
78 
 
 
05) ENUNCIADO - XIV EXAME 
Enunciado adaptado 
 
Síntese da entrevista realizada com Heitor Samuel Santos, brasileiro, solteiro, 
desempregado, filho de Isaura Santos, portador da identidade 559, CPF 202, 
residente e domiciliado na Rua Sete de Setembro, casa 18 – Manaus – Amazonas 
– CEP 999: Trabalhou na fábrica de componentes eletrônicos Nimbus S.A. 
situada na Rua Leonardo Malcher, 7.070 – Manaus – Amazonas – CEP 210), de 
10.12.2017 a 02.08.2019, oportunidade na qual foi dispensado sem justa causa 
e recebeu, corretamente, sua indenização; A empresa possui 220 empregados; 
É portador de deficiência e soube que, após a sua dispensa, não houve 
contratação de um substituto em condição semelhante; Seu e-mail pessoal era 
monitorado pela empresa porque, na admissão, estava ocorrendo um problema 
na plataforma institucional, daí porque a ex-empregadora acordou com os 
empregados que o conteúdo de trabalho seria enviado ao e-mail particular de 
cada um, desde que pudesse fazer o monitoramento; que, em razão disso, o 
empregador teve acesso