Características do Contrato de Trabalho

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20/04/2022 21:15 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:741415)
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Prova 45272553
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão contrato de trabalho,
bem como relação de emprego ou contrato de emprego. Embora a primeira expressão seja a mais
utilizada, não há confusão entre elas. No que tange ao contrato de trabalho, este abrange qualquer tipo
de trabalhador; seja eventual e/ou autônomo, enquanto o contrato de emprego terá por paradigma
aquela relação entre empregado e empregador; em suma, uma relação revestida de subordinação.
Com relação às características do contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas: ( ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata de
uma relação jurídica entre particulares: de um lado o empregado, pessoa física; de outro o
empregador, pessoa física ou jurídica. ( ) A consensualidade, que traduz a necessidade do
assentimento verbal, escrito ou tácito para configuração do vínculo jurídico. ( ) Uma outra
característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido de se constituir por mera adesão do
trabalhador às condições de trabalho instituídas na empresa, seja pelo seu regulamento ou por
imposição do Estado. ( ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à
satisfação de obrigações recíprocas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - F - V - F.
C F - V - F - F.
D F - F - V - V.
A fiscalização trabalhista é um instrumento relevante para a constatação do cumprimento da
legislação vigente que se estende desde a norma constitucional instituída pela nossa Carta Magna e
pelos Tratados Internacionais de Direitos Humanos recepcionados nos moldes de Emenda
Constitucional, até a CLT, NRs e INs do Ministério do Trabalho. A dignidade do trabalhador é o alvo
dessa proteção, muitas pessoas no Brasil, brasileiras ou não, laboram em condições inumanas. Os
Auditores Fiscais do Trabalho atuam de forma preventiva e repressiva, penalizando os empregadores
que não cumprem a legislação relativa à saúde e segurança nas empresas. O auditor fiscal do trabalho
exerce suas funções com liberdade, sendo que, entre outras atribuições previstas no artigo 18, do
Decreto nº 4.552/02, estão algumas funções. Sobre essas funções, analise as sentenças a seguir: I-
Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem
como trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à aplicação das disposições legais e exigir-lhes
documento de identificação. II- Exigir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do
trabalho. III- Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e
acidentes do trabalho, determinando as medidas preventivas necessárias. IV- Coletar materiais e
substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender equipamentos e outros
itens relacionados com a segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo termo de apreensão.
Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-do-
trabalho/a-importancia-da-inspecao-do-auditor-fiscal-do-trabalho-no-combate-ao-trabalho-escravo/.
Acesso em: 15 jul. 2021.
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A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B Somente a sentença IV está correta.
C As senteças II e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que
pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso, e que trata das relações de emprego
entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas
as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão
oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira
de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente
por um trabalhador. Com relação às normas que regem o contrato de trabalho, assinale a alternativa
CORRETA: FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-
5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
B Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
C Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
D Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo
determinado.
O segurado e seus dependentes têm direito a vários serviços e benefícios oferecidos pelo
Regime Geral de Previdência Social. Embora os mais conhecidos sejam a aposentadoria e a pensão
por morte, o sistema oferece muitos outros, desde que esteja mantida a qualidade de segurado, isto é,
pagamento das contribuições em dia ou empregado com carteira assinada. Com relação aos
benefícios acidentários pagos pela previdência, analise as afirmativas a seguir: I- São pagos de forma
continuada. II- A característica fundamental desses benefícios é a transitoriedade, salvo a pensão por
morte. III- Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício
previdenciário e o empregado/segurado deve retornar para o serviço em até no máximo dois dias.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e II estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C Somente a afirmativa II está correta.
D Somente a afirmativa I está correta.
Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo os riscos
da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. O empregador possui o
Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade. Conforme previsão da
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Consolidação das Leis do Trabalho, com relação aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a
alternativa CORRETA:
A Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
B Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego,
privada e estatutária.
C Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente de modo
eventual para outrem, de quem recebe salário.
D Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador,
correspondente a uma relação de emprego, que pode ser verbal ou tácita, escrita ou expressa. De
forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa
jurídica ou física, que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação
ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Os
requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade,
alteridade. ( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego. ( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como
sujeitos o empregado, a pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual, e o empregador,
destinatário da atividade laboral e de seus resultados. ( ) Empregado é o trabalhador a serviço de
outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária. Assinale a alternativa que
apresenta a sequência CORRETA: FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A V - V - V - F.
B V - F - V - V.
C F - F - F - V.
D F - V- V - F.
Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos
existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e
neutralização. Sobre a que trabalhador compete essa exigência, assinale a alternativa CORRETA:
A Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
B Ao Delegado Regional do Trabalho.
C Ao técnico em Segurança do Trabalho.
D Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
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Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da Previdência
Social. Resumidamente, segurados são pessoas físicas que contribuem para o regime previdenciário
e, por isso, têm direito a prestações (benefícios ou serviços) de natureza previdenciária. Dependentes
no direito previdenciário são aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício previdenciário deixado
por um segurado, por serem considerados dependentes economicamente. Com relação aos
dependentes do segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa
CORRETA: FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-tudo-o-
que-voce-precisa-saber-inss. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.
B O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
C O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
D O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição,
menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde os tempos mais
remotos. Crianças, não raro, participavam ativamente dos mais diferentes tipos de funções a elas
delegadas, como forma de ajudar suas famílias e a própria comunidade em que viviam, tanto em
atividades domésticas como em pequenos trabalhos corriqueiros. A erradicação do trabalho infantil
tem sido alvo das Políticas Sociais do governo brasileiro, que tem promovido ações para garantir à
criança e ao adolescente o direito à vida e ao desenvolvimento total. Entretanto, no que refere ao
trabalho do menor, analise as afirmativas a seguir: I- É terminantemente proibido o trabalho noturno,
perigoso ou insalubre ao adolescente empregado. O horário noturno está fixado na CLT de 22h às 5h.
II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade
incompletos, e adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade. III- A CLT utiliza o termo menor as
pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz.
Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: http://www.ambito-juridico.com.br/site/?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=14363. Acesso em: 10 mar. 2019.
A As afirmativas I e II estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D Somente a afirmativa I está correta.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que
pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso e que trata das relações de emprego,
entre empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela
Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: FONTE:
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-
1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes
(empregado e empregador).
B
Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por
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aquele que obtém a prestação dos serviços.
C O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
D Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o
empregador destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
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