AV GESTAO DE PESSOAS 2022 - PARTE IV

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GESTÃO DE PESSOAS 
 
 1a Questão (Ref.: 202008550474) 
Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A 
empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de 
atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego 
em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais. 
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação 
para: 
 
 
Encontrar novos fornecedores de materiais e produtos. 
 
Buscar novos clientes para a empresa. 
 
Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego. 
 
Selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa. 
 
Divulgar os novos serviços da empresa. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202008553181) 
Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital 
humano da organização é denominado modelo de: 
 
 
colocação. 
 
recrutamento. 
 
agregação de valores. 
 
classificação. 
 
seleção. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202008642627) 
Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de 
seleção. Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da tomada de decisão na seleção. 
 
 
Mensurar as habilidades específicas dos candidatos. 
 
Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa. 
 
Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas. 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Buscar referências profissionais dos candidatos. 
 
 
 
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 4a Questão (Ref.: 202008642629) 
Para executar determinadas profissões, o candidato precisa comprovar que é capaz de exercê-la. De qual dimensão 
de competência estamos falando? 
 
 
Atitude. 
 
Todas elas. 
 
Nenhuma delas. 
 
Conhecimento. 
 
Habilidade. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202009275823) 
A partir de que época as empresas começaram a desenvolver treinamentos focados em comportamento e 
habilidades gerenciais, devido ao aumento da competição entre empresas? 
 
 
Era Contemporânea 
 
Era da Informação 
 
Era Industrial Clássica 
 
Era Industrial Neoclássica 
 
Era do Conhecimento 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202009275914) 
Podemos dividir asações de capacitação na empresa em dois tipos: treinamento e desenvolvimento. Aponte, a 
seguir, uma característica relacionada a uma ação de treinamento: 
 
 
Ações de Longo Prazo 
 
Foco na carreira 
 
Mais oneroso 
 
Foco no processo de trabalho 
 
Customização 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202009297077) 
Existem diversas possibilidades de posicionamentos estratégicos para uma empresa. Autores como Porter, Penrose 
e Barney desenharam modelos genéricos de posicionamento de uma estratégia para as empresas. A estratégia de 
alcance de vantagem desenvolvida por Penrose na década de 50 e que é utilizada até hoje é a: 
 
 
Estratégia baseada no menor custo 
 
Estratégia VRIO - Valor, Raridade, Imitabilidade e Organização 
 
Estratégia RBV - Vantagem Baseada em Recursos. 
 
Estratégia baseada na segmentação por menor custo 
 
Estratégia baseada na diferenciação do produto 
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 8a Questão (Ref.: 202009304110) 
(Fundatec, 2020). A figura abaixo (VIZIOLI, Miguel - Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Person 
Education do Brasil, 2010. pag. 214) é uma representação gráfica de um dos principais modelos de avaliação de 
pessoas, no que diz respeito às pessoas que participam do processo. Esse é o modelo mais amplo de feedback no 
qual, além do superior, do próprio avaliado e dos colegas, também são escolhidas algumas pessoas na rede de 
relacionamentos para opinar. Essas pessoas podem ser os subordinados, os clientes, os fornecedores ou os 
parceiros. Por sua maior complexidade, esse modelo costumava ser aplicado apenas a pessoas chave da 
organização. Contudo, com o avanço da informática, esse modelo tem sido usado em diversos níveis, sem 
dificuldades e a um custo relativamente baixo. (VIZIOLI, Miguel - Administração de Recursos Humanos. São Paulo: 
Person Education do Brasil, 2010) 
 
Como é denominado esse modelo de avaliação? 
 
 
Avaliação do líder. 
 
Avaliação 360 graus. 
 
Avaliação 180 graus. 
 
Incidentes críticos. 
 
Pesquisa de campo. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202009304108) 
(VUNESP, 2020 - Adaptada). Os administradores realizam o seu trabalho por meio de funções e essas possibilitam 
que a organização, sob sua responsabilidade, concretize as suas finalidades e atendam a padrões de eficiência e 
eficácia. Dentre as funções peculiares à administração, a função de planejamento significa 
 
 
garantir que os processos internos, de prestação de serviços ou de produção, ocorram. 
 
determinar como cada atividade será realizada, seus parâmetros e a manutenção de padrões. 
 
um procedimento, dinâmico e permanente, que permite que a organização integre suas atividades. 
 
identificar quais recursos e competências serão necessários para que as metas estabelecidas sejam atingidas. 
 
um meio para que a verificação da conformidade com o estabelecido ocorra sem desvios ou erros. 
 
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 10a Questão (Ref.: 202009274908) 
A pesquisa salarial é uma etapa importante da gestão de salários. Sobre ela, é possível afirmar: 
 
 
Ajuda as organizações a definir valores de pagamento de salários. 
 
A prática mais comum de coleta de dados é a conferência telefônica. 
 
A localização geográfica das empresas participantes não precisa ser um ponto de atenção nessa etapa. 
 
Traz a dimensão interna para a boa gestão de salários. 
 
Por questões de segurança da informação, não é recomendável compartilharo resultado com as empresas 
participantes. 
 
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