SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH

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SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH
		1
          Questão
	
	
	Podemos chamar de parte física do computador, de acordo com as opções abaixo:
		
	
	Office
	 
	Hardware
	
	Sistema de Segurança
	
	Componente elétrico
	
	Software
		2
          Questão
	
	
	Hoje há uma integração harmônica entre 3 elementos nas organizações, no que tange os Sistemas de Informação. Logo, a opção correta é:
		
	
	Conhecimento,Tecnologia da Informação e Governo.
	 
	Informação, Tecnologia e Recursos Humanos.
	
	Serviços, Produtos e Fornecedores.
	
	Cliente externo, cliente interno e Governo.
	
	Dados, Lei e Governo. 
		3
          Questão
	
	
	Constantemente surgem novas tecnologias para tentar "resolver" os problemas da Segurança da Informação. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Software antivírus e antispyware.
		
	 
	Ferramentas de monitoração contínua que visam detectar e inibir invasores.
	
	Combinação de hardware e software para transformar dados em informação.
	
	Combinação de hardware e software que controla o fluxo de tráfego que entra na rede ou sai dela.
	
	Políticas e procedimentos que a empresa usa para evitar acesso indevido a seus sistemas por pessoas não autorizadas.
	 
	Software projetado para verificar sistemas de informação e drives, a fim de detectar a presença de vírus.
		4
          Questão
	
	
	Sobre a informatização na gestão de pessoas, assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	As ferramentas de TI podem auxiliar em processos de gestão de pessoas, mas não podem ajudar na identificação das habilidades e competências dos funcionários.
	
	Soluções de Business Intelligence como data warehouses, data marts e data mining são importantes ferramentas de suporte à decisão empresarial.
	
	Uma das novas aplicações de TI, cujo potencial para a informatização pode transformar os processos de gestão de pessoas, são sistemas genericamente conhecidos por RH autoatendimento.
	
	Business Intelligence, autoatendimento e ERP são exemplos de soluções de Tecnologia da Informação (TI) para processos da gestão de pessoas.
	 
	O conceito de sistema de RH autoatendimento, parte de uma zona de interação, para a sua integração com mais três, em desenvolvimento nas organizações líderes.
		5
          Questão
	
	
	O uso da extranet, também é cada vez mais comum entre as empresas, que necessitam ampliar sua comunicação. Logo, podemos compreender que a extranet, beneficia a empresa, no que se refere:
		
	
	Para o estudo de relatórios.
	
	Para termos o acesso as empresas concorrentes.
	 
	A Comunicação para tomada de decisão. 
	
	Para efetuar treinamentos.
	
	Para o benefício dos colaboradores.
		6
          Questão
	
	
	A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles abrange softwares de sistema e softwares aplicativos. O elemento que está relacionado aos Programas é:
		
	 
	Hardware.
	 
	Software
	
	Gerenciamento de dados.
	
	Redes.
	
	Serviços
		7
          Questão
	
	
	A maior parte dos sistemas de informação de RH é computadorizada e procura atender objetivos administrativos e de suporte para decisão. Assinale a alternativa que apresenta a quem deve estar dedicado o sistema de informações de RH de uma empresa.
		
	
	Aos clientes da empresa, aos responsáveis por recrutamento e aos dirigentes da empresa.
	
	Aos acionistas em geral, aos dirigentes de RH de outras empresas e ao público em geral.
	
	Aos especialistas de RH em geral, aos gerentes de RH e aos funcionários de RH da empresa.
	 
	Aos especialistas de RH da empresa, à alta direção, aos gerentes de linha e aos funcionários em geral.
	
	Aos assessores organizacionais, aos caçadores de talentos, aos desenvolvedores de RH.
		8
          Questão
	
	
	A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles abrange a tecnologia para operar sites e conectar-se com outros sistemas computacionais por meio da Internet. Logo, estamos falando de qual elemento ?
		
	
	Software.
	
	Hardware.
	
	Serviços.
	
	Gerenciamento de dados.
	 
	Redes
		1
          Questão
	
	
	Administração de Recursos Humanos Moderna parte dos princípios de integração organizacional, de alto comprometimento, de flexibilidade dos empregados e de alta qualidade. Dentro do novo cenário organizacional a Administração de Recursos Humanos precisa atentar para os seguintes pontos, EXCETO:
		
	 
	Ignorar o aparecimento de novos líderes;
	
	Conhecer o negócio da empresa;
	
	Transformar ameaças em oportunidades;
	
	Administrar o presente enquanto cria o futuro;
	
	Criar paixão por resultados;
		2
          Questão
	
	
	A base de todo sistema de informações é o banco de dados ou base de dados. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta uma afirmação falsa sobre o conceito de "Dados".
		
	
	Isolados, não são significativos e não constituem informação.
	
	Em si mesmos, têm valor limitado, mas quando classificados, agrupados, armazenados e relacionados entre si, permitem a obtenção de informação que favorece a tomada de decisões.
	
	Precisam ser processados para serem transformados em informação.
	 
	É a informação que produz conhecimento.
	 
	São os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas.
		3
          Questão
	
	
	A disciplina Sistema de Informação de RH tem como propósito:
		
	 
	Permitir que os graduandos dominem a gestão de pessoas e as práticas envolvendo desenvolvimento de sistemas e aplicativos associados;
	 
	Dotar o graduando de um amplo conhecimento sobre o uso da tecnologia da informação nas atividades relacionadas à gestão de Pessoas;
	
	Assegurar que os graduandos tenham domínio do planejamento e desenvolvimento de sistemas voltados à gestão dos recursos humanos de uma organização, pública ou privada;
	
	Adotar critérios para classificação dos sistemas informatizados, particularmente aqueles envolvidos nos subsistemas de gestão de pessoas;
	
	Garantir amplo conhecimento dos pacotes implantados na área de Recursos Humanos das principais empresas brasileiras;
		4
          Questão
	
	
	Os sistemas de informação de R.H. têm como um de seus objetivo:
		
	
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos, contabilidade e faturamento da organização.
	
	Sistema Utilizado para registrar, armazenar analisar e avaliar dados sobre recursos humanos, assim como obter informações chave para seu progresso, ou não, dentro da organização.
	
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos, faturamento, índices comparativos da concorrência e cadastros de clientes da organização.
	
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre os dados financeiros da organização.
	 
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos da organização.
		5
          Questão
	
	
	A base de todo sistema de informações é o banco de dados ou base de dados. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta uma afirmação correta sobre o conceito de banco de dados.
		
	
	É uma série estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo a fontes de dados.
	
	Localiza cadeias de eventos temporários na organização e permite identificar um ponto inicial e um ponto final que sejam ligados por cadeias de eventos.
	
	É a abordagem mais abrangente a respeito da força de trabalho e que serve para análises, ações e decisões por parte de especialistas de GP e gerentes de linha.
	
	É um sistema planejado para obter, processar, organizar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir tomadas de decisões eficazes pelos gerentes de linha envolvidos e pelos especialistas de Gestão de Pessoal.
	 
	É um conjunto integrado de arquivos relacionados logicamente,organizados de forma a melhorar e facilitar o acesso aos dados.
		6
          Questão
	
	
	Podemos definir SIRH como a Criação, o Processamento, a Produção, a distribuição e a atualização de Relatórios Gerenciais. Logo, a organização que prima pelo SIRH, terá como consequência?
		
	
	Uma empresa com a aplicação da Lei vigente.
	
	É uma empresa que utiliza os SI para termos mais comunicação com os fornecedores.
	
	Um Sistema de Avaliação mais coerente. 
	
	Cliente externo mais satisfeito apenas.
	 
	Uma empresa competitiva, que utiliza os Sistemas de Informação, por exemplo, para uma tomada de decisão. 
		7
          Questão
	
	
	Quais são os objetivos básicos para a criação de Sistemas e Banco de Dados, no que ser refere as empresas, segundo o SIRH? 
		
	
	Serve apenas para Banco de Horas e pagamentos de horas-extras.
	
	Treinamentos e Seleção dos candidatos.
	
	Serve apenas para termos a Intranet. 
	 
	Suporte para decisões, Redução de Custos, do tempo de processamento da informação, treinamento e desenvolvimento do corpo dos funcionários, entre outros. 
	
	Fornecem relatórios para observarmos a Produção da empresa.
		8
          Questão
	
	
	A gestão de recursos humanos ou de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Assinale a alternativa que apresenta alguns desses dados das pessoas nas organizações.
		
	
	Dados sobre participação em grupos sociais, sobre atividades de lazer e sobre exames realizados.
	 
	Dados sobre candidatos a emprego, sobre os funcionários de cada seção e sobre programas de treinamento.
	
	Dados sobre funcionários de outras empresas, sobre produtos e serviços da empresa e sobre vícios.
	
	Dados sobre complemento de renda, sobre moradia da família do funcionário e sobre outras atividades.
	
	Dados sobre créditos utilizados, sobre vida social dos funcionários e sobre médicos consultados.
		1
          Questão
	
	
	A segurança de informações visa garantir a integridade, confidencialidade, autenticidade e disponibilidade das informações processadas pela organização. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Disponibilidade de informações.
		
	
	Precisam ser processados para serem transformados em informação.
	
	Garantia de que somente pessoas autorizadas tenham acesso às informações armazenadas ou transmitidas.
	
	Garantia da veracidade da fonte das informações.
	 
	Garantia de que as informações estejam acessíveis às pessoas e processos autorizados, a qualquer momento requerido.
	
	Conformidade de dados armazenados com relação às inserções, alterações e processamentos autorizados efetuados.
		2
          Questão
	
	
	A segurança de informações visa garantir a integridade, confidencialidade, autenticidade e disponibilidade das informações processadas pela organização. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Confidencialidade de informações.
		
	 
	Garantia de que somente pessoas autorizadas tenham acesso às informações armazenadas ou transmitidas.
	
	Precisam ser processados para serem transformados em informação.
	
	Garantia da veracidade da fonte das informações.
	
	Conformidade de dados armazenados com relação às inserções, alterações e processamentos autorizados efetuados.
	
	Garantia de que as informações estejam acessíveis às pessoas e processos autorizados, a qualquer momento requerido.
		3
          Questão
	
	
	A segurança de informações visa garantir a integridade, confidencialidade, autenticidade e disponibilidade das informações processadas pela organização. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Autenticidade de informações.
		
	
	Precisam ser processados para serem transformados em informação.
	
	Conformidade de dados armazenados com relação às inserções, alterações e processamentos autorizados efetuados.
	 
	Garantia da veracidade da fonte das informações.
	
	Garantia de que as informações estejam acessíveis às pessoas e processos autorizados, a qualquer momento requerido.
	
	Garantia de que somente pessoas autorizadas tenham acesso às informações armazenadas ou transmitidas.
		4
          Questão
	
	
	Constantemente surgem novas tecnologias para tentar "resolver" os problemas da Segurança da Informação. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Controle de acesso.
		
	
	Combinação de hardware e software que controla o fluxo de tráfego que entra na rede ou sai dela.
	
	Ferramentas de monitoração contínua que visam detectar e inibir invasores.
	
	Combinação de hardware e software para transformar dados em informação.
	
	Software projetado para verificar sistemas de informação e drives, a fim de detectar a presença de vírus.
	 
	Políticas e procedimentos que a empresa usa para evitar acesso indevido a seus sistemas por pessoas não autorizadas.
		5
          Questão
	
	
	Marque abaixo, a opção incorreta, no que se refere o PCN em uma empresa.
		
	
	Planos organizados por tipo.
	
	Estudo aprofundado do negócio da empresa.
	 
	É um planejamento que visa a implantação do Ciclo de Qualidade.
	
	Análise de Risco.
	
	Avaliação prelimininar do ambiente da empresa.
		6
          Questão
	
	
	Como podemos definir o PCN  (Plano de Continuidade de Negócios) em uma empresa ?
		
	
	Definimos PCN como um ciclo de qualidade, implantado nas empresas.
	 
	O PCN é um conjunto sistematizado de análise, planejamento e operações que garantem a autonomia e a continuidade de seus negócios em ambientes em colapso.
 
	
	Podemos compreender o PCN como um conjunto sistematizado da TI, com o propósito da Governança. 
  
	
	O Programa PCN é um planejamento bimestral, para ajustar a margem de lucro.
	
	Os Processos empresariais, são chamados unicamente como PCN. 
		7
          Questão
	
	
	Quando se trata de área do RH, observamos que existe uma gama de informações vitais e estratégicas devendo ser protegidas com bastante cuidado e critério. Logo, estamos falando sobre _______________________. (Marque a opção que completa corretamente, o estudo presente.)
		
	
	o Avanço Tecnológico.
	 
	a Segurança da Informação.
	
	o Plano Estratégico.
	
	o Planejamento Social. 
	
	a Oportunidade Profissional.
		8
          Questão
	
	
	Por qual razão as empresas investem tanto na segurança de suas informações hoje em dia ?
		
	 
	A informação é um ativo que, como qualquer outro ativo importante para os negócios, tem um valor para a organização e consequentemente necessita ser adequadamente protegida.
	
	Para a organização a informação se faz tão importante para os negócios, quanto o valor de seus produtos. Estamos na era da informação, que consegue as informações primeiro detém o poder nos negócios.
	
	A informação é um ativo que, como qualquer outro ativo importante para os negócios, tem um valor para a organização e consequentemente necessita ser adequadamente protegida da concorrência e de seus colaboradores que nem sempre são tão confiáveis.
	
	Quem detém a informação tem tudo. Por isso seja sempre o primeiro a ser informado e o primeiro a repassar as informações. As empresas estão buscando exatamente isso, quem tem as informações primeiro que a concorrência.
	
	A concorrência busca o tempo todo ter mais informações de sua organização, de seus colaboradores e de seus processos, afim de copia-las ou fazer melhor. Só assim é possível vencer a concorrência cruel do mercado atual.
		1
          Questão
	
	
	sobre os conceitos básicos relacionados à Segurança da Informação e a sua importância para a área de R. H. Como se mantém segura as informações dos bancos de dados e de seus colaboradores?
		
	
	Mantendo as senhas e permissões de acessos somente aos gerentes e supervisores de área. Mais ninguém alem dos seus comandantes diretos devem ter acesso a suas informações pessoais.As senhas de acesso devem ser abertas e as permissões devem ser dadas a todos, não há como centralizar todas essas informações em um só setor ou profissional.
	
	Senhas e permissões para acesso aos sistemas e informações da empresa sempre serão dadas apenas aos cargos de grande importância ou de chefia. Para acessar informações devemos estar com o aceso de um destes cargos.
	 
	Criando senhas e permissões para determinadas áreas e restringindo o acesso a aspectos como informações de pagamentos somente a quem de direito, como a área de R.H.
	
	Criando senhas para cada usuário fazer suas alterações necessárias e não permitindo que ninguém mais tenha acesso a suas informações, uma vez que elas são pessoais.
		2
          Questão
	
	
	Falando sobre segurança, nos deparamos com a questão da política de segurança. Como essa questão deve ser elaborada dentro da empresa ?
		
	
	O que, quem, como, onde, para quem e quando são as questões a serem respondidas na criação de políticas de segurança e acesso a informações da empresa.
	 
	O que, porque, quem, como e quando são as questões a serem respondidas na criação de políticas de segurança.
	
	O que, porque, quem, como e quando são as questões a serem respondidas na criação de senha de acesso a cada área da empresa afim de saber quem utilizou o que.
	
	O que, quem, como, onde, para quem e quando são as questões a serem respondidas na criação de políticas de segurança e acesso a informações dos colaboradores.
	
	O que se quer proteger é a única questão a ser respondida quando se criam as políticas de segurança da empresa.
		3
          Questão
	
	
	Um tipo de ameaça à segurança da informação nas organizações é a invasão de seus sistemas por programas conhecidos como "vírus de computador". Para diminuir a possibilidade desse tipo de ameaça aos sistemas de uma organização, uma medida de segurança indicada é:
		
	 
	instalar um sistema de firewall que bloqueie acessos indevidos aos sistemas.
	
	exigir o uso de senhas individuais para acesso aos sistemas.
	
	restringir o uso dos sistemas à rede intranet.
	
	configurar as senhas para que sejam privadas
	
	realizar auditorias que permitam saber o que foi modificado nos sistemas.
		4
          Questão
	
	
	Marque a opção incorreta, quanto a dificuldade na implementação de uma Política de Segurança da Informação, de acordo com as opções abaixo:
		
	 
	Otimismo imprevisível de vários setores da empresa.
	
	Falta de apoio dos Executivos
	
	Resistência dos Funcionários
	
	Complexidade no controle e na monitoração
	
	Ausência de métricas e parâmetros Reais
		5
          Questão
	
	
	Sabemos que os bancos de dados dos sistemas de informação de R.H. devem ser bem protegidos, uma vez que guardam informações importantes sobre os colaboradores e logo, as estratégias da empresa. Sabendo disso quais as formas de evitar erros e contaminações desnecessárias aos bancos de dados?
		
	
	Não acessar, instalar ou baixar programas sem a autorização gerentes e/ou chefia direta assim como não fazer esses acessos ou instalações com suas senhas e sim com as senhas dos autorizados, assim evitando que seu nome seja veiculado em caso de algum problema.
	
	Não cabe a um mero funcionário atualizar, baixar ou acessar e-mails dentro da organização, essas são tarefas exclusivas do pessoal de apoio da área de tecnologia da empresa.
	
	Manter tudo atualizado desde o sistema, anti-virus, aplicativos e senhas para que outros não tenham acesso a sua conta ou a seus dados de e-mail pessoal e profissional , assim como suas redes sociais internas e externas a empresa.
	 
	Não acessar contas de e-mails, redes sociais ou sites não autorizados pela organização, assim como não instalar ou baixar programas sem a autorização dos gerentes e/ou chefia direta.
	 
	Não acessar contas de e-mails, redes sociais ou sites não autorizados pela organização, assim como não instalar ou baixar programas sem a autorização dos sistemas de segurança dos programadores do banco de dados.
		6
          Questão
	
	
	Marque a opção abaixo, que não é recurso para a implantação de uma política de Segurança da Informação.
		
	 
	Leis
	
	Dados
	
	Documentação
	
	Software
	
	Hardware
		7
          Questão
	
	
	Quais são as principais fases do processo de implantação, de uma política de Segurança da Informação?
		
	
	Aplicação do conhecimento prévio, reconhecimento dos pontos críticos e análise dos dados.
	
	Definição do que será aplicado, desenvolvimento do projeto, correção e finalização.
	
	Recursos Financeiros, Recurso material e Recursos Humanos.
	 
	Identificação dos recursos críticos, classificação das informações, definição em linhas gerais dos objetivos de Segurança da Informação, análise, implantação e Revisão.
	
	Chamada de Funcionários aplicados, projeto, análise e definições.
		8
          Questão
	
	
	Segundo o "site" da presidência da república, a área de segurança da informação é responsável pela "proteção dos sistemas de informação contra a negação de serviço a usuários autorizados, assim como contra a intrusão e a modificação desautorizada de dados ou informações, armazenados em processamento ou em trânsito, abrangendo, inclusive, a segurança dos recursos humanos, da documentação e do material, das áreas e instalações das comunicações e computacional, assim como as destinadas a prevenir, detectar, deter e documentar eventuais ameaças a seu desenvolvimento". Uma ameaça pode ser caracterizada, de forma mais imediata:
		
	
	Se o prazo de folha de pagamento não estiver sendo cumprido;
	
	Na medida em que o profissional de RH observa que o sistema está desatualizado em função de uma legislação recente;
	
	No momento em que pessoas não treinadas perdem a eficiência no manuseio dos dados e informações;
	 
	Quando são observados intrusos e tentativas de acesso aos dados por pessoas não autorizadas;
	
	Sempre que o acesso estiver lento, particularmente quando envolver folha de pagamento, cujos prazos normalmente não são flexíveis;
		1
          Questão
	
	
	Qual é o objetivo do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)?
		
	
	O objetivo é enviar para as empresas, as cotas para novas contratações.
	
	O objetivo é cadastrar novas propostas de emprego.
	
	Podemos compreender como objetivo, o ranking das empresas que recolocaram os profissionais.
	
	É cumprir a Lei do Seguro Desemprego.
	 
	O objetivo é de acompanhar o processo de admissão e demissão dos emrpegados, regidos pelo regime CLT.
		2
          Questão
	
	
	Marque a opção que define corretamente o COFINS.
		
	
	É um tributo estadual para manter as Estradas.
	
	Podemos compreender como um Tributo Estadual, para a Seguridade Social. 
	 
	É um tributo federal, a contribuição para o financiamento da Seguridade Social. Com o objetivo de financiar a Seguridade Social, em suas áreas fundamentais como: Previdência Social, a Assistência Social e a Saúde Pública. 
	
	É um tributo municipal para contribuir o financiamento da Seguridade Social, nas áreas mais importantes, que são: A Saúde Pública e a Educação Fundamental. 
	
	O COFINS é um tributo federal , para a Previdência Social dos servidores públicos.
		3
          Questão
	
	
	Para qual finalidade foi criado o CAGED?
		
	
	Foi criado para controlar o numero de admissões e dispensa de cada empresa e se estão de fato fazendo o uso correto sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	 
	Foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	Foi criado para cadastrar quem é admitido e demitido de cada empresa e se estão trabalhando sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	Foi criado como registro permanente de admissões de empregados, controlando assim quem age realmente sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	Foi criado como registro permanente de dispensade empregados, para controle de desempregados no pais sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
		4
          Questão
	
	
	Joana não possui o CNPJ, porém realiza depósitos do FGTS, (Ela possui o E-CPF. ) para os seus colaboradores, ela pode acessar o Sistema do Conectividade Social?
		
	
	Além da necessidade de se identificar pelo CNPJ, nada contribui ter o Certificado Digital para acessar o Sistema do Conectividade Social. Logo, Joana não possui acesso.  
	
	Não é possível acessar o Sistema do Conectividade Social. Existe a necessidade do CNPJ.
	
	Joana pode possui o E-CPF , porém não pode contribuir para os seus funcionários, assim como, acessar o Sistema do Conectividade Social. 
	
	Há necessidade do CNPJ e também do certificado digital de pessoa física E-CPF, para acessar o Sistema do Conectividade Social. 
	 
	Poderá acessar o Sistema do Conectividade Social, nessas condições, quem possui um certificado digital de Pessoa física (E-CPF). Lembrando que não são obrigados a ser identificar pelo CNPJ. Logo, Joana poderá acessar.
		5
          Questão
	
	
	Qual o significado da sigla CAGED?
		
	
	Cadastro Governamental de Empregados e Desempregados
	
	Cadastro Gerencial de Empregados e Desempregados
	
	Contagem Geral de Empregados e Desempregados
	
	Contagem Governamental de Empregados e Desempregados
	 
	Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
		6
          Questão
	
	
	De acordo as opções abaixo, marque a finalidade do INSS.
		
	 
	O INSS é responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros, que contribuem com a Previdência Social.
	
	O único benefício que o INSS paga são as aposentadorias, para os funcionários federais.
	
	A finalidade do INSS é recolher das empresas a contribuição mensal dos funcionários, e gerenciar um fundo de investimentos. 
	
	O INSS é responsável pelo pagamento dos aposentados, além de pagar o Seguro Desemprego, para funcionários públicos municipais e estaduais.
	
	O INSS não tem obrigação alguma, para pagar o auxílio doença aos aposentados e funcionários da rede estadual.
		7
          Questão
	
	
	Assinale a alternativa correta, onde estão listados as sequências da classificação dos recursos de Sistemas de Informação.
		
	
	Recursos de Humanos e Recursos de Rede
	 
	Todas as alternativas
	
	Recursos de Software
	
	Recursos de Hardware
	
	Recursos de Dados
		8
          Questão
	
	
	Quando um Profissional, por motivo de doença, o impossibilta de trabalhar e necessita do auxílio-doença, quem é o responsável? 
		
	 
	O responsável é o INSS.
	
	Não há pagamento, o funcionário apenas é afastado.
	
	É a própria empresa que paga. Ela é a responsável.
	
	A empresa pode pagar, assim como o INSS, ambos pagam 50% do salário do funcionário.
	
	Quem deve pagar é o INPS.
		1
          Questão
	
	
	De acordo as sentenças abaixo, marque a opção correta, que cita um dos objetivos do PIS.
		
	
	O PIS é apenas um imposto cobrado as pessoas físicas, para revertê-lo na manuntenção e melhoria da Saúde pública. 
	
	O PIS somente serve, para o pagamento do auxílio-doença.
	
	O Programa de Integração Social, PIS auxilia o funcionário, na aquisição do aumento dado a cada categoria de profissionais.
	
	Sua Função, ou seja, o PIS é contribuir mensalmente para os Sindicatos.
	 
	PIS significa Programa de Integração Social, uma contribuição tributária de caráter social, que tem como objetivo financiar o pagamento do Seguro-Desemprego, por exemplo.
		2
          Questão
	
	
	Qual é o valor porcentual, relacionado ao FGTS que é retirado do trabalhador mensalmente?
		
	 
	8%
	
	10%
	
	11,5%
	
	14%
	
	12%
		3
          Questão
	
	
	Qual a Instituição Financeira, efetua o pagamento do PASEP?
		
	 
	O Banco do Brasil
	
	O Banco que há a conta pagamento do funcionário. Logo, poderá ser qualquer Banco.
	
	O PASEP é pago todo mês, no salário do funcionário.
	
	Não é uma Instituição Financeira, é a própria empresa que paga o PASEP, todo mês que o funcionário entra de férias.
	
	A Caixa Econômica Federal
		4
          Questão
	
	
	Sabemos que por meio da Lei Complementar N°7/1970, foi criado o PIS. O programa buscava a integração do empregado de qual setor?
		
	 
	Privado
	
	Autônomo.
	
	Municipais.
	
	Liberais
	
	Federais
		5
          Questão
	
	
	Qual o órgão público administra o Seguro Desemprego?
		
	
	O Governo Municipal, administra o Seguro Desemprego.
	
	Sabemos que são as empresas privadas. E não um órgão público.
	
	Qualquer instância governamental administra o Seguro Desemprego.
	 
	O Seguro Desemprego é administrado pelo Governo Federal.
	
	Quem administra o Seguro Desemprego, é o Governo Estadual.
		6
          Questão
	
	
	Qual o objetivo do FGTS ?
		
	
	O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego, seja ela por motivo de doenças graves, morte ou acidentes naturais.
	
	O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego, seja ela por motivo de justa causa ou não.
	 
	O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego, seja ela por motivo de doenças graves e até catástrofes naturais.
	
	O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja admitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego anterior, seja ela por motivo de doenças graves e até justa causa.
	 
	O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego, seja ela por motivo de doenças graves e até acidentes naturais.
		7
          Questão
	
	
	O que significa FGTS?
		
	
	É a sigla de Fundo de Garantia por Trabalho Solicitado.
	 
	É a sigla de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
	
	É a sigla de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Prestado.
	
	É a sigla de Fundo de Gerador por Tempo de Serviço Prestado.
	
	É a sigla de Fundo de Garantidor do Termo de Serviço.
		8
          Questão
	
	
	Quem tem direito ao FGTS ?
		
	 
	Trabalhadores urbanos e rurais, através do regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), trabalhadores individuais ou autônomos.
	
	Trabalhadores que se encontram ou encontraram ¿se ao menos uma vez sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
	
	Trabalhadores urbanos, rurais, individuais ou autônomos através do regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
	 
	Trabalhadores urbanos e rurais, através do regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), trabalhadores avulsos, empregados domésticos.
	
	Trabalhadores urbanos, rurais, individuais ou autônomos que contribuíram financeiramente através do regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
		1
          Questão
	
	
	No que se refere as empresas, o uso da tecnologia para treinamentos a Distância passou a ser conhecida como________________. 
		
	
	Computação em grade
	
	Call center
	
	Cloud Computing
	
	World Wid Web
	 
	E-learning
		2
          Questão
	
	
	Sistema de informação é a integração de todos os recursos tecnológicos e organizacionais que manipulam as informações em uma organização (captura, processa e distribui) e inclui:
(Assinale a alternativa CORRETA).
I.    Tecnologias computacionais
II.    Equipamentos
III.    Telefone
IV.    Vídeo
		
	
	Apenas II, III, IV.
	
	Apenas I, II, III.
	
	Apenas I, III, IV.
	 
	Apenas I, II, IV.
	 
	Todas corretas.
		3
          Questão
	
	
	Sobre tecnologias corporativas:
I. Educação a Distância: realiza-se por diferentes meios (correspondência postal ou eletrônica, rádio, televisão, telefone, fax, computador, internet, dentre outros), sendo um termo abrangente mantém a relação de discussão de tempo e espaço(distanciamento físico) dentro do processo educacional, porém não é obrigatoriamente dentro do ambiente Internet.
II. Educação On-line: realizada obrigatoriamente com Internet em papel principal como meio, pode ser utilizada de forma síncrona ou assíncrona. Tem como características mais enfáticas a velocidade na troca de informações, o feedback entre alunos e professores e o grau de interatividade alcançado.
III. Ambientes Virtuais de Aprendizagem: salas (ambiente físico) disponibilizadas nas escolas para acesso à Internet. Para ajudar os professores no gerenciamento de conteúdos para seus alunos e na administração do curso, permite acompanhar constantemente o progresso dos estudantes.
IV. Biblioteca virtual: conceito de virtualização bibliotecas tradicionais. Basicamente, se refere à ideia de uma biblioteca intangível, ou seja, um serviço de informação sem infraestrutura física que oferece materiais, exclusivamente em formato digital.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
		
	 
	I, II, IV
	
	I, II
	 
	I, II, III, IV
	
	II, IV
	
	II
		4
          Questão
	
	
	Os Sistemas de Informação, propiciou ao Clima Organizacional, melhores tomadas de decisões, para os Gestores, por exemplo. Por que ?
		
	 
	Porque o clima organizacional, utilizando os softwares adequados, indica as necessidades da empresa, percepções e preocupações dos funcionários, quanto a qualidade impressa pela organização em seus processos.
	
	Porque o clima organizacional, utiliza a área de TI para salientar percepções dos fornecedores e preocupações dos funcionários, quanto a qualidade dos serviços e produtos desenvolvidos pela Organização.
 
	
	Porque implanta regras rígidas, sem vínculo com a produção.
	
	Porque são medidos preferencialmente os benefícios, dados pelos profissionais.
	
	Porque atualmente a TI, é responsável unicamente pelo Clima Organizacional.
		5
          Questão
	
	
	Como podemos compreender o Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)?
		
	
	Siginifica um grupo de pesquisas de âmbito nacional.
	
	São sites criados pelas empresas.
	
	Significa um Website popular para que todos possam estudar.
	
	Funciona como chat, onde há somente conferências. 
	 
	Trata-se do local no qual são publicados os conteúdos dos cursos, e os alunos podem realizar suas atividades.
		6
          Questão
	
	
	A área de RH de uma empresa deve ter destaque, porque cabe a ela o papel fundamental, dentro da organização.Logo, o Sistema de Informação aulixia os Recursos Humanos, em suas tarefas profissionais, cabe ao RH:
		
	
	O papel fundamental é analisar os projetos dos Sistemas de Informação (SI), que serão implantados na empresa.
	 
	Administrar, Planejar, Recrutar, selecionar pessoas, Treinar e o desenvolvimento das competências individuais e coletivas.Com o auxílio dos Sistemas de Informação.
	
	A empresa sempre associa a área de TI com o setor de RH, para implantar o SI.
	
	Regularizar projetos e processos dentro de uma empresa, mesmo sendo controlado pelos Sistemas de Informação.
	
	O RH, planeja os setores e promove uma nova estrutura organizacional, no que se refere os Sistemas de Informação.
		7
          Questão
	
	
	De acordo com as opções abaixo, marque a que se refere, aos benefícios da EAD no treinamento de uma empresa.
		
	
	O Treinamento não usa a EAD, em hipósete alguma, todo treinamento é presencial.
	 
	Uma das finalidades encontradas, no ensino a distância, é disponibilizar conteúdo de qualidade a um número de participantes muito maior, e sem se preocupar com a localização geográfica.
	
	A EAD e o treinamento são eficazes, porém são usados em momentos distintos.
	
	Um dos benefícios, é termos menos pessoas sendo treinadas e com mais qualidade e tecnologia. 
	
	O benefício da EAD, é o investimento em tecnologia.
		8
          Questão
	
	
	Assinale a alternativa que apresenta corretamente a classe dos sistemas de informação que oferece um conjunto de relatórios resumidos sobre o desempenho da empresa.
		
	 
	Sistemas de Suporte a Decisão.
	
	Sistemas de Automação de Escritório.
	
	Sistemas de Informação Geográfica.
	 
	Sistemas de Informação Gerencial.
	
	Sistemas de rastreamento.
		1
          Questão
	
	
	A segurança de informações visa garantir a integridade, confidencialidade, autenticidade e disponibilidade das informações processadas pela organização. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Integridade de informações.
		
	 
	Garantia da veracidade da fonte das informações.
	 
	Conformidade de dados armazenados com relação às inserções, alterações e processamentos autorizados efetuados.
	
	Garantia de que somente pessoas autorizadas tenham acesso às informações armazenadas ou transmitidas.
	
	Garantia de que as informações estejam acessíveis às pessoas e processos autorizados, a qualquer momento requerido.
	
	Precisam ser processados para serem transformados em informação.
		2
          Questão
	
	
	Algumas formas de comunicação podem ser adotadas no ambiente de trabalho. Autoritarismo é uma delas, que significa:
I.    Devido à forte personalidade, este tipo de profissional acaba por falar mais alto.
II.    Interrompe os outros com frequência.
III.    Usa bom senso e evita críticas para ganhar a discussão.
IV.    Não está limitado apenas às pessoas que ocupam altos cargos hierárquicos.
Assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	Apenas I, II, III.
	
	Apenas I, III, IV.
	
	Apenas II, III, IV.
	
	Apenas I, II.
	 
	Apenas I, II, IV.
		3
          Questão
	
	
	Marque a opção correta, quanto ao papel estratégico do RH, logo abaixo.
		
	
	Podemos entender que o papel estratégico da empresa, é redesenhar a estrutura organizacional.
	 
	Um dos papéis estratégicos da área de RH, é preparar a empresa para lidar de forma positiva e produtiva, frente as mudanças, aprendendo a viver um constante processo de aprendizagem contínua.
	
	O papel estratégico do RH, é somente efetuar cursos de aperfeiçoamentos aos colaboradores.
	
	Podemos ver nas empresas, que o papel estratégico do RH, é consolidar os Setores.
	
	Um dos papéis estratégicos do setor de RH, é fiscalizar as metas não alcançadas na empresa somente.
		4
          Questão
	
	
	Manter uma rede eficiente e qualificada de contatos é fundamental tanto para quem está de olho em novas oportunidades de trabalho e crescimento na carreira quanto para quem está em busca de uma vaga. Qual das opções abaixo não reflete o bom uso da networking ?
		
	
	Esteja atento. Esteja atento às oportunidades de trabalho divulgadas nas redes sociais de internet, por isso verifique diariamente as novidades de sites de vagas.
	
	Apresente-se. Disponibilize um material atualizado (currículo, portfólio, folder) e bem apresentado.
	
	Divulgue-se. Comunique a sua rede de contatos que você está buscando uma oportunidade.
	 
	Seja coerente. Se você faz parte do LinkedIn, está procurando um emprego e se identifica como um profissional trabalhador e comprometido, faça parte de comunidades chamadas ¿odeio trabalhar¿ ou ¿odeio segundas-feiras¿ em outra rede social.
	
	Corrija-se. Se você não tem domínio total da língua portuguesa, peça para algum profissional do ramo revisar o material para você. Erros de gramática são fatais para qualquer candidato, pois os eliminam imediatamente dos processos seletivos.
		5
          Questão
	
	
	Como podemos definir o Networking? Marque a opção correta que remete a esta definição.
		
	
	São pessoas que formam grupo virtual, porém não possuem pontos em comum. 
	 
	O Networking é um Sistema de suporte onde existe a partilha de serviços e informações entre os indivíduos, ou grupos que têm um interesse em comum.
	
	Networking é um Sistema, que capturam profissioanais de um mesmo Estado.
	
	É um Grupo de pessoas, gerenciado por um Sistema.
	
	O Networking é um grupo de profissionais, onde todos pertencem a mesma Organização.
		6
          Questão
	
	
	Quaissão as atividades básicas do RH? Marque a opção correspondente.
		
	
	Tático, Financeiro e Operacional.
	
	Planejamento, Seleção e Financeiro.
	 
	Operacional, Tática e Estratégica.
	
	Recrutamento, Planejamento e Seleção.
	
	Entrevista, Planejamento e Operacional.
		7
          Questão
	
	
	Marque a opção que não faz parte, das etapas do recrutamento e seleção de forma virtual.
		
	
	Entrevista estruturada online
	 
	Investigação virtual sobre a vida pessoal do candidato.
	
	Captura e obtenção de currículos
	 
	Avaliação de qualificações de softwares
	
	Agentes de recrutamento eletrônico
		1
          Questão
	
	
	Segundo GRAMIGNA (1994: 11), não há um referencial único para classificar os métodos de jogos de empresas. Para efeito didático, apresenta uma sugestão. Qual das opções abaixo não está de acordo com o autor ?
		
	 
	Jogos de guerra: reúnem as mesmas características dos jogos de processo, mas são direcionados para atividades que reproduzem situações de conflitos internacionais, tais como concorrências, pesquisa de mercado, relação empresa, fornecedores, terceirização.
	
	Jogos de Processo: nos jogos de processo a ênfase maior é dada às habilidades técnicas. São preparados de tal forma que, para atingir seus objetivos, as equipes passam por processos simulados, como negociar, liderar grupos, montar estratégias, administrar finanças e outros;
	
	Jogos sistêmicos: são os que abordam a empresa como um todo, incluindo decisões na maioria das principais áreas organizacionais e que requerem integração dessas funções com o acompanhamento do ambiente econômico e da flutuação da taxa de juros;
	
	Jogos de comportamento: são aqueles cujo tema central permite que se trabalhem temas voltados às habilidades comportamentais. Neles, o facilitador enfatiza questões como: cooperação, relacionamento inter e intragrupal, flexibilidade, cortesia, afetividade, confiança e autoconfiança, dentre outras. Os jogos de comportamento são aqueles que compõem os programas de Desenvolvimento Pessoal;
	
	Jogos funcionais: são os que focalizam a problemática de uma das grandes áreas funcionais da empresa como marketing, finanças, produção, operações, recursos humanos ou contabilidade. Mesmo havendo decisões oriundas de outras áreas de interesse secundário, o foco da aprendizagem se concentra apenas na área escolhida.
		2
          Questão
	
	
	Jogos de negócio procura estimular no profissional habilidades de empreendedorismo.
Empreendedor é um indivíduo que imagina, desenvolve e realizar visões. Ele está sempre buscando novas ideias e criando alternativas, trabalha em sua meta estabelecida e, com muita perseverança, consegue realizar seu objetivo.
São características do empreendedor:
I. Ter iniciativa, autonomia, autoconfiança, otimismo, perseverança.
II. Ser inovador e baixa criatividade.
III. Criar situações sem se importar com o feedback sobre seu comportamento.
IV. Ter grande energia e ser um trabalhador incansável.
Assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Apenas II, IV.
	
	Todas corretas.
	
	Apenas II, III, IV.
	 
	Apenas I, IV.
	
	Apenas I, II, III.
		3
          Questão
	
	
	Alguns jogos de negócio capapcitam profissionais empreendedores. A respeito de empreendedorismo e suas características, assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	O empreendedor é uma pessoa com baixa estima e com potencial de crescimento.
	
	O empreendedor é um indivíduo promotor de mudanças, de comportamento inato, portador de traços que não se aprendem.
	 
	O empreendedor está associado à promoção de inovações por meio do aproveitamento de oportunidades empreendedoras.
	
	Embora não gere impactos sociais, o empreendedorismo promove mudanças nas empresas e no ambiente de negócios.
	
	Devido à crise econômica e ao pequeno número de empresas de empreendedores, o empreendedorismo está em baixa no Brasil.
		4
          Questão
	
	
	Qual das opções abaixo relacionadas NÃO está de acordo com o funcionamento um jogo de empresa?
		
	
	Os cenários empresariais são montados em ambiente de laboratório, reproduzindo os desafios e problemas do dia a dia.
	 
	Os aspectos levantados após a realização de um jogo empresarial não servem de ponto de partida para analogias e comparações com a realidade na qual convivem os jogadores e de reflexão sobre seus modelos comportamentais.
	
	Durante o jogo, alguns grupos ou pessoas destacam-se com resultados positivos, sobressaindo-se em aspectos, tais como: planejamento e organização favoráveis, alto nível de colaboração e comprometimento com resultados.
	
	Os jogadores são estimulados a detectar os motivos, a elaborar planos de mudança que favoreçam a adoção de novos procedimentos.
	
	O grupo é incentivado a montar seu modelo organizacional, usando como recursos, sua experiência e realidade. Os resultados são analisados à luz dos procedimentos adotados pelas equipes.
		5
          Questão
	
	
	Jogos de Empresa podem ser aplicados ao treinamento de gestores de Recursos Humanos. Durante o tempo destinado à atividade simulada, os participantes colocam em prática as seguintes competências:
I.    Trabalho cooperativo.
II.    Decisões com base em visão sistêmica do negócio.
III.    Treinamento & Desenvolvimento.
IV.    Planejamento e organização do trabalho.
(Assinale a alternativa CORRETA).
		
	 
	Todas corretas.
	
	Apenas I, II, III.
	
	Apenas III, IV.
	
	Apenas I, II.
	
	Apenas II,III.
		6
          Questão
	
	
	Dentro da abordagem sobre a contribuição dos jogos de negócio para o empreendedor, relacione os itens enumerados com os seguintes parênteses:
1 - Visão emergente
2 - Visão central
3 - Energia
4 - Conceito de si
5 - Liderança
(   ) estabelecimento de novas relações, em razão do novo produto;
(   ) imaginação do negócio e seus produtos, lucro, sucesso e estabilidade;
(   ) autoconfiança, autonomia, independência, auto realização;
(   ) persuasão sobre terceiros atentando para a realização do próprio sonho;
(   ) trabalho intenso e incondicional voltado para o resultado.
		
	
	1 - 3 - 4 - 5 - 2
	
	5 - 3 - 2 - 1 - 4
	 
	2 - 1 - 5 - 3 - 4
	 
	2 - 1 - 4 - 5 - 3
	
	4 - 3 - 1 - 5 - 2
		1
          Questão
	
	
	Jogos de comportamento, são aqueles, cujo tema central permite que se trabalhem assuntos voltados às habilidades comportamentais. Portanto, marque a sentença correta, no que se refere aos Jogos de comportamento.
		
	
	Neste Jogo, as falhas técnicas e as possíveis perdas, são os resultados esperados pelos participantes.
	 
	Os Jogos de comportamento, são aqueles, que compõem os Progressos de Desenvolvimento Pessoal.
	
	Estes Jogos, apenas disponibilizam críticas aos participantes.
	
	Ser o melhor individualmente, é mais produtivo do que em equipe, é isto que promove este Jogo. 
	
	Jogar em pares, é uma característica deste Jogo.
		2
          Questão
	
	
	Pode ser definido como um conjunto de elementos interdependentes que interagem com objetivos comuns formando um todo, e onde cada um dos elementos componentes comporta-se, por sua vez, como um .................. cujo resultado é maior do que o resultado que as unidades poderiam ter se funcionassem independentemente. Qualquer conjunto de partes unidas entre si pode ser considerado um ................, desde que as relações entre as partes e o comportamento do todo sejam o foco de atenção (ALVAREZ, 1990, p. 17). Analisando a declaração acima, podemos interpretar o preenchimento das lacunas com o seguinte:
		
	 
	Sistema
	
	Persistência
	
	Analise de dados
	
	Inteligência
	
	Informatização
		3
          Questão
	
	
	Os Jogos de empresa, exercitam habilidades necessárias ao desenvolvimento dos profissionais. Logo, marque a opção correta que cita estas habilidades, logo abaixo:
		
	
	Método cognitivo, Psicomotor e Visual.
	
	Tempo na Empresa, Grau de Escolaridade e Promoções Profissionais.
	 
	Autodisciplina, Comprometimento, Espírito de Equipe e Valores Morais.
	
	Produtividade da Empresae sua Lucratividade, em relação a concorrência.
	
	Cooperação, Compreensão e Grau de Escolaridade.
		4
          Questão
	
	
	Qual a importância de implantar um sistema de segurança da informação?
		
	
	Permitir que apenas o setor de RH tenha acesso as informações.
	
	Permite experimentar novos equipamentos de segurança eletrônica.
	
	Contribui para a implantação da qualidade.
	 
	Prevenir intrusos e tentativas de acesso aos dados por pessoas não autorizadas.
	
	Para monitoramento dos governos a nível municipal, estadual e federal.
		5
          Questão
	
	
	Marque a opção correta, que aponta os benefícios dos Jogos Empresariais.
		
	
	Os Jogos citados, apenas colocaboram com as competências e não as habilidades.
	
	Uma promoção na empresa, necessariamente passou pelos Jogos Empresariais.
	 
	Os Jogos Empresariais preparam o executivo para atividades de Planejamento e Tomada de Decisão.
	
	Os Jogos empresariais exercitam as competições entre os funcionários, para verificar o mais preparado.
	
	A parte física dos funcionários, é observado nos Jogos Empresariais.
		6
          Questão
	
	
	Marque a opção correta, no que se refere pelo menos uma vantagem dos Jogos de Empresas.
		
	
	Jogos Comportamentais, são o diferencial dos Jogos empresariais.
	
	Jogos matemáticos, com seus algoritmos, são as vantagens observadas nos Jogos de Empresas.
	
	Não reconhecemos como habilidades os benefícios dos jogos empresariais. E sim como vantagem, o ganhador. 
	
	Os Jogos empresarias, tem como vantagem principal, aumentar a resistência física dos treinandos ou alunos. 
	 
	Uma das vantagens dos Jogos empresariais, é observarmos que não há nenhum método, que permite simular situações de decisão tão produtivas e com tamanha participação dos alunos e treinandos.
		7
          Questão
	
	
	O RH possui três atividades básicas, são elas: 
I.    Operacionais (ligadas a procedimentos básicos de controle e administração de pessoal, bem como execução de serviços, tais como recrutar, selecionar, treinar).
II.    Táticas (voltada para atividades de administração de processos e competências, entretanto não se volta para o desenvolvimento profissional como um todo).
III.    Estratégicas (voltadas para ações macro, visando à integração entre o ambiente da organização com os profissionais que dela fazem parte, bem como com o segmento de atuação da empresa e a sociedade como um todo).
Assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	Apenas II e III corretas.
	 
	Todas corretas.
	
	Apenas III corretas.
	
	Todas erradas.
	
	Apenas I e II corretas.