QUIZ DIREITO EMPRESARIAL (1)

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Curso 2201-DIREITO EMPRESARIAL - TRABALHO E COMERCIAL 
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Iniciado 26/05/22 15:50 
Enviado 28/05/22 14:03 
Data de vencimento 08/06/22 23:59 
Status Completada 
Resultado da tentativa 7 em 10 pontos 
Tempo decorrido 46 horas, 13 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
 
• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
“A primeira forma de estipulação do pagamento do salário pode ser feita considerando a unidade de tempo 
tanto laborada pelo empregado, quanto a que ele esteve em disponibilidade para o empregador (RESENDE, 
2014). Vale lembrar que há a possibilidade de medir essa unidade temporal em: mês, quinzena, semana, dia, 
hora, dentre outros modos.” 
Fonte: REZENDE, João Bosco de Almeida. Breve discussão sobre remuneração, salário e formas de pagamento. 
Jus. Maio 2019. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/73789/breve-discussao-sobre-remuneracao-
salario-e-formas-de-pagamento. Acesso em: 30 nov. 2020. 
Os adicionais legais incorporam a remuneração do empregado; portanto, podemos dizer que os adicionais de 
insalubridade e periculosidade possuem natureza de remuneração. Assinale a alternativa correta a seguir: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Para os trabalhadores que trabalham com arma de fogo em segurança patrimonial será 
devido o adicional de periculosidade no valor equivalente a 30% sobre o salário sem 
acréscimos. 
Respostas: a. 
O adicional de periculosidade será devido aos trabalhadores que estão expostos a atividades 
diretamente relacionados com agentes químicos e biológicos. 
 
b. 
O empregado que exerce atividade em motocicleta terá direito a receber o adicional de 
periculosidade equivalente a 20% sobre o salário-mínimo devido aos riscos da atividade. 
 
c. 
Nas atividades em que o trabalhador esteja exposto a agentes biológicos e químicos será 
devido o adicional de periculosidade ou insalubridade a depender do tempo de exposição. 
 
d. 
O adicional de periculosidade para os trabalhadores que estão expostos à energia elétrica 
será devido desde que comprovado o tempo de exposição superior ao que preconiza a 
legislação. 
 
e. 
Para os trabalhadores que trabalham com arma de fogo em segurança patrimonial será 
devido o adicional de periculosidade no valor equivalente a 30% sobre o salário sem 
acréscimos. 
 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a “e”. As atividades perigosas estão disciplinadas no art. 193 da CLT, que 
inclui atividades que envolvam roubos ou outras espécies de violência física para os 
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
“Porém, foi com a evolução do Direito Romano que obtivemos subsídios para a responsabilidade civil, pois 
passou a adotar a ideia de culpa como fundamento da responsabilidade, estabelecendo a responsabilidade 
extracontratual, em que o patrimônio do causador do dano deveria arcar com o prejuízo verificado pelo lesado. 
A noção de culpa acabou por deitar suas raízes na Lex Aquilia, a qual tinha como princípio a ideia de que a 
culpa, ainda que levíssima, obriga a indenizar.” (BRANDÃO, Magno Cardoso. Responsabilidade civil por acidente 
de consumo. Âmbito Jurídico. 1º nov. 2010. Disponível em: https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-
82/responsabilidade-civil-por-acidente-de-consumo/. Acesso em: 9 dez. 2020.) 
Considerando as regras legais sobre acidente de consumo, quando é possível afirmar que o comerciante assume 
a responsabilidade civil? 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Na circunstância de dar causa ao defeito ou quando o fabricante não estiver ou não puder 
ser identificado. 
Respostas: a. 
Em qualquer hipótese, visto que o modelo de responsabilidade do Código de Defesa do 
Consumidor é solidário. 
 
b. 
Não tem previsão de responsabilidade civil em nenhuma hipótese, visto que o acidente de 
consumo se trata de um problema na cadeia produtiva. 
 c. 
Somente quando der causa ao defeito do produto. 
 d. 
Sempre e apenas quando não puder ser identificado o fabricante. 
 
e. 
Na circunstância de dar causa ao defeito ou quando o fabricante não estiver ou não puder 
ser identificado. 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a “e”. Tratam-se das circunstâncias excepcionais de responsabilidade 
civil do comerciante em caso de acidente de consumo, consoante regra do art. 13 do Código 
de Defesa do Consumidor. 
 
 
• Pergunta 3 
0 em 1 pontos 
 
Analise as afirmações a seguir e a relação entre elas: 
I. O intervalo intrajornada é assegurado ao trabalhador que exerça sua atividade laboral no período acima de 
quatro horas diárias, no período mínimo de quinze minutos e máximo de duas horas. 
PORQUE 
 
II. O empregador que não conceder o período de intervalo intrajornada deverá efetuar o pagamento da 
indenização do período suprimido. 
Analisando as asserções acima, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
As duas afirmações são verdadeiras, sendo que a afirmação II complementa a afirmação 
I. 
Respostas: a. 
As duas afirmações estão corretas, sendo que a afirmação II justifica a afirmação I. 
 b. 
As duas afirmações são falsas, e a afirmação II não justifica a afirmação I. 
 c. 
A afirmação I é verdadeira, e a afirmação II é falsa e não justifica a afirmação I. 
 d. 
A afirmação I é falsa, e a afirmação II é verdadeira e justifica a afirmação I. 
 
e. 
As duas afirmações são verdadeiras, sendo que a afirmação II complementa a afirmação 
I. 
Comentário da 
resposta: 
A resposta correta é a “d”. O intervalo intrajornada é um período em que o trabalhador terá 
para refeição e descanso, assegurado ao trabalhador que exerça atividade acima de quatro 
horas até seis horas diárias pelo período de quinze minutos e acima de seis horas, por um 
período de uma a duas horas, no máximo. Caso o empregador não conceda o referido 
intervalo, será devida indenização equivalente ao período suprimido, com o acréscimo de 50% 
sobre a hora normal, conforme o art. 71, § 4º, da CLT. 
 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Analise a situação hipotética a seguir: 
Carla foi contratada pela empresa AA Ltda. para exercer a função de analista de contas. Em sua atividade, ela 
assumiu a responsabilidade de confeccionar relatórios diários dos clientes, contudo não tinha qualquer 
subordinação, horário a ser cumprido ou regras a serem cumpridas, exceto os prazos de entrega dos 
relatórios. Nos dias em que Carla não podia comparecer à empresa para obter informações necessárias para 
seus relatórios, enviava sua amiga Cintia. O valor pago mensalmente foi cobrado por Carla no momento de sua 
contratação. 
Considerando a situação hipotética mencionada, assinale a alternativa que reflete o tipo de contrato de trabalho 
de Carla: 
 
Resposta Selecionada: b. 
Trabalhadora autônoma. 
Respostas: a. 
Trabalhadora eventual. 
 b. 
Trabalhadora autônoma. 
 
 c. 
Trabalhadora avulsa. 
 d. 
Trabalhadora intermitente. 
 e. 
Empregada. 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a “b”. Conforme as características descritas na situação hipotética, Carla 
tinha total liberdade de atuação, não tinha controle de horário, pessoalidade ou subordinação 
com sua contratante, tanto que poderia se fazer substituir por sua amiga Cintia. Ademais, nos 
contratos de trabalho autônomo, em geral, o trabalhador cobra o valor devido pela prestação 
de serviço, além de assumir os riscos de sua atividade. 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Destarte, os princípios são dotados de uma força normativa, pois dão sentido à norma positivada, ou atuam na 
lacuna da lei, orientando, tanto a integração, quanto a interpretação das normas jurídicas. 
Fonte: BERTOLIM, Patrícia Tuma Martins. Os princípios do direito do trabalho e os direitos fundamentais do 
trabalhador. Disponível: https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-40/os-principios-do-direito-do-trabalho-e-os-direitos-fundamentais-do-trabalhador/ Acesso em: 30nov. 2020. 
Considerando a asserção acima assinale a alternativa que corresponde ao princípio que reflete a importância da 
situação fática do que ocorre nos contratos de trabalho. 
 
Resposta Selecionada: a. 
Princípio da primazia da realidade. 
Respostas: a. 
Princípio da primazia da realidade. 
 b. 
Princípio do in dubio pro operario. 
 c. 
Princípio da continuidade da relação. 
 d. 
Princípio da isonomia. 
 e. 
Princípio inalterabilidade. 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a “a”. No direito do trabalho, o princípio da primazia da realidade é um 
dos mais importantes, tendo em vista que, mesmo que o empregado tenha assinado e 
pactuado com o empregador um contrato que preveja, por exemplo, uma determinada 
jornada de trabalho, quando na verdade realizava outra, o que vai prevalecer para efeitos de 
direitos e todos os consectários legais será o que efetivamente ocorria no dia a dia da relação 
laboral. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-40/os-principios-do-direito-do-trabalho-e-os-direitos-fundamentais-do-trabalhador/
https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-40/os-principios-do-direito-do-trabalho-e-os-direitos-fundamentais-do-trabalhador/
 
O direito do trabalho se desenvolveu a partir das necessidades dos trabalhadores, que, em um determinado 
momento histórico, necessitavam de regras mais claras quanto aos abusos a que estavam, pois estavam 
sujeitos a longas horas de trabalho diário e muitas vezes seus salários eram irrisórios. Não havia regras de 
proteção ao trabalho infantil e ao trabalho dos idosos, das mulheres e das gestantes. As regras que regiam os 
contratos de trabalho estavam inseridas nas normas de direito civil, que não atingiam a complexidade das 
relações de trabalho. 
Levando-se em consideração as informações acima, analise as afirmações a seguir e a relação estabelecida entre 
elas 
I. As relações de trabalho possuem características próprias quanto a contratação e objetivos, muito embora 
estejam inseridos no contexto da validade de todos os contratos quanto à capacidade dos agentes, objeto lícito 
e forma prescrita ou não proibida por lei. 
PORQUE 
II. O direito do trabalho é protecionista no sentido em que protege o trabalhador para trazer uma maior 
igualdade entre as partes contratantes, uma vez que este é a parte vulnerável na relação de trabalho e precisa 
de normas que diminuam ou até mesmo tornem possível a igualdade de condições no momento e durante 
todo o contrato de trabalho celebrado. 
Sobre as afirmações acima, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Selecionada: a. 
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II justifica a afirmação I. 
Respostas: a. 
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II justifica a afirmação I. 
 b. 
As duas afirmações estão incorretas, e a afirmação II não justifica a afirmação I. 
 c. 
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II não justifica a afirmação I. 
 d. 
A afirmação I está correta, e a afirmação II está incorreta e não justifica a afirmação I. 
 e. 
A afirmação I está incorreta, e a afirmação II está correta e não justifica a afirmação I. 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a “a”. É correto afirmar que o direito civil regia as relações de trabalho, 
que eram consideradas verdadeiros contratos de prestação de serviços, nos quais o 
trabalhador “vendia” sua força de trabalho por meio de um contrato bilateral, contudo não 
atingiam as peculiaridades desses contratos, sendo necessária a criação de um direito 
protecionista para tornar a relação mais igualitária e equânime. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Leia com atenção a assertiva a seguir: 
“Não é preciso mencionar que há diversas formas de redigir uma Cláusula Anticorrupção, mas vale transcrever 
alguns bons exemplos de benchmarking, facilmente encontradas na internet, principalmente de empresa 
 
públicas ou com muita relação comercial com o poder público. Lembrando que o instituto deve ser 
considerado tanto em relações públicas quanto privadas.” 
Fonte: GUSMÃO, Diogo Ribeiro de. O compliance e seus efeitos nas relações contratuais. Jus. Jun. 2019. 
Disponível em: https://jus.com.br/artigos/74968/o-compliance-e-seus-efeitos-nas-relacoes-
contratuais. Acesso em: 23 nov. 2020. 
Com base na assertiva acima, o compliance é um instrumento bastante importante para as sociedades 
empresariais. Assinale a alternativa correta a seguir: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
O compliance é fundamental para a integridade das relações negociais da sociedade 
empresária. 
Respostas: a. 
O compliance é fundamental para a integridade das relações negociais da sociedade 
empresária. 
 
b. 
O compliance amplia o combate à criminalidade no geral, uma vez que é um instrumento 
investigatório. 
 
c. 
As regras de compliance atingem as fases contratuais e pós-contratuais entre as sociedades 
empresárias. 
 
d. 
Para a efetivação de contratos com os órgãos públicos, as regras de compliance atingem 
questões acerca da fase de pré-licitação. 
 
e. 
Para as sociedades empresárias, as regras de compliance possuem uma importância 
secundária no que se refere ao combate à corrupção. 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a “a”. As regras de compliance foram criadas para o combate à corrupção 
com base na Lei nº 12.846/2013 e visam à criação de mecanismos para evitar a prática lesiva 
contra a administração pública pátria ou estrangeira. Nesse sentido, as regras de compliance 
estimulam a criação de padrões a serem seguidos pelas sociedades empresárias no sentido 
de evitar prática de corrupção e até mesmo regras de punição e meios de denúncia. 
 
 
• Pergunta 8 
0 em 1 pontos 
 
Considere as afirmações a seguir: 
I. Na rescisão contratual, é assegurado o direito ao aviso prévio devido tanto ao empregado quanto ao 
empregador. 
II. É assegurada ao empregado que foi eleito para integrar a CIPA a estabilidade relativa da data da sua 
candidatura até o término do mandato. 
III. A gestante possui direito a estabilidade relativa da data da confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto. 
 
IV. Nos acidentes de trabalho, será assegurada ao acidentado a estabilidade absoluta a partir 
de seu afastamento, independentemente do tempo. 
V. A estabilidade absoluta será assegurada ao dirigente sindical da data de sua candidatura até um ano após o 
término do mandato eletivo. 
Assinale alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
Resposta Selecionada: a. 
I, II e III, apenas. 
Respostas: a. 
I, II e III, apenas. 
 b. 
I e II, apenas. 
 c. 
I e IV, apenas. 
 d. 
I, III e V, apenas. 
 e. 
III e IV, apenas. 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a “d”. O aviso prévio será devido tanto ao empregado como ao 
empregador, conforme a regra do art. 487 da CLT. No tocante à estabilidade, o art. 10, II, “b” 
do ADCT é assegurada à gestante a estabilidade da data da confirmação da gravidez até cinco 
meses após o parto. Já o dirigente sindical possui estabilidade absoluta da data de sua 
candidatura até um ano após o término do mandato, conforme o art. 543, § 3º, da CLT. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
“Em suma, é na eficácia do cumprimento destas funções retromencionadas que os contratantes podem 
permanecer tranquilos no que se refere aos objetos de pactuação, sejam eles quais forem dentro da 
legalidade, e, acima de tudo, realizarem a verdadeira justiça contratual (ideal concretizador do próprio Direito 
enquanto instituto, garantindo a harmonia e a justiça das relações jurídicas estabelecidas).” 
Fonte: VILAÇA, Leonardo Ferreira. Breves ponderações sobre a boa-fé objetiva nas relações contratuais. Jus. Set. 
2017. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/60794/breves-ponderacoes-sobre-a-boa-fe-objetiva-nas-
relacoes-contratuais.Acesso em: 5 dez. 2020. 
Considerando-se a asserção acima, assinale a alternativa correta sobre a boa-fé objetiva: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Ter como linha de conduta empresária a probidade, a lealdade, a cooperação e a 
conciliação. 
Respostas: a. 
Preservar a existência e manutenção da atividade empresarial. 
 b. 
Oferecer garantias de preservação à concorrência desleal. 
 c. 
Indicar que o interesse social pauta a atividade empresária. 
 
 d. 
Incentivar a atividade mercantil pelas empresas. 
 
e. 
Ter como linha de conduta empresária a probidade, a lealdade, a cooperação e a 
conciliação. 
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a “e”. O princípio da boa-fé objetiva vem atrelado ao princípio da 
dignidade da pessoa humana, pensando-se na constitucionalização do direito empresarial; ou 
seja, à medida que se respeita o standard definido pelo princípio da boa-fé objetiva 
(probidade, lealdade, cooperação e conciliação), respeita-se a própria dignidade da pessoa 
humana. 
 
• Pergunta 10 
0 em 1 pontos 
 
Considere as afirmações a seguir em relação ao Código de Defesa do Consumidor: 
I. A oferta promovida por qualquer meio, inclusive publicitário, não vinculará o contrato, e não poderá o 
consumidor exigir seu cumprimento forçado. 
II. O direito à informação é direito básico do consumidor e compreende que sejam expostos dados claros e 
completos relativos ao produto e serviço. 
III. É um dos princípios indicados pelo Código de Defesa do Consumidor a ação governamental, por iniciativa 
direta ou indireta, no sentido de proteger o consumidor. 
Assinale a alternativa a seguir que compreende a indicação das afirmações corretas: 
 
Resposta Selecionada: e. 
I e II, apenas. 
Respostas: a. 
I, apenas. 
 b. 
II, apenas. 
 c. 
III, apenas. 
 d. 
II e III, apenas. 
 e. 
I e II, apenas. 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a “d”. A afirmação II está correta, uma vez que a oferta vincula o contrato 
(CDC, art. 31) e determina a possibilidade de seu cumprimento forçado (CDC, art. 35). A 
afirmação III está correta, pois o Código de Defesa do Consumidor prevê a possibilidade de 
conforme a previsão da Política Nacional das Relações de Consumo, prevista no art. 4º, II, do 
Código de Defesa do Consumidor. 
 
 
Sábado, 28 de Maio de 2022 14h04min20s BRT