PROVA PRESENCIAL - 1 CHAMADA - LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

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PROVA PRESENCIAL - 1º CHAMADA - LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Questão 1
Acerca do contrato de trabalho, analise o texto a seguir: "Na _________ do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na _________, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais.TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 69.
Assinale a alternativa que indica os conceitos que completam corretamente as lacunas do texto acima:
A)
 
(I) suspensão; (II) interrupção.
B)
 
(I) rescisão; (II) resilição.
C)
 
(I) resolução; (II) dispensa.
D)
 
(I) resilição; (II) rescisão.
E)
 
(I) interrupção; (II) suspensão.
Questão 2
A fábrica de balas "Língua Preta" ao rescindir um contrato de trabalho sem justa causa realizou os seguintes procedimentos em relação ao aviso prévio da colaboradora Flávia:
1)A fábrica de balas "Língua Preta" pagou o salário correspondente a todo o período trabalhado durante o aviso prévio.
2) A fábrica de balas "Língua Preta" não autorizou que Flávia cumprisse jornada de trabalho reduzida, ameaçando-a de descontos salariais.
3) A fábrica de balas "Língua Preta" considerou o período do aviso prévio para fins de contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) de Flávia.
Quanto aos procedimentos adotados pela fábrica de balas "Língua Preta", assinale a alternativa que indique somente àqueles corretamente realizados, nos termos da legislação trabalhista:
A)
 
O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1, 2 e 3.
B)
 
O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 2 e 3.
C)
 
O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1 e 3.
D)
 
O empregador agiu corretamente no que diz respeito ao item 2.
E)
 
O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1 e 2.
Questão 3
Quanto ao exercício do direito de greve, considere as assertivas que seguem:
I.Greve é um direito constitucionalmente reconhecido.
II.A greve é reconhecida por meio do exercício de um direito coletivo. 
III.A greve, nos termos legais, é a suspensão temporária da prestação pessoal de serviços a empregador.
IV.Não cabe despedida sem justa causa do empregado participante de greve durante período de greve.
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas:
A)
 
Estão corretas as assertivas III e IV.
B)
 
Estão corretas as assertivas I, II, III e IV.
C)
 
Estão corretas as assertivas II e III.
D)
 
Estão corretas as assertivas I, II e III.
E)
 
Estão corretas as assertivas II e IV.
Questão 4
Os direitos sociais fundamentais são todos aqueles destinados à proteção do cidadão com o propósito de lhe garantir existência digna, a exemplo dos direitos trabalhistas.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um exemplo de direito trabalhista. 
A)
 
Proibição de trabalho noturno a menores de dezoito anos. 
B)
 
Remuneração do trabalho diurno superior ao do noturno.
C)
 
Proibição de qualquer trabalho ao maior de quinze anos. 
D)
 
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos sábados. 
E)
 
Aviso prévio limitado a 30 (trinta dias). 
Questão 5
Considerando que os contratos de trabalho podem se estabelecer por prazo determinado e por prazo indeterminado, há consequências jurídicas diversas, de acordo com essas modalidades.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a afirmativa correta:
A)
 
O contrato de experiência perfaz um contrato de trabalho por tempo indeterminado.
B)
 
O contrato de trabalho por tempo indeterminado é caracterizado pela indicação de termo prefixado.
C)
 
O contrato de trabalho por prazo determinado deve ser fixado de acordo com a discricionariedade do empregador.
D)
 
O contrato de trabalho por tempo indeterminado é caracterizado pela realização de determinado evento para que ele aconteça como, por exemplo, o contrato de safra.
E)
 
O contrato de trabalho pode se realizar de forma tática ou expressa, de modo verbal ou escrito.
Questão 6
Leia o texto que segue abaixo:
"No Brasil, as férias foi um direito conquistado, junto com outros direitos dos trabalhadores, após as greves operárias do início do século XX na luta por melhores condições de trabalho, melhores salários e garantias trabalhistas. O Brasil foi o segundo país a conceder férias anuais remuneradas de 15 dias consecutivos a empregados. Em 1889, o direito foi concedido a todos os trabalhadores do Ministério da Agricultura, Comércio e Obras Públicas, e se estendeu aos operários diaristas e aos ferroviários da Estrada de Ferro Central do Brasil em 1890. Fomos, ainda, o sexto país a ampliar, em 1925, esse direito para todos os empregados e operários de empresas privadas. Por ser um direito diretamente ligado à saúde, cujo objetivo é proporcionar descanso ao trabalhador após um período determinado de atividade, as férias não podem ser suprimidas nem mesmo por vontade própria, devendo ser usufruído no mínimo 1/3 do período a cada ano. Estudiosos do Direito, como Arnaldo Sussekind e Mozart Victor Russomano, descrevem os fundamentos que norteiam o instituto de férias: o fisiológico, relacionado ao cansaço do corpo e da mente; o econômico, no sentido de que o empregado descansado produz mais; o psicológico, que relaciona momentos de relaxamento com o equilíbrio mental; o cultural, segundo o qual o espírito do trabalhador, em momentos de descontração, está aberto a outras culturas; o político, como mecanismo de equilíbrio da relação entre empregador e trabalhador; e o social, que enfatiza o estreitamento do convívio familiar".
A respeito do direito às férias considere:
I.Com observância do prazo do período concessivo, a lei trabalhista define que a decisão acerca do período de férias cabe ao empregador.
II.A lei trabalhista define que ainda que o trabalhador tenha mais de dez faltas injustificadas, fará jus a trinta dias de férias.
III.A lei trabalhista define que é proibido, em qualquer circunstância, conceder férias em mais de um período.
IV.A lei trabalhista permite o fracionamento (fragmentação) das férias, nos termos legais.
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas:
A)
 
Estão corretas tão somente as alternativas III e IV.
B)
 
Estão corretas tão somente as alternativas II e IV.
C)
 
Estão corretas tão somente as alternativas I e III.
D)
 
Estão corretas tão somente as alternativas I e II.
E)
 
Estão corretas tão somente as alternativas I e IV.
Questão 7
"O empregado, via de regra, busca a manutenção de sua pessoa e de sua família no trabalho prestado de forma subordinada a um empreendimento. Tem nesta força de trabalho o seu único bem de troca para obtenção de sua sobrevivência e dos seus dependentes. Não raro humilha-se para conseguir o seu sustento".
Em relação ao direito do trabalho no Brasil, assinale a alternativa correta:
A)
 
O direito do trabalho regula as relações entre proprietários e escravos.
B)
 
O direito do trabalho possui tão somente regras jurídicas, desconsiderando os princípios jurídicos. 
C)
 
O direito do trabalho regula especialmente as relações de emprego. 
D)
 
O direito do trabalho tutela tão somente o direito dos trabalhadores avulsos. 
E)
 
O direito do trabalho tutela tão somente os interesses individuais dos empregadores. 
Questão 8
A respeito do teletrabalho considere as seguintes assertivas:
I - Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
II - Quanto à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão pagas pelo empregado,independentemente de previsão em contrato escrito.
III - A lei autoriza a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual, todavia, a alteração do regime de teletrabalho para o presencial ocorre por determinação do empregador.
Assinale a alternativa que atribua corretamente e na ordem "V" às assertivas VERDADEIRAS e "F" às assertivas FALSAS 
A)
 
I.V – II.F – III.F
B)
 
I.F – II.V –III. F
C)
 
I.V – II.V – III.V 
D)
 
I.V – II.F – III.V
E)
 
I.F – II.F – III.V
Questão 9
Leia as afirmativas e marque V para verdadeiro ou F para falso:
( ) Todo o sistema jurídico trabalhista está envolto de questões que, por si só, necessitam de um amparo legal, porém,
esse amparo tende a encontrar determinados problemas, sendo alguns de fácil solução e outros mais complexos.
( ) Por conta disso, o legislador procura encontrar a melhor maneira para suprir esses conflitos que afligem o cotidiano das pessoas, buscando na norma, a assistência necessária para a resolução mais favorável.
( ) Os princípios são a base estrutural de inspiração para o legislador no momento de elaborar as normas. Eles favorecem a integração de todo o ordenamento jurídico, pois são considerados alicerces para as resoluções dos diversos problemas existentes no mundo jurídico.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)
 
V – V – F
B)
 
V – V – V
C)
 
F – F – V
D)
 
F – V – V
E)
 
V – F – V
Questão 10
O mais importante documento jurídico é a Constituição Federal. Referido documento prevê, em seu artigo 7o, uma diversidade de direitos trabalhistas que são considerados como direitos mínimos a serem aplicados ao trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um desses direitos: 
A)
 
Férias, no máximo de 20 dias, sendo vedado o fracionamento. 
B)
 
Licença maternidade apenas à mulher de até 35 anos. 
C)
 
Licença paternidade conforme disposto em lei. 
D)
 
Aviso prévio máximo de 40 dias. 
E)
 
Décimo terceiro salário apenas para os empregados terceirizados. 
Questão 11
Leia atentamente o texto que segue na sequencia:
Manaus e Romar (2006, p.90) apontam que a palavra jornada origina-se do vocábulo italiano "giorno", que significa dia, referindo-se ao dia de trabalho. No Brasil, A CLT bem como a Constituição Federal prelecionam que a jornada normal de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Todavia, é possível que a jornada diária seja estendida por meio da hora extra.
Quanto à hora extra, assinale a alternativa correta:
A)
 
A hora extra, de acordo com a lei, está limitada em duas horas diárias.
B)
 
Sobre a hora extra trabalhada incide o adicional de 20% a mais que a hora normal.
C)
 
Não há previsão legal para a incidência de adicional sobre as horas extras trabalhadas.
D)
 
Sobre a hora extra trabalhada incide o adicional de 35% a mais que a hora normal.
E)
 
É proibido por lei a atribuição de horas extras.
Questão 12
O texto constitucional de 1988 garante, em seu artigo 7º, o direito a um adicional ao trabalhador que labora em jornada noturna. Julgue os itens a seguir e assinale a alternativa correta.
I. O trabalhador urbano, com jornada das 22h00 às 05h00, labora em jornada noturna.
POR ISSO,
II. O trabalhador faz jus a um adicional de 20% sobre o valor da hora diurna. 
Assinale a alternativa correta.
A)
 
A assertiva I é falsa, mas a II é verdadeira.
B)
 
As duas assertivas são falsas e se contradizem.
C)
 
As assertivas I e II são falsas.
D)
 
As duas assertivas são verdadeiras e se complementam. 
E)
 
A assertiva I é verdadeira, mas a II é falsa.
Questão 13
O princípio da garantia da isonomia salarial, previsto na CLT, traz em conteúdo, o seguinte texto: "A todo trabalho de igual valor deve corresponder a salário igual, sem distinção de sexo".
A expressão "trabalho de igual valor", significa corretamente:
A)
 
Trabalho em que a execução é realizada por indivíduos com o mesmo nível de formação.
B)
 
Trabalho cuja realização ocorre com a mesma perfeição técnica e igual produtividade.
C)
 
Trabalho em que os bens ou produtos manipulados possuam valores equivalentes.
D)
 
Trabalho em que os cargos exercidos são os mesmos.
E)
 
Trabalho em que a execução é realizada por indivíduos do mesmo gênero.
Questão 14 anulada
Analise as afirmativas e marque V para verdadeiro ou F para falso:
( ) São as que ditam a substância do próprio direito.
( ) São os mecanismos e modalidades mediante os quais o direito transparece e se manifesta.
( ) São entendidas como a exteriorização das normas jurídicas.
( ) São motivadas pelas fontes materiais e estabelecem a hierarquia das normas jurídicas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)
 
F – F – V – V
B)
 
V – V – F – F
C)
 
V – V – V - F
D)
 
F – V – V – V
E)
 
F – V – V - F
Questão 15
Na suspensão, o tempo de serviço não é computado, nem é devida qualquer contraprestação, enquanto na interrupção, ao contrário, o tempo de serviço é computado para todos os efeitos e as parcelas salariais são devidas integral ou parcialmente. Assinale a alternativa que contenha uma causa de suspensão:
A)
 
aviso prévio indenizado de 30 dias ou proporcional ao tempo de serviço.
B)
 
Licença de um dia, em caso de nascimento de filho.
C)
 
Suspensão Disciplinar.
D)
 
domingos e feriados.
E)
 
Testemunha ou parte em processo judicial.
Questão 16
Determina o art. 10 do ADCT que até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde ______________ da gravidez até __________ meses após o parto. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
A) o final – cinco
B) a confirmação - cinco
C) a confirmação – seis
D) a comunicação – seis
E) o final – sete