Relações Trabalhistas APOL 01

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Relações Trabalhistas APOL 01 
 
Questão 1/10 - Relações Trabalhistas 
A legislação garante a estabilidade provisória do empregado em determinadas situações, situações estas caracterizadas como justo motivo ou força maior. 
No que tange as situações que garantem a estabilidade provisória, bem como algumas de suas características, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. 
 
I. ( ) a mulher gestante tem o direito a estabilidade provisória enquanto estiver grávida desde a confirmação da gestação até cinco meses após o parto; 
 
II. ( ) os componentes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes indicados pelo empregador até um ano após o final de seu mandato; 
 
III. ( ) o dirigente sindical eleito para o exercício de suas funções junto ao sindicato até um ano após o final de seu mandato; 
 
IV. ( ) o empregado que sofrer um acidente de trabalho ou adquirir doenças profissionais no exercício de suas funções até adquirir o auxílio-acidente junto ao INSS. 
 
Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 0.0 
 
A V, V, V e F 
 
B V, F, F e V 
 
C F, F, V e V 
 
D V, F, V e F 
Você acertou! 
A alternativa correta é a ―d‖. As afirmativas I e III são verdadeiras. A afirmativa II é falsa, uma vez que para adquirir a 
estabilidade provisória é necessário que o componente da CIPA tenha sido eleito pelos empregados. A afirmativa IV é 
falsa, pois a estabilidade provisória se estende em até um ano após cessar o auxílio-acidente. (Cap. 2 pág. 67-72) 
 
E F, V, V e F 
 
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas 
Você foi contratado pela empresa Tudo Errado Ltda. para desempenhar a função de escriturário, com o salário de R$ 900,00. Precisando eventualmente entregar determinados 
documentos aos seus clientes, seu empregador solicitava a você que assim o fizesse, utilizando-se até mesmo de seu meio de locomoção, uma motocicleta. Você conseguia, a duras 
penas, dar conta de suas tarefas previstas contratualmente, ao mesmo tempo que realizava as entregas e, quando estas se avolumaram, somente essa função passou a realizar, sem 
que nenhuma alteração contratual tenha sido efetuada. Salientamos que o salário de motoboy, nesse caso, é superior ao de escriturário. Você entende que está perdendo algum direito 
trabalhista? Poderia fazer alguma coisa? 
 
Assinale a alternativa que responde a essas perguntas de forma correta. 
Nota: 10.0 
 
A Você poderia pleitear seus direitos trabalhistas, não observados por seu empregador, embasando-se 
principalmente no princípio da primazia da realidade sobre a forma, pois a situação de fato é diversa da 
contratada. 
 
Você acertou! 
Você foi contratado pela empresa Tudo Errado Ltda. para desempenhar a função de escriturário, com o salário de R$ 
900,00. Precisando eventualmente entregar determinados documentos aos seus clientes, seu empregador solicitava a 
você que assim o fizesse, utilizando-se até mesmo de seu meio de locomoção, uma motocicleta. Você conseguia, a duras 
penas, dar conta de suas tarefas previstas contratualmente, ao mesmo tempo que realizava as entregas e, quando estas se 
avolumaram, somente essa função passou a realizar, sem que nenhuma alteração contratual tenha sido efetuada. 
Salientamos que o salário de motoboy, nesse caso, é superior ao de escriturário. Você entende que está perdendo algum 
direito trabalhista? Poderia fazer alguma coisa? Você poderia pleitear seus direitos trabalhistas, não observados por seu 
empregador, embasando-se principalmente no princípio da primazia da realidade sobre a forma, pois a situação de fato 
é diversa da contratada. (ALCANTARA, 2014, p. 35) 
 
B Sim, você está perdendo direitos trabalhistas, mas não há nada que possa ser feito. 
 
 
C Está tudo certo, você está ganhando porque está empregado. 
 
 
D Infelizmente, o mundo é cruel e você terá que se submeter às condições ofertadas pelo seu empregador. 
 
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas 
José foi contratado como assistente administrativo, cargo registrado na sua carteira de trabalho há 8 anos. A empresa na qual trabalha faz os pagamentos conforme determina a lei, com 
o valor integral registrado, sem pagamentos “por fora”, garantindo todos os direitos do empregado. Os aumentos salariais recebidos nesse período acompanharam a determinação do 
sindicato ao qual a empresa está vinculada. Ao longo desses 8 anos, José foi aprendendo mais atividades e hoje desempenha uma função de gerente administrativo, coordenando uma 
equipe de mais 3 pessoas. 
Analisando o caso exposto, assinale a alternativa correta. 
 
Nota: 10.0 
 
A A situação está adequada, pois a empresa registrou o empregado e o salário integral está discriminado em 
carteira de trabalho. 
 
 
B A situação está adequada, mas pelo comprometimento do empregado, a empresa deveria ter ofertado aumentos 
salariais mais atrativos. 
 
 
C A situação está inadequada, pois o cargo e o salário que constam na carteira de trabalho ferem o Princípio da 
Primazia da Realidade. 
 
Você acertou! 
O Princípio da Primazia da Realidade está bem próximo do princípio da irrenunciabilidade de direitos e, de certa forma, 
vem para reforçá-lo. Isso porque, de vez em quando, o empregado é compelido a trabalhar em outras tarefas diferentes 
daquela para a qual foi contratado. É bem verdade que, em boa parte dessas situações, isso é bom e importante para o 
funcionário, pois estará aprendendo novo ofício. Contudo, o problema se instala quando o desvio de função se torna 
comum, especialmente quando à nova função desempenhada corresponde uma remuneração maior do que aquela 
referente à função para a qual foi contratado e o empregador não remunera o empregado de maneira condizente com a 
realidade. (ALCANTARA, 2014, p. 32-33) 
 
D A situação está inadequada, pois o cargo e o salário que constam na carteira de trabalho ferem o Princípio da 
Irrenunciabilidade de Direitos. 
 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas 
Trabalhado Escravo contemporâneo 
 
 
 
Disponível em <http://escravonempensar.org.br/livro/wp-content/uploads/2014/09/folder20anos_raiox.png>. Acesso em 10 de set. 2015. 
Segundo o site do Movimento Ação Integrada, cujo o objetivo é conjugar esforços para promover a modificação social, educacional e econômica dos resgatados do trabalho escravo e 
vulneráveis, onde se condensa essas informações nesse infográfico. 
Com base nesses dados, avalie as afirmações seguintes: 
I - A maiores taxas de escravidão contemporânea estão ligadas a atividades de agronegócios. 
II – O perfil do escravo contemporâneo é de pessoas com pouco estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social e economicamente. 
III – Pode-se constatar que a origem dos trabalhadores com o perfil de escravo contemporâneo corresponde a aproximadamente 25% dos estados do Brasil. 
É correto o que se afirma em 
Nota: 0.0 
 
A I, II e III. 
Você acertou! 
 todas afirmativas são verdadeiras, onde temos a maior quantidade de trabalhadores libertados nas regiões agrícolas, 
sendo eles pessoas com pouco estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social e economicamente; por fim, são 7 
os estados, o que representa 25%, dos 26 estados brasileiros, mais o distrito federal. 
 
B I, apenas. 
 
C II, apenas. 
 
D I e II, apenas. 
 
E II e III, apenas. 
 
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas 
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com 
estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado. 
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
( ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e 
devidamente reconhecidos. 
( ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipuladopor mais de 2 (dois) anos 
( ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção. 
Nota: 0.0 
 
A F F F 
 
B V V F 
Você acertou! 
A alternativa “b” está correta. O Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, 
sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. § 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito 
horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas 
destinadas à aprendizagem teórica. Cap.5 p.133 
 
C V F V 
 
D F V V 
 
E V V V 
 
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas 
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo 
um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08. 
Sobre o contrato de estágio é certo que: 
Nota: 10.0 
 
A É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício. 
 
B Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício. 
 
C É também chamado de contrato de aprendizagem. 
 
D É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato de experiência. 
 
E Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício. 
Você acertou! 
A alternativa “e” está correta, O contrato de estagio é especial e peculiar, totalmente distinto do contrato de 
aprendizagem e dos demais contratos de trabalho, regido pela Lei nº. 11.788/08, e desde que firmado consoante as 
normas legais, não gera vínculo empregatício. Cap.5 p.135 
 
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas 
Os princípios do Direito do Trabalho existem para nortear o entendimento desse ramo do Direito e também como indicadores dos direitos do empregado. 
Destaca-se o princípio do irrenunciabilidade dos direitos ou indisponibilidade dos direitos. Se tal Princípio não existisse, os direitos dos trabalhadores poderiam ser facilmente reduzidos, 
dada a sua situação econômica e social menos privilegiada, presente na grande maioria dos casos. Seria muito fácil para o empregador eximir-se de cumprir suas obrigações legais, 
pois, para tanto, bastar-lhe-ia obter um documento por meio do qual o trabalhador renunciasse a determinados direitos, para não precisar satisfazê-los – e que empregado não faria tal 
declaração em nome da obtenção ou manutenção de um emprego? 
 
Com base nesse contexto e nos materiais de estudo da disciplina, sobre o princípio citado é correto afirmar que : 
Nota: 10.0 
 
A é um princípio excluído das relações trabalhistas; 
 
B Só é aplicado a favor do empregador; 
 
C Traduz a inviabilidade técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestação de 
vontade, das vantagens e proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato 
Você acertou! 
Delgado (2020, p. 195) quando diz que o princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas ―traduz a inviabilidade 
técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestação de vontade, das vantagens e proteções 
que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato‖. (Aula 01 – página 06) 
 
 
D Todos os atos praticados com o objetivo de afrontar, desrespeitar ou fraudar serão aceitos por ele. 
 
E É um princípio que permite retirar direitos dos empregados. 
 
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas 
A Constituição Federal de 1988 entende que a jornada ordinária de trabalho diário não pode exceder oito horas e que, em se tratando de jornada semanal, não poderá ser superior a 44 
horas, tratando assim em seu art. 7º, inciso XIII: “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a 
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho” (Brasil, 1988). 
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. O período ou o tempo 
destinado ao trabalho é a todo momento alvo de preocupações, tendo o trabalhador também nesse aspecto conseguido várias vitórias ao longo da história. 
Sobre a jornada de trabalho e seus intervalos analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A O intervalo de intrajornada (alimentação) pode ser reduzido para 30 minutos com anuência do Sindicato. 
 
B O intervalo de alimentação para uma jornada de trabalho de 06 horas é de, pelo menos, 01 hora. 
 
C A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com 
anuência do Sindicato. 
 
D O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, 
ou ainda, acordo coletivo. 
Você acertou! 
Aula03 – tema 05 Horas Extras e intervalo 
O intervalo de alimentação para uma jornada de trabalho de 06 horas é de 15 minutos. 
A jornada de trabalho 12x36 prevista da CLT após a Reforma trabalhista pode ser realizada mediante acordo individual 
escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, 
acordo coletivo. 
O intervalo denominado interjornada garante ao trabalhador que entre duas jornadas diárias de trabalho terá pelo menos 
11 horas de descanso. Não haverá trabalho, como também não haverá remuneração, se esse período for respeitado; 
 
E O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação. 
 
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas 
O intervalo interjornada tem como objetivo preservar a saúde, a higienização e a segurança dos profissionais que exercem suas atividades sob o regime da CLT, ou seja, é um benefício 
concedido à maioria dos profissionais que trabalham de carteira assinada. 
No artigo 66 da CLT garante ao trabalhador o intervalo entre duas jornadas diárias de trabalho. O intervalo interjornada corresponde a um intervalo de: 
Nota: 10.0 
 
A 8 horas de descanso; 
 
B 9 horas de descanso; 
 
C 10 horas de descanso; 
 
D 11 horas de descanso; 
Você acertou! 
 
E 24 horas de descanso. 
 
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas 
Muitas pessoas acreditam que em toda relação de trabalho está presente a relação de emprego, como se os termos fossem sinônimos. Na verdade essa visão está errada, pois nem 
toda relação de trabalho é necessariamente uma relação de emprego. 
 
Sobre esses conceitos, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
I. A relação de trabalho tem um caráter genérico, pois se refere a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem de um lado um tomador de serviços e, de outro, um prestador de 
serviços. 
II. A relação de emprego refere-se a toda modalidade de contratação de trabalho humano modernamente admissível. 
III. A relação de emprego é uma espécie de relação de trabalho. 
IV. A relação de trabalho é caracterizada pelo vínculo empregatício. 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
 
B Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. 
 
 
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 
Você acertou! 
A primeira expressão (relação de trabalho) tem caráter genérico: refere-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por 
terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano. Refere-se, pois, a 
toda modalidade de contratação de trabalho humano modernamente admissível. A expressão relação de trabalho 
englobaria, desse modo, a relação de emprego, a relação de trabalho autônomo, a relação de trabalho eventual, de 
trabalho avulso e outras modalidades de pactuação de prestação de labor (como trabalho de estágio, etc.). 
A relação de trabalho se caracteriza sempre que houver, de um lado, um tomador de serviços e, de outro, um prestadorde serviços, haverá uma relação de trabalho, podendo ser esses sujeitos pessoas físicas ou jurídicas. A relação de 
emprego é uma espécie de relação de trabalho. A legislação exige o vínculo empregatício para que se caracterize a 
relação de emprego. (ALCANTARA, 2014, p. 49-50) 
 
D Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 
Questão 1/10 - Relações Trabalhistas 
A empresa Novo New foi roubada, não estava com seguro patrimonial em dia e acabou tendo um prejuízo de R$ 100.000,00 (cem mil reais). Diante da situação, o dono optou por 
descontar esse valor de forma rateada entre os empregados, já que acredita no envolvimento de alguém da empresa no incidente. 
 
Frente ao caso exposto, assinale a alternativa correta. 
Nota: 0.0 
 
A Esse desconto não pode ser feito, pois ele não tem provas do envolvimento de algum funcionário nesse roubo. 
 
 
B Esse desconto não pode ser feito, pois deve-se cumprir o princípio da intangibilidade salarial. 
Você acertou! 
É vedado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado, mesmo com seu consentimento, quando forem 
abusivos, sem previsão expressa no art. 462 do Decreto-Lei n° 5.452/1943: é vedado ao empregador efetuar qualquer 
desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato 
coletivo‖ (Brasil, 1943). (...) Repetimos que o empregador, na condição de empresário ou não, é aquele que assume os 
riscos de seu negócio, não podendo em qualquer circunstância transferir — mesmo que em parte — essa 
responsabilidade ao trabalhador. (ALCANTARA, 2014, p. 27) 
 
C Esse desconto pode ser feito, pois não é justo o dono arcar com o prejuízo sozinho. 
 
 
D Esse desconto pode ser feito, pois o roubo pode ser decorrente de imprudência dos empregados. 
 
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas 
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário 
mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições 
impostas pelo empregador. 
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente: 
Nota: 10.0 
 
A Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum. 
 
B Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa. 
 
C Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-
los em relação ao salário pago ―por fora‖. 
 
D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus 
direitos. 
Você acertou! 
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos, 
considerando qualquer ato que venha a prejudicar o trabalhador, como nulo. Por mais que seja prática comumente 
utilizada nas relações de emprego, o empregado que se encontre nessa situação e se obrigue a aceitar tal condição não 
está abrindo mão de qualquer direito trabalhista e poderá pleiteá-lo dentro dos parâmetros legais, atendando-se para o 
prazo prescricional, e é claro não será penalizado por ter aceitado tal proposta. Cap 1 pg 22 
 
 
 
E Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem 
penalizados pelo acordo feito. 
 
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas 
O intervalo interjornada tem como objetivo preservar a saúde, a higienização e a segurança dos profissionais que exercem suas atividades sob o regime da CLT, ou seja, é um benefício 
concedido à maioria dos profissionais que trabalham de carteira assinada. 
No artigo 66 da CLT garante ao trabalhador o intervalo entre duas jornadas diárias de trabalho. O intervalo interjornada corresponde a um intervalo de: 
Nota: 10.0 
 
A 8 horas de descanso; 
 
B 9 horas de descanso; 
 
C 10 horas de descanso; 
 
D 11 horas de descanso; 
Você acertou! 
 
E 24 horas de descanso. 
 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas 
A Constituição Federal de 1988 entende que a jornada ordinária de trabalho diário não pode exceder oito horas e que, em se tratando de jornada semanal, não poderá ser superior a 44 
horas, tratando assim em seu art. 7º, inciso XIII: “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a 
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho” (Brasil, 1988). 
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. O período ou o tempo 
destinado ao trabalho é a todo momento alvo de preocupações, tendo o trabalhador também nesse aspecto conseguido várias vitórias ao longo da história. 
Sobre a jornada de trabalho e seus intervalos analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A O intervalo de intrajornada (alimentação) pode ser reduzido para 30 minutos com anuência do Sindicato. 
 
B O intervalo de alimentação para uma jornada de trabalho de 06 horas é de, pelo menos, 01 hora. 
 
C A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com 
anuência do Sindicato. 
 
D O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, 
ou ainda, acordo coletivo. 
Você acertou! 
Aula03 – tema 05 Horas Extras e intervalo 
O intervalo de alimentação para uma jornada de trabalho de 06 horas é de 15 minutos. 
A jornada de trabalho 12x36 prevista da CLT após a Reforma trabalhista pode ser realizada mediante acordo individual 
escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, 
acordo coletivo. 
O intervalo denominado interjornada garante ao trabalhador que entre duas jornadas diárias de trabalho terá pelo menos 
11 horas de descanso. Não haverá trabalho, como também não haverá remuneração, se esse período for respeitado; 
 
E O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação. 
 
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas 
José foi contratado como assistente administrativo, cargo registrado na sua carteira de trabalho há 8 anos. A empresa na qual trabalha faz os pagamentos conforme determina a lei, com 
o valor integral registrado, sem pagamentos “por fora”, garantindo todos os direitos do empregado. Os aumentos salariais recebidos nesse período acompanharam a determinação do 
sindicato ao qual a empresa está vinculada. Ao longo desses 8 anos, José foi aprendendo mais atividades e hoje desempenha uma função de gerente administrativo, coordenando uma 
equipe de mais 3 pessoas. 
Analisando o caso exposto, assinale a alternativa correta. 
 
Nota: 10.0 
 
A A situação está adequada, pois a empresa registrou o empregado e o salário integral está discriminado em 
carteira de trabalho. 
 
 
B A situação está adequada, mas pelo comprometimento do empregado, a empresa deveria ter ofertado aumentos 
salariais mais atrativos. 
 
 
C A situação está inadequada, pois o cargo e o salário que constam na carteira de trabalho ferem o Princípio da 
Primazia da Realidade. 
 
Você acertou! 
O Princípio da Primazia da Realidade está bem próximo do princípio da irrenunciabilidade de direitos e, de certa forma, 
vem para reforçá-lo. Isso porque, de vez em quando, o empregado é compelido a trabalhar em outras tarefas diferentes 
daquela para a qual foi contratado. É bem verdade que, em boa parte dessas situações, isso é bom e importante para o 
funcionário, pois estará aprendendo novo ofício. Contudo, o problema se instala quando o desvio de função se torna 
comum, especialmente quando à nova função desempenhada corresponde uma remuneração maiordo que aquela 
referente à função para a qual foi contratado e o empregador não remunera o empregado de maneira condizente com a 
realidade. (ALCANTARA, 2014, p. 32-33) 
 
D A situação está inadequada, pois o cargo e o salário que constam na carteira de trabalho ferem o Princípio da 
Irrenunciabilidade de Direitos. 
 
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas 
Os princípios do Direito do Trabalho existem para nortear o entendimento desse ramo do Direito e também como indicadores dos direitos do empregado. 
Destaca-se o princípio do irrenunciabilidade dos direitos ou indisponibilidade dos direitos. Se tal Princípio não existisse, os direitos dos trabalhadores poderiam ser facilmente reduzidos, 
dada a sua situação econômica e social menos privilegiada, presente na grande maioria dos casos. Seria muito fácil para o empregador eximir-se de cumprir suas obrigações legais, 
pois, para tanto, bastar-lhe-ia obter um documento por meio do qual o trabalhador renunciasse a determinados direitos, para não precisar satisfazê-los – e que empregado não faria tal 
declaração em nome da obtenção ou manutenção de um emprego? 
 
Com base nesse contexto e nos materiais de estudo da disciplina, sobre o princípio citado é correto afirmar que : 
Nota: 10.0 
 
A é um princípio excluído das relações trabalhistas; 
 
B Só é aplicado a favor do empregador; 
 
C Traduz a inviabilidade técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestação de 
vontade, das vantagens e proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato 
Você acertou! 
Delgado (2020, p. 195) quando diz que o princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas ―traduz a inviabilidade 
técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestação de vontade, das vantagens e proteções 
que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato‖. (Aula 01 – página 06) 
 
 
D Todos os atos praticados com o objetivo de afrontar, desrespeitar ou fraudar serão aceitos por ele. 
 
E É um princípio que permite retirar direitos dos empregados. 
 
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas 
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo 
um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08. 
Sobre o contrato de estágio é certo que: 
Nota: 10.0 
 
A É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício. 
 
B Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício. 
 
C É também chamado de contrato de aprendizagem. 
 
D É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato de experiência. 
 
E Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício. 
Você acertou! 
A alternativa “e” está correta, O contrato de estagio é especial e peculiar, totalmente distinto do contrato de 
aprendizagem e dos demais contratos de trabalho, regido pela Lei nº. 11.788/08, e desde que firmado consoante as 
normas legais, não gera vínculo empregatício. Cap.5 p.135 
 
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas 
Redes sociais podem criar problemas pessoais e profissionais, diz psicóloga. 
Cada vez mais, os jovens e adultos estão conectados na internet e nas redes sociais: em casa, na rua, nos ônibus e até mesmo no trabalho. Como mostrou o Bom Dia Pernambuco 
desta terça-feira (8), estar conectado pode facilitar o contato com outras pessoas, mas também pode causar problemas na vida profissional, como demissões, e amorosa, como fins de 
relacionamento. 
As empresas estão de olho no que acontece no mundo virtual, e por isso é preciso ter cuidado com a exposição nas redes e os excessos. De acordo com a psicóloga Marta Hazin, há 
casos de pessoas que tiram licença médica do trabalho e, durante o mesmo período, compartilham imagens de festas e comemorações. 
"Isso tem acontecido muito. A rede social é onde as pessoas trazem para público a sua vida privada e quando você expõe sua vida particular, isso de certa forma pode comprometer a 
imagem que as pessoas no seu trabalho fazem de você", explica Hazin. 
Ainda segundo Marta, existem casos de demissão por conta de postagens em redes sociais. "O funcionário tem que ter a consciência ética da responsabilidade dele. Quando ele não 
tem, a empresa tem o direito [de demitir], afinal, no horário de trabalho, você está ali para as demandas na empresa e se você está trocando mensagens, você está desvirtuando seu 
foco", completa a psicóloga. Para ela, é preciso ter cuidado, já que a imagem do funcionário no mundo virtual também o acompanha na vida pessoal. 
Disponível em <http://g1.globo.com/pernambuco/noticia/2015/09/redes-sociais-podem-criar-problemas-pessoais-e-profissionais-diz-psicologa.html>. Acesso em 10 de set. 2015. 
Analise a notícia e, avalie as afirmações seguintes. 
I - As redes sociais, e sua mobilidade de formas de acesso contribuem para que as pessoas estejam cada vez mais conectadas, uma as outras. 
II – Muitas pessoas acreditam que as redes sociais são de alguma forma uma vida paralela à vida real, onde elas podem agir diferentemente como agem no dia a dia. 
III – Uma pessoa que abusa do uso das redes sociais corre o risco de ser demitida, pois em alguns casos, elas usam os recursos da empresa (computador, internet) para realizar suas 
atividades pessoais. 
É correto o que se afirma em 
Nota: 10.0 
 
A I, apenas. 
 
B II, apenas. 
 
C III, apenas. 
 
D I e III, apenas. 
 
E I, II e III. 
Você acertou! 
e), pois todas afirmativas são verdadeiras, são considerados os impactos das redes sociais na sociedade contemporânea 
 
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas 
A relação de emprego é composta pelo empregado e pelo empregador, que são os sujeitos da relação de emprego. 
 
Sobre o empregador analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
I. O empregador é aquele que assume os riscos da atividade econômica. 
II. O empregador é aquele de admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
III. Podem figurar como empregador, empresas, instituições de beneficência, associações recreativas e demais instituições sem fins lucrativos. 
IV. Não podem figurar como empregador as empresas individuais, nem os profissionais liberais. 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
 
B Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. 
 
 
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
D Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. 
Você acertou! 
Art. 2° Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as 
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados. (ALCANTARA, 2014, p. 46-47) 
 
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas 
Todos os princípios do direito do trabalho objetivam a proteção do trabalhador, porém existe o Princípio de Proteção ao Trabalhador, que busca explicitar, ainda mais, este pressuposto. 
Dentro do Princípio da Proteção ao Trabalhador, existe uma subdivisão em três subprincípios. 
Analise as sentenças a seguir acerca destes subprincípios, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. 
 
I. ( ) O subprincípio “do in dubio pro operario” também é conhecido como subprincípio “in dubio pro misero” e determina que em caso de dúvida ao julgar uma situação de conflito, a 
decisão deve ser em favor do empregador, considerando os termos acordados entre ambos; 
 
II. ( ) O subprincípio “da condição mais benéfica” se aplica às clausulas contratuais relativas ao contrato de trabalho ou ao regulamento da empresa empregadora; 
 
III. ( ) O subprincípio“da norma mais favorável” permite a eleição de uma regra hierarquicamente inferior dentro da ordem jurídica, se esta proporcionar vantagens ao trabalhador. 
 
IV. ( ) A diferença entre o subprincípio “da condição mais benéfica” e o subprincípio “da norma mais favorável” é que o primeiro trata de normas contratuais internas da empresa e o 
segundo de normas de ordem jurídica. 
 
Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 0.0 
 
A V, F, F e V 
 
B V, V, F e F 
 
C F, F, V e F 
 
D F, V, V e V 
Você acertou! 
A alternativa correta é a ―d‖, pois os subprincípios do Princípio de Proteção ao Trabalhador são: 
 Da norma mais favorável – o aplicador deve escolher aquela norma que traga mais benefícios ao trabalhador, ou 
seja, que melhor atenda aos seus interesses; 
 Do ―in dubio pro operario‖ – diante de uma situação de conflito entre empregador e empregado, o intérprete em 
dúvida quanto ao entendimento da situação, deverá optar pelas decisões mais favoráveis ao empregado; 
 Da condição mais benéfica – diante de dúvidas na aplicação de cláusulas contratuais, deve ser considerada 
àquela mais vantajosa ao trabalhador, que preveja para ele uma situação mais interessante. 
Portanto, a única alternativa incorreta é a I, pois o subprincípio ―do in dubio pro operario‖ também é conhecido como 
subprincípio ―in dubio pro misero‖ e determina que em caso de dúvida ao julgar uma situação de conflito, a decisão 
deve ser em favor do empregado. (Cap. 1 pág. 35) 
 
E F, V, F e V 
 
 
Questão 1/10 - Relações Trabalhistas 
A empresa Novo New foi roubada, não estava com seguro patrimonial em dia e acabou tendo um prejuízo de R$ 100.000,00 (cem mil reais). Diante da situação, o dono optou por 
descontar esse valor de forma rateada entre os empregados, já que acredita no envolvimento de alguém da empresa no incidente. 
 
Frente ao caso exposto, assinale a alternativa correta. 
Nota: 0.0 
 
A Esse desconto não pode ser feito, pois ele não tem provas do envolvimento de algum funcionário nesse roubo. 
 
 
B Esse desconto não pode ser feito, pois deve-se cumprir o princípio da intangibilidade salarial. 
Você acertou! 
É vedado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado, mesmo com seu consentimento, quando forem 
abusivos, sem previsão expressa no art. 462 do Decreto-Lei n° 5.452/1943: é vedado ao empregador efetuar qualquer 
desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato 
coletivo‖ (Brasil, 1943). (...) Repetimos que o empregador, na condição de empresário ou não, é aquele que assume os 
riscos de seu negócio, não podendo em qualquer circunstância transferir — mesmo que em parte — essa 
responsabilidade ao trabalhador. (ALCANTARA, 2014, p. 27) 
 
C Esse desconto pode ser feito, pois não é justo o dono arcar com o prejuízo sozinho. 
 
 
D Esse desconto pode ser feito, pois o roubo pode ser decorrente de imprudência dos empregados. 
 
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas 
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e 
empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado. 
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um 
dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de: 
Nota: 0.0 
 
A Direção. 
Você acertou! 
Dentre os poderes que pode exercer o empregador está o diretivo, também chamado de poder de direção, pelo qual 
pode definir de que maneira quer que o empregado desempenhe o serviço, direcionando-o e dirigindo-o para tal. Os 
poderes disciplinar, de controle e de organização, também completam as prerrogativas do empregador na relação de 
emprego, mas cada qual indica um entendimento distinto. Já a subordinação é somente um dos requisitos da relação de 
emprego, não se tratando de um dos poderes do empregador. Cap 2 p. 47-48 
 
 
 
B Disciplinar. 
 
C Controle. 
 
D Organização. 
 
E Subordinação. 
 
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas 
Trabalhado Escravo contemporâneo 
 
 
 
Disponível em <http://escravonempensar.org.br/livro/wp-content/uploads/2014/09/folder20anos_raiox.png>. Acesso em 10 de set. 2015. 
Segundo o site do Movimento Ação Integrada, cujo o objetivo é conjugar esforços para promover a modificação social, educacional e econômica dos resgatados do trabalho escravo e 
vulneráveis, onde se condensa essas informações nesse infográfico. 
Com base nesses dados, avalie as afirmações seguintes: 
I - A maiores taxas de escravidão contemporânea estão ligadas a atividades de agronegócios. 
II – O perfil do escravo contemporâneo é de pessoas com pouco estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social e economicamente. 
III – Pode-se constatar que a origem dos trabalhadores com o perfil de escravo contemporâneo corresponde a aproximadamente 25% dos estados do Brasil. 
É correto o que se afirma em 
Nota: 0.0 
 
A I, II e III. 
Você acertou! 
 todas afirmativas são verdadeiras, onde temos a maior quantidade de trabalhadores libertados nas regiões agrícolas, 
sendo eles pessoas com pouco estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social e economicamente; por fim, são 7 
os estados, o que representa 25%, dos 26 estados brasileiros, mais o distrito federal. 
 
B I, apenas. 
 
C II, apenas. 
 
D I e II, apenas. 
 
E II e III, apenas. 
 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas 
A relação de emprego é composta pelo empregado e pelo empregador, que são os sujeitos da relação de emprego. 
 
Sobre o empregador analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
I. O empregador é aquele que assume os riscos da atividade econômica. 
II. O empregador é aquele de admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
III. Podem figurar como empregador, empresas, instituições de beneficência, associações recreativas e demais instituições sem fins lucrativos. 
IV. Não podem figurar como empregador as empresas individuais, nem os profissionais liberais. 
Nota: 0.0 
 
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
 
B Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. 
 
 
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
D Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. 
Você acertou! 
 
Art. 2° Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as 
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados. (ALCANTARA, 2014, p. 46-47) 
 
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas 
O intervalo interjornada tem como objetivo preservar a saúde, a higienização e a segurança dos profissionais que exercem suas atividades sob o regime da CLT, ou seja, é um benefício 
concedido à maioria dos profissionais que trabalham de carteira assinada. 
No artigo 66 da CLT garante ao trabalhador o intervalo entre duas jornadas diárias de trabalho. O intervalo interjornada corresponde a um intervalo de: 
Nota: 10.0 
 
A 8 horas de descanso; 
 
B 9 horas de descanso; 
 
C 10 horas de descanso; 
 
D 11 horas de descanso; 
Você acertou! 
 
E 24 horas de descanso. 
 
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas 
Não é comum, mas também não é raro, encontrarmos situações em que o profissional ingressa em uma empresa para desempenhar determinada função, mas, a pedido dos superiores, 
acaba trabalhando em outras, alheias àquela para a qual foi contratado – inclusive cuja remuneração é acima do que a que ganha mensalmente, mas sem que assim receba. O princípioprotetor dessa condição estabelece que é válido o que acontece de fato na relação de emprego. 
 
A situação supracitada está relacionada com o princípio da: 
Nota: 10.0 
 
A Continuidade da relação de emprego 
 
B Intangibilidade salarial 
 
C Primazia da realidade 
Você acertou! 
De acordo com Barros (2017, p. 186), o princípio da primazia da realidade significa que, dentro das relações trabalhistas, 
o que tem validade é o que acontece de fato, ou seja, a forma com que os serviços foram prestados. (Aula 01, pág. 7-8) 
 
D Irrenunciabilidade de direitos 
 
E Nenhum princípio trabalhista. 
 
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas 
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, exceto casos especiais, deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. Todo o tempo 
de trabalho realizado pelo funcionário além de sua jornada diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a alternativa correta no que se refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e adicional de 
horas extras. 
Nota: 0.0 
 
A A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas extras em um só dia seja de 8 
horas, e de 44 por semana. Em turnos contínuos de revezamento: jornada máxima de 6 horas; 
 
B As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre patrão e 
empregado, legitimando, com esse ajuste, a prorrogação da jornada normal e se formaliza com documento de 
autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo empregado; 
Você acertou! 
 
A alternativa correta é a ―b‖. A alternativa ―a‖ está in correta, pois a Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a 
duração máxima de horas normais trabalhadas em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana e não de horas extras, 
conforme apresentado no item. A afirmativa ―c‖ está incorreta, pois a CLT prevê exceções quando declara que pode 
haver acréscimos de até duas horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 10 horas, mediante 
acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes. Já a afirmativa ―d‖ está incorreta, uma vez que as 
horas extras são espécie de "salário-condição", assim, NÃO serão devidas horas extras nos períodos de vigência do 
contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.), 
somente quando a hora extra for, efetivamente realizada pelo trabalhador. A afirmativa ―e‖ está incorreta, pois e 
adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, porém pode ser estabelecido, face ao princípio da 
norma mais favorável, adicional de horas extras superior a 50% em normas, previstas em instrumentos coletivos 
(respeitado o período de vigência da norma coletiva) ou no contrato individual de trabalho. Capitulo 6 
 
C A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro horas à jornada ordinária, 
desde que a mesma não ultrapasse o limite de 12 horas diárias, mediante acordo escrito entre empregador e 
empregados ou seus representantes; 
 
D As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas extras nos períodos de vigência 
do contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao 
serviço, etc.); 
 
E O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não podendo ser estabelecido um valor 
superior a este em instrumentos coletivos ou no contrato individual de trabalho. 
 
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas 
Muitas pessoas acreditam que em toda relação de trabalho está presente a relação de emprego, como se os termos fossem sinônimos. Na verdade essa visão está errada, pois nem 
toda relação de trabalho é necessariamente uma relação de emprego. 
 
Sobre esses conceitos, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
I. A relação de trabalho tem um caráter genérico, pois se refere a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem de um lado um tomador de serviços e, de outro, um prestador de 
serviços. 
II. A relação de emprego refere-se a toda modalidade de contratação de trabalho humano modernamente admissível. 
III. A relação de emprego é uma espécie de relação de trabalho. 
IV. A relação de trabalho é caracterizada pelo vínculo empregatício. 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
 
B Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. 
 
 
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 
Você acertou! 
A primeira expressão (relação de trabalho) tem caráter genérico: refere-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por 
terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano. Refere-se, pois, a 
toda modalidade de contratação de trabalho humano modernamente admissível. A expressão relação de trabalho 
englobaria, desse modo, a relação de emprego, a relação de trabalho autônomo, a relação de trabalho eventual, de 
trabalho avulso e outras modalidades de pactuação de prestação de labor (como trabalho de estágio, etc.). 
A relação de trabalho se caracteriza sempre que houver, de um lado, um tomador de serviços e, de outro, um prestador 
de serviços, haverá uma relação de trabalho, podendo ser esses sujeitos pessoas físicas ou jurídicas. A relação de 
emprego é uma espécie de relação de trabalho. A legislação exige o vínculo empregatício para que se caracterize a 
relação de emprego. (ALCANTARA, 2014, p. 49-50) 
 
D Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas 
Avalie as asserções a seguir: 
 
I - O trabalho prestado por pessoa física, sem subordinação jurídica, para determinado tomador de serviços configura uma relação de trabalho e não uma relação de emprego, 
 
PORQUE 
 
II - a relação de trabalho é um gênero de prestação de serviços que engloba várias espécies (autônomo, eventual, temporário...), dentre elas a relação de emprego, que é o trabalho 
com subordinação jurídica, prestado por pessoa física. 
Considere essas afirmações, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. 
Nota: 10.0 
 
A as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
 
B as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
Você acertou! 
as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
 
A relação de trabalho é existirá todas as vezes em que um prestador de serviços for contratado por um tomador de 
serviços, independentemente se forem pessoas físicas ou jurídicas. A relação de emprego ―A relação de emprego tem 
natureza contratual exatamente porque é gerada pelo contrato de trabalho‖; Dessa forma, as afirmativas são verdadeiras 
e a segunda justifica a primeira (Aula 1, tema 5). 
 
C a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. 
 
D a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
 
E as duas afirmações são falsas. 
 
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas 
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo 
um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08. 
Sobre o contrato de estágio é certo que: 
Nota: 10.0 
 
A É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício. 
 
B Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício. 
 
C É também chamado de contrato de aprendizagem. 
 
D É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato de experiência. 
 
E Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício. 
Você acertou! 
A alternativa “e” está correta, O contrato de estagio é especial e peculiar,totalmente distinto do contrato de 
aprendizagem e dos demais contratos de trabalho, regido pela Lei nº. 11.788/08, e desde que firmado consoante as 
normas legais, não gera vínculo empregatício. Cap.5 p.135