PROVA PRESENCIAL - 1º CHAMADA - LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

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PROVA PRESENCIAL - 1º CHAMADA - LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Questão 1
O art. 118 da Lei 8.213/91 prevê o instituto da estabilidade provisória bem como os requisitos próprios para a sua aquisição. A respeito do tema, julgue as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. O trabalhador faz jus à estabilidade provisória se for vítima de acidente de trabalho, doença do trabalho ou doença ocupacional.
II. O período de estabilidade é de 24 meses após o retorno do trabalho à empresa.
III. Um dos requisitos para a aquisição da estabilidade é o afastamento do trabalhador por mais de 15 dias.
IV. Um dos requisitos para a aquisição da estabilidade é o recebimento do auxílio-saúde.
Estão corretas: 
A) Apenas I e II.(errada)
B) Apenas III e IV. 
C) Apenas II e IV.
D) Apenas I e III. (certa)
E) Apenas II e III. 
Questão 2
Joaquim é empregado que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Afirmar que Joaquim presta serviços mediante salário implica suscitar uma das características fundamentais do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa que indica essa característica de maneira correta:
A) Eventualidade.
B) Pessoalidade.
C) Frequência.
D) Subordinação.
E) Onerosidade.
Questão 3
Em relação ao direito do trabalho no Brasil, considere as assertivas abaixo:
I. O direito do trabalho tutela os direitos sociais que foram conquistados a partir das lutas sociais que, ao longo do tempo, foram transformados em lei. 
II. O direito do trabalho tutela os interesses individuais dos empregadores que foram consolidados por meio do sistema capitalista.
III. O direito do trabalho tutela tão somente o direito dos trabalhadores, sem nunca impor obrigações a eles. 
IV. O direito do trabalho regula as relações entre empregado e empregador, estimulando a retomada do regime escravagista.
Assinale a alternativa que contemple tão somente a a(as) assertiva(s) correta (s):
A) Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas. (errada)
B) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
C) Apenas a assertiva I está correta. (certa)
D) Apenas a assertiva III está correta.
E) Apenas as assertivas II e VI estão corretas.
Questão 4
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, sua duração dependerá de prazo estipulado no próprio contrato ou de termo assinalado para seu fim. Segundo a CLT, esse prazo será de no máximo __________, e no caso do contrato de experiência, de __________. Caso o contrato venha a ser prorrogado, tácita ou expressamente, por mais de uma vez, dentro desses prazos, passará a vigorar por prazo indeterminado. Assinale a alternativa que complete corretamente e na ordem as lacunas acima:
A) três anos – sessenta dias.
B) dois anos – noventa dias.
C) dois anos – sessenta dias.
D) um ano – noventa dias.
E) um ano – sessenta dias.
Questão 5
O __________ é aquele que presta serviços a diversas empresas, sem criar vínculos com elas, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão de obra ou do sindicato da categoria.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto acima:
A) Trabalhador de confiança.
B) Trabalhador empregado.
C) Trabalhador avulso.
D) Trabalhador autônomo.
E) Empregado intermitente.
Questão 6
Uma determinada Convenção Coletiva de Trabalho aumentou o adicional noturno de 50% sobre a hora diurna. 
Nessa situação hipotética, é correto afirmar que: 
A) O aumento é inválido, uma vez que o limite legal máximo para o adicional noturno é de 30% sobre a hora diurna, sendo vedada qualquer estipulação em contrário.
B) O aumento é válido, mas desde que o empregador deixe de utilizar a hora noturna reduzida de 52'e 30''.
C) O aumento é inválido, uma vez que Convenção Coletiva de Trabalho não é instrumento hábil para aumentar adicional noturno.
D) O aumento é válido, não dispensando o empregador de considerar a hora noturna reduzida de 52'e 30'', já que se trata de norma favorável ao empregado. 
E) O aumento é inválido, uma vez que o limite legal máximo para o adicional noturno é de 20% sobre a hora diurna, sendo vedada qualquer estipulação em contrário.
Questão 7
O diário do nordeste, em seu caderno 3, publicou a seguinte frase de Anderson Bezerra: " O salário mínimo deveria se chamar gorjeta máxima". 
Considerando o tema salário mínimo bem como a frase de Anderson Bezerra, apresentados no enunciado da questão, assinale a alternativa correta:
A) O salário mínimo não possui previsão na legislação trabalhista ou constitucional.
B) O salário mínimo é gorjeta, de acordo com a CLT.
C) O salário mínimo apesar de ser um direito constitucional do trabalhador, na prática tem-se mostrado insuficiente para atender as necessidades básicas do trabalhador brasileiro.
D) O salário mínimo, nos termos da CLT, é gorjeta e atende as necessidades vitais do trabalhador brasileiro.
E) O salário mínimo, nos termos da CLT, é remuneração e, de acordo com o texto, atende as necessidades vitais do trabalhador brasileiro.
Questão 8
Julgue os itens a seguir a respeito da jornada de trabalho. 
I.A duração da jornada de trabalho não deve exceder o limite máximo imposto por lei, sob pena de causar fadiga aos empregados, com consequente desequilíbrio neuropsíquico e descontrole de atividades vitais.
Assim,
II.A CLT estabelece jornada normal de trabalho máxima de 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Assinale a alternativa que aponta de maneira correta a veracidade e a relação de complementariedade entre as assertivas I e II:
A) Ambas as assertivas estão corretas. A assertiva II complementa a assertiva I.
B) Apenas a assertiva I está correta. As assertivas não se complementam.
C) Ambas as assertivas estão corretas. As assertivas não se complementam.
D) Ambas as assertivas estão incorretas. As assertivas não se complementam.
E) Apenas a assertiva II está correta. As assertivas não se complementam.
Questão 9
A empresa Pé Frio fabrica e distribui meias no Estado do Rio Grande do Sul. Diante da crise econômica que tem assolado o país, há três meses a empresa não paga salário aos seus empregados. Desesperados com a situação, os empregados de todos os setores se mobilizaram e organizaram a suspensão de suas atividades.
Quanto à situação acima descrita, assinale a alternativa correta:
A) É cabível a despedida sem justa causa dos empregados durante o período de greve.
B) Ainda que a greve não ocorra de maneira pacífica, será considerada legítima.
C) É vedada a demissão do empregado que estiver participando do ato, ainda que ele destrua os bens do estabelecimento empresarial.
D) O ato é considerado legal tão somente se a suspensão das atividades ocorrer em tempo parcial.
E) A greve é constitucionalmente reconhecida por meio do exercício de um direito coletivo.
Questão 10
Ao longo das aulas, você estudou um conceito muito importante do direito do trabalho acerca do contrato de trabalho: aviso prévio.
Com base no que foi estudado sobre o aviso prévio, analise as afirmativas a seguir:
(I)A finalidade do aviso prévio é impedir que umas das partes do contrato de trabalho seja pega de surpresa com a ruptura brusca de um contrato de trabalho indeterminado.
(II)Apenas o empregador tem o dever legal de conceder o aviso prévio.
(III)O prazo mínimo de aviso prévio é de 30 (trinta) dias, mas ele poderá ser acrescido nos casos de aviso prévio proporcional.
(IV)O período máximo de aviso prévio, considerando também o proporcional, é de 90 (noventa) dias.
Assinale a alternativa correta:
A) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
B) Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
C) Todas as alternativas estão corretas.
D) Nenhuma alternativa está correta.
E) Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
Questão 11
Leia o texto que segue abaixo:
"No Brasil, as férias foi um direito conquistado, junto com outros direitos dos trabalhadores, após as greves operárias do início do século XX na luta por melhores condições de trabalho, melhores salários e garantias trabalhistas. O Brasil foi o segundo país a conceder férias anuais remuneradas de 15 dias consecutivos a empregados.Em 1889, o direito foi concedido a todos os trabalhadores do Ministério da Agricultura, Comércio e Obras Públicas, e se estendeu aos operários diaristas e aos ferroviários da Estrada de Ferro Central do Brasil em 1890. Fomos, ainda, o sexto país a ampliar, em 1925, esse direito para todos os empregados e operários de empresas privadas. Por ser um direito diretamente ligado à saúde, cujo objetivo é proporcionar descanso ao trabalhador após um período determinado de atividade, as férias não podem ser suprimidas nem mesmo por vontade própria, devendo ser usufruído no mínimo 1/3 do período a cada ano. Estudiosos do Direito, como Arnaldo Sussekind e Mozart Victor Russomano, descrevem os fundamentos que norteiam o instituto de férias: o fisiológico, relacionado ao cansaço do corpo e da mente; o econômico, no sentido de que o empregado descansado produz mais; o psicológico, que relaciona momentos de relaxamento com o equilíbrio mental; o cultural, segundo o qual o espírito do trabalhador, em momentos de descontração, está aberto a outras culturas; o político, como mecanismo de equilíbrio da relação entre empregador e trabalhador; e o social, que enfatiza o estreitamento do convívio familiar".
A respeito do direito às férias considere:
I.Com observância do prazo do período concessivo, a lei trabalhista define que a decisão acerca do período de férias cabe ao empregador.
II.A lei trabalhista define que ainda que o trabalhador tenha mais de dez faltas injustificadas, fará jus a trinta dias de férias.
III.A lei trabalhista define que é proibido, em qualquer circunstância, conceder férias em mais de um período.
IV.A lei trabalhista permite o fracionamento (fragmentação) das férias, nos termos legais.
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas:
A) Estão corretas tão somente as alternativas I e III.
B) Estão corretas tão somente as alternativas II e IV.
C) Estão corretas tão somente as alternativas I e IV.
D) Estão corretas tão somente as alternativas III e IV.
E) Estão corretas tão somente as alternativas I e II.
Questão 12
Nos termos da legislação vigente e do entendimento jurisprudencial em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. Neste sentido assinale a alternativa que explica qual a razão da proibição do pagamento de salário in natura com bebida alcoólica:
A) Não é vantajosa ao empregador.
B) É nociva à saúde do empregado.(certa)
C) Pode não ser realizada pelo empregador. (errada)
D) Não é realizada com habitualidade.
E) Não é vantajosa e nem habitual.