apol 1 rotina e cálculo trabalhista

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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
As relações de trabalho, algumas vezes sofrem modificações na prática e na prestação de serviços. São inúmeras variáveis que podem alterar o contrato de trabalho. Todavia a legislação deixa claro alguns elementos permitidos e aceitos, como também, casos em que não se pode fazer.
 Acerca das alterações do contrato de trabalho, assinale o que é correto.
Nota: 10.0
	
	A
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 2.
O art. 468, da CLT, apresenta os requisitos para a alteração no contrato de trabalho: (...) nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. No entanto, com base no princípio do jus variandi, o empregador tem o direito de fazer alterações no contrato de trabalho de forma unilateral, baseando-se na legislação.  Adriana Calvo, ensina que: (...) é importante observar que o art. 468 da CLT trata de forma expressa “as alterações bilaterais” quando se refere ao “mútuo consentimento”. Contudo, a existência dessa vedação legal sobre a alteração das cláusulas do contrato individual de trabalho não pode levar à inconcebível situação de que o empregador não possa, em determinadas circunstâncias, modificar certas condições indispensáveis à própria gestão da empresa.
	
	B
	O empregado, como sujeito economicamente inferior ao empregador, pode alterar o contrato de trabalho individual, de forma que tenha maior flexibilidade e bem-estar social, como por exemplo, fazer horários conforme julgar melhor.
	
	C
	O empregador, como sujeito supremo economicamente, necessitando de força de trabalho e contribuindo com a economia, pode a qualquer tempo alterar e modificar as cláusulas do contrato individual, desde que mantenha o vínculo empregatício com o empregado.
	
	D
	Na execução do princípio jus variandi, o empregador exerce dependência para alterar alguns aspectos do contrato de trabalho, assim as alterações neste princípio devem ser de forma bilateral.
	
	E
	Empregado e empregador têm autonomia para alterar o contrato a qualquer momento, sem negociação ou aviso a outra parte. A legislação com a reforma trabalhista deu poderes iguais e supremo a esses sujeitos. Ficando o Estado de fora das relações do trabalho.
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do contrato intermitente, no qual apresenta características específicas para sua natureza e caracterização.
 Assinale o que é correto acerca do trabalho intermitente.
Nota: 10.0
	
	A
	A principal característica é autonomia do empregado, onde não há subordinação.
	
	B
	A flexibilidade do contrato intermitente, permite a contratação de pessoa jurídica.
	
	C
	Ocorre quando a prestação de serviços pelo empregado não é de forma contínua, ou seja, há uma alternância entre o período trabalhado e o período na atividade.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 2, tema 1.
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do contrato intermitente, que em linhas gerais, ocorre quando a prestação de serviços pelo empregado não é de forma contínua, ou seja, há uma alternância entre o período trabalhado e o período na atividade, conforme dispõe o art. 443, §3º, da CLT:  Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
	
	D
	O contrato intermitente é um contrato de prazo determinado, não podendo manter o vínculo por mais que dois anos ao mesmo empregador.
	
	E
	A pessoalidade é requisito obrigatório, como também a empresa deve desenvolver serviços esporádicos e transitórios.
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Apesar da existência de um amplo ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, algumas empresas ainda descumprem algumas determinações legais, seja pelo desconhecimento da existência da norma, por sua interpretação incorreta, pela falta de orientação preventiva e por desconhecer o alcance desses descumprimentos. Por isso, conhecer as regras e os ordenamentos do Direito do Trabalho, permite quando e como aplicar tais leis e usufruir desta relação, na qual traz benefícios para ambas as partes.
 Leia as asserções a seguir.
 
I. Para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto.
 PORQUE
 II.A criminalidade, ainda que o negócio criminoso muitas vezes se estruture como organização, com hierarquias, ordens e divisão de tarefas. O partícipe de atividades ilícitas não é, definitivamente, destinatário do Direito do Trabalho e nem o que ele concretiza é, sequer, trabalho, porém mera atividade.
 Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 2, tema 1.
O Direito do trabalho só é aplicável em atividades comerciais e econômicas que tenham autorização legal, e que não configure atos criminosos de qualquer espécie. A afitmativa I é verdeira e a II é verdadeira e justifica a I, trazendo esclarecimento da razão porque as atividade criminosas, mesmo organizadas não são amparadas e legais ao Direito do Trabalho.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Atualmente, o direito encontra-se posto e as regras estão a regular a vida das pessoas em sociedade. Sendo assim, os princípios participaram, com esse caráter primário, da formulação das leis vigentes, assim como se prestam a auxiliá-las, mesmo após promulgadas e válidas, sendo o sustentáculo, no caso de socorro, para a sua aplicação. Isso quer dizer que, além do caráter primário e de base na construção normativa, o princípio ainda possui uma característica subsidiária, pois ele será chamado a auxiliar na aplicação da norma, no momento em que não forem encontrados fundamentos, na própria norma, para o seu emprego de forma autônoma. https://jus.com.br/artigos/45194/o-que-sao-principios-suas-fases-distincoes-e-juridicidade)
 
Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
  
1. Princípio da primazia da realidade
2. Princípio da intangibilidade salarial
3. Princípio da Irredutibilidade salarial
4. Princípio da irrenunciabilidade e indisponibilidade
5. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado
  
(   ) As alterações não terão validade quando forem lesivas ao empregado, ainda que haja a concordância deste.
(   ) No Direito do Trabalho, prevalece o que realmente acontece na prática, independentemente de uma forma. Como exemplo, o pagamento de salário por fora e/ou as horas extras não anotadas no cartão ponto.
(  ) O empregado não pode renunciar, não pode abrir mão, não pode dispor dos direitos trabalhistas. Existem exceções quando há a participação dos sindicatos, com acordos ou convenções coletivas de trabalho.
(  ) Em regra, o saláriodo empregado não pode ser reduzido. Porém, excepcionalmente essa redução é possível se for por meio de uma Convenção ou de um Acordo coletivo. Nesses casos, a redução é temporária.
(  ) São permitidos descontos no salário do empregado. Se houver autorização expressa e por escrito, poderá ser descontado do salário do empregado benefícios. Em relação aos descontos decorrentes de danos causados pelo empregado ao empregador, deve-se observar o disposto no artigo art. 462, da CLT.
 Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	5 – 1 – 4 – 3 – 2
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 3.
Princípio da primazia da realidade: Para este princípio, a realidade se sobrepõe à forma, ou seja, no Direito do Trabalho, prevalece o que realmente acontece na prática, independentemente de uma forma, como exemplo, citamos o pagamento de salário por fora, as horas extras não anotadas no cartão ponto, etc. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado: De acordo com o art. 468, da CLT, “nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”. Isso implica em dizer que as alterações não terão validade quando forem lesivas ao empregado, ainda que haja a concordância deste. Importante destacar que não será considerada alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. Nesse caso, não será assegurado ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, também não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função (art. 468, §§ 1º e 2º, da CLT). Princípio da irrenunciabilidade e indisponibilidade: Em regra, os diretos trabalhistas são irrenunciáveis e indisponíveis, ou seja, o empregado não pode renunciar, não pode abrir mão, não posso dispor dos direitos trabalhistas. Existem exceções quando há a participação dos sindicatos, com acordos ou convenções coletivas de trabalho. Princípio da Irredutibilidade salarial: Em regra, o salário do empregado é irredutível. Porém, excepcionalmente essa redução é possível se for por meio de uma Convenção ou de um Acordo coletivo. Nesses casos, a redução é temporária. Princípio da intangibilidade salarial: Via de regra, o salário do empregado é intangível, ou seja, não pode sofrer nenhum desconto. Porém, conforme o art. 462 da CLT, excepcionalmente, são permitidos os seguintes descontos no salário do empregado: adiantamento, dispositivo de Lei ou Convenção Coletiva de Trabalho. Ainda, dispõe a Súmula 342, do TST: Conforme a Súmula, se houver autorização expressa e por escrito, poderá ser descontado do salário do empregado, quando ele aderir os planos de planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes. Em relação aos descontos decorrentes de danos causados pelo empregado ao empregador, deve-se observar o disposto no artigo art. 462, da CLT:
 
	
	B
	1 – 2 – 5 – 4 – 3
	
	C
	2 – 3 – 1 – 5 – 4
	
	D
	2 – 3 – 1 – 5 – 4
	
	E
	4 – 5 – 3 – 2 – 1
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Um dos momentos mais importantes na contratação de um trabalhador certamente é a sua admissão. É nesta fase que as partes ajustam as condições para o desenvolvimento da atividade laboral. Este ajuste se materializa por meio do contrato de trabalho.
 
 
Acerca do contrato de trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
I. (   ) Trata-se de um contrato de direito privado, pois não há a interferência estatal.
II.(   ) É o acordo tácito ou expresso mediante o qual ajustam as partes pactuantes direitos e obrigações ao empregado.
III.(   ) O contrato de trabalho é o acordo celebrado entre o empregado e empregador, portanto, unilateral, sobre os direitos e obrigações aplicáveis a uma relação trabalhista.
IV.(    ) Capacidade é a aptidão para exercer, por si ou por outrem, atos da vida civil. Para tanto, a capacidade trabalhista é a aptidão reconhecida pelo Direito do Trabalho para o exercício de atos da vida laborativa.
V.(   ) Para ser válido o contrato de trabalho, precisa ter o objeto lícito, possível, determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto.
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V – F – F – V – V
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 1.
A afirmativa I é verdadeira: Trata-se de um contrato de direito privado, pois não há a interferência estatal. A afirmativa II é falsa: Maurício Godinho Delgado (2019, p. 613) ensina que “contrato é o acordo tácito ou expresso mediante o qual ajustam as partes pactuantes direitos e obrigações recíprocas”. A afirmativa III é falsa. O contrato de trabalho é o acordo celebrado entre o empregado e empregador, portanto, bilateral, sobre os direitos e obrigações aplicáveis a uma relação trabalhista. A afirmativa IV é verdadeira: Agente capaz é o mesmo que capacidade das partes e consiste em (DELGADO, 2019, p. 623): Capacidade das Partes — Capacidade, como se sabe, “é a aptidão para exercer, por si ou por outrem, atos da vida civil”(17). Capacidade trabalhista é a aptidão reconhecida pelo Direito do Trabalho para o exercício de atos da vida laborativa. A afirmativa V é verdadeira: Prosseguindo na análise dos requisitos, temos que para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto
	
	B
	V – F – V – F – V
	
	C
	F – V – V – F – F
	
	D
	V – V – V – F – V
	
	E
	F – V – F – V – F
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A jornada noturna ocorre em restrição de horário diferente na zona rural e na zona urbana. Todavia, acontece uma padronização acerca da redução da jornada e do adicional que deve ser pago ao trabalhador.
 
Leia as asserções a seguir.
 I - A hora noturna é reduzida e será computada como de 55 minutos e 30 segundos.
 PORQUE
 II - O trabalho noturno contraria o relógio biológico do ser humano e inverte-se ao costume da sociedade que, na sua maioria, trabalha de dia e descansa à noite
 Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 3, tema 4.
A hora noturna é reduzida e será computada como de 52 minutos e 30 segundos. Vólia Bomfim Cassar (2018, p. 188), explica: Explica-se esta benesse legal porque o trabalho noturno contraria o relógio biológico do ser humano e inverte-se ao costume da sociedade que, na sua maioria, trabalha de dia e descansa à noite. Também prejudica o convívio familiar e traz dificuldades de locomoção casa-trabalho e vice-versa e para alimentação, pois à noite os transportes públicos se tornam irregulares e as casas de alimentação encerram suas atividades nos centros de trabalho mais cedo.
 
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Princípios são os alicerces da norma, são o seu fundamento em essência, são o refúgio em que a norma encontra sustentação para racionalizar a sua legitimação, são a base de onde se extrai o norte a ser seguidopor um ordenamento, seja em sentido lato – como é possível observar-se de princípios constitucionais, no caso do princípio da legalidade, por exemplo – em que todos devem obediência à lei (não só os indivíduos, mas também o Estado), seja em ramos específicos do direito, como o trabalhista - em que o princípio da proteção do trabalhador serve de alicerce para a construção de todos os outros princípios dessa área do direito e de sua legislação não codificada. (https://jus.com.br/artigos/45194/o-que-sao-principios-suas-fases-distincoes-e-juridicidade).
As três funções dos princípios são: 
Nota: 10.0
	
	A
	Subsidiária,  assessora e inspiradora
	
	B
	Legislativa, judiciária e executiva
	
	C
	Interpretativa, inspiradora e integrativa
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 1, tema 3.
Henrique Correia (2018, p. 105) explica que “os princípios representam a base do ordenamento jurídico”, e possuem três funções: a um, função interpretativa, quando utilizado para a correta interpretação de uma norma; a dois, função inspiradora, pois, orienta os legisladores na elaboração da norma; e, a três, função integrativa, utilizada para suprir a lacuna, omissão, obscuridade na lei, deixada pelo legislador.
	
	D
	Judiciária, assessora e interpretativa
	
	E
	Econômica, integrativa e de proteção.
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Os papéis sociais representam as atuações que os indivíduos podem assumir em um contexto. As pessoas físicas são tidas como clientes e consumidores, quando exercem papéis de compradores de bens e serviços. Quando estão representando uma empresa no exercício profissional, elas se configuram como empregados. No direito do trabalho há muitos sujeitos que exercem inúmeros papeis sociais.
 Acerca dos sujeitos em que se aplica do direito do trabalho, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Como o direito do trabalho visa a proteção do trabalhador (empregado), essa norma aplica-se aos empregados e empregadores.
	
	B
	O empregador informal e o trabalhador informal, são os sujeitos no qual o direito do trabalho impõe normas e regras para uma relação mais justa e equiparada.
	
	C
	A pessoa física exerce a supremacia na escolha (direitos) e nas relações de trabalho, podendo renunciar a direitos como férias e 13º salário, em vista que, para o direito do trabalho a prioridade do bem-estar do trabalhador, sendo o mais importante sujeito da relação de trabalho, desde que este tenha um pleno emprego.
	
	D
	Para o direito do trabalho, a empresa (empregador), o empreendedor (empresário) equiparado a empresa, os sindicatos e associações de proteção da relação trabalhista, os trabalhadores (empregados), trabalhadores assemelhados aos empregados representam os sujeitos essenciais das relações de trabalho e normatizado pelo direito do trabalho.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 1, tema 1.
Empregados, trabalhadores, empresas, empregadores equiparados, sindicatos e associações, são os sujeitos do direito do trabalho.
Com base nesta definição, o conceito de direito do trabalho para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 3), consiste em: (...) um sistema jurídico permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para a tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Também é recheado de normas destinadas aos sindicatos e associações representativas: à atenuação e forma de solução dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e trabalho; à estabilização da economia social e à melhoria da condição social de todos os relacionados
	
	E
	Os sindicatos representam o sujeito com maior interesse na proteção do pleno emprego, ele atua como órgão máximo disciplinador e legislador das relações de emprego e trabalho.
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A sociedade evoluiu muito, trazendo muitas empresas que exercem atividades econômicas bem diferenciadas. Para tanto, o Direito do Trabalho, permite que alguns profissionais desenvolvam atividades em jornada diferentes da norma padrão e aplicável a maioria dos trabalhadores.
 
Acerca da jornada de trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
I.   ( ) É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”.
II.  ( ) Excepcionalmente, existem atividades que têm especificamente na lei quais são os horários de trabalho, como por exemplo, o turno ininterrupto de revezamento e a jornada 18x36.
III. ( )  A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 10 (dez) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
IV.  ( ) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 10 (dez) minutos, observado o limite máximo de 20 (vinte) minutos diários.
V. ( ) Para calcular a quantidade de horas ao final de cada mês é necessário observar a jornada semanal e multiplicar por 5 semanas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V – F – V – F – V
	
	B
	F – V – V – V – F
	
	C
	V – F – F – F – V
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 3, tema 1.
A jornada de trabalho está prevista no art 7º, XIII, da CF, ao estabelecer que, em regra, a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”. Excepcionalmente, existem atividades que têm especificamente na lei quais são os horários de trabalho., como por exemplo, o turno ininterrupto de revezamento e a jornada 12x36.  Art. 58 da CLT – A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. § 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo incluído pela Lei n. 10.243, de 19.6.2001). Para calcular a quantidade de horas ao final de cada mês é necessário observar a jornada semanal e multiplicar por 5 semanas
 
	
	D
	F – V – F – V – F
	
	E
	V – V – V – F – F
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Verifica-se que o contrato de trabalho pode ser expresso ou tácito, verbal ou escrito, por prazo determinado (com a prefixação do prazo) ou indeterminado ou de forma intermitente.
 
Acerca do contrato de trabalho, analise as seguintes afirmativas.
I. Os contratos por prazo determinado não poderão ser estipulados por mais de 2 (dois) anos, com exceção do contrato de experiência, que poderá ser de no máximo 90 (noventa) dias.
II. Para a celebração do contrato intermitente, pode ser celebrado verbal ou por escrito. Deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
III. O empregador e o empregado, serão livres para a estipulação das cláusulas contratuais, desde que essas cláusulas não contravenham às disposições de proteção ao trabalho aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
IV. O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanenteou à demanda complementar de serviços, precisando conter um contrato temporário.
 São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 10.0Questão anulada!
	
	A
	 I e III
	
	B
	 II e IV
	
	C
	I, II e III
	
	D
	II e III.
	
	E
	I, III e IV
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 2, tema 1.
Em regra, os contratos por prazo determinado não poderão ser estipulados por mais de 2 (dois) anos, com exceção do contrato de experiência, que poderá ser de no máximo 90 (noventa) dias, sendo permitida 1(uma) única prorrogação dentro desse período, e desde que não extrapole o prazo de 2 anos e/ou 90 dias, respectivamente, sob pena de o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado (art. 445 e 451, da CLT). Ainda, de acordo com a CLT, para a celebração do contrato intermitente, devem ser observados:
A um, o contrato “deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não” (art. 452-A, da CLT). O art. 444 estabelece que as partes, o empregador e o empregado, serão livres para a estipulação das cláusulas contratuais, desde que essas cláusulas “não contravenham às disposições de proteção ao trabalho aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes”. De acordo com o art. 2º, da referida Lei, considera-se trabalho temporário: Art. 2o  Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.