PROVA - LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA - 2021-2022

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Gabarito 
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Questão 1 
Em relação aos efeitos da suspensão do contrato de trabalho, é correto afirmar 
que: 
A) 
 
O tempo de serviço, em regra, não é computado. 
B) 
 
Haverá os mesmos efeitos da interrupção do contrato. 
C) 
 
Ocorre a rescisão do contrato de trabalho. 
D) 
 
As parcelas salariais devem ser pagas pelo empregador. 
E) 
 
As parcelas salariais devem ser pagas pelo empregado. 
Questão 2 
Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. 
Para que se configure o vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego entre as 
partes referidas. é necessário que se comprovem os seguintes requisitos legais: 
A) 
 
Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade. 
B) 
 
Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e 
exclusividade. 
C) 
 
Exclusividade, onerosidade e habitualidade. 
D) 
 
Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade. 
E) 
 
Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e 
onerosidade. 
Questão 3 
A insalubridade é a condição que expõe o trabalhador a agentes nocivos à saúde, 
acima dos limites tolerados, em decorrência de sua natureza, intensidade ou tempo 
de exposição. 
Em relação à insalubridade e seu respectivo adicional, é correto afirmar 
que: 
A) 
 
A insalubridade pode gerar adicional em seus diferentes graus. 
B) 
 
O adicional de insalubridade foi revogado e não mais é devido. 
C) 
 
A insalubridade em grau mínimo não gera adicional. 
D) 
 
A insalubridade em grau mínimo e médio não gera adicional. 
E) 
 
O adicional de insalubridade incide sobre o salário base do trabalhador. 
Questão 4 
Determina o art. 10 do ADCT que até que seja promulgada a lei complementar a 
que se refere o art. 7º, I, da Constituição, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem 
justa causa da empregada gestante, desde ______________ da gravidez até 
__________ meses após o parto. Assinale a alternativa que preenche corretamente 
as lacunas: 
A) 
 
o final – sete 
B) 
 
a confirmação – seis 
C) 
 
a confirmação - cinco 
D) 
 
o final – cinco 
E) 
 
a comunicação – seis 
Questão 5 
Acometido o empregado de uma doença e ficando incapacitado para o trabalho, o 
seu afastamento dar-se-á nos termos da lei. Nos primeiros ___________ dias do 
afastamento deverá a empresa pagar o seu salário e, após o ______ dia, a 
responsabilidade passa a ser do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). 
Assinale a alternativa que preenche corretamente e na ordem as lacunas acima: 
A) 
 
10 – 11º 
B) 
 
15 – 16º 
C) 
 
45 – 46º 
D) 
 
30 – 31º 
E) 
 
20 – 21º 
Questão 6 
A Justiça do Trabalho tem entendido que não é possível cumular o recebimento de 
adicional de insalubridade e periculosidade, devendo o trabalhador optar por um 
deles (exegese do art. 193, §2º, CLT). 
A respeito do adicional de periculosidade, é correto afirmar que: 
A) 
 
Possui natureza indenizatória. 
B) 
 
É espécie de salário condição. 
C) 
 
Não integra o cálculo das horas extras. 
D) 
 
É pago sobre as horas de sobreaviso. 
E) 
 
É pago sobre o salário mínimo. 
Questão 7 
As proposições a seguir apresentam afirmativas relacionadas à suspensão ou 
interrupção do contrato de trabalho. Julgue-as e assinale a alternativa correta. 
 
I. O afastamento do empregado por motivo de doença interrompe o contrato de 
trabalho por 15 dias e suspende o contrato a partir do 16º dia. 
II. As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de 
interrupção do contrato de trabalho. 
III. Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o 
empregador a obrigação de pagamento de salários, de cômputo do período no 
tempo de serviço do empregado e de depósito do FGTS. 
Assinale a alternativa correta. 
A) 
 
Somente as proposições I e II são corretas. 
B) 
 
Somente a proposição II é correta. 
C) 
 
Todas as proposições são corretas. 
D) 
 
Somente a proposição I é correta. 
E) 
 
Somente as proposições II e III são corretas. 
Questão 8 
Como decorrência do sistema principiológico de proteção trabalhista e das regras 
envolvendo a alteração de cláusulas do contrato de trabalho previstas na CLT, é 
CORRETO afirmar que: 
A) 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta 
ou indiretamente, em prejuízos ao empregado. 
B) 
 
Por solicitação expressa e escrita do empregado, o contrato de trabalho poderá ser 
alterado, ainda que implique prejuízo aos seus direitos sociais. 
C) 
 
Os contratos individuais de trabalho poderão apenas ser alterados unilateralmente 
pelo empregador, quando não resultem em prejuízo para o empregado. 
D) 
 
Em regra, aplica-se o instituto de qualquer vedação à alteração do contrato. 
E) 
 
Em regra, os intervalos para refeição e descanso poderão ser reduzidos por 
imposição do contrato de trabalho. 
Questão 9 
Com a finalidade de manter a integridade física e psicológica da gestante, é 
recomendável o seu afastamento de trabalhos insalubres e perigosos durante a 
gestação. Além disso, na intenção de manter a sua saúde psíquica e o contato com 
a criança (proteção à maternidade), é garantido constitucionalmente uma licença 
maternidade e uma licença paternidade. 
A respeito do tema, é correto afirmar que: 
A) 
 
O pai que labora em empresa que aderiu ao "programa empresa cidadã" poderá ter 
mais trinta dias de licença. 
B) 
 
A licença paternidade constitucional é de dois dias. 
C) 
 
A Constituição prevê a licença à gestante de cem dias. 
D) 
 
A gestante que labora em empresa que aderiu ao "programa empresa cidadã" 
poderá ter mais sessenta dias de licença. 
E) 
 
A Constituição prevê a licença à paternidade de dez dias. 
Questão 10 
Leia atentamente o texto que segue na sequencia: 
Manaus e Romar (2006, p.90) apontam que a palavra jornada origina-se do 
vocábulo italiano "giorno", que significa dia, referindo-se ao dia de trabalho. No 
Brasil, A CLT bem como a Constituição Federal prelecionam que a jornada normal 
de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Todavia, é possível que a 
jornada diária seja estendida por meio da hora extra. 
Quanto à hora extra, assinale a alternativa correta: 
A) 
 
Sobre a hora extra trabalhada incide o adicional de 35% a mais que a hora normal. 
B) 
 
Sobre a hora extra trabalhada incide o adicional de 20% a mais que a hora normal. 
C) 
 
A hora extra, de acordo com a lei, está limitada em duas horas diárias. 
D) 
 
É proibido por lei a atribuição de horas extras. 
E) 
 
Não há previsão legal para a incidência de adicional sobre as horas extras 
trabalhadas. 
Questão 11 
O rompimento conflituoso de um vínculo de emprego ocorre por meio da resolução 
contratual em que se verifica uma falta grave. 
Sobre o tema da resolução contratual no direito do trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A) 
 
A falta grave que justifique a rescisão ou despedida indireta deve ser reconhecida 
pelo juiz, caso em que, reconhecendo a justa causa patronal, condenará a empresa 
ao pagamento das verbas rescisórias. 
B) 
 
Constitui falta grave que justifica a rescisão indireta pelo empregado a desídia no 
desempenho das respectivas funções. 
C) 
 
No caso de rescisão ou despedida indireta o empregado não tem direito ao aviso 
prévio. 
D) 
 
A rescisão ou despedida indireta é aquela aplicada pelo empregador ao empregado 
em caso de falta grave. 
E) 
 
A dispensa por justa causa do empregado possui apenas um requisito legal, qual 
seja, a inexistência de falta grave. 
Questão 12 
A CLT, em seu art. 443, prevê também outro importante elemento essencial no 
contrato de trabalho, que é a temporalidade.Nesse sentido, os contratos deverão 
ser celebrados por tempo determinado ou por tempo indeterminado. Todavia, em 
relação à temporalidade há uma regra geral que se aplica aos contratos de 
trabalho. 
Assinale a alternativa que apresente uma informação correta a respeito 
desse tema: 
A) 
 
A regra geral é a contratação pelo prazo de dois anos. 
B) 
 
A regra geral é a contratação pelo prazo de noventa dias. 
C) 
 
A regra geral é a contratação por prazo indeterminado. 
D) 
 
A regra geral é a contratação por contrato temporário. 
E) 
 
A regra geral é a contratação por prazo determinado. 
Questão 13 
Nos termos da CLT, a caracterização da figura de empregado e a consequente 
relação de emprego exigem o preenchimento dos pressupostos legais. 
Assim, NÃO é um elemento principal da relação de emprego, gerada pelo contrato 
de trabalho: 
A) 
 
Onerosidade. 
B) 
 
Remuneração do Trabalho. 
C) 
 
Natureza não eventual do serviço. 
D) 
 
Impessoalidade. 
E) 
 
Subordinação Jurídica. 
Questão 14 
O direito de greve é um direito fundamental previsto constitucionalmente que, para 
ser exercido, é imprescindível o respeito a alguns requisitos legais, a exemplo da 
prévia tentativa de negociação coletiva. 
A respeito do direito de greve, julgue os itens a seguir. 
 
I - Durante a greve, é vedado às empresas adotar meios para constranger o 
empregado ao comparecimento ao trabalho. 
II-A participação em greve suspende o contrato de trabalho. 
III – Os grevistas podem arrecadar fundos e fazer a livre divulgação do 
movimento. 
A) 
 
Apenas a assertiva I está correta. 
B) 
 
Todas as assertivas estão corretas. 
C) 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
D) 
 
Apenas as assertivas II e III estão corretas. 
E) 
 
Apenas a assertiva II está correta. 
Questão 15 
Leia o texto que segue abaixo: 
"No Brasil, as férias foi um direito conquistado, junto com outros direitos dos 
trabalhadores, após as greves operárias do início do século XX na luta por melhores 
condições de trabalho, melhores salários e garantias trabalhistas. O Brasil foi o 
segundo país a conceder férias anuais remuneradas de 15 dias consecutivos a 
empregados. Em 1889, o direito foi concedido a todos os trabalhadores do 
Ministério da Agricultura, Comércio e Obras Públicas, e se estendeu aos operários 
diaristas e aos ferroviários da Estrada de Ferro Central do Brasil em 1890. Fomos, 
ainda, o sexto país a ampliar, em 1925, esse direito para todos os empregados e 
operários de empresas privadas. Por ser um direito diretamente ligado à saúde, 
cujo objetivo é proporcionar descanso ao trabalhador após um período determinado 
de atividade, as férias não podem ser suprimidas nem mesmo por vontade própria, 
devendo ser usufruído no mínimo 1/3 do período a cada ano. Estudiosos do Direito, 
como Arnaldo Sussekind e Mozart Victor Russomano, descrevem os fundamentos 
que norteiam o instituto de férias: o fisiológico, relacionado ao cansaço do corpo e 
da mente; o econômico, no sentido de que o empregado descansado produz mais; 
o psicológico, que relaciona momentos de relaxamento com o equilíbrio mental; o 
cultural, segundo o qual o espírito do trabalhador, em momentos de descontração, 
está aberto a outras culturas; o político, como mecanismo de equilíbrio da relação 
entre empregador e trabalhador; e o social, que enfatiza o estreitamento do 
convívio familiar". 
A respeito do direito às férias considere: 
I.Com observância do prazo do período concessivo, a lei trabalhista define que a 
decisão acerca do período de férias cabe ao empregador. 
II.A lei trabalhista define que ainda que o trabalhador tenha mais de dez faltas 
injustificadas, fará jus a trinta dias de férias. 
III.A lei trabalhista define que é proibido, em qualquer circunstância, conceder 
férias em mais de um período. 
IV.A lei trabalhista permite o fracionamento (fragmentação) das férias, nos termos 
legais. 
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas: 
A) 
 
Estão corretas tão somente as alternativas I e III. 
B) 
 
Estão corretas tão somente as alternativas II e IV. 
C) 
 
Estão corretas tão somente as alternativas I e IV. 
D) 
 
Estão corretas tão somente as alternativas III e IV. 
E) 
 
Estão corretas tão somente as alternativas I e II. 
Questão 16 
Quanto ao exercício do direito de greve, considere as assertivas que seguem: 
I.Greve é um direito constitucionalmente reconhecido. 
II.A greve é reconhecida por meio do exercício do direito coletivo. 
III.A greve, nos termos legais, é a suspensão temporária da prestação pessoal de 
serviços a empregador. 
IV.Não cabe despedida sem justa causa do empregado participante de greve 
durante período de greve. 
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas: 
A) 
 
Estão corretas as assertivas II e III. 
B) 
 
Estão corretas as assertivas III e IV. 
C) 
 
Estão corretas as assertivas I, II e III. 
D) 
 
Estão corretas as assertivas II e IV. 
E) 
 
Estão corretas as assertivas I, II, III e IV. 
Questões 
 
1A 
 
2E 
 
3A 
 
4C 
 
5B 
 
6B 
 
7A 
 
8A 
 
9D 
 
10C 
 
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11A 
 
12C 
 
13D 
 
14B 
 
15C 
 
16E 
 
 
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