Fase 5_ avaliação da tentativa qualidade de vida e meio ambiente

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03/06/22, 01:25 Atividade Avaliativa Fase 5: avaliação da tentativa
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Iniciado em sexta, 3 jun 2022, 00:48
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 3 jun 2022, 01:24
Tempo
empregado
36 minutos 26 segundos
Nota 5,99 de um máximo de 8,00(75%)
Questão 1
Incorreto Atingiu 0,00 de 0,67
Sobre a Visão Estratégica, analise as a�rmativas a seguir e marque a alternativa correta,
de acordo com o que vimos na unidade 20. 
I. Os programas são realizados para cumprir obrigações em situações especí�cas. 
II. Os programas fazem parte da visão estratégica organizacional. 
III. Os programas estão atrelados ao resultado planejado pela organização.
Escolha uma:
a. As a�rmações I, II e III estão corretas. 
b. As a�rmações II e III estão corretas.
c. As a�rmações II e III estão incorretas.
d. Apenas a a�rmação III está correta.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As a�rmações II e III estão corretas..
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Questão 2
Correto Atingiu 0,66 de 0,66
Questão 3
Correto Atingiu 0,67 de 0,67
Para Walton, são oito os aspectos que afetam a QVT. Assinale a alternativas que contenha
alguns desses fatores propostos pelo autor.
Escolha uma:
a. Relevância social da vida no trabalho, compensação justa e adequada e trabalho e espaço total de vida
são alguns dos fatores que o autor menciona.

b. Constitucionalismo, relevância social da vida no trabalho e inter-relacionamento são os fatores que o autor
menciona.
c. Condição de segurança e saúde no trabalho, utilização e desenvolvimento de capacidades e retroação
extrínseca são exemplos desses fatores.
d. Identidade da tarefa, relevância social da vida no trabalho e integração social na organização são exemplos
desses fatores mencionados pelo autor.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Relevância social da vida no trabalho, compensação justa e adequada e trabalho e espaço total
de vida são alguns dos fatores que o autor menciona..
De acordo com a unidade 17, segundo Chiavenato (1999), um dos fatores que mais
preocupam os gestores é o estresse. O autor dá uma explicação do que é o estresse
de�nindo-o como um conjunto de:
Escolha uma:
a. reações físicas que uma pessoa desenvolve devido a um ambiente estressante.
b. reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa a estímulos ou estressores no ambiente.
c. reações mentais que uma pessoa desenvolve devido a um ambiente estressante.
d. reações químicas de uma pessoa a estímulos ou estressores no ambiente.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa a estímulos ou estressores no ambiente..
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Questão 4
Correto Atingiu 0,67 de 0,67
Questão 5
Correto Atingiu 0,66 de 0,66
Conforme visto na unidade 20, segundo Moretti, quais são as medidas a serem aplicadas
nos programas de QVT que criarão condições de que o sistema racional funcione?
Escolha uma:
a. Apenas remuneração justa e manutenção de um ambiente físico mais saudável.
b. Manutenção de um ambiente físico e psicológico mais saudável, além de remuneração justa.
c. Manutenção de um ambiente social mais saudável e implantação de política de benefícios sociais.
d. Remuneração justa, manutenção de um ambiente físico, psicológico e social mais saudável e implantação
de uma política de benefícios sociais

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Remuneração justa, manutenção de um ambiente físico, psicológico e social mais saudável e
implantação de uma política de benefícios sociais.
Segundo nossos estudos na unidade 18, Nadler e Lawer acreditam que a QVT está
relacionada a quatro aspectos, como a participação dos funcionários nas decisões.
Analise as a�rmativas seguintes e assinale a alternativa correta acerca desse assunto. 
I. A Inovação no sistema de recompensas para in�uenciar o clima organizacional é outro
desses quatro aspectos. 
II. A reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos
autônomos de trabalho também faz parte do modelo proposto por Nadler e Lawer. 
III. Os autores acreditam que deve haver um retorno proporcionado pelos superiores
hierárquicos ou clientes a respeito do desempenho na tarefa. 
IV. A autonomia é um dos quatro aspectos de QVT.
Escolha uma:
a. Todas as a�rmativas estão incorretas.
b. As a�rmativas I e IV estão incorretas.
c. Apenas a a�rmativa III está incorreta.
d. As a�rmativas III e IV estão incorretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As a�rmativas III e IV estão incorretas..
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Questão 6
Correto Atingiu 0,66 de 0,66
Questão 7
Correto Atingiu 0,67 de 0,67
De acordo com o que vimos na unidade 18, segundo Maximiano, motivação é:
Escolha uma:
a. uma palavra popularmente usada para explicar por que as pessoas agem de uma determinada maneira.
b. a energia psicológica que põe em movimento o organismo humano. Determina um dado comportamento.
c. a atitude de realizar alguma atividade porque no �nal vai receber um prêmio em troca.
d. o conjunto de razões ou motivos que explicam, induzem, incentivam, estimulam ou provocam algum tipo
de ação de comportamento.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: o conjunto de razões ou motivos que explicam, induzem, incentivam, estimulam ou provocam
algum tipo de ação de comportamento..
Segundo os psicólogos Maslach e Leiter, os trabalhadores passam muito mais horas
convivendo em um ambiente laboral do que convivendo com seus familiares atualmente.
Tal atividade pode causar desgastes físicos e emocionais nos colaboradores. Partindo
dos conhecimentos adquiridos na unidade 20, marque a alternativa correta acerca das
maiores causas de desgaste presentes nas organizações. 
Escolha uma:
a. Falta de união e equidade.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Con�ito de valores.
d. Falta de recompensa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas..
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Questão 8
Correto Atingiu 0,67 de 0,67
Questão 9
Incorreto Atingiu 0,00 de 0,67
Na unidade 19, estudamos um pouco sobre os programas de voluntariado. A utilização de
mão de obra voluntária tem gerado alguns benefícios para a empresa, dentre eles
podemos citar:
Escolha uma:
a. autoestima elevada, qualidade de vida no trabalho e redução dos gastos com remuneração.
b. crescimento pessoal, autoestima elevada e maior qualidade na organização de atividades.
c. aumento da produtividade e melhor relacionamento entre colaboradores e a organização.
d. redução de gastos com remuneração e estabelecimento e fortalecimento de parcerias entre os indivíduos
e organizações do terceiro setor.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: redução de gastos com remuneração e estabelecimento e fortalecimento de parcerias entre os
indivíduos e organizações do terceiro setor..
Baseado em nossos estudos da unidade 19, preencha as lacunas e marque a alternativa
que corresponde à alternativa correta.
“A ______________ e o imprevisto do _______________ criam condições que revelam
_____________ e _______________ desconhecidospela empresa. Em paralelo, o prazer gerado
com a ________________ e o _____________de ‘pertencer a um grupo’ possibilita que os
_______________criem laços mais fortes de _______________ e tendem a ser ______________
tanto em situações cotidianas quanto em momentos de crise”.
Escolha uma:
a. Monotonia, trabalho voluntário, inaptidão, falta de inteligência, participação, sentimento, voluntários,
desigualdade, pouco cooperativos.
b. Diversidade, trabalho voluntário, talentos, potencialidades, participação, sentimento, voluntários, identidade
organizacional, cooperativos.
c. Homogeneidade, trabalho voluntário, defeitos, incapacidades, participação, sentimento, voluntários,
desigualdade, pouco cooperativos.

d. Disparidade, voluntariado, habilidade, competência, participação, sentimento, voluntários, identidade
organizacional, cooperativos.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Diversidade, trabalho voluntário, talentos, potencialidades, participação, sentimento, voluntários,
identidade organizacional, cooperativos..
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Questão 10
Correto Atingiu 0,67 de 0,67
Questão 11
Correto Atingiu 0,66 de 0,66
Conforme vimos na unidade 19, qual a de�nição de Educação Corporativa, segundo
Fischer?
Escolha uma:
a. A Educação Corporativa é somente o treinamento empresarial, ou seja, serve como quali�cação de mão de
obra.
b. É uma prática de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento. Ela vai além de um treinamento
empresarial, pois associa aptidões organizacionais da empresa.
c. É a instrução que o colaborador recebe acerca de como deve se portar na empresa. 
d. É uma proposta de formação mais integral do indivíduo. Engloba a possibilidade de continuidade do
estudo e pode representar uma alavancagem social capaz de mudar um país.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É uma proposta de formação mais integral do indivíduo. Engloba a possibilidade de
continuidade do estudo e pode representar uma alavancagem social capaz de mudar um país..
Segundo França e Rodrigues (1997), na unidade 17, o termo estresse vem da física. Qual é
o sentido aplicado a ele nesse campo? 
Escolha uma:
a. Todas as questões estão incorretas.
b. Há um equívoco no enunciado, a palavra é proveniente do inglês “stress” e não da física como informado.
c. É apenas a �exão do verbo estressar na 1ª pessoa do singular no presente do subjuntivo.
d. Tem o sentido de grau de deformidade que uma estrutura sofre quando é submetida a um esforço.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tem o sentido de grau de deformidade que uma estrutura sofre quando é submetida a um
esforço..
03/06/22, 01:25 Atividade Avaliativa Fase 5: avaliação da tentativa
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Questão 12
Incorreto Atingiu 0,00 de 0,67
Como vimos na unidade 17, Matos acredita existir uma necessidade de compreender a
natureza humana e respeitar seus limites. Qual fator in�uencia para a qualidade de vida
dentro de uma empresa?
Escolha uma:
a. A condição de trabalho é o fator mais importante para que a qualidade de vida ocorra na empresa 
b. Não é apenas um fator que in�uencia. Supervisão e pagamento são fatores importantes para que exista
qualidade de vida na empresa.
c. A cultura organizacional.
d. A natureza do cargo é o principal fator.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A cultura organizacional..
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