Av1 - Legislação Social e Trabalhista

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Av1 - Legislação Social e Trabalhista
1)Fulano é advogado contratado sob regime celetista da empresa “Concreto e
Estrutura”, empreendimento do setor de construção civil. Vencendo regularmente
alguns processos de licitação, a empresa vê-se envolvida em questões jurídicas de
grande complexidade, abrangendo licitações, contratos trabalhistas, terceirizações,
tributação, etc. A Diretoria da “Concreto e Estrutura” compreende que, sozinho,
Fulano não dará mais conta de seu expediente regular acumulado com o novo
montante de expediente decorrente das licitações vencidas, logo, será necessária a
contratação de mais um advogado para tratar especificamente das demandas
decorrentes das licitações. A Diretoria, porém, não pretende contratar
permanentemente mais um advogado, entendendo que o novo montante de
expediente se escoará em alguns meses ou em poucos anos no máximo.
Considerando que a Empresa “Concreto e Estrutura”, por razões que não vêm ao
caso, não pretende contratar sociedade de advogados (pessoa jurídica), Fulano é
chamado a opinar sobre qual melhor forma de contratação de pessoa física como
advogado.
Considerando a situação-problema apresentada, assinale a alternativa correta
quanto a melhor orientação de Fulano no caso em tela.
Alternativas:
d) A contratação de um advogado na condição de trabalhador autônomo é a
melhor sugestão, haja vista a necessária autonomia técnico-jurídica do
profissional, todavia, dotado de profissionalidade e habitualidade,
preservando-lhe a ausência de subordinação e exclusividade.
2) Fulano é formado em jornalismo e, no início de carreira, escreve ocasionalmente
para um “blog” de notícias e opinião. Nessa atividade, é exigido de sua parte
profissionalidade e habitualidade, ainda que não haja exclusividade e seja
preservada sua autonomia profissional. Passados poucos meses, Fulano é
contratado como redator-chefe de um jornal, com registro em Carteira de Trabalho e
Previdência Social, sendo-lhe impostas a necessidade de profissionalidade,
habitualidade e subordinação. Passados alguns anos, Fulano é aprovado em
concurso público e passar a atuar, enquanto estatutário, junto ao Departamento de
Relações Públicas e Comunicação da Secretaria Estadual de Finanças de um
Estado no Nordeste brasileiro. Concursado, Fulano escreve, por conta do hábito
jornalístico e de maneira gratuita, junto a alguns colegas, um “blog” de opinião.
Diante do caso exposto, assinale a alternativa correta quanto à natureza dos
diferentes regimes jurídicos a que se submeteu Fulano.
Alternativas:
a) Num primeiro momento, enquanto autor do “blog”, Fulano era juridicamente
um trabalhador autônomo, especialmente por conta da ausência de
subordinação. Em seguida, quando contratado pelo jornal, Fulano passa a ser
um trabalhador empregado (celetista), em especial por conta da relação de
subordinação. Nestas duas situações, Fulano tem suas relações
regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Aprovado no concurso público,
Fulano passa a ser estatutário, logo, suas relações são regulamentadas pelo
Direito Administrativo. Por fim, quando retoma gratuitamente sua atividade de
blogueiro, não existem relações jurídicas de interesse ao Direito do Trabalho
ou ao Direito Administrativo.
3) Numa relação de emprego, é necessário que o empregado, ou seja, o prestador
de serviço, seja pessoa física ou natural. É uma exigência da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT). Todavia, sabemos que muitas vezes o empregador, buscando
amenizar sua carga tributária e previdenciária, propõe o desligamento do
empregado e, em ato contínuo, que este crie uma pessoa jurídica individual, sendo
o antigo empregado o único associado da mesma. E a prestação de serviço fica a
cargo da pessoa jurídica e não mais da pessoa física. Muitas vezes, o empregado,
temendo pela sua segurança econômica, acaba se sujeitando a este tipo de fraude
trabalhista, infelizmente, bastante comum. Assim, há uma polêmica no sentido de,
se por um lado devemos estimular a iniciativa econômica empreendedora (ou seja,
oferecermos apoio ao empregador), por outro lado, não podemos onerar a parte
economicamente mais frágil da relação jurídica (ou seja, o empregado, considerado
hipossuficiente).
Nesse contexto, uma forma possível de contratação de pessoa jurídica individual
para prestação de serviços sem se caracterizar a fraude trabalhista é
Alternativas:
c) permitir-lhe autonomia, afastando-se, assim, a subordinação enquanto
elemento determinante da relação de emprego nos termos da lei.
4) O trabalho voluntário está regulamentado no Brasil pela Lei 9608/98 e, nos
termos do artigo 1º da referida lei, "considera-se serviço voluntário (...) a atividade
não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza
ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha objetivos cívicos, culturais,
educacionais, científicos, recreativos ou de assistência à pessoa."
Analise a seguinte situação hipotética:
Fulano e Beltrano são amigos empreendedores sociais e, decididos a melhorar o
mundo, criam informalmente uma entidade social beneficente. Suas atividades são
um sucesso local e os dois amigos passam a contar com ajuda espontânea da
população por meio de atividades não remuneradas e doações de bens e dinheiro.
Fulano e Beltrano coordenam, motivam e dirigem a atividade de vários populares,
assim como gerenciam o pequeno patrimônio que se inicia. Os bons resultados
atraem o empresariado local, interessados em patrocinar uma causa que agregue
valor às marcas respectivas. Assim, Fulano e Beltrano, inclusive, passam a oferecer
ajuda de custo aos populares mais destacados em suas atividades voluntárias. Mas
nem tudo são flores em suas atividades, pois alguns dos colaboradores voluntários
discordam da gestão do empreendimento, retirando-se do mesmo e sugerindo que
verdadeiras relações de emprego estão sendo configuradas, mas sem prestação
devida de salários e outros direitos. Todo empreendimento (mesmos os sociais com
as melhores intenções) desperta consequências jurídicas de seus atos. Assim,
Fulano e Beltrano decidem contratar um advogado trabalhista para consulta sobre
quais as melhores recomendações para garantia do empreendimento.
Com fulcro no texto base, analise as seguintes afirmativas:
I. Primordialmente, sobre eventuais questões trabalhistas, é essencial que se
formalizem regularmente contratos de emprego ou contratos de trabalho voluntário,
a depender de cada caso e tudo nos termos da lei. Eventualmente, por conta do
entusiasmo empreendedor, é possível que não haja atenção ao surgimento de
autênticos contratos de emprego (caracterizado pela presença de pessoa física
prestadora de atividade laboral, onerosidade, habitualidade e subordinação),
supondo-se que a mera boa vontade dos participantes é garantia jurídica de
regularidade de trabalho voluntário.
II. Outra recomendação relevante é que se formalize a entidade beneficente,
constituindo-lhe personalidade jurídica caracterizada pela natureza não-lucrativa de
suas atividades.
III. Uma forma de atrair os populares mais destacados, mas que precisam de
contraprestação remunerada para continuidade de seus serviços, é a oferta de
contratos de estágio, caracterizando-se uma relação de emprego.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
d) I e II, apenas.
5) Fulano é estudante de Tecnologia da Informação e está bastante satisfeito pois
logo em seu segundo semestre consegue um estágio num Banco Comercial.
Responsável por acompanhar todo o processo de funcionalidades digitais de
correntistas, investidores e outros usuários, Fulano logo se afeiçoa muito bem à
atividade e vai desenvolvendo sua rotina de estagiário. Como consulta regularmente
as ofertas de emprego e estágio, Fulano sabe de uma vaga de emprego de
teletrabalho em uma empresa de desenvolvimento de aplicativos para celulares.
Curioso sobre a natureza da atividade e mesmo sem entender bem sobre o que seja
o teletrabalho, candidata-se à vaga, participa do processo seletivo e é aprovado.
Feliz e satisfeito, Fulano noticia aosseus pais sobre o resultado do processo
seletivo para o pouco conhecido teletrabalho.
Sobre o teletrabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. É importante enfatizar que o trabalho em domicílio, atualmente, no sentido mais
moderno do termo, tem sido denominado como teletrabalho. II. O teletrabalho não
se distingue do trabalho a domicílio tradicional porque, embora conte com tarefas
mais complexas, não é necessário o uso de instrumentos de novas tecnologias,
como informática e telecomunicações.
III. Essa modalidade de trabalho não se confunde com aquelas divulgadas por meio
televisivos, e se caracteriza pela atividade realizada à distância, no domicílio do
trabalhador.
IV. Na modalidade teletrabalho não significa que o trabalhador deixará de ser
empregado, já que a CLT dispõe, categoricamente, que não há distinção entre o
trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do
empregado.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
a) I, III e IV.