Simulado Atividades de Aprendizagem 08

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Recrutamento e Seleção
Simulado Atividades de Aprendizagem 08
Questão 1
O recrutamento e seleção atualmente, buscam novos olhares.
Quanto aos novos olhares que o recrutamento busca, assinale a alternativa CORRETA:
D Defasagem e treinamento.
A Diversidade cultural , treinamento.
B Conhecimento, percepção.
C Diversidade cultural, inclusão social.
Questão 2
Com relação ao mercado de trabalho, marque as alternativas que correspondem ao mercado de trabalho em “oferta”. Classifique V as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
(    ) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados
(    ) o Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal.
(    ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B V - F - V - V.
C V - F - F - F.
D V - V - F - F.
Questão 3
Servem para comunicar as vagas previstas no setor específico. Informa através de comunicados, as características das vagas disponíveis, com o propósito de divulgar essas informações dentro da empresa para o próprio colaborador ou pessoas de seu relacionamento a quem possa interessar a oportunidade.
Diante do enunciado, sobre a técnica utilizada de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
A Recrutamento externo, carta-postal.
D Recrutamento Externo, envio de e-mail.
B Recrutamento interno, quadros de avisos.
C Recrutamento externo, grupos de WhatsApp.
Questão 4
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
B Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
C Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
D Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
Questão 5
Torna-se importante avaliar o desempenho do novo colaborador, com uma metodologia organizada a fim de promover o acompanhamento.
Quanto ao tipo de de acompanhamento, assinale a alternativa CORRETA:
A No período de recrutamento.
B No processo de diversidade.
C No período de experiência.
D No processo de inclusão.
Questão 6
Para o bom andamento das atividades laborais do setor de Recursos Humanos e para os processos de recrutamento e seleção, a ética possui papel primordial. Os processos éticos no recrutamento de pessoas garantem que todos serão tratados de forma igualitária, além de serem conduzidos de forma assertiva. À partir do exposto e de acordo com o seu Caderno de Estudos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A legislação permite a exigência de antecedentes criminais, bem como, consultas no Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) e no Serasa para a todos os tipos e segmentos de empresas, pois a empresa precisa exigir uma conduta idônea do trabalhador.
(    ) Ao divulgar anúncios de vagas, as empresas devem atentar-se ao conteúdo. São vedados quaisquer anúncios com conteúdos discriminatórios, como exigências de gênero, raça, orientação sexual ou religiosa, exigência de fotos, entre outros.
(    ) A vida pessoal do candidato deve fazer parte do roteiro de entrevistas. O ideal é perguntar se o candidato pretende casar, se pretende ter ou tem filhos, como vai fazer para levar os filhos na escola, entre outros pontos, pois isso auxilia a empresa a escolher um candidato que não tenha compromissos pessoais que possam comprometer a rotina diária.
(    ) É proibida a exigência de alguns exames médicos, como testes de HIV e de gravidez. Esse ato pode resultar em processos para a organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - F - F - V.
C F - V - V - F.
D F - V - F - V.
Questão 7
Chiavenato (2010) ressalta que há algumas ____________ no recrutamento pela internet. Entre as principais seria o fato de que a internet não é uma ferramenta de seleção de pessoas, ou seja, não substitui as entrevistas e outros passos importantes para avaliar se o candidato possui ou não as competências necessárias para a vaga. Outra limitação é de que apesar de se conseguir um maior número de currículos, muitas vezes, os candidatos não apresentam o perfil ideal para a vaga, o que aumenta o trabalho dos recrutadores nas atividades de filtros dos candidatos. Preencha a lacuna.
Marque V ou F
( ) limitações
( ) perigos
( ) formas
( ) empresas
Marque a alternativa correta
A VFFF
B FFVV 
C VFVF 
D FVFV
Questão 8
Na prática, o ideal é que se escolha mais de uma técnica de seleção para cada caso. Em cargos simples que possuam poucas exigências, pode-se reduzir o número de técnicas, mas em casos de cargos complexos, indica-se a aplicação de variadas técnicas, para que possibilite aos tomadores de decisão optarem pelo candidato mais adequado à vaga. No que diz respeito à aplicação das técnicas de seleção, Chiavenato (2010) apresenta as técnicas de “Cultura geral e Cultura Profissional”. Essas correspondem a qual tipo de técnica de seleção?
Marque V ou F
( ) Provas de conhecimento e capacidades
( ) Entrevista de seleção
( ) Testes psicológicos
( ) Testes de Personalidade
Marque a alternativa correta.
A VFFF 
B VFVF 
C FVFV
D FFVV
Questão 9
Na prática, o ideal é que se escolha mais de uma técnica de seleção para cada caso. Em cargos simples que possuam poucas exigências, pode-se reduzir o número de técnicas, mas em casos de cargos complexos, indica-se a aplicação de variadas técnicas, para que possibilite aos tomadores de decisão optarem pelo candidato mais adequado à vaga. No que diz respeito à aplicação das técnicas de seleção, Chiavenato (2010) apresenta as técnicas de “Expressivos, Projetivos e Inventários”. Essas correspondem a qual tipo de técnica de seleção?
Marque V ou F
( ) Testes de Personalidade
( ) Provas de conhecimento e capacidades
( ) Entrevista de seleção
( ) Testes psicológicos
Marque a alternativa correta.
A VFVF 
B FVFV
C FFVV 
D VFFF
Questão 10
Assinale a alternativa correta.
Empresas que optam por adotar uma política de socialização e integração de colaboradores buscam um objetivo muito importante. Que objetivo vem a ser este?
A Ganhar votos de confiança perante a sociedade que são capazes de colher novos frutos.
B Ajustar e agradar a gestão da empresa em relação aos novos funcionários.
C Busca-se encontrar pessoas com alto QI´s este é o objetivo.
D Ganhar tempo e produtividade adaptando a pessoa o mais breve possível.