Legislação trabalhista

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Legislação trabalhista
Professor(a): Anderson Wanderley C. Pereira da Cunha (Especialização)
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o prazo estabelecido. Boa prova!
O gerente de uma empresa eventualmente recebe alguns pedidos de produção de seus
produtos acima do esperado, algumas poucas vezes no mês. O eventual aumento de
produção não justifica a contratação de um novo empregado para auxiliar na demanda,
nem pretende despender gastos com horas extras já que o acréscimo de 50% obrigatório
pesaria no custo do produto, impactando financeiramente. Ele resolveu então registrar as
horas trabalhadas a mais pelos empregados e permitir que eles faltem ao trabalho ou
cheguem mais tarde em outros dias de baixa na produção. Como se chama este recurso
trabalhista?
Alternativas:
Férias coletivas.
Banco de horas.  CORRETO
Jornada em tempo parcial.
Descanso semanal remunerado.
Prorrogação de horas.
Código da questão: 57992
Um conjunto de trabalhadores e seu sindicato pretendem iniciar um movimento grevista,
e querem garantir que tudo seja feito nos termos da lei. Posto isto, quais são os prazos de
comunicação aos interessados antes da greve?
Alternativas:
Prazo de 72 horas para todas as situações.
Não há prazo, podendo começar imediatamente.
Antecedência de 72horas para serviços essenciais e 48 horas para os demais. 
CORRETO
Antecedência de 48 horas para serviços essenciais e 72 horas para os demais.
Antecedência de 48 horas é suficiente para atividades e serviços essenciais, não havendo
prazo para os demais.
Código da questão: 58006
Uma indústria recebeu um grande pedido para fabricar um de seus produtos. Analisando
sua capacidade produtiva percebe que precisa aumentar o número de empregados, mas
apenas por quatro meses, tempo necessário para cumprir sua demanda extraordinária.
Resolução comentada:
A forma de aumentar o volume de produção sem precisar contratar empregador e
pagar horas extras é por meio da instituição do “banco de horas”, que é um recurso
previsto no art. 59, § 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho de 1943, que instrui
que não haverá a necessidade de acréscimo no salário do empregado quando este
exercer excesso de horas em um dia com a devida compensação em outro dia, não
ultrapassando o máximo de dez horas diárias.
Resolução comentada:
A antecedência exigida pelos arts. 10 e 11 da Lei n. 7.783, de 28 de junho de 1989
será de 48 horas, ou de 72 horas para as atividades consideradas essenciais ou
inadiáveis à comunidade.
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Assinale abaixo que espécie de trabalhador ela pode contratar para resolver esta situação
especial.
Alternativas:
Teletrabalho.
Trabalhador intermitente.
Trabalhador temporário.  CORRETO
Trabalhador doméstico.
Trabalhador avulso.
Código da questão: 57985
Qual das jornadas de trabalho abaixo é a única que não está descrita na Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT)?
Alternativas:
8 horas dia e 44 horas semanais.
12 horas de trabalho por 36 horas de descanso.
6 horas dia e 36 horas semanais.
10 horas dias e 60 horas semanais.  CORRETO
Até 6 horas dia e 30 horas semanais.
Código da questão: 57987
Sobre o FGTS, quem está obrigado a efetuar o recolhimento?
Alternativas:
O empregador, mas somente com autorização do empregado.
O empregado, apenas.
Obrigação do empregado e do empregador em conjunto.
O empregador, apenas.  CORRETO
O empregado, mas com a ciência expressa do empregador.
Código da questão: 58001
Resolução comentada:
A forma de aumentar o número de empregados para cobrir uma demanda
extraordinária, por um tempo específico, conforme descrito no enunciado da
questão, é por meio da contratação de trabalhador temporário, que nos termos do
art. 2º do Decreto n. 10.060, de 14 de outubro de 2019, permite contratação de
empregados por até 180 dias para demandas complementares ou substituição
transitória de pessoal permanente. Assim, não haverá a necessidade de demissão ao
final dos quatro meses e suas consequências indenizatórias, já que ao finalizar o
período, haverá o encerramento natural do contrato.
Resolução comentada:
Não existe na CLT e no ordenamento jurídico uma jornada de trabalho de 10 horas
por dia e 60 horas semanais. Tal possibilidade poderia estar condicionada a um
acordo ou convenção coletiva de trabalhadores para alguma categoria específica,
apenas.
Resolução comentada:
Desde a Constituição Federal de 1988 o empregador é obrigado, sob suas expensas,
a recolher em favor do empregado o FGTS.
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Relativo à configuração do vínculo empregatício, podemos verificar os seguintes
elementos: 
I. Subordinação se refere à condição de continuidade, permanência regular do empregado
no seu posto de trabalho à disposição do seu empregador. 
II. Não eventualidade refere-se à vinculação das funções do empregado ao seu
empregador, que manifesta por ela diariamente seu poder de mando, controle e
fiscalização das atividades do empregado. 
III. Onerosidade é a obrigação do empregador de remunerar o empregado pelos serviços
prestados. 
IV. Pessoa física, não sendo possível configurar uma relação de emprego com uma pessoa
jurídica, já que isto seria uma relação comercial e não de emprego. 
V. Pessoalidade se refere à identificação pessoal do trabalhador, já que sua individualidade
é necessária para ser considerado empregado. 
São verdadeiras:
Alternativas:
I - II - III.  INCORRETO
II - III - V.
I - II - III - IV.
III - IV - V. CORRETO
II - III - IV - V.
Código da questão: 57984
O empregador deve recolher o FGTS do empregado e depositar em uma conta vinculada
na Caixa Econômica Federal. Posto isto, qual é o valor que serve como base para o
recolhimento mensal do FGTS? Marque a alternativa mais correta:
Alternativas:
Salário, adicionais, horas extras, gorjetas ou comissões e valor do vale-transporte.
Salário, adicionais e horas extras.
Salário, adicionais, horas extras e gorjetas ou comissões.  CORRETO
Salário e adicionais.
Salário base.
Código da questão: 58007
Em relação à redução das férias por faltas injustificadas do empregado, podemos
afirmar: 
I. Terá direito a 30 dias de férias quem faltar até 2 dias no ano. 
II. Terá direito a 24 dias de férias quem faltar de 6 a 14 dias no ano. 
III. Terá direito a 18 dias de férias quem faltar de 15 a 23 dias no ano. 
IV. Terá direito a 12 dias de férias quem faltar de 24 a 32 dias do ano. 
V. Terá direito a 6 dias de férias quem faltar de 33 a 39 dias do ano. 
São verdadeiras:
Resolução comentada:
A afirmação I está errada, pois subordinação é a vinculação das funções do
empregado ao seu empregador, que manifesta por ela diariamente seu poder de
mando, controle e fiscalização das atividades do empregado; a afirmação II também
está errada, pois não eventualidade, ou habitualidade, se refere à condição de
continuidade, permanência regular do empregado no seu posto de trabalho à
disposição do seu empregador; quanto às afirmações III, IV e V, estão todas corretas.
Resolução comentada:
O empregador, sob suas próprias expensas, deverá recolher a alíquota de 8% sobre
os ganhos mensais do empregado na conta vinculada do FGTS, incluindo adicionais
e horas extras, conforme jurisprudência firmada na Súmula 66 do TST, e as gorjetas
ou comissões, nos termos da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990.
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10)
Alternativas:
II - III - IV - V.
II - III - IV.  CORRETO
II - III - V.
I - II - III.
III - IV - V.
Código da questão: 57991
Quanto aos direitos rescisórios do trabalhador em relação à rescisão do contrato de
trabalho por culpa recíproca, podemos afirmar: 
I. Terá direito ao saldo de salário. 
II. Terá direito às férias vencidas e proporcionais. 
III. Terá direito ao aviso prévio indenizado. 
IV. Terá direito a apenas metade da multa do FGTS. 
V. Terá direito à metade do 13º salário proporcional. 
São verdadeiras:
Alternativas:
II - III - IV.
I - II - III - V.
III - IV - V.
II - III - IV - V.
I - IV - V.  CORRETO
Código da questão: 57998
Alternativas:
I-B; II-A; III-C.
I-C; II-A; III-B.
I-C; II-B; III-A.
I-A; II-B; III-C.  CORRETO
I-A; II-C; III-B.
Resolução comentada:
A afirmação I é falsa, pois terá direito a 30 dias corridos de férias quem faltar até 5
dias no ano, e não 2 como diz a afirmação, nos termos do art. 130 da CLT; a
afirmação V também é falsa, pois se o empregado faltar por mais de 32 dias no ano
ele perderá o direito às férias. Quanto às afirmações II, III e IV, estão todas corretas.
Resolução comentada:
A afirmação II não está correta, pois embora o empregado tenha direito às férias
vencidas na integralidade, terá direito a férias proporcionais apenas pela metade; A
afirmação III não está correta porque o empregado terá direito a apenas metade do
aviso prévio indenizado; quanto às afirmações I, IV e V, estão todas corretas.
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Código da questão: 57997
Resolução comentada:
A rescisão do contrato de trabalho motivada por vontade do empregado pode ser o
pedido de demissão ou a rescisão indireta; por vontade do empregador temos a
demissão sem justa causa e demissão com justa causa; e por vontade de ambas as
partes temos o acordo e a culpa recíproca.
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