Avaliação I Individual Recrutamento e Seleção

Prévia do material em texto

1
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A
Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
B
Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
C
Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
D
Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
2Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A
Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
B
A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
C
Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
D
Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
3
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Inmpacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A
Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
B
Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
C
Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados
D
Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal.
4
A respeito das atividades de recrutamento e seleção de pessoas, tem-se que:
Assinale a alternativa CORRETA:
A
Recrutamento precede a seleção, eis que cumpre a função de atrair os candidatos à posição que se pretende preencher, podendo ser interno ou externo à organização.
B
Recrutamento pode se dar pelo modelo de colocação, como ocorre com os concursos públicos, quando há vários candidatos para uma mesma vaga e a seleção se dá pela ordem de classificação.
C
Seleção e recrutamento consistem em diferentes métodos para preenchimento de cargos vagos na organização, o primeiro de natureza interna (via promoção) e o segundo externa (via contratação).
D
Seleção é o processo de prospecção e identificação dos candidatos com perfil mais aderente à vaga em aberto, sendo o recrutamento a etapa subsequente, de chamamento dos qualificados.
5
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o impacto do MT sobre as práticas de recursos humanos no mercado de trabalho em oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A
Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação da pessoa.
B
Precariedade salarial e predial.
C
Investimentos em Recrutamento para atrair candidatos.
D
Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
6
As organizações quando entram em processo de inclusão de colaborador no quadro de funcionários, busca algo para auxiliar neste processo, pois é  esse processo que as organizações atraem canditados para abastecer seu quadro de colaboradores.
No que se refere à busca, assinale a alternativa CORRETA:
A
Treinamento.
B
Capacitação.
C
Seleção.
D
Recrutamento.
7
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras vantagens e pode ser utilizado antes do recrutamento externo.
Sobre a desvantagem do recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Reduz a fidelidade dos funcionários a oferecer oportunidade a estranhos.
B
Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte e novos talentos.
C
Valorização do capital intelectual.
D
Aumenta o capital intelectual.
8
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A
Investimentos em recrutamento para atrair candidatos.
B
Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
C
Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
D
Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
9
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A
Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
B
Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
C
Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
D
Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
10
As habilidades específicas, e o resultado no processo de desenvolvimento de sua empregabilidade, esta vai propiciar o desenvolvimento de suas competências essenciais, que irão permitir a sua colocação no mercado de trabalho. Também diz respeito à capacidade de o indivíduo, com relação a empregabilidade, a sua inserção no mercado de trabalho em longo prazo. A empregabilidade busca estar associada a uma modalidade de trabalho, que pode ser no próprio negócio ou através da prestação de serviços na condição de empregado ou não, o importante é buscar o crescimento e a mudança profissional. Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, as organizações se veem diante de uma grande oferta de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Sobre estas práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, analise as afirmativas a seguir:
1. Ao buscar os critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos, necessitamos da ênfase no recrutamento interno.
2. Os critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos, e as ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
3. Os critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos, e as ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento interno.
4. Os critérios de seleção sendo mais rígidos; as ofertas salariais mais baixas para usufruir da competição entre candidatos; os rigorosos para aproveitar a grande quantidade de candidatos; e o foco no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano e oxigenar a empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A
Somente a afirmativa IV está correta.
B
Somente a afirmativa I está correta.
C
As afirmativas I e III estão corretas.
D
As afirmativas II e IV estão corretas.