Avaliação de Recrutamento e Seleção

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Avaliação I - Individual
Recrutamento e Seleção
1 Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação. 
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A)   Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
B)   Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
C)   Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
D)   Investimentos em recrutamento para atrair candidatos.
2 Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A)   Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
B)   Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
C)   Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
D)   Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
3 Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A)   Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal.
B)   Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
C)   Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados
D)   Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
4 Segundo Malschitzky (2004), está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços
Sobre o que está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A)   Malschitzky (2004) aborda que a RH está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços
B)   Malschitzky (2004) aborda que a passeata está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços
C)   Malschitzky (2004) aborda que a empresa está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços
D)   Malschitzky (2004) aborda que a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços
5 Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas.
 Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
B)  Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
C)  Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
D)  A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
6 Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de seu objetivo final, o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem considerados em uma avaliação do anúncio, analise as opções a seguir:
 I- A veiculação e o apelo. 
II- O histórico da vaga. III- O tamanho. 
IV- A distribuição de texto. 
V- Os resultados finais. 
Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. O Portal dos Profissionais de Recursos Humanos. v. 21, 2012.
A)  As opções I, III, IV e V estão corretas.B)  As opções II, III e IV estão corretas.C)  As opções I, II e III estão corretas.D)  As opções I, II e V estão corretas.
7 Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o impacto do MT sobre as práticas de recursos humanos no mercado de trabalho em procura, assinale a alternativa CORRETA:
A)   Investimentos em Recrutamento para atrair candidatos.
B)   Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
C)   Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
D)   Problemas financeiros e comerciais.
8 O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos.
 Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em procura, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
 ( ) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações.
 ( ) As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal. 
( ) Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o absenteísmo. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A)  F - V - V - V.B)  V - F - F - F.C)  F - V - F - F.D)  F - F - V - V.
9 Formar boas equipes e valorizar talentos são posturas essenciais para manter o negócio competitivo e com alto nível de qualidade. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Quando o candidato comparece à empresa cessa a atividade de recrutamento e tem início a atividade de seleção. 
( ) O recrutamento fornece os candidatos e a seleção escolhe os mais aptos. 
( ) A seleção fornece os candidatos e o recrutamento escolhe os mais aptos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)  V - V - F.B)  F - V - V.C)  V - F - F.D)  F - V - F.
10 O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. No que se refere aos investimentos, quando o mercado de trabalho está em oferta, analise as sentenças a seguir: I- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. II- Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. III- Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários. IV- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. 
Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A)  Somente a sentença IV está correta.
B)  As sentenças I, II, e III estão corretas
C)  As sentenças I e IV estão corretas.
D)  As sentenças II, III e IV estão corretas.