QUIZ DIREITO EMPRESARIAL 2

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Usuário SIMONE MENDES DE SOUSA 
Curso 2201-DIREITO EMPRESARIAL - TRABALHO E COMERCIAL 
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Iniciado 04/06/22 17:29 
Enviado 06/06/22 23:12 
Data de vencimento 08/06/22 23:59 
Status Completada 
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 53 horas, 42 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Desse modo, o contrato de trabalho intermitente surge para flexibilizar ainda mais o mercado de trabalho brasileiro, a fim de se adequar às demandas trabalhistas, tanto do empregado, que 
necessita, cada vez mais, de horários flexíveis em sua rotina diária, quanto do empregador, que se vê, atualmente, em um mercado cada vez mais competitivo. 
Fonte: VIEIRA, Renan Leite. Os desafios do trabalho intermitente à luz da reforma trabalhista. 2018. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/70232/os-desafios-do-trabalho-intermitente-a-luz-
da-reforma-
trabalhista#:~:text=443%2C%20%C2%A7%203%C2%BA%2C%20da%20CLT%2C%20define%20contrato%20de%20trabalho,independentemente%20do%20tipo%20de%20atividade. Acesso 
em: 30 nov. 2020. 
A assertiva menciona a flexibilização trazida de maneira definitiva pela reforma trabalhista que criou, entre outras formas de contratação de empregado, o contrato intermitente. Considerando o 
que foi estuado, assinale a alternativa que corresponde ao conceito de contrato intermitente de trabalho. 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O contrato intermitente de trabalho deve ser celebrado sempre por escrito e o empregado possui vínculo empregatício com a sociedade empresária, porém, permanecerá 
aguardando ser convocado para prestar serviço. 
Respostas: a. 
O contrato intermitente de trabalho é uma forma de contratação de empregado que pode ser tácito, expresso ou verbal que possui como característica principal o trabalho 
exercido fora do ambiente empresarial. 
 
b. 
O contrato intermitente de trabalho deve ser celebrado sempre por escrito e o empregado possui vínculo empregatício com a sociedade empresária, porém, permanecerá 
aguardando ser convocado para prestar serviço. 
 
c. 
O contrato intermitente de trabalho deve ser celebrado de maneira expressa e o empregado assume os riscos de sua atividade uma vez que terá ampla liberdade de atuação 
conforme as diretrizes do empregador. 
 
d. 
O contrato intermitente de trabalho deve ser celebrado por escrito ou verbalmente e, o empregado será responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias e 
sociais. 
 
e. 
O contrato intermitente de trabalho é uma forma de contratação de empregado que não exige qualquer solenidade e o empregador deverá efetuar o pagamento da 
remuneração conforme a tarefa desenvolvida. 
Comentário da 
resposta: 
A resposta correta é a “b”. O contrato intermitente de trabalho deve ser sempre feito de forma escrita, isto é, a lei exige uma solenidade. Nesse tipo de contrato, o empregado 
permanecerá aguardando ser convocado pelo empregador e receberá apenas nos dias que efetivamente trabalhar. 
 
https://jus.com.br/artigos/70232/os-desafios-do-trabalho-intermitente-a-luz-da-reforma-trabalhista#:~:text=443%2C%20%C2%A7%203%C2%BA%2C%20da%20CLT%2C%20define%20contrato%20de%20trabalho
https://jus.com.br/artigos/70232/os-desafios-do-trabalho-intermitente-a-luz-da-reforma-trabalhista#:~:text=443%2C%20%C2%A7%203%C2%BA%2C%20da%20CLT%2C%20define%20contrato%20de%20trabalho
https://jus.com.br/artigos/70232/os-desafios-do-trabalho-intermitente-a-luz-da-reforma-trabalhista#:~:text=443%2C%20%C2%A7%203%C2%BA%2C%20da%20CLT%2C%20define%20contrato%20de%20trabalho
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
“A primeira forma de estipulação do pagamento do salário pode ser feita considerando a 
unidade de tempo tanto laborada pelo empregado, quanto a que ele esteve em 
disponibilidade para o empregador (RESENDE, 2014). Vale lembrar que há a possibilidade de 
medir essa unidade temporal em: mês, quinzena, semana, dia, hora, dentre outros modos.” 
Fonte: REZENDE, João Bosco de Almeida. Breve discussão sobre remuneração, salário e 
formas de pagamento. Jus. Maio 2019. Disponível 
em: https://jus.com.br/artigos/73789/breve-discussao-sobre-remuneracao-salario-e-
formas-de-pagamento. Acesso em: 30 nov. 2020. 
Os adicionais legais incorporam a remuneração do empregado; portanto, podemos dizer 
que os adicionais de insalubridade e periculosidade possuem natureza de remuneração. 
Assinale a alternativa correta a seguir: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Para os trabalhadores que trabalham com arma de fogo em segurança 
patrimonial será devido o adicional de periculosidade no valor equivalente 
a 30% sobre o salário sem acréscimos. 
Respostas: a. 
O adicional de periculosidade será devido aos trabalhadores que estão 
expostos a atividades diretamente relacionados com agentes químicos e 
biológicos. 
 
b. 
O empregado que exerce atividade em motocicleta terá direito a receber 
o adicional de periculosidade equivalente a 20% sobre o salário-mínimo 
devido aos riscos da atividade. 
 
c. 
Nas atividades em que o trabalhador esteja exposto a agentes biológicos 
e químicos será devido o adicional de periculosidade ou insalubridade a 
depender do tempo de exposição. 
 
d. 
O adicional de periculosidade para os trabalhadores que estão expostos à 
energia elétrica será devido desde que comprovado o tempo de exposição 
superior ao que preconiza a legislação. 
 
e. 
Para os trabalhadores que trabalham com arma de fogo em segurança 
patrimonial será devido o adicional de periculosidade no valor equivalente 
a 30% sobre o salário sem acréscimos. 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a “e”. As atividades perigosas estão disciplinadas no 
art. 193 da CLT, que inclui atividades que envolvam roubos ou outras 
 
espécies de violência física para os profissionais de segurança pessoal ou 
patrimonial. 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
O direito do trabalho se desenvolveu a partir das necessidades dos trabalhadores, que, em 
um determinado momento histórico, necessitavam de regras mais claras quanto aos 
abusos a que estavam, pois estavam sujeitos a longas horas de trabalho diário e muitas 
vezes seus salários eram irrisórios. Não havia regras de proteção ao trabalho infantil e ao 
trabalho dos idosos, das mulheres e das gestantes. As regras que regiam os contratos de 
trabalho estavam inseridas nas normas de direito civil, que não atingiam a complexidade 
das relações de trabalho. 
Levando-se em consideração as informações acima, analise as afirmações a seguir e a 
relação estabelecida entre elas 
I. As relações de trabalho possuem características próprias quanto a contratação e 
objetivos, muito embora estejam inseridos no contexto da validade de todos os contratos 
quanto à capacidade dos agentes, objeto lícito e forma prescrita ou não proibida por lei. 
PORQUE 
II. O direito do trabalho é protecionista no sentido em que protege o trabalhador para trazer 
uma maior igualdade entre as partes contratantes, uma vez que este é a parte vulnerável na 
relação de trabalho e precisa de normas que diminuam ou até mesmo tornem possível a 
igualdade de condições no momento e durante todo o contrato de trabalho celebrado. 
Sobre as afirmações acima, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II justifica a 
afirmação I. 
Respostas: a. 
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II justifica a 
afirmação I. 
 
b. 
As duas afirmações estão incorretas, e a afirmação II não justifica a 
afirmação I. 
 
c. 
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II não justifica a 
afirmação I. 
 d. 
 
A afirmação I está correta, e a afirmação II está incorreta e não 
justifica a afirmação I. 
 
e. 
A afirmação I está incorreta, e a afirmação II está correta e não 
justifica a afirmação I. 
Comentário 
da resposta: 
A alternativacorreta é a “a”. É correto afirmar que o direito civil regia as 
relações de trabalho, que eram consideradas verdadeiros contratos de 
prestação de serviços, nos quais o trabalhador “vendia” sua força de 
trabalho por meio de um contrato bilateral, contudo não atingiam as 
peculiaridades desses contratos, sendo necessária a criação de um direito 
protecionista para tornar a relação mais igualitária e equânime. 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Leia a assertiva a seguir: 
A atividade laboral que prevê no contrato que o empregado permanecerá aguardando ser 
convocado pelo empregador e receberá apenas nos períodos em que for convocado é 
considerada contrato de trabalho, que deve ser escrito e devidamente anotado na Carteira 
de Trabalho. 
Com base na assertiva acima, assinale a alternativa que indica o conceito do contrato: 
 
Resposta Selecionada: c. 
Intermitente. 
Respostas: a. 
Avulso. 
 b. 
Autônomo. 
 c. 
Intermitente. 
 d. 
Voluntário. 
 e. 
Estágio. 
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a “c”. Preconiza o art. 443, § 3º, da CLT prevê que, no 
contrato de trabalho intermitente, o empregado permanece aguardando 
ser convocado pelo empregador. Já o art. 452-A da CLT preconiza que o 
contrato do intermitente deve ser escrito, não cabendo a possibilidade de 
contrato verbal ou tácito. 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
O contrato de trabalho abarca efeitos específicos que implicam em obrigações do 
empregado e do empregador, quando esses efeitos estão presentes, ainda que não exista 
um contrato de trabalho formalizado, a relação de emprego pode ser configurada. 
Fonte: BISPO, Rosemari Moura. O conflito entre o poder do empregador e a privacidade do 
empregado no ambiente de trabalho. Disponível 
em: https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-163/o-conflito-entre-o-poder-do-
empregador-e-a-privacidade-do-empregado-no-ambiente-de-trabalho/ Acesso em: 03 dez. 
2020. 
Nas relações de emprego o empregado exerce sua atividade laboral de maneira 
subordinada e mediante recebimento de salário, cabendo ao empregador dirigir e fiscalizar 
a prestação de serviço do empregado e assumir os riscos de sua atividade econômica. 
Considerando o que foi estudado sobre o conceito de empregador assinale a alternativa 
correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
As pessoas jurídicas e profissionais liberais são considerados 
empregadores que contratam diretamente empregados para prestarem 
serviços de maneira subordinada e mediante salário. 
Respostas: a. 
O empregador pode ser pessoa jurídica ou física, como os profissionais 
liberais, as instituições de beneficência, associações recreativas bem como 
outras instituições sem fins lucrativos. 
 
b. 
O empregador é a pessoa jurídica que por meio de empresa interposta, 
contrata, fiscaliza, direciona e assalaria a atividade do empregado 
assumindo os riscos da atividade econômica. 
 
c. 
As pessoas jurídicas e profissionais liberais são considerados 
empregadores que contratam diretamente empregados para prestarem 
serviços de maneira subordinada e mediante salário. 
 
d. 
As pessoas contratadas para trabalhar em instituições sem fins lucrativos 
são consideradas trabalhadores autônomos ainda que exerçam atividade 
remunerada e subordinada. 
 
e. 
O empregador é a pessoa jurídica, o profissional liberal ou as associações 
recreativas que contratam e fiscalizam as atividades de seus empregados 
que assumem solidariamente os riscos da atividade econômica. 
 
https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-163/o-conflito-entre-o-poder-do-empregador-e-a-privacidade-do-empregado-no-ambiente-de-trabalho/
https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-163/o-conflito-entre-o-poder-do-empregador-e-a-privacidade-do-empregado-no-ambiente-de-trabalho/
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a “c”. A legislação trabalhista conceitua o 
empregador como sendo a pessoa jurídica, as instituições sem fins 
lucrativos, as associações recreativas e os profissionais liberais que 
assumem os riscos da atividade e admitem empregados que exercerão 
atividade laboral subordinada. 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Destarte, os princípios são dotados de uma força normativa, pois dão sentido à norma 
positivada, ou atuam na lacuna da lei, orientando, tanto a integração, quanto a 
interpretação das normas jurídicas. 
Fonte: BERTOLIM, Patrícia Tuma Martins. Os princípios do direito do trabalho e os direitos 
fundamentais do trabalhador. Disponível: https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-
40/os-principios-do-direito-do-trabalho-e-os-direitos-fundamentais-do-
trabalhador/ Acesso em: 30nov. 2020. 
Considerando a asserção acima assinale a alternativa que corresponde ao princípio que 
reflete a importância da situação fática do que ocorre nos contratos de trabalho. 
 
Resposta Selecionada: a. 
Princípio da primazia da realidade. 
Respostas: a. 
Princípio da primazia da realidade. 
 b. 
Princípio do in dubio pro operario. 
 c. 
Princípio da continuidade da relação. 
 d. 
Princípio da isonomia. 
 e. 
Princípio inalterabilidade. 
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a “a”. No direito do trabalho, o princípio da primazia 
da realidade é um dos mais importantes, tendo em vista que, mesmo que o 
empregado tenha assinado e pactuado com o empregador um contrato 
que preveja, por exemplo, uma determinada jornada de trabalho, quando 
na verdade realizava outra, o que vai prevalecer para efeitos de direitos e 
todos os consectários legais será o que efetivamente ocorria no dia a dia da 
relação laboral. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-40/os-principios-do-direito-do-trabalho-e-os-direitos-fundamentais-do-trabalhador/
https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-40/os-principios-do-direito-do-trabalho-e-os-direitos-fundamentais-do-trabalhador/
https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-40/os-principios-do-direito-do-trabalho-e-os-direitos-fundamentais-do-trabalhador/
 
“Portanto, por disposição do texto constitucional, veio a lume o Código de Defesa do 
Consumidor, o qual mais que uma lei, em uma acepção que se fia a uma sistematização de 
normas correlatas ao objeto de proteção, buscou uma feição principiológica, com um viés 
epistemológico e instrumental.” 
Fonte: SIMÕES, Alexandre Gazetta. Apontamentos sobre a caracterização da relação de 
consumo. Âmbito Jurídico. 1º set. 2011. Disponível 
em: https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-92/apontamentos-sobre-a-
caracterizacao-da-relacao-de-consumo/. Acesso em: 30 nov. 2020. 
A implementação e a concretização de normas consumeristas, indicando conceito, deveres 
básicos e modelo de responsabilidade para as relações jurídicas de consumo, foram 
implementadas com o advento do Código de Defesa do Consumidor. 
Assinale a alternativa correta a seguir: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Nas relações de consumo, podem ser objeto bens materiais e imateriais. 
Respostas: a. 
Serviço é qualquer atividade que seja fornecida no mercado de consumo, 
mediante remuneração, à exceção das atividades de crédito, bancárias e 
securitárias. 
 b. 
Nas relações de consumo, podem ser objeto bens materiais e imateriais. 
 
c. 
O consumidor terá direito à reparação de danos independentemente da 
comprovação de culpa ou dolo. 
 
d. 
Para os profissionais liberais, o modelo de responsabilidade civil é 
objetiva em caso de acidente de consumo. 
 
e. 
Um dos princípios das relações de consumo é o reconhecimento da 
vulnerabilidade do fornecedor de produtos e serviços. 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a “b”. Nas relações de consumo, os bens podem ser 
materiais, como um veículo, por exemplo. Contudo, é possível existir 
relação de consumo que envolva bens imateriais, como imagem, 
conhecimento, vídeo, música, etc. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
O Código de Defesa do Consumidorprevê uma série de direitos básicos para o consumidor, 
incluindo regras a serem seguidas pelos fornecedores e fabricantes, que deverão adotar 
todas as medidas para evitar prejuízos aos consumidores. 
Assinale a alternativa que corresponde à sequência correta que indica direitos básicos 
garantidos pelo Código de Defesa do Consumidor e que são considerados deveres 
fundamentais dos fornecedores e fabricantes: 
 
Resposta Selecionada: a. 
Informação e educação. 
Respostas: a. 
Informação e educação. 
 b. 
Vulnerabilidade e ação governamental. 
 c. 
Inversão do ônus da prova e vulnerabilidade. 
 d. 
Hipossuficiência e responsabilidade subjetiva dos fornecedores. 
 e. 
Reparação de danos e vulnerabilidade empresarial. 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a “a”. Segundo o art. 6º do Código de Defesa do 
Consumidor, a informação ao consumidor e a educação (letramento) no 
mercado de consumo são elementos fundamentais e constituem-se em 
direitos e deveres a fornecedores e devedores. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Apresentamos que o hodierno ordenamento jurídico brasileiro regulamenta e tutela das 
relações trabalhistas no âmbito dos contratos laborais por prazo determinado e 
indeterminado, de forma a garantir a preservação dos direitos daqueles hipossuficientes 
nas relações laborais. 
Fonte: RODRIGUES, Phellipe Davyson Dantas. O contrato de trabalho por prazo 
determinado e indeterminado. Disponível: https://jus.com.br/artigos/58875/o-contrato-
de-trabalho-por-prazo-determinado-e-indeterminado Acesso em: 09 dez. 2020. 
Nos contratos de trabalho por prazo determinado o trabalhador será contratado para 
exercer uma determinada função que poderá ser por prazo determinado ou em razão de 
um acontecimento futuro e suscetível de previsão aproximada. Assinale a alternativa que 
reflete as possibilidades preconizadas pela CLT para este tipo de contratação. 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
https://jus.com.br/artigos/58875/o-contrato-de-trabalho-por-prazo-determinado-e-indeterminado
https://jus.com.br/artigos/58875/o-contrato-de-trabalho-por-prazo-determinado-e-indeterminado
Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação 
do prazo. 
Respostas: a. 
Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação 
do prazo. 
 
b. 
Para ampliar os postos de trabalho, sendo permitida a substituição da 
mão de obra efetiva. 
 
c. 
Para o contrato de experiência no período de 90 dias, prorrogáveis por 
mais 90 dias. 
 
d. 
Nos casos em que ocorra força maior que motive o empregador a 
contratar por prazo determinado. 
 
e. 
Para ampliar os postos de trabalho, sendo proibida a substituição da 
mão de obra efetiva. 
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a “a”. A CLT, em seu art. 443, § 2º, estabelece as 
condições para que seja possível esse tipo de contratação, como é o caso 
da natureza ou transitoriedade que justifica o contrato por prazo 
predeterminado, conforme previsto na alínea “a” do referido artigo. 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
“Em regra todas as ações da companhia deverão ser com ou sem valor nominal. O § 1º do 
artigo 11 admite, entretanto, companhia com ações sem valor nominal que tenha uma ou 
mais classes de ações preferenciais com valor nominal. Essa faculdade poderá ser útil 
durante o período inicial de aplicação da lei, enquanto ainda não estiver suficientemente 
divulgado no nosso mercado o conhecimento do funcionamento das companhias com 
ações sem valor nominal.” (ROMANO, Rogério Tadeu. Sociedade em comandita por ações: 
aspectos gerais. Jus. Fev. 2020. Disponível 
em: https://jus.com.br/artigos/79527/sociedade-em-comandita-por-acoes-aspectos-
gerais. Acesso em: 3 dez. 2020.) 
Considerando a asserção acima, especialmente no tocante à sociedade em comandita 
simples, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Em caso de falecimento de sócio comanditado, salvo disposição contratual 
diversa, que assegure o ingresso de sucessores, a sociedade será 
parcialmente dissolvida. 
Respostas: a. 
 
Em caso de falecimento de sócio comanditado, salvo disposição contratual 
diversa, que assegure o ingresso de sucessores, a sociedade será 
parcialmente dissolvida. 
 
b. 
Em caso de falecimento de sócio comanditário, salvo disposição contratual 
diversa, que assegure o ingresso de sucessores, a sociedade será 
parcialmente dissolvida. 
 
c. 
Em caso de falecimento de sócio comanditado ou de sócio comanditário, 
salvo disposição contratual diversa, que assegure o ingresso de 
sucessores, a sociedade será parcialmente dissolvida. 
 
d. 
Em caso de falecimento de sócio comanditado e, também, de sócio 
comanditário, salvo disposição contratual diversa, que assegure o 
ingresso de sucessores, a sociedade será parcialmente dissolvida. 
 
e. 
Em caso de falecimento de sócio comanditado e, também, de sócio 
comanditário, o ingresso de sucessores é automático, e a sociedade não 
será parcialmente dissolvida. 
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a “a”. Nesse tipo societário encontra fundamento 
legal nos arts. 1.045 a 1.051 do Código Civil. Na sociedade em comandita 
simples, apenas um único sócio, ou parte deles, responde, solidária e 
ilimitadamente, com seus bens pessoais, pelas dívidas e obrigações sociais 
e fiscais, presentes ou futuras, que forem ou vierem a ser contraídas pela 
empresa no escopo de sua atividade. A essa parcela, a lei os denominou de 
“sócios comanditados”, e cabem a eles, com exclusividade, além do 
empréstimo de seus nomes civis para constituir o nome empresarial, os 
poderes de administração e gerência do negócio. Portanto, falecido este, se 
não houver previsão de ingresso de sucessores, a sociedade estará 
parcialmente dissolvida.