ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA - DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDENCIA

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CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU 
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
 
 
 
JÚLIA FERNANDA DA SILVA ROCHA – 01486856 
 
 
 
 
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA 
DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDÊNCIA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Recife 
2022 
Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por 
sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 
meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço militar obrigatório. 
Já Alessandra, no seu período aquisitivo, se ausentou injustificadamente por 8 dias. 
Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. 
 
1. Luana 
De acordo com o artigo 482 da CLT, demissão por justa causa, é todo ato 
culposamente grave, que acarrete a falta de confiança entre o empregado e o 
empregador, referindo-se a conduta profissional do funcionário podendo prejudicar na 
relação contratual. São esses atos: 
 Má conduta profissional; 
 Negociação habitual; 
 Condenação criminal; 
 Desídia; 
 Embriaguez em serviço; 
 Violação de segredos da empresa; 
 Abandono de emprego; 
 Ofensas físicas e verbais; 
 Atos atentatórios a segurança nacional. 
Luana por sua vez perde o direito ao aviso prévio, férias proporcionais, 13.º salário 
proporcional, saque do FGTS, indenização de 40% sobre o saldo do fundo de garantia 
e o seguro desemprego, porém, a funcionária receberá salário referente aos dias 
trabalhados antes de ser dispensada. Por exemplo: se Luana trabalhou 7 dia, a 
mesma ganhará o pagamento proporcional desse período. 
JUSTA CAUSA PARA A DEMISSÃO. ART. 482 , ALÍNEAS A', ‘ B, ‘ E', ‘ H', DA CLT . 
A justa causa que autoriza o empregador a resolver o contrato de trabalho, sem pré-
aviso e sem ônus, deve ser cabalmente provada, de forma a não deixar qualquer 
dúvida quanto à sua ocorrência, já que o princípio da continuidade da relação de 
emprego constitui presunção favorável ao empregado. Demonstrado o ilícito 
profissional a justificar a ruptura contratual, mantém-se a r. sentença de origem que 
julgou improcedente a ação. Recurso ordinário desprovido. 
JUSBRASIL. Lei em nº 5.452, Artigo nº482, 01 de Maio de 1943. 
2. Carlos 
O juiz Raul Gualberto Fernandes Kasper de Amorim citando o artigo 472 (parágrafo 
1º) da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o funcionário deverá notificar a 
empresa a intenção de retornar suas atividades, tendo direito de voltar a exercer o 
cargo se afastou em virtude de exigências do serviço militar. Intimando por via de 
telegrama ou uma carta registrada no prazo de 30 dias, contando da data que irá dar 
baixa ou terminação do cargo a que estava obrigado. 
O serviço militar obrigatório está previsto no artigo 143 da Constituição Federal e é 
regulamentado pela Lei n° 4.375/1964. Tendo em vista que, todo os brasileiros do 
sexo masculino, se alistar na Junta de Serviço Militar mais próxima de sua residência 
entre o dia 1° de janeiro e o último dia útil do mês de junho do ano em que completar 
18 anos. Aqueles que não se alistarem ficarão em débito com o Serviço Militar, o que 
lhes acarretará consequências negativas, pois não poderá prestar concurso público, 
tirar passaporte, ser matriculado em universidade e até não ser contratado em alguma 
seleção de emprego. 
3. Alessandra 
As faltas injustificadas refletem nas férias do trabalhador, no caso da funcionária citada 
acima se ausentou por 8 dias do seu período aquisitivo, que é um período de 12 
meses trabalhados e o empregado tem direito de gozar 30 dias de férias, determinado 
pelo artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
Se por algum acaso o funcionário ultrapassar esse período, sem ter gozado as férias 
anterior, consequentemente acumulará nova férias e a empresa é multada e obrigada 
a pagar em dobro o valor correspondente. 
O art. 130 explicada detalhadamente todos os direitos do trabalhador, segue abaixo: 
Art. 130 – Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, 
o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: (Redação dada pelo Decreto-
lei nº 1.535, de 13.4.1977) 
I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) 
vezes; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977); 
II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) 
faltas; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977); 
III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) 
faltas; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977); 
IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e 
duas) faltas. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977). 
1º – É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
(Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977); 
2º – O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de 
serviço. 
(Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977). 
De acordo com a CLT, se o funcionário tiver até 5 faltas sem justificativa não haverá 
reflexo nas férias, podendo gozar os seus 30 dias normalmente, porém, a partir das 6 
faltas o empregado terá uma redução proporcional nas férias, portanto Alessandra só 
terá direito a 24 dias de férias. 
4. Augusto 
Férias é um período de descanso, para o bem do seu funcionário que trabalha pelo 
menos um ano para o empregador, pensando na sua saúde física e mental. 
Concessão de férias é o ato do empregador decidir a melhor data para gozar suas 
férias, que podem ser os 30 dias seguidos ou fracionados, sendo concedida por 
escrito e com antecedência e sendo informada ao funcionário, conforme o artigo 40, 
inciso I, da CLT e a Súmula 12 do TST. 
Sendo assim, de acordo com a legislação, Augusto terá direito de receber um terço 
(1/3) do valor do salário a título de férias, ou seja, ele receberá o salário do mês mais o 
valor correspondente ao pagamento das férias e durante esse período o funcionário 
não poderá prestar serviços a outro empregador de forma regular. 
Augusto também tem as opção de vender até um terço do período, ou seja, 10 dias. 
Sendo calculado da seguinte maneira: valor do salário, dividir por 30 e multiplicar pelo 
número de dias que o trabalhador quer vender. 
Art. 143. É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a 
que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida 
nos dias correspondentes. 
JUSBRASIL. Lei nº 1.535, de 15 de Abril de 1977. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
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CAUSA DO EMPREGADO. 2020. Disponível em: 
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Acesso em: 29 de mai. 2022. 
TRABALHISTA, Guia. ATOS DO EMPREGADO QUE CARACTERIZAM JUSTA 
CAUSA DO CONTRATO DE TRABALHO. 2020. Disponível em: 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/justa_causa_empregado.htm 
Acesso em: 29 de mai. 2022 
MARQUES, Vanessa. Situações onde é permitida a demissão por justa causa. 2021. 
Disponível em: https://www.jornalcontabil.com.br/situacoes-onde-e-permitida-a-
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Acesso em: 29 de mai. 2022. 
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http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/ferias_em_dobro.htm#:~:text=Per%C3%ADodo%20aquisitivo%3A%20o%20per%C3%ADodo%20aquisitivo,(trinta)%20dias%20de%20f%C3%A9rias
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/ferias_em_dobro.htm#:~:text=Per%C3%ADodo%20aquisitivo%3A%20o%20per%C3%ADodo%20aquisitivo,(trinta)%20dias%20de%20f%C3%A9rias
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/ferias_em_dobro.htm#:~:text=Per%C3%ADodo%20aquisitivo%3A%20o%20per%C3%ADodo%20aquisitivo,(trinta)%20dias%20de%20f%C3%A9rias
https://tangerino.com.br/blog/rh/periodo-aquisitivo/#:~:text=Isso%20%C3%A9%20determinado%20pelo%20artigo,se%20repete%20a%20cada%20ano
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https://tangerino.com.br/blog/rh/periodo-aquisitivo/#:~:text=Isso%20%C3%A9%20determinado%20pelo%20artigo,se%20repete%20a%20cada%20ano
https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2022/02/26/faltar-ao-trabalho-pode-fazer-empregado-perder-direito-as-ferias-entenda.ghtml
https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2022/02/26/faltar-ao-trabalho-pode-fazer-empregado-perder-direito-as-ferias-entenda.ghtml
https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2022/02/26/faltar-ao-trabalho-pode-fazer-empregado-perder-direito-as-ferias-entenda.ghtml
https://www.cut.org.br/noticias/ferias-confira-quem-tem-direito-quando-pode-tirar-e-valor-a-receber-a679#:~:text=Todo%20trabalhador%20tem%20direito%20a,in%C3%ADcio%20do%20per%C3%ADodo%20de%20f%C3%A9rias
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