ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA- DIREITO DO TRABALHO E DA PROVIDÊNCIA

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GRUPO SER EDUCACIONAL
 UNIVERSIDADE UNINASSAU
 SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 DIREITO DO TRABALHO E DA PROVIDÊNCIA 
 ISTRUTORES – MANOEL NASCIMENTO DE SOUZA 
 NOME DO ALUNO- JENNIFER LETICIA CARVALHO SANTANA
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA - AOL 5
Preparado(a)? Vamos começar!
Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, se ausentou injustificadamente por 8 dias. Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Disserte sobre o caso narrado e poste no ambiente de aprendizagem.
Boa prática!!
Luana foi dispensada por justa causa, podemos ressaltar que justa causa é todo ato desonesto do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia, sempre que esta puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.
Os atos desonestos do empregado que justificam a rescisão motivada do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado, comprometendo a manutenção do vínculo empregatício. A dispensa por justa causa trás várias consequências como : Não possui direito ao aviso prévio; não recebe a rescisão de 40% em cima do FGTS ; não pode solicitar o seguro desemprego. 
Carlos precisou ausentar-se do trabalho para alistamento militar, o mesmo não constitui motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. O serviço militar obrigatório, segundo art. 65 da Lei n^ `4.375 , suspende o curso do contrato de trabalho a partir da data em que o empregado afasta-se para servir.
Segundo art.130 da CLT, Alessandra pode ser penalizada, pois faltou 08 dias no período aquisitivo, as faltas podem refletir em suas férias. Alessandra terá descontado do seu salário o valor referente ao dia perdido. Além disso, ela também poderá ter descontado o valor do descanso semanal remunerado (DSR), dependendo da política da empresa. Caso a semana da falta possuir um feriado, também perderá a remuneração sobre esse dia.
A Lei 13.467/2017, conhecida com Reforma Trabalhista, promoveu uma série de alterações na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, dentre elas, está a possibilidade de fracionar as férias em até 3 períodos, com o consentimento do empregado.
As férias devem ser concedidas, por ato exclusivo do empregador, independente da vontade de Augusto, desde que para isto, exista o prévio comunicado com antecedência mínima de 30 dias. A concessão deve ser realizada em um só período, nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o respectivo direito. Esse período de 12 meses constitui o período concessivo, isto é, período em que o empregador deve conceder as férias ao empregado, para que não ocorra o pagamento em dobro.