Avaliação Objetiva Final-Legislação Trabalhista e Previdenciária

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1 O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de 
jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado 
saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada 
de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 
horas diárias e 44 horas semanais. 
B O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. 
C Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas 
trabalhadas. 
D O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 
20 horas semanais. 
 
2 A greve é considerada, em nossa legislação, uma suspensão coletiva, temporária e 
pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador (Art. 2º da Lei 
nº 7.783/89). O exercício do direito de greve previsto no Art. 7º, XXXIV da 
Constituição Federal, sendo assegurada apenas ao trabalhador subordinado, não 
podendo ser exercida por trabalhador autônomo, mas poderá ser exercida por 
trabalhador avulso, pois esse tem igualdade de direitos em relação ao trabalhador com 
vínculo empregatício permanente. Considerando essa afirmação sobre direito de greve, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A greve não é um direito absoluto, tem limitações. 
( ) Sendo a greve um direito coletivo, a titularidade é dos trabalhadores, mas sua 
instauração pertence à organização sindical da qual participam. 
( ) O Art. 11 da Lei nº 7.783/89 determina que os sindicatos, os empregadores e os 
empregados ficam obrigados de comum acordo a garantir, durante a paralisação, a 
prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis à 
comunidade quando se tratar de greve nos serviços e atividades essenciais previstos em 
rol taxativo no Art. 10 da Lei nº 7.783/89. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
A F - F - F. 
B F - F - V. 
C V - F - F. 
D V - V - V. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3 O abono pecuniário representa a parcela das férias que pode ser convertida em 
dinheiro. O seu valor é o da remuneração da época e leva em conta o terço 
constitucional. Este corresponde a uma escolha do empregado, não estando este, de 
qualquer forma, obrigado a efetuar a conversão de um terço de suas férias em pecúnia. 
Conforme disposto no Artigo 143 da CLT, é facultado ao empregado converter 1/3 (um 
terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da 
remuneração que lhe seria devida aos dias correspondentes. De acordo com o número de 
dias corridos de férias que o empregado tiver direito, ele pode requerer a conversão de 
parte das férias em abono pecuniário. 
A conversão em abono pecuniário deve ser requerida pelo empregado quando? 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del1535.htm#:~:text=143.,do%20t%C3%A9rmino%20do%20per%C3%ADodo%20
aquisitivo. Acesso em: 8 abr. 2021. 
A 10 dias antes do término do período aquisitivo. 
B 10 dias antes de se iniciar o período de gozo. 
C 15 dias antes de se iniciar o período de gozo. 
D 15 dias antes do término do período aquisitivo. 
 
4 No Brasil, a construção da história do Direito do Trabalho foi de um estágio de 
escravidão, com conquistas a cada Constituição promulgada, chegando aos dias atuais 
com a Consolidação das Leis Trabalhistas. Considere o documento que instituiu um 
sistema corporativista-fascista, que inspirou outros sistemas políticos, como os de 
Portugal, Espanha e, especialmente, do Brasil. 
A qual documento o exposto se refere? 
 
A Constituição de Weimar. 
B Constituição Brasileira. 
C Carta Del Lavoro. 
D Constituição do México. 
 
5 A Constituição Federal, em conjunto com a Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), prevê algumas garantias e direitos básicos ao trabalhador, no intuito de proteger 
o empregado e garantir, principalmente, a dignidade da pessoa humana. No que se 
refere a direitos e garantias dos trabalhadores, há um direito, em específico, conhecido 
também como gratificação natalina, que diz respeito a uma remuneração concedida ao 
final do ano com o valor igual ao salário habitual do colaborador. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o direito descrito: 
 
A 13º salário. 
B Abono salarial. 
C Seguro-desemprego. 
D Férias. 
 
 
 
 
6 A duração e o período das férias estão sujeitos aos critérios objetivos legalmente 
estipulados, fundamentando-se não só no período laborado, como na assiduidade do 
empregado. A normatização inicial é de que as férias sejam de 30 dias corridos, 
independentemente do número de dias que há em cada mês. Assim, após cada período 
de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na 
seguinte proporção, levando-se em consideração eventuais faltas, sendo estas faltas as 
injustificadas. Com relação à perda do direito de férias, se em um determinado período 
(de 12 meses) o empregado comete excesso de falta (injustificada), terá reduções nos 
dias de suas férias, pois a legislação conclui que ele trabalhou menos e 
consequentemente deve descansar menos. 
Considerando que no período de 12 meses o empregado tenha 10 faltas injustificadas, 
quantos dias de férias ele terá direito? 
A 24 dias. 
B 12 dias. 
C 18 dias. 
D 30 dias. 
 
7 Trata-se de um período de avaliações mútuas. Essa modalidade de contrato permite a 
prorrogação, uma única vez, desde que dentro do mesmo período, ou seja, prazo 
máximo de 90 dias e não 90 dias mais 90 dias (Art. 451 da CLT). 
Sobre esse tipo de contrato, assinale a alternativa CORRETA: 
A Contrato de experiência. 
B Por prazo determinado. 
C Individuais ou plúrimos. 
D Por prazo indeterminado. 
 
8 A reforma trabalhista de 2017 alterou o regime de trabalho em tempo parcial. O 
Artigo 58-A da CLT considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja 
duração se enquadre em certas condições. Sobre essas condições, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A Não exceda 30 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 26 
horas semanais com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana. 
B Não exceda 25 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 
horas semanais com a possibilidade de até 5 horas suplementares por semana. 
C Não exceda 32 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 24 
horas semanais com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana. 
D Não exceda 22 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 
horas semanais com a possibilidade de até 2 horas suplementares por semana. 
 
 
 
 
 
 
 
9 Umas das fases mais importantes do Direito do Trabalho foi o surgimento de uma 
certa instituição, que nasceu como um movimento espontâneo dos trabalhadores 
visando interesses comuns dos operários. Sobre qual foi essa instituição, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
A Direito do Trabalho. 
B Sindicato. 
C Emprego. 
D Trabalho. 
 
10 Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. 
Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos 
mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre 
os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: I- Valores 
referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. II- Pensão 
alimentícia, somente por ordem judicial. III- O aviso prévio não cumprido pelo 
empregado. IV- O vale transporte, na sua totalidade. Agora, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
A As afirmativas III e IV estão corretas. 
B Somente a afirmativa II está correta. 
C As afirmativas I, II e III estão corretas. 
D As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
11 (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, 
de 13 dejulho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no 
trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade 
trabalhem, salvo: 
A Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
B Com autorização dos pais. 
C Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
D Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.