AP2 _ Prova On-line

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20/04/22, 12:33 AP2 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 1 Abr 2022, 13:02
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 1 Abr 2022, 14:13
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empregado
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A Constituição de 1988 trata de direitos trabalhistas nos arts. 7º. ao 11º. O art. 7º. determina direitos individuais e
tutelares. O art. 8º. versa sobre direitos coletivos, sindicato único, garantia de emprego do dirigente sindical.
Estabelece o art. 9º. regras sobre direito de greve. Dispõe o art. 10º, sobre a participação em colegiados pelos
trabalhadores e empregadores em que sejam discutidos assuntos profissionais e previdenciários. Prescreve o
art. 11º. sobre a eleição de um representante dos empregados nas empresas com mais de 200 empregados
visando promover o entendimento direto com os empregadores. Agora com foco no artigo 7º, marque a
alternativa correta, selecionando aquela que reflete o direito dos trabalhadores urbanos e rurais que visam a
melhoria de sua condição social. 
Escolha uma opção:
a. Remuneração do trabalho diurno superior ao trabalho noturno; seguro-desemprego em caso de
desemprego involuntário; proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
Repouso quinzenal remunerado, preferencialmente aos domingos; Aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço, sendo o mínimo de 30 dias, nos termos da lei
b. Remuneração do trabalho noturno superior ao trabalho diurno; seguro-desemprego em caso de
desemprego involuntário; proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço, sendo o mínimo de 30 dias, nos termos da lei 
c. Remuneração do trabalho noturno superior ao trabalho diurno; seguro-desemprego em caso de emprego
voluntário regido por lei; proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço, sendo o mínimo de 33 dias, nos termos da lei
d. Remuneração do trabalho noturno superior ao trabalho diurno; seguro-desemprego em caso de
desemprego voluntário em épocas de crise; proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua
retenção dolosa; Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Aviso prévio proporcional
ao tempo de serviço, sendo o mínimo de 30 dias, nos termos da lei
e. Remuneração do trabalho noturno superior ao trabalho diurno; seguro-desemprego em caso de emprego
voluntário regido por lei; proteção do salário na forma da lei, constituindo contravenção sua retenção culposa;
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço, sendo o mínimo de 30 dias, nos termos da lei
Sua resposta está correta.
O Artigo 7º. Tem 34 incisos e um parágrafo único sobre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem a sua melhoria. Lista-se abaixo os incisos relacionados à questão.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social:
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
 
A resposta correta é: Remuneração do trabalho noturno superior ao trabalho diurno; seguro-desemprego em
caso de desemprego involuntário; proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço,
sendo o mínimo de 30 dias, nos termos da lei
20/04/22, 12:33 AP2 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
No que se refere à Remuneração, como a CLT trata o benefício chamado Prêmio? 
Escolha uma opção:
a. Pela atual CLT o Prêmio só integra o salário do trabalhador temporário.
b. São as verbas indenizatórias concedidas pelo empregador e não integram o salário. 
c. Pela atual CLT o Prêmio é uma liberalidade e só integra o salário do trabalhador autossuficiente.
d. Pela atual CLT o Prêmio só integra o salário do trabalhador autossuficiente.
e. Pela atual CLT o Prêmio é remuneração de quem ocupa cargo de Diretor e integra o salário.
Sua resposta está correta.
Os prêmios não integram o contrato de trabalho, são chamadas de verbas indenizatórias e não constituem base
de incidência de encargo trabalhista e previdenciário. 
A resposta correta é: São as verbas indenizatórias concedidas pelo empregador e não integram o salário.
A partir do início do século XX, as constituições dos países começam a versar sobre Direito do Trabalho, que é a
chamada fase do constitucionalismo social. A primeira Constituição que veio a tratar do tema foi a do México, em
1917, em seu art. 123, prevendo, entre outros direitos, jornada de 8 horas, proibicão de trabalho de menores de
12 anos, limitação da jornada dos menores de 16 anos a seis horas, jornada máxima noturna de 7 horas,
Proteção à maternidade, salário-mínimo, direito de sindicalização e de greve, seguro-social e proteção contra
acidentes do trabalho. A evolução do Direito do Trabalho no Brasil deu-se com regras trabalhistas no governo de
Getúlio Vargas, a partir de 1930. A partir destas informações, escolha a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934, garantindo a liberdade sindical,
salário mínimo, jornada de 8 horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso
semanal, férias anuais remuneradas. 
b. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934, garantindo a liberdade sindical,
salário-mínimo, jornada de 9 horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso
semanal, férias anuais remuneradas.
c. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1937, garantindo a liberdade sindical,
salário-mínimo, jornada de 8 horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso
semanal, férias anuais remuneradas.
d. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1946, garantindo a liberdade sindical,
isonomia salarial, salário-mínimo, jornada de 8 horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e
menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas.
e. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934, garantindo a liberdade sindical,
salário-mínimo, jornada de 8 horas de trabalho, mas não garantia a proteção do trabalho das mulheres e
menores, nem repouso semanal, nem férias anuais remuneradas.
Sua resposta está correta.
A Evolução no Brasil Surge com Getúlio Vargas, a partir de 1930. O Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio
foi criado em 1930, passando a expedir decretos sobre profissões, trabalho das mulheres (1932), salário-mínimo
(1936), Justiça do Trabalho (1939) etc. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934,
garantindo a liberdade sindical, salário-mínimo,jornada de 8 horas de trabalho, proteção do trabalho das
mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas 
A resposta correta é: A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934, garantindo a liberdade
sindical, salário mínimo, jornada de 8 horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso
semanal, férias anuais remuneradas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O artigo 457 define a remuneração do empregado para todos os efeitos legais como sendo o salário devido e
pago diretamente pelo empregador, além das gorjetas que venha receber. De acordo com o § 1º deste artigo
quais são os únicos componentes que integram o salário? 
Escolha uma opção:
a. Integram o salário a importância fixa estipulada, a participação nos lucos e as comissões pagas pelo
empregador.
b. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações anuais e os prêmios pagos pelo
empregador.
c. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as ajudas de custo pagas pelo
empregador
d. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações semestrais e as comissões pagas pelo
empregador.
e. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo
empregador. 
Sua resposta está correta.
O artigo 457 define a remuneração do empregado para todos os efeitos legais como sendo o salário devido e
pago diretamente pelo empregador, além das gorjetas que venha receber. E o § 1º deste artigo conceitua salário
como a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
A resposta correta é: Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões
pagas pelo empregador.
Conceitue o Contrato de Experiência, que é um tipo de contrato de trabalho por prazo determinado 
Escolha uma opção:
a. O contrato de experiência e não poderá exceder de 90 (noventa) dias. 
b. O contrato de experiência e não poderá exceder de 45 (noventa) dia
c. O contrato de experiência e não poderá exceder de 180 (noventa) dias.
d. O contrato de experiência e não poderá exceder de 60 (noventa) dias.
e. O contrato de experiência e não poderá exceder de 30 (noventa) dias.
Sua resposta está correta.
O Contrato de Experiência é um tipo de Contrato por tempo determinado, que a legislação define como sendo de
90 dias e que não pode ser renovado. Se ocorrer renovação é dentro do prazo de 90 dias, por exemplo um
período de 30 dias, renovado por mais 30 dias e depois renovado por mais 30 dias. 
A resposta correta é: O contrato de experiência e não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o art. 58-A da CLT) o trabalho em regime de tempo parcial passou
a ser válido em duas hipóteses. Escolha a alternativa que traz a informação correta sobre estas hipóteses. 
Escolha uma opção:
a. Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 20 (vinte) horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
b. Aquele cuja duração não exceda a 36 (trinta e seis) horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
c. Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
d. Aquele cuja duração não exceda a 8 (oito) horas diárias, sem a possibilidade de horas suplementares
semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de
acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
e. Aquele cuja duração não exceda a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
Sua resposta está correta.
De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o art. 58-A da CLT) o trabalho em regime de tempo parcial passou
a ser válido nas seguintes hipóteses:
a) Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares
semanais, ou
b) Aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até
seis horas suplementares semanais.
 
A resposta correta é: Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
Em caso de aposentadoria por invalidez, o segurado fica obrigado a comparecer à perícia médica para averiguar
o estado de sua enfermidade. Assinale a alternativa que traz o tempo que o segurado fica obrigado a
comparecer à perícia médica para examinar o estado de sua enfermidade. 
Escolha uma opção:
a. A cada seis meses.
b. A cada quatro anos.
c. A cada dois anos. 
d. A cada três anos.
e. A cada dois anos e meio.
Sua resposta está correta.
Esta é uma regra da Segurança e Medicina do Trabalho quanto à concessão de auxílio-doença ou à
aposentadoria. 
A resposta correta é: A cada dois anos.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
No caso de doenças incapacitantes, que dão direito ao auxílio-doença ou à aposentadoria, quanto tempo de
contribuição à Previdência Social é necessário para se obter o acesso à aposentadoria? 
Escolha uma opção:
a. 15 meses.
b. 24 meses.
c. 12 meses. 
d. 5 anos.
e. 1 ano.
Sua resposta está correta.
Essas doenças acima não constituem um rol taxativo, são exemplos, ou seja, se o segurado tiver outro tipo de
doença grave que o acometa poderá entrar com o pedido de auxílio-doença ou aposentadoria da mesma forma.
Outra coisa importante a dizer para você é que em qualquer idade essas doenças podem acontecer e por isso
também lhe dão direito ao pedido de auxílio-doença ou aposentadoria.
Para obter o acesso à aposentadoria são necessários doze meses de contribuição à Previdência Social.
 
A resposta correta é: 12 meses.
Quais são os requisitos da condição de trabalhador avulso? 
Escolha uma opção:
a. Ele não tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para diversas empresas; deve ser sindicalizado;
possuiintermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do OGMO - Órgão Gestor da Mão
de Obra.
b. Ele tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para diversas empresas; pode ser sindicalizado ou
não; deve possuir intermediação obrigatória apenas com o sindicato da categoria profissional.
c. Ele não tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para diversas empresas; pode ser sindicalizado
ou não; possui intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do OGMO - Órgão Gestor
da Mão de Obra. 
d. Ele não tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para diversas empresas; deve ser sindicalizado;
possui intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do OGMO - Órgão Gestor da Mão
de Obra.
e. Ele tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para diversas empresas; deve ser sindicalizado;
possui intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do OGMO - Órgão Gestor da Mão
de Obra.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ele não tem vínculo empregatício; pode prestar serviços para diversas empresas; pode ser
sindicalizado ou não; possui intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do OGMO -
Órgão Gestor da Mão de Obra.
20/04/22, 12:33 AP2 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O empregador de trabalho intermitente, com a necessidade do serviço, convoca o empregado para prestação do
serviço com antecedência mínima de 3 (três) dias (corridos) para informar acerca da jornada de trabalho. O
empregado, com essa convocação, pode recusá-la ou não, porém, terá o prazo de 1 (um) dia útil para responder
o chamado, sendo presumida a recusa com o silêncio. Escolha a alternativa que fala corretamente como é
tratado pela CLT o período de inatividade desse obreiro. 
Escolha uma opção:
a. Não será considerado tempo à disposição do empregador e, portanto, não haverá remuneração. 
b. Será considerado tempo à disposição do empregador se isto constar do contrato, e neste caso haverá
remuneração.
c. Não será considerado tempo à disposição do empregador se isto constar do contrato, e neste caso não
haverá remuneração.
d. Será considerado tempo à disposição do empregador e, portanto, haverá remuneração.
e. Será considerado tempo à disposição do empregador se o contrato de trabalho tem mais de 2 anos e
neste caso portanto, haverá remuneração.
Sua resposta está correta.
Trabalho intermitente é feito por contrato escrito e consiste numa modalidade de trabalho em que a prestação de
serviços não é contínua. Nessa modalidade o empregado somente recebe sua remuneração nos períodos em
que for convocado para trabalhar. E o período de inatividade não é considerado tempo à disposição do
empregador 
A resposta correta é: Não será considerado tempo à disposição do empregador e, portanto, não haverá
remuneração.
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