DIREITO TRABALHISTA 3

Prévia do material em texto

1.
		(Procurador PGE/CE 2008 CESPE) Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta.
	
	
	
	O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de vigência, quando determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo indeterminado.
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo admitida uma prorrogação, sob pena de ele passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	
	A mudança jurídica na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos empregados posteriormente admitidos.
	
	
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, que envolve não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os serviços contratados, e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera.
	
	
	As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente responsáveis.
	
	
	 
		
	
		2.
		O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
	
	
	
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	nenhuma das alternativas.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	 
		
	
		3.
		A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
	
	
	
	onerosidade dos serviços prestados.
	
	
	subordinação jurídica do empregado ao empregador.
	
	
	exclusividade na prestação dos serviços.
	
	
	prestação pessoal dos serviços.
	
	
	não eventualidade dos serviços.
	
	
	 
		
	
		4.
		O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado. Quais as situações ou hipóteses que podem ser adotados os contratos individuais do trabalho por prazo determinado?
	
	
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato de desconhecimento.
	
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente  e por fim o contrato de experiência.
	
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	
	Para serviços cuja natureza ou permanência que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	
	 
		
	
		5.
		Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
	
	
	
	Empregador
	
	
	Voluntário
	
	
	Empregado
	
	
	Gratuito
	
	
	Autônomo
	
	
	 
		
	
		6.
		O artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, define a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante para a configuração da relação de emprego? Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Subordinação jurídica
	
	
	Pessoalidade
	
	
	Habitualidade
	
	
	Onerosidade
	
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	
	 
		
	
		7.
		(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
	
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	Condição Mais Benéfica.
	
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	
	 
		
	
		8.
		Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
	
	
	
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
1.
 
 
 
(Procurador PGE/CE 2008 CESPE) Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, 
classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta.
 
 
 
 
O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de vigência, quando 
determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo indeterminado.
 
 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo 
admitida uma prorrogação, sob pena de ele passar a vigorar por prazo indeterminado.
 
 
 
A mudança jurídica na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de 
trabalho dos empregados posteriormente admitidos.
 
 
 
Contrato individual de trabalho é 
o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, que 
envolve não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os 
serviços contratados, e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera.
 
 
 
As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente responsáveis.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.
 
 
 
O contrato individual do traba
lho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o 
empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também 
estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
 
 
 
 
pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
 
 
 
nenhuma das alternativas.
 
 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
 
 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
 
 
 
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3.
 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho 
-
 
CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato 
i
ndividual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, 
conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
 
 
 
 
onerosidade dos serviços prestados.
 
 
 
subordinação jurídica do empregado ao empregador.
 
 
 
exclusividade na prestação dos serviços.
 
 
 
prestação pessoal dos serviços.
 
 
 
não eventualidade dosserviços.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.
 
 
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a 
regra, ou por prazo determinado. Quais as situações ou hipóteses que 
1. 
 
 
(Procurador PGE/CE 2008 CESPE) Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, 
classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta. 
 
 
 
O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de vigência, quando 
determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo indeterminado. 
 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo 
admitida uma prorrogação, sob pena de ele passar a vigorar por prazo indeterminado. 
 
 
A mudança jurídica na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de 
trabalho dos empregados posteriormente admitidos. 
 
 
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, que 
envolve não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os 
serviços contratados, e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera. 
 
 
As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente responsáveis. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o 
empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também 
estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos. 
 
 
 
pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
 
nenhuma das alternativas. 
 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade; 
 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade; 
 
 
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato 
individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, 
conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego: 
 
 
 
onerosidade dos serviços prestados. 
 
 
subordinação jurídica do empregado ao empregador. 
 
 
exclusividade na prestação dos serviços. 
 
 
prestação pessoal dos serviços. 
 
 
não eventualidade dos serviços. 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a 
regra, ou por prazo determinado. Quais as situações ou hipóteses que