ED DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO MÓDULO 2

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Exercício 1:
Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que:
A)
só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal.
B)
o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
C)
não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades empresariais de caráter
transitório.
D)
o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
E)
o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o prazo máximo de vigência
previsto por lei.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo
determinado, cuja finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer
a função para a qual foi contratado.Da mesma forma, o empregado, na vigência
do referido contrato, verificará se adapta à estrutura hierárquica do empregador,
bem como às condições de trabalho a que está subordinado.Todo empregado em
experiência d eve ser registrado na empresa e ter sua Carteirade Trabalho
anotada.Conforme determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o contrato
deexperiência não poderá exceder a 90 dias.O artigo 451 da CLT determina que o
contrato de experiência só poderá sofrer umaúnica prorrogação, sob pena de ser
considerado contrato por prazo indeterminado.Desta forma, a prorrogação do
contrato de experiência não poderá ultrapassar 90dias, e nem sofrer mais de uma
prorrogação. 
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Exercício 2:
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto afirmar:
A)
A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado é válida desde
que o primeiro contrato não exceda de 90 (noventa) dias.
B)
O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalho por prazo indeterminado.
C)
É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho temporário, celebrado para
substituição de quadro efetivo ou em caso de acréscimo extraordinário de serviço momentâneo.
D)
O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não pode exceder de 3
(três) meses.
E)
O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente,
passará a vigorar por tempo indeterminado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Conforme determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o contrato de
experiência não poderá exceder a 90 dias.O artigo 451 da CLT determina que o
contrato de experiência só poderá sofrer umaúnica prorrogação, sob pena de ser
considerado contrato por prazo indeterminado.Desta forma, a prorrogação do
contrato de experiência não poderá ultrapassar 90dias, e nem sofrer mais de uma
prorrogação. 
Exercício 3:
Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre
16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como
aprendiz a partir dos 14 anos, e absolutamente capazes os maiores de 18 anos.
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II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para
firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação
de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos
sem assistência, inclusive o de quitação final do contrato de trabalho.
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de contrato de
aprendizagem deve estar representado pelo representante legal.
A)
apenas as assertivas I e II estão corretas.
B)
apenas as assertivas I e III estão corretas.
C)
apenas a assertiva II está correta.
D)
todas as assertivas estão corretas.
E)
todas as assertivas estão incorretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Adolescentes entre 16 e 18 anos são considerados relativamenteincapazes,
conforme art. 402, CLT, jovens entre 14 e 16 anos são incapazes,salvo em
condição de aprendiz, conforme disposto no artigo 403 , CLT, edevem estar sobre
representação. 
Exercício 4:
Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão,
entretanto, consagrada na prática é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto
senso, vínculo empregatício e relação de emprego). São características do contrato de trabalho,
EXCETO:
A)
Oneroso
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B)
Consensual
C)
Especialidade
D)
Trato sucessivo
E)
N.D.A
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Uma das características da relação de emprego é sua NATUREZA
PRIVATÍSTICA. A segunda característica da relação de emprego é a
CONSENSUALIDADE. Outra característica do contrato é o TRATO SUCESSIVO oude
EXECUÇÃO CONTINUADA. O contrato de trabalho é, ainda um contrato
BILATERAL, já que pressupõe a existência de duas partes e SINALAGMÁTICO,
uma vez as partes se obrigam entre si, visando a satisfação de prestações
recíprocasTambém é característica do contrato de trabalho a ONEROSIDADE.O
contrato de trabalho é um contrato INTUITU PERSONAE, ou seja, é um
contratocelebrado em razão da pessoa do empregado, com todo aquele que
presta serviçospessoalmente, não podendo se fazer substituir senão com anuência
do empregador,bem como é um contrato do tipo FACIENDA NECESSITAS,
implicando, sempre, emuma obrigação de fazer, na obrigação d e exercer
determinada atividade, sendo estaa obrigação principal do contrato. 
Exercício 5:
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo
determinado, o mesmo ...
A)
é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
B)
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
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C)
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
D)
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá
ser estipulado por mais de 90 dias.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Art. 443, §2º. O contrato por prazo determinado só será válido em se
tratando:a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifiquem
predeterminação do prazo;b) atividades empresariais de caráter transitório ;c)
contrato de experiência.Prazo: 02 anos (art. 445, CLT)Art. 445. O contrato de
trabalho por prazo determinado não poderá ser estipuladopor mais de 2 anos,
observada a regra do art. 451Prorrogação: uma única vez, dentro do prazo total
(art. 451 , CLT). Para contrato deexperiência. En. 188, TSTArt. 451. O contrato de
trabalho por prazo determinado que, tácita ouexpressamente, for prorrogado mais
de uma vez passará a vig orar semdeterminação de prazoEn. 188. O contrato de
experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite má ximode 90 dias 
Exercício 6:
Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que:
A)
A subordinação é a concepção jurídica da dependência do empregado em relação ao empregador,
atribuindo a este os poderes de direção, controle e disciplinar, não sendo necessária a supervisão
técnica, mas sim a possibilidade do empregador intervir nas atividades do empregado.
B)
Desde que presentes os requisitos da relação de emprego o texto consolidado trabalhista não
distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento empresariale o executado no domicílio do
empregado ou à distância.
C)
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Em razão de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua continuidade inerente, resulta
a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega o contrário
o encargo de provar a celebração de contrato a termo.
D)
O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo, visto que as obrigações das
partes nem sempre se equivalem, ficando a alteridade a cargo do empregador e não pode ser
ajustado de forma tácita porque é indispensável a sua anotação em Carteira de Trabalho.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) O contrato de trabalho é, ainda, um contrato BILATERAL, já que pressupõe a
existência de duas partes e SINALAGMÁTICO, uma vez as partes se obrigam entre
si, visando a satisfação de prestações recíprocas. 
Exercício 7:
O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos aspectos e
elementos. Deste modo, podemos elencar que são elementos essenciais (jurídico-formais) do
contrato de trabalho:
A)
capacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade.
B)
capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de vontade.
C)
capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada, higidez de vontade.
D)
capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de vontade.
E)
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N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) A obrigação, na maioria das vezes é contraída através de um CONTRATO
celebrado entre as partes. Este contrato, para ser válido, deve possuir alguns
requisitos básicos, quais sejam: a capacidade dos contratantes, o objeto lícito, a
forma prescrita em lei e o consentimento das partes, sendo este último nulo se o
contrato for feito sob qualquer vício de consentimento (dolo, coação, erro, fraude,
estado de perigo, etc...). 
Exercício 8:
O contrato de trabalho poderá ser acordado:
A)
de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito.
B)
de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado.
C)
verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito.
D)
verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A CLT: a redação do art. 442, CLT é clara quando fala que o contrato de
trabalho é um acordo, tácito ou expresso, mostrando a natureza contratual. O
pacto laboral é um contrato típico, nominado com regras próprias, distinto de
qualquer outro, mas um contrato efetivo. 
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Exercício 9:
Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das Leis
do Trabalho:
A)
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
B)
poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado
ou indeterminado, não se incluindo a prestação de trabalho intermitente, que deve ser por escrito.
C)
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano,
sujeito a duas prorrogações, por igual período.
D)
considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro
contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Com a inclusão do art. 442-A por meio da Lei n° 11.644 de 10 de março de
2008, ficou estabelecido que o empregador não poderá exigir, para fins
decontratação, mais de 6 meses de experiência do candidato a emprego.Esta lei
trouxe muitas controvérsias quanto à sua efetividade prática no mercado
detrabalho, haja vista que de u m lado, o empregador, dono do negócio e
responsávelpor suportar o risco do empreendimento, se vê no direito de escolher
os candidatosque apresentam as melhores qualificações para o preenchimento da
vaga e poroutro, os candidatos a emprego que, ainda que não possuem a
experiência exigidapelas empresas, se veem no direito à oportunidade de
poderem mostrar suacapacidade profissional.Segundo o Ministério do Trabalho
quando da edição da referida norma, esta leibusca ampliar as oportunidades de
emprego no que tange, principalmente, o acessoao jovem recém-formado que
ainda não possui grande experiência profissional no mercado de trabalho. 
Exercício 10:
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Sobre o elemento “intuitu personae” do contrato de trabalho é correto afirmar que:
A)
se aplica apenas e exclusivamente ao empregado;
B)
é de ser observado, regra geral e de maneira igual, tanto para o empregado
quanto para o empregador;
C)
se aplica, apenas e exclusivamente, ao empregador;
D)
sua aplicação não deve ser vista como uma regra geral, no que toca ao empregado.
E)
não se aplica nem ao empregado, nem ao empregador.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) O contrato de trabalho é um contrato INTUITU PERSONAE, ou seja, é um
contrato celebrado em razão da pessoa do empregado, com todo aquele que
presta serviços pessoalmente, não podendo se fazer substituir senão com
anuência do empregador, bem como é um contrato do tipo FACIENDA
NECESSITAS, implicando, sempre, em uma obrigação de fazer, na obrigação de
exercer determinada atividade, sendo esta a obrigação principal do contrato. 
Exercício 11:
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
A)
não constituiu a nota característica do contrato laboral o caráter oneroso;
B)
que sinalagmático corresponde a bilateralidade contratual entre empregado e empregador;
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C)
da continuidade específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a consequência de que a
indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrário, fazer a prova de que o
contrato foi celebrado a termo;
D)
o contrato de trabalho é formal, deve ser escrito e deve haver registro em Carteira de Trabalho e
Previdência Social;
E)
o contrato de trabalho pode ser multilateral.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Quanto ao prazo (art. 443, CLT): por prazo determinado, por prazo
indeterminado e de temporadas (a relação de trabalho tem duração
intermitente)Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado
tácita ou expressamente, verbalmente o u por escrito e por prazo de terminado
ouindeterminado.regra geral: contratação é por prazo indeterminado (EM. 212,
TST). Exceção: prazodeterminado (art. 443, §1º, CLT)212. O ônus de provar o
término do contrato de trabalho, quando negociado aprestação de serviço e o
despedimento, é do empregador, pois o princípio dacontinuidade da relação de
emprego constitui presunção favorável ao empregado. 
Exercício 12:
Em relação ao contrato de trabalho, é correto afirmar que da continuidade
específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a consequência de
que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrário,
fazer a prova de que o contrato foi celebrado a termo.
Diante da afirmativa acima, podemos concluir que o contrato de trabalho deve ser
escrito e deve haver registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Analisandoas afirmativas acima, responder:
A)
As afirmativas acima estão perfeitamente corretas, ante a forma prescrita em lei na celebração do
contrato de trabalho.
B)
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A primeira afirmativa está correta, eis que o contrato de trabalho é informal, mesmo se se tratar de
contrato a termo.
C)
As afirmativas acima estão equivocadas, visto que a prova do contrato de trabalho, por prazo
indeterminado e a prazo, é essencialmente documental.
D)
A primeira afirmativa está correta, porque a segunda afirmativa a complementa.
E)
Ambas as afirmativas estão incorretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Quanto ao prazo (art. 443, CLT): por prazo determinado, por prazo
indeterminado e de temporadas (a relação de trabalho tem duração
intermitente)Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado
tácita ouexpressamente, verbalmente o u por escrito e por prazo de terminado
ouindeterminado.Regra geral: contratação é por prazo indeterminado (Em. 212,
TST). Exceção: prazodeterminado (art. 443, §1º, CLT) 212. O ônus de provar o
término do contrato detrabalho, quando negociados a prestação de serviço e o
despedimento, é doempregador, p ois o princípio da continuidade da relação de e
mprego co nstituipresunção favorável ao empregado. 
Exercício 13:
Considerando as características do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta:
A)
consensual, gratuito e bilateral.
B)
bilateral, instantâneo e oneroso.
C)
oneroso, subordinativo e de trato sucessivo.
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D)
subordinativo, impessoal e oneroso.
E)
multilateral, gratuito e eventual.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Uma das características da relação de emprego é sua NATUREZA
PRIVATÍSTICA, já que se trata de relação entre particulares, de um lado o
empregado, pessoa física; de outro, o empregador, pessoa física ou jurídica.
Mesmoquando o Estado se coloca na categoria de empregador, com prestadores
de serviço situados o regime celetista, a natureza privatística da relação de
emprego permanece, já que aquele desce de sua posição de ente público,
figurando, naquelarelação, como se particular fosse.A segunda característica da
relação de emprego é a CONSENSUALIDADE, anecessidade de a ssentimento
verbal, escrito ou tácito para a con figuração dovinculo jurídico. A consensualidade
pode aparecer na modalidade da mera adesãodo trabalhador às condições de
trabalho instituídas na empresa, quer po rregulamento desta, quer por imposição
do próprio Estado.Outra característica do contrato é o TRATO SUCESSIVO ou de
EXECUÇÃOCONTINUADA: a sua execução se dá em caráter co ntinuado através
do tempo,distinguindo-o dos chamados contratos instantâneos, que se exaurem
em um sómomento, como o contrato de compra e venda.O contrato de trabalho
é, ainda um contrato BILATERAL, já que pressupõe aexistência de duas partes e
SINALAGMÁTICO, uma vez as partes se ob rigam entresi, visando a satisfação de
prestações recíprocas.Também é característica docontrato de trabalho a
ONEROSIDADE, caracterizando-se esta por um sacrifício daspartes em troca de
uma vantagem. Se não existe remuneração, ou a relação é fraudulenta ou a
prestação de serviço s é feita por benevolência ou altruísmo,executada, por
exemplo, por religiosos. 
Exercício 14:
De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de
trabalhador através de contrato a prazo. A lei que regula a matéria impõe
condições para a validade da contratação. No tocante à contratação a prazo, é
possível dizer que:
I – o contrato não poderá exceder a 2 (dois) anos de serviços, porém é possível
mais de uma prorrogação do respectivo contrato por prazo máximo de 2 (dois)
anos.
II – o contrato só terá validade para atender à necessidade de serviço transitório,
atividade empresarial transitória e contrato de experiência.
III – fica assegurado ao trabalhador contratado a prazo remuneração equivalente
à percebida pelos empregados da categoria da empresa contratante e todos os
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demais direitos trabalhistas, exceto aviso prévio e multa de 40% sobre saldo em
conta de FGTS, se rescindido na data pré-fixada de término.
IV – é solene, devendo ser celebrado por escrito, para que seja reconhecido como
válido e comprovado a data de término.
A)
apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras e complementares.
B)
apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
C)
apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras e complementares.
D)
todas as afirmativas são falsas.
E)
todas as afirmativas são verdadeiras.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do
prazo: justifica quando a atividade que desenvolverá o empregado for transitória,
ou passageira, como no caso de implantação de um sistema de computação
eletrônica em uma empresa.Atividades empresariais de caráter transitório:
empresa passageira, a atividade do empregador é episódica, como no caso da loja
de fogos para festa junina, espetáculo teatral, feira de exposição.Contrato de
experiência: verificar aptidão do empregado e atividade do empregador.Prazo do
contrato: 02 anos (art. 445 da CLT).Contrato de experiência: 90 dias (art. 445, §
1º, da CLT).Forma: O contrato de trabalho a prazo é informal, porém recomenda-
se que seja porcelebrado por escrito, para se fazer prova do prazo previamente
ajustado de término.Prorrogação do contrato a prazo: permitida uma única vez,
dentro do prazo estipulado (art. 451 da CLT; STST 188 - contrato de
experiência).Renovação do contrato: período de 06 meses entre o término de um
contrato e início de outro, salvo: execução de serviços especializados ou
realização de certos acontecimentos (safra; artista; etc...) (art. 452 da
CLTDireitos e obrigações: fica assegurado ao trabalhador contratado a prazo
remuneração equivalente à percebida pelos empregados da categoria da empresa
contratante e todos os demais direitos trabalhistas, exceto aviso prévio e multa de
40% sobre saldo em conta de FGTS, se rescindido na data pré-fixada de término. 
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Exercício 15:
Qual proposição abaixo está CORRETA?
A)
No contrato com prazo determinado, a partir de um ano de serviços, o empregado tem diversos
direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a
rescisão do contrato, a parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra
o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
B)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o empregado tem diversos
direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a
rescisão do contrato, a parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra
o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
C)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o empregado não terá
direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros.
D)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de dois anos de serviços, o empregado tem
diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando
ocorrer a rescisão do contrato, não haverá a necessidade de conceder o aviso-prévio, ou seja,
trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)Comentários:
B) Contrato de Duração IndeterminadaO contrato com prazo indeterminado é
quando não se define previamente um tempode duração dele, isto é, para o final
de sua existência. Em nossa sociedade, a maioria dos contratos de trabalho é de
duração indeterminada.No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano
de serviços, o empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário,
férias, entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, a
parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra o
aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na
CLT. 
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Exercício 16:
As alterações do contrato de trabalho obrigatórias, por serem decorrentes de lei ou de norma
coletiva, e as alterações voluntárias, por decorrerem da vontade das partes, são especificamente
alterações do contrato de trabalho classificadas quanto:
A)
ao momento da alteração
B)
ao objeto
C)
às pessoas envolvidas
D)
à origem
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Alterações contratuais que independem da vontade dos contratantes, são
impostas por força de lei ou de norma coletiva. Dessa forma, o conteúdo
contratual sofre influências de leis, de sentenças normativas ou de convenções
coletivas de trabalho supervenientes à celebração do contrato de trabalho.A
normatização estatutária das relações do trabalho não se restringe aos ditames
do poder legislativo. A convenção ou acordo coletivos e sentenças normativas , já
o sabemos , são outras tantas fontes formais do direito do trabalho: contém como
lei, uma regra jurídica geral e abstrata. Quando a alteração decorre de um desses
fatores, ela será plenamente justificável com fulcro no princípio da supremacia da
ordem pública, pois, tais normas, se sobrepõem às cláusulas contratuais, de modo
que as substitui automaticamente.As alterações contratuais voluntárias são que
advêm das vontades das partes, caracterizando-se como unilaterais quando
emanam da vontade de apenas uma daspartes, já que a alteração contratual
unilateral é aquela precedida pelo empregador, uma vez que em relação ao
empregado não há qualquer possibilidade de o mesmo alterar seu contrato ou sua
execução, sem o consentimento do empregador, já que não podemos ignorar dois
fatores importantíssimos da relação laboral, quais sejam: subordinação jurídica e
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poder diretivo do empregador; e bilaterais se decorrentes doconsentimento de
ambos, conforme disposto no art. 468, CLT:Art. 468 - Nos contratos individuais de
trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente,
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade dacláusula infringente desta
garantia.Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação
do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
Exercício 17:
Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho.
A)
Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta serviços de forma
pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua
remuneração.
B)
Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma
impessoal, subordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua
remuneração.
C)
Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal,
subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
D)
Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma
pessoal, insubordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua
remuneração.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) O artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho:-" contrato
individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de
emprego".Objeto - o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço
subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o
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pagamento de salário.Requisitos - continuidade. 0 trabalho deve ser prestado com
continuidade. Aquele que presta serviços apenas eventualmente não é
empregado. Subordinação- o obreiro exerce sua atividade com dependência ao
empregador, por quem é dirigido. 0 empregado é, por conseguinte, um
trabalhador subordinado, dirigido pelo empregador. Essa subordinação pode ser
econômica, técnica, hierárquica, jurídica ou até mesmo social. 0 empregado é
subordinado economicamente ao empregador por depender do salário que
recebe.Onerosidade - não é gratuito o contrato de trabalho, mas oneroso. 0
empregado recebe salário pelos serviços prestados ao empregador. Pessoalidade -
O Contrato de trabalho é "intuitu personae", ou seja, realizado com uma certa e
determinada pessoa. 0 Empregado não pode fazer-se substituir por outra pessoa,
sob pena do vínculo se formar com a última.Características - O Contrato de
Trabalho é bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. 0
contrato de trabalho não é um pacto solene, pois independe de quaisquer
formalidades, podendo ser ajustado verbalmente ou por escrito (art. 443 CLT).