DIREITO TRABALHISTA 4

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1.
		Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
	
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	 
		
	
		2.
		Considere as proposições:
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através de perícias, ficando a primeira a cargo de Médico do Trabalho e a segunda a cargo de Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministério do Trabalho.
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do empregado, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. Está correto APENAS o que se afirma em
	
	
	
	II e IV.
	
	
	III, IV e V.
	
	
	II, III e V
	
	
	I, II e V.
	
	
	I e II.
	
	
	 
		
	
		3.
		No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, é correto afirmar:
	
	
	
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, no meio urbano.
	
	
	A hora do trabalho noturno será computada como de cinquenta e dois minutos e quarenta segundos.
	
	
	O trabalho noturno urbano, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 25%.
	
	
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura.
	
	
	O trabalho noturno rural, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%.
	
	
	 
		
	
		4.
		A remuneração da Jornada noturna é superior em 20% à do diurno, em conseqüência
	
	
	
	de negociação direta entre empregado e empregador.
	
	
	de Sentença Normativa.
	
	
	de previsão legal
	
	
	de Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	
	do plano de cargos e salários da empresa.
	
	
	 
		
	
		5.
		Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
	
	
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	 
		
	
		6.
		Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
	
	
	
	V;V; V; V.F.
	
	
	V;V;V;F;F
	
	
	F; F; F; F;F.
	
	
	V; F; V; F;F.
	
	
	F, F; V; F;F.
	
	
	 
		
	
		7.
		Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
	
	
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
	
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
	
	
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
	
	
	 
		
	
		8.
		Como previsto nas normas vigentes, o adicional noturno:
	
	
	
	Jornada noturna equivale a dez por cento, no mínimo, sobre o valor do salário mínimo.
	
	
	Jornada de horas extraordinárias equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a Constituição Federal.
	
	
	Jornada de horas extraordinárias equivale a trinta por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a Constituição Federal.
	
	
	Jornada noturna equivale a vinte e cinco por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
	
	
	Jornada noturna equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
1.
 
 
 
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de 
ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi 
convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão 
das dificuldades econômicas da empresa, seu salário 
seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
 
 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação 
econômica difícil.
 
 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 
 
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.
 
 
 
Considere as proposições:
 
I. A
tividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, 
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da 
natureza e da intensidade do agente e do tempo de e
xposição aos seus efeitos.
 
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o 
ambientede trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI's que 
diminuam a intensidade do 
agente agressivo a limites de tolerância.
 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) 
sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa.
 
IV. A caracterização e a classifica
ção da insalubridade e da periculosidade far
-
se
-
ão através de perícias, ficando 
a primeira a cargo de Médico do Trabalho e a segunda a cargo de Engenheiro do Trabalho, registrado no 
Ministério do Trabalho.
 
V. O adicional de insalubridade e o adicional de p
ericulosidade incorporam
-
se ao salário do empregado, não 
podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do 
mesmo.
 
Está correto APENAS o que se afirma em
 
 
 
 
II e IV.
 
 
 
III, IV e V.
 
 
 
II, III e V
 
 
 
I, II e V.
 
 
 
I e II.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3.
 
 
 
No que diz respeito aos dispos
itivos legais que disciplinam o trabalho noturno, é correto afirmar:
 
 
 
 
Considera
-
se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia 
seguinte, no meio urbano.
 
1. 
 
 
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de 
ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi 
convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário 
seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: 
 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação 
econômica difícil. 
 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Considere as proposições: 
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, 
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da 
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. 
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o 
ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI's que 
diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) 
sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através de perícias, ficando 
a primeira a cargo de Médico do Trabalho e a segunda a cargo de Engenheiro do Trabalho, registrado no 
Ministério do Trabalho. 
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do empregado, não 
podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do 
mesmo. Está correto APENAS o que se afirma em 
 
 
 
II e IV. 
 
 
III, IV e V. 
 
 
II, III e V 
 
 
I, II e V. 
 
 
I e II. 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, é correto afirmar: 
 
 
 
Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia 
seguinte, no meio urbano.