GABARITO Avaliação da Disciplina Remuneração, salário, duração do trabalho e períodos de descanso (16398) - UNIASSELVI SC

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645524)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 49178304
Qtd. de Questões 20
Nota 8,00
“A fixação da jornada de trabalho revela-se de suma importância por vários aspectos. Em primeiro lugar, por 
meio dela pode ser aferido o salário do obreiro, quando sua remuneração é fixada levando-se em conta o tempo 
trabalhado ou à disposição do empregador (CLT, art. 4°). Em segundo lugar, a fixação da jornada é essencial para 
preservar a saúde do trabalhador, pois o labor excessivo é apontado pelas pesquisas como gerador de doenças 
profissionais e de acidentes de trabalho.”
 (SARAIVA, Renato; SOUTO, Rafael Tonassi. Direito do Trabalho. Salvador: JUSPODIVM, 2016.) 
Com base no entendimento supra, no disposto em nossa legislação trabalhista e nos entendimentos 
jurisprudenciais e doutrinários consolidados em solo pátrio para tratar dos temas atinentes à jornada de trabalho, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A
 A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte
público regular, assim como a mera insuficiência de transporte público regular, constituem circunstâncias que
geram o direito às horas in itinere.
B
 A situação dos trabalhadores que realizam atividade externa incompatível com a fixação de jornada deve ser
anotada na CTPS e no livro ou ficha de registro de empregados. Desta forma, o simples fato de realizar
serviço externo significa dizer que o empregado não possui horário de trabalho, encontrando-se, portanto,
excluído do regime de tutela à jornada de trabalho. 
C
 O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e
para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador,
não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. 
D A CLT fixa um intervalo interjornada de, no mínimo, 12 horas consecutivas para descanso do trabalhador.
Conforme normas legais vigentes, assinale a alternativa correta com relação aos adicionais de hora extra e 
noturno:
 Assinale a alternativa correta: 
A Noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna. 
B Noturno equivale a vinte por cento, no mínimo, sobre o valor do salário mínimo. 
C De horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a
Constituição Federal. 
D De horas extras incorpora-se ao salário após um ano de pagamento habitual, de acordo com a Constituição
Federal.
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário: 
A Considera-se gorjeta apenas a importância paga espontaneamente pelo cliente do empregador.
B
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por cento da
remuneração mensal, o auxílio-alimentação, as diárias para viagem e os prêmios integram a remuneração do
empregado e constituem base de incidência do encargo trabalhista. 
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C
 Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações “in natura”, que a empresa, por força do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou
drogas nocivas. 
D As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social de
seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas nos últimos 12 meses. 
Com relação às características constitucionais do salário e a possibilidade de redução do mesmo, marque a 
alternativa correta: 
A A irredutibilidade salarial é direito fundamental, de natureza relativa, pois o salário pode, em determinadas
circunstâncias, ser reduzido. 
B A irredutibilidade salarial é direito fundamental individual, de natureza absoluta, pois o salário não pode ser
reduzido, salvo em acordo ou convenção coletiva.
C A irredutibilidade salarial é um princípio do Direito do Trabalho, que pode ser relativizado, dando lugar à
prevalência dos acordos coletivos. 
D A irredutibilidade salarial, apesar de ser um princípio fundamental, foi relativizada com a reforma
trabalhista.
Nos termos da CLT, com a nova redação dada pela Lei 13.467/2017, não possuem natureza salarial: 
Marque a alternativa correta: 
A
 As importâncias, desde que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado,
não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário. 
B
 As importâncias, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, não sendo vedado seu pagamento em
dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
C
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, não sendo
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário. 
D
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado,
não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário. 
Com relação às modificações trazidas pela reforma trabalhista no que tange aos intervalos, marque a alternativa 
correta: 
A
 No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre jornada, as horas de intervalo
suprimidas devem ser remuneradas apenas com o adicional de cinquenta por cento, possuindo natureza
indenizatória.
B Toda hora extra, independente de paga pela supressão de intervalo ou não, sempre possuirá natureza
salarial, com todas as repercussões salariais.
C
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C No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre jornada, as horas de intervalo
suprimidas devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. 
D
 Todo e qualquer intervalo suprimido deve ser remunerado como hora extraordinária, no entanto, após a
reforma trabalhista, paga-se apenas o adicional de cinquenta por cento, possuindo o pagamento natureza
indenizatória. 
Marque a alternativa correta com relação à possibilidade de redução do salário no Direito do Trabalho Brasileiro: 
A Possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a
dispensa do empregado sem justa causa. 
B Possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. 
C Impossível.
D Possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
Com relação às parcelas adicionais e gratificações, assinale a alternativa correta, observando quais são 
contraprestativas: 
A As gratificações são parcelas contraprestativas, ou seja, parcelas salariais, pagas ao empregado pelo
empregador em virtude de uma circunstância relevante, é um reconhecimento do trabalho prestado. 
B A gratificação, com a reforma trabalhista, deixou de ser uma parcela salarial, sendo uma liberalidade do
empregador.
C Adicional terá sempre cunho indenizatório, embora sempre integre o salário para todos os fins, como o
adicional de insalubridade e periculosidade. 
D Enquanto a gratificação remunera uma atividade relevante e geral, o adicional é uma parcela indenizatória
que remunera uma condição especial do empregado. 
Com relação à remuneração do empregado, considerando a legislação trabalhista em vigor, analise as afirmativas 
abaixo:
 
I - Constitui salário do empregadoo custeio pelo empregador de educação, em estabelecimento de ensino próprio 
ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material 
didático.
II – A proteção do salário em face de descontos ilícitos inclui descontos de cheques sem fundos emitidos pelos 
compradores em lojas de roupas, quando não haja dolo do empregado e não haja norma coletiva permitindo o 
desconto.
III – Gueltas, Luvas e Gorjetas, por possuírem natureza salarial, integram a remuneração do empregado, não 
podendo ser suprimidas, incidindo e todas as demais parcelas para todos os fins de direito.
 Marque a alternativa correta: 
A As afirmativas I e III são incorretas.
B As afirmativas I e III são corretas.
C Todas as afirmativas estão corretas.
D Todas as afirmativas estão incorretas. 
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Considere a seguinte hipótese: Gabi é empregada da fábrica de velas “V”, laborando de segunda a sexta-feira das 
9:00 às 18:00 com uma hora para descanso intrajornada. Sua empregadora pretende conceder férias para Gabi no 
mês de outubro deste ano.
 De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é VEDADO o início das férias no período: 
Marque a alternativa correta: 
A Que antecede o repouso semanal remunerado, apenas.
B De dois dias que antecede feriado, apenas. 
C De dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
D De três dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Marque a alternativa correta observando quais das utilidades indicadas nas alternativas integram o salário do 
empregado: 
A As mensalidades escolares e os planos de assistência médica.
B A alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou
do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
C O transporte destinado ao local de trabalho e os planos de assistência médica.
D Os equipamentos de trabalho e carro para transporte do empregado para realização das vendas, ambos
utilizados também para a vida pessoal do empregado. 
Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro e fevereiro, 
em razão da produção de chocolates para a Páscoa, trabalhou de segunda a sexta feira, das 9h às 18h, gozando 
diariamente de 15 minutos para repouso e alimentação.
 Nesse contexto, Eunice faz jus: Marque a alternativa correta: 
A Uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza salarial.
B Uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza indenizatória. 
C Quarenta e cinco minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal
pagamento natureza salarial. 
D Quarenta e cinco minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal
pagamento natureza indenizatória. 
Henrique foi contratado pela Loja de Conveniência Aki Tem Tudo, que funciona 24 horas, para exercer a função 
de atendente no horário das 21h de um dia às 6h do outro, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação. 
Diante dessa realidade contratual, é correto afirmar que:
 Marque a alternativa correta: 
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A
 Será devido a Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo
ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. São devidos o
adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até às 5h. O adicional noturno integrará a base
de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas em condições de maior desgaste
físico e mental. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com habitualidade, integram o
salário do empregado para todos os efeitos.
B
 Será devido a Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser
considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. São devidos o
adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até às 6h. O adicional noturno integrará a base
de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas em condições de maior desgaste
físico e mental. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com habitualidade, integram o
salário do empregado para todos os efeitos. 
C
 Henrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser
considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. São devidos o adicional respectivo e a computação
da hora reduzida das 22h até às 6h. É devida uma hora extra normal, sem considerar, para o cálculo
respectivo, o adicional noturno. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com habitualidade,
integram o salário do empregado para todos os efeitos.
D
 Henrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser
considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. São devidos o
adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até às 5h. O adicional noturno integrará a base
de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas em condições de maior desgaste
físico e mental. O adicional noturno, porque pago com habitualidade, integra o salário do empregado para
todos os efeitos. 
Dorival trabalha para a empresa Excellence Tecnologia, exercendo as funções de desenvolvedor de sistemas. 
Como contraprestação pelos serviços recebe salário fixo mensal. O empregador concede a Dorival assistência 
médica, reembolso de despesas com medicamentos e seguro de vida e acidentes pessoais. Visando melhorar a 
produtividade da empresa, o empregador instituiu um programa de premiação por desempenho, o que vem sendo 
recebido mensalmente por Dorival há mais de seis meses.
 Considerando a Lei n° 13.467/2017, marque a alternativa correta: 
A Nenhum dos benefícios possui natureza salarial, não integrando o salário para qualquer fim de direito. 
B Os benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, em razão da habitualidade, integra o
salário de Dorival, para todos os efeitos legais.
C
 A assistência médica e o seguro de vida e acidentes pessoais não têm natureza salarial, mas o reembolso de
medicamentos, por ausência de previsão legal, é considerado salário. O prêmio por desempenho, mesmo
pago com habitualidade, não integra o salário de Dorival para qualquer efeito.
D Os benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, em razão de ser pago por mais de duas
vezes no ano, integra o salário de Dorival, para todos os efeitos legais. 
Com relação à natureza jurídica das parcelas diárias de viagem e sua incorporação, marque a alternativa correta: 
A Até a reforma trabalhista, as diárias de viagem possuíam natureza salarial integrando a remuneração para
todos os fins, após a reforma não integram o salário e possuem natureza indenizatória.
B
 As diárias de viagem que excedessem a cinquenta por cento do salário do empregado possuem natureza
salarial integrando a remuneração para todos os fins, após a reforma trabalhista integram o salário e possuem
natureza indenizatória.
C
 Até a reforma trabalhista as diárias de viagem que excedessem a cinquenta por cento do salário do
empregado possuíam natureza salarial integrando a remuneração para todos os fins, após a reforma não
integram o salário e possuem natureza indenizatória.
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D
 Até a reforma trabalhista, as diárias de viagem que excedessem a cinquenta por cento do salário do
empregado possuíam natureza indenizatória integrando a remuneração, após a reforma não integram o salário
e possuem natureza indenizatória. 
Sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS cabe aos empregadores depositarem em contas 
vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da remuneração do mês anterior, incluídas as comissões, 
as prestações in natura, o13º salário:
 Assinale a afirmativa correta:
A As férias indenizadas acrescidas do terço constitucional, mas excluídas as gorjetas.
B Excluídas as gorjetas.
C As gorjetas.
D As gorjetas e as férias indenizadas acrescidas do terço constitucional. 
Luzineide é cuidadora responsável por acompanhar sua empregadora idosa prestando serviços em viagens 
durante feriados e férias. Em relação aos serviços prestados em viagens, a legislação que regulamenta o trabalho 
doméstico prevê que:
 Marque a afirmativa correta: 
A
 A remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior ao valor do salário-hora
normal, poderá ser, mediante acordo, convertida em acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a critério do
empregado. 
B Deverão ser consideradas as horas efetivamente trabalhadas, não sendo possível a compensação de horas
extras eventualmente prestadas tendo em vista a peculiaridade do trabalho e o tempo à disposição.
C A remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do salário-hora
normal. 
D Os mesmos estarão condicionados a prévia existência de acordo com a entidade sindical representante do
trabalhador. 
Nos termos da nova redação da CLT, é possível e constitucional afirmar que a convenção coletiva e o acordo 
coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
 Marque a alternativa correta: 
A Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos sempre.
B Horário de trabalho.
C Valor dos adicionais de insalubridade e periculosidade abaixo do limite, desde que fornecidos EPI's.
D Banco de horas anual.
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“É o valor recebido pelo empregado, geralmente vendedor, mas pago diretamente pelas empresas fabricantes ou 
distribuidoras de certos produtos, de determinadas marcas.”
 
(CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho – Para os concursos de Analista do TRT e MPU. Editora 
JusPODIVM. 8ª edição. 2016. pág. 567.)
 Trata-se do instituto: Assinale a alternativa correta: 
A Arena.
B Luvas. 
C Gueltas. 
D Gorjetas.
No tocante ao intervalo para repouso e alimentação e a incidência de horas extras quando da sua não concessão, 
marque a alternativa correta: 
A
 Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada
mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não
usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional na forma legal. 
B
 A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o
valor da remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para
efeito de remuneração, possuindo natureza salarial o seu pagamento.
C É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a redução do intervalo
intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser negociado coletivamente. 
D
 A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o
valor da remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para
efeito de remuneração. 
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