FORMULAS E TABELAS APLICADAS NO DIREITO DO TRABALHO - MARÇO 2022

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Fórmulas do Direito do Trabalho - Profª. Ms. Sandra N. Lazzari 1 
 
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL 
ÁREA DO CONHECIMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS 
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO 
PROFESSORA: SANDRA N. LAZZARI 
 
FORMULAS E TABELAS APLICADAS NO DIREITO DO TRABALHO 
 
1 Adicional de insalubridade (art. 192 CLT e Súmula 47 do TST) – 
Prorrogação somente com autorização do MT, Portaria nº702/15 
 
 
 
INSALUBRIDADE 
(Graus) 
 
Percentual 
sobre salário 
mínimo = R$ 
1.212,00 
 
TRABALHADOR 
MENSALISTA OU 
HORISTA COM 
(220h/mês) 
 
TRABALHADOR 
HORISTA COM 
(227,33 h/mês) 
 
1 HORA 
(Somente 
para cálculo 
da hora extra) 
Mínimo 10% 121,20 125,23 0,55 
Médio 20% 242,40 250,47 1,10 
Máximo 40% 484,80 500,95 2,20 
 
220h MENSAIS = 30DIAS 
UM DIA= 7h33 (hora calculadora) 
EMPREGADO HORISTA COM 31 DIAS (220h + 7h33= 227h33) 
HORISTA MÊS DE FEVEREIRO = 7h33 X 28 DIAS = 205h24 
44h SEMANAIS 
8 HORAS DIÁRIAS 
 
2 Adicional de periculosidade(art. 193, §1º e art.197, CLT) = 30% do salário-
base. 
 
3 Adicional Noturno (art. 73, §1º, CLT; art. 7º da Lei 5899/73) 
 
. 
ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO 
Percentual sobre 
salário-base 
 
DURAÇÃO DA HORA 
 Urbano – horário: 22h às 5h 20% 52min30s* 
 Rural: 
 Pecuária – horário: 20h às 4h 
 Agricultura – horário: 21h às 5h 
 
25% 60min 
*Hora reduzida trata-se de uma ficção jurídica. 
 
4 Adicional de horas extras (art. 59, CLT e art. 7º, XVI, CF) = mínimo é de 50% 
 
a) Hora extra do mensalista SEM adicional (is): 
h = salário / 220 x nº horas extras x 1.5 
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 = 2000 / 220 x 30 x1.5 
 = 409.09 
 
b) Hora extra do mensalista COM adicional (is): 
had = (salário + adicional (is)) / 220 x nº horas extras x 1.5 
 
 
Noturno, Periculosidade ou Insalubridade 
Obs.: Não pode os dois últimos adicionais juntos. 
 
c) Hora extra do horista SEM adicional (is) 
h = valor da hora x nº horas extras x 1.5 
 
 
d) Hora extra do horista COM adicional (is): 
 had = (valor da hora + valor da hora do(s) adicional(is)) x nº horas extras x 1,5. 
 
4.1 RSR (repouso semanal remunerado) sobre as horas extras – Súmula 172 
do TST; art. 7º, alíneas ‘a’ e ‘b’, da Lei 605/49 
 RSR = valor das horas extras / dias úteis x domingos e feriados do mês. 
 = 409,09 / 25 x 5 = 81,81 
4.2 Supressão de horas extras – Súmula 291 do TST. 
 
a) Mensalista SEM adicional (is): 
SHE= salário / 220 x média de horas extras dos últimos doze meses x 1.5 x número de 
anos trabalhados (fração igual ou superior a seis meses é igual a um) 
 
b) Mensalista COM adicional (is): 
SHE= (salário + valor dos adicionais) / 220 x média de horas extras dos últimos doze 
meses x 1.5 x número de anos trabalhados 
 
c) Horista SEM adicional (is) 
SHE= valor horas x média de horas extras dos últimos doze meses x 1.5 x número de 
anos trabalhados 
 
d) Hora extra do horista COM adicional (is) 
SHE= (valor horas + valora hora do adicional(is)) x média de horas extras dos últimos 
doze meses x 1.5 x número de anos trabalhados 
 
OU (aplica-se direto): 
 
Ind= valor da média das horas extras dos últimos 12 meses x nº de anos trabalhados 
 
4.3 Hora extra intrajornada e interjornada 
 
4.3.1 Intrajornada: São as pausas dentro da jornada diária de trabalho para o repouso e 
alimentação do trabalhador. Em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapasse 6 
horas é obrigatória a concessão de intervalo de no mínimo 1 (uma) e no máximo 2 (duas) 
horas. 
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Não excedendo 6 horas será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração 
ultrapassar 4 horas. Quando o intervalo não for usufruído deverá ser remunerado como 
extra o período suprimido do intervalo para o repouso e alimentação. Regra do art. 71, § 
4º, da CLT. “A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, 
para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de 
natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta 
por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.”(Redação dada pela 
Lei nº 13.467, de 2017) 
 
4.3.2 Interjornada: É a pausa concedida ao trabalhador entre duas jornadas diárias de 
trabalho. Segundo o art. 66 da CLT este intervalo deverá ser de no mínimo 11 horas 
consecutivas. 
 
5 IR (imposto de renda) 
 
IR = Remuneração – (dependentes + INSS + pensão alimentícia judicial) x alíquota – 
parcela a deduzir 
 
6 TABELAS INSS E IR 
 
6.1 INSS – PORTARIA MF Nº 15, MODIFICADA EM 18 DE JANEIRO DE 2019 
 
 
SALÁRIOS-DE-CONTRIBUIÇÃO ALÍQUOTA 
APLICADA 
ALÍQUOTA 
EFEIIVA 
Até R$ 1.212,00 (um salário mínimo) 7,5% 7,5% 
De R$ 1.212,01 até 2.427,35 9% 7,5% a 8,25% 
De R$ 2.427,36 até 3.641,03 12% 8,25% a 9,5% 
De R$ 3.641,04 até 7.087,22 14% 9,5% a 11.69% 
Teto máximo do INSS: R$ R$ 828,38 - No caso de salários acima 
de R$ 7.087,22 
 
Salário-família: 
 
R$56,47 para aqueles segurados cuja remuneração mensal não supere R$ 
1.655,98. 
 
6.2 TABELA DO IRF A PARTIR DE ABRIL/2015 
 
BASE DE CÁLCULO (R$) ALÍQUOTA (%) PARCELA A DEDUZIR (R$) 
 Até 1.903,98 - - 
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80 
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De 2.826,66 até 3.751,05 15,0 354,80 
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13 
 Acima de 4.664,68 27,5 869,36 
 
Dedução por dependente (conforme tabela): R$189,59 
 
Dedução da pensão alimentícia (por determinação judicial) 
 
 
6.3 TABELA DO IRF EXCLUSIVA PARA PARTICIPAÇÃONOS LUCROS OU 
RESULTADOS (PLR) - A partir do mês de abril do ano-calendário de 2015 
 
VALOR DO PLR ANUAL (R$) ALÍQUOTA PARCELA A DEDUZIR (R$) 
De 0,00 a 6.677,55 0,0% - 
De 6.677,56 a 9.922,28 7,5% 500,82 
De 9.922,29 a 13.167,00 15% 1.244,99 
De 13.167,01 a 16.380,38 22,5% 2.232,51 
Acima de 16.380,38 27,5% 3.051,53 
 
Nota: Conforme disposto no § 6º do art. 3 da Lei 10.101/2000 (incluído pela Lei 
12.832/2013), para o cálculo do IRF sobre a PLR não haverá dedução de 
dependentes e nem de qualquer outra despesa (saúde, educação, previdência 
privada e etc.), salvo a importância paga a título de pensão alimentícia incidente 
sobre a PLR (decorrente de determinação judicial), conforme § 10 do mesmo 
dispositivo legal. 
 
7 Contribuição Sindical – art. 578 e seguintes da CLT – OBSEREVAR A 
REFORMA TRABALHISTA, pois o desconto da contribuição sindical está 
condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma 
determinada categoria econômica ou profissional. 
 
Corresponde a um dia de trabalho do empregado, descontado no mês de março ou 
no mês seguinte ao da admissão. 
7.1 - Horista: 7.33 x o valor hora 
7.2 - Mensalista: salário / 30 
 
● Convenção coletiva: quando negociação entre sindicatos, ou seja, sindicato 
profissional e patronal. 
● Acordo Coletivo: quando sindicato dos empregados e uma ou mais empresas. 
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/lei-12832-2013.htm
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/lei-12832-2013.htm
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/lei-12832-2013.htm
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● Dissídio Coletivo: quando o TRT é acionado, pois os sindicatos não chegaram a 
um acordo. Surgindo a Sentença Normativa. 
Conforme o Art. 522 da CLT – 7 diretores e 3 conselheiros possui estabilidade 
(eleitose suplentes). 
Art. 511, §3º, da CLT - categoria profissional. 
 
 
 
8 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - 
Lei 8036/90; (art. 27 do Decreto 99.684/90) = 8% 
 
9 Adicional de transferências – art. 469, § 3º, da CLT. 
 Corresponde a 25% do salário-base, quando transferência provisória. 
 
10 Vale-transporte – art. 4º da Lei 7.418/85 e art. 12 do Decreto 95.247/87) 
Corresponde a 6% do salário-base ou o valor dos vales, aquele que for 
menor. 
 
11 Férias (art. 7º, XVII, CF; arts. 129 a 149 e 473 da CLT) – Súmula 81 do TST. 
 
NOMENCLATURA REFERENTE AS FÉRIAS 
 
PA: Período aquisitivo 
PC: Período concessivo 
PG: Período de gozo de férias – início três dias ANTES de feriado ou DSR 
DA: Data do aviso de férias – 30 dias ANTES do período de gozo das férias 
DP: Data do pagamento das férias – 2 dias úteis ANTES do inicio do gozo das férias 
DSAP: Data da solicitação do abono pecuniário – 15 dias ANTES do término do PA. 
 
11.1 Tabela: férias/faltas injustificadas – no período aquisitivo 
 
 
PERÍODO DE FÉRIAS 
FALTAS 
INJUSTIFICADAS NO 
PERÍODO AQUISITIVO 
 
ABONO PECUNIÁRIO 
(1/3) 
FÉRIAS QUANDO DO 
ABONO 
PECUNIÁRIO 
30 dias corridos Até 5 faltas 10 dias 20 dias 
24 dias corridos De 6 a 14 faltas 08 dias 16 dias 
18 dias corridos De 15 a 23 faltas 06 dias 12 dias 
CUT-10% 
MT- 10% 
CONFEDERAÇÃO - 5% 
FEDERAÇÃO- 15% 
SINDICATO - 60% 
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12 dias corridos De 24 a 32 faltas 04 dias 08 dias 
 
 Obs.: 
1. Doméstico no art. 3º da Lei Complementar 150/15. 
 
11.2 Remuneração das férias vencidas, proporcionais ou em dobro: 
 
a) Férias Vencidas: remuneração mensal atual (ou média anual atualizada, se 
variável) + 1/3. 
b) Férias Proporcionais: remuneração dividida por doze x o número de avos mais 
um terço. 
c) Férias em Dobro: remuneração mensal atual (ou média anual atualizada, se 
variável) + 1/3 x 2. 
 
FÉRIAS E DÉCIMO TERCEIRO PROPORCIONAIS 
a) Férias: 
 15 dias ou mais igual a 1/12 
 Mês civil 
 Ano civil 
 Aviso prévio indenizado + 1/12 
 
b) Décimo terceiro: 
 15 dias ou mais igual a 1/12 
 Mês calendário 
 Ano em curso 
 Aviso prévio indenizado + 1/12 
 
1. Adm. 09/03 até 15/04 
09/03 a 08/04 = 1/12 
09/04 a 15/04 = 0 
Férias: 1/12 
Décimo: 2/12 
 
2. Adm. 17/03 até 17/05 
17/03 a 16/04 = 1/12 
 17/04 a 16/05 = 1/12 
 17/05 = 0 
 FÉRIAS = 2/12 
 DÉCIMO= 3/12 
 MARÇO 15D = 1/12 
 ABRIL 30 D = 1/12 
 MAIO 17 D – 1/12 
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04. Adm. 15/10/20 até 15/04/21 com aviso prévio indenizado: 
Férias: 6/12 + 1/12 = 7/12 
15/10 a 14/11 
15/11 a 14/12 
15/12 a 14/01/21 
15/01 a 14/02 
15/02 a 14/03 
15/03 a 14/04 
15/04 
 
Décimo: 4 /12 + 1/12 = 5/12 
 
 
AVISO PRÉVIO PRÓPORCIONAL 
Tempo Trabalhado em anos Dias de Aviso 
Até menos de 1 ano 30 
 1 ano 33 
 2 anos 36 
 3 anos 39 
 4 anos 42 
 5 anos 45 
6 anos 48 
7 anos 51 
8 anos 54 
 9 anos 57 
 10 anos 60 
 11 anos 63 
 12 anos 66 
 13 anos 69 
 14 anos 72 
 15 anos 75 
 16 anos 78 
 17 anos 81 
 18 anos 84 
19 anos 87 
A partir de 20 anos 90 
 
 
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12 Gratificação de Natal (Décimo Terceiro Salário) – Lei 4.090/62 e Dec. 
57.155/65 
 
 
 
 1ª Parcela: Metade do salário do mês anterior ao pagamento. 
 Fixo 
 2ª Parcela: Remuneração de dezembro menos a 1ª Parcela. 
 
INTEGRAL 
 
1ª Parcela: Metade da média salarial até o mês anterior ao 
pagamento. 
Variável 
 2ª Parcela: Média da Remuneração até novembro menos a 1ª 
Parcela. 
 
 
Diferença: Média da Remuneração até dezembro, menos as duas parcelas. 
 
 
 
 
 
1ª Parcela: Mês da contratação (15d ou +) até dezembro. Salário 
anterior ao pagamento dividido por 12 X nº de meses até dezembro 
dividido por 2. 
Fixo 2ª Parcela: Remuneração de dezembro dividido por 12, vezes o nº 
de meses trabalhados menos a 1ª Parcela. 
 
Proporcional 
 1ª Parcela: Mês da contratação (15d ou + = 1/12), somar até 
o mês anterior ao pagamento dividir por 11 e dividir por 2. 
 Variável 2ª Parcela: Mês da contratação (15d ou + = 1/12), somar até o 
mês 11 dividido por 11 menos a 1ª Parcela. 
 Diferença: Repete a operação até o mês de dezembro, 
dividindo por 12 e menos as duas parcelas. 
 
 
 
 
 
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CF/88 
220h mensais / 30= 7.33 31= 227.33 
44h semanais (no mês 4.5) Ex. 6 horas extras por semana. 6 x 4.5= 27 h extras 
mensais 
8h diárias - 6 dias úteis na semana (4h no sábado) 
 
 
S= SM, PISO SALARIAL, SALARIO DA CATEGORIA, SALARIO CONTRATUAL 
 
R= SALARIO, ADICIONAIS, COMISSÕES,... 
 ADICIONAIS: INSALUBRIDADE, NOTURNO, PERICULOSIDADE, HORAS EXTRAS 
 
MR = INCIDE NAS FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO, AVISO PRÉVIO INDENIZADO (TERÃO O 
REFLEXO DOS ADICIONAIS)