Adg1 - Legislação Social e Trabalhista

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Adg1 - Legislação Social e Trabalhista
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Período: 07/02/2022 00:00 à 15/06/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 755935617
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a)
b)
c)
d)
e)
1)
2)
A Legislação Social e Trabalhista surgiu pelo final do século XIX no contexto mundial,
consolidando-se em definitivo dos anos 50 aos 80 aproximadamente. No Brasil, são exemplos
normativos a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943, assim como a própria Constituição
Federal (CF) de 1988. Com o final da Guerra Fria e a hegemonia do neoliberalismo dos anos 90 à
atualidade, surgiu a proposta de Reforma Trabalhista, no sentido de se flexibilizar o direito do
trabalho no Brasil. Assim, nesse sentido, existem duas tendências antagônicas quanto à reforma
trabalhista, uma contrária e a outra favorável à flexibilização.
 
Com fulcro no texto base, analise as seguintes afirmativas:
 
I. A tendência contrária à flexibilização trabalhista defende a tese de que os direitos sociais são
uma grande conquista histórica sob risco de serem perdidas.
II. A tendência favorável à flexibilização trabalhista defende a tese de que os direitos sociais são
um entrave à competitividade das empresas.
III. A tendência contrária à flexibilização trabalhista é dominante a sua antagônica, ou seja, a
tendência favorável.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
I e II. Alternativa assinalada
III.
II e III.
I e III.
I, II e III.
No contexto da Ciência Jurídica, é possível classificar seu estudo em três grandes disciplinas: o
Direito Público, o Direito Privado e do Direito Social. O Direito do Trabalho é considerado, por
muitos autores, como um ramo do Direito Social, e, por sua vez, ele próprio (o Direito do
Trabalho) possui suas subdivisões.
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
4)
Sobre as subdivisões do estudo do Direito do Trabalho, assinale a alternativa que as indica
corretamente:
Alternativas:
Direito previdenciário e Direito Societário.
Direito individual e Direito Coletivo. Alternativa assinalada
Direito transindividual e Direito Coletivo.
Direito difuso e direito Coletivo.
Direito Societário e Direito individual.
Os princípios jurídicos são os pilares científicos específicos de determinada disciplina da
Ciência do Direito. Em Direito do Trabalho, existem, portanto, princípios muito exclusivos, os quais
diferenciam esta disciplina jurídica das demais. Um destes princípios apresenta-se como o mais
relevante, haja vista caracterizar a natureza social deste ramo do direito.
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
O princípio da ____________, segundo o qual se concebe o empregado enquanto parte
economicamente mais ____________ na relação de trabalho, ou seja, é tido como
____________. Assim sendo, deve sempre ser aplicada a ____________, assim como se
preservar a ____________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
proteção / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador / condição mais
benéfica.
inversão / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / condição mais
benéfica.
proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador /
condição mais benéfica.
Alternativa assinalada
inversão / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador / condição mais
benéfica.
proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / condição menos
benéfica.
Em Direito, a terminologia científico-jurídica é de extrema importância no sentido de serem
compreendidos e aplicados corretamente os institutos jurídicos. O que isso significa? Significa que
o futuro profissional de direito, entre outras características, deve utilizar a terminologia adequada
para cada situação concreta em sua expressão e comunicação. Em Direito do Trabalho não poderia
ser diferente. Assim sendo, sabe-se que eventualmente relação de trabalho e relação de emprego
são tratadas como se sinônimos fossem, mas não o são. Ambas, sim, relacionam-se tanto entre si
quanto com outros ramos do direito, mas não deixam de ser diferentes. É importante que o aluno
de direito desde seus primeiros estudos inicie-se no uso adequado das terminologias jurídicas.
Assinale a alternativa correta sobre a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego.
a)
b)
c)
d)
e)
Alternativas:
Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de emprego e de
produção.
Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, a relação de emprego
é espécie.
Alternativa assinalada
Relação de produção é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de trabalho e de
emprego.
Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, a relação de trabalho é espécie.
Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de trabalho e de
produção.