ANHANGUERA Adg1 - Legislação Social e Trabalhista

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1) A Legislação Social e Trabalhista surgiu pelo final do século XIX no contexto 
mundial. No Brasil, são exemplos normativos a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT) de 1943, assim como a própria Constituição Federal (CF) de 
1988. Com o final da Guerra Fria e a hegemonia do neoliberalismo dos anos 
1990 à atualidade, surgiu a proposta de Reforma Trabalhista, no sentido de 
se flexibilizar o direito do trabalho no Brasil. Assim, nesse sentido, existem 
duas tendências antagônicas quanto à reforma trabalhista, uma contrária e a 
outra favorável à flexibilização. 
Com fulcro no texto base, analise as seguintes afirmativas: 
I. A tendência contrária à flexibilização trabalhista defende a tese de que 
os direitos sociais são uma grande conquista histórica. 
II. A tendência favorável à flexibilização trabalhista defende a tese de que 
os direitos sociais são um entrave à competitividade das empresas. 
III. A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) representa a vitória da tese 
contrária à flexibilização dos direitos trabalhistas. 
É correto o que se afirmar apenas em: 
 
Alternativas: 
 a) I e II. Alternativa assinalada 
 b) III. 
 c) II e III. 
 d) I e III. 
 e) I, II e III. 
2) No contexto da Ciência Jurídica, é possível classificar seu estudo em três 
grandes disciplinas: o Direito Público, o Direito Privado e do Direito Social. O 
Direito do Trabalho é considerado, por muitos autores, como um ramo do 
Direito Social, e, por sua vez, ele próprio (o Direito do Trabalho) possui suas 
subdivisões. 
Sobre as subdivisões do estudo do Direito do Trabalho, assinale a alternativa 
que as indica corretamente: 
 
Alternativas: 
 a) Direito previdenciário e Direito Societário. 
 b) Direito individual e Direito Coletivo. Alternativa assinalada 
 c) Direito transindividual e Direito Coletivo. 
 d) Direito difuso e direito Coletivo. 
 e) Direito Societário e Direito individual. 
3) Os princípios jurídicos são os pilares científicos específicos de determinada 
disciplina da Ciência do Direito. Em Direito do Trabalho, existem, portanto, 
princípios muito exclusivos, os quais diferenciam esta disciplina jurídica das 
demais. Um destes princípios apresenta-se como o mais relevante, haja 
vista caracterizar a natureza social deste ramo do direito. 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir: 
 
O princípio da ____________, segundo o qual se concebe o empregado 
como parte economicamente mais ____________ na relação de trabalho, ou 
seja, é tido como ____________. Assim sendo, deve sempre ser aplicada a 
____________, assim como se preservar a ____________. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: 
 
Alternativas: 
 a) proteção / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador 
/ condição mais benéfica. 
 b) inversão / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / 
condição mais benéfica. 
 c) proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / 
condição mais benéfica. Alternativa assinalada 
 d) inversão / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador 
/ condição mais benéfica. 
 e) proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / 
condição menos benéfica. 
4) Em Direito, a terminologia científico-jurídica é de extrema importância no 
sentido de serem compreendidos e aplicados corretamente os institutos 
jurídicos. O que isso significa? Significa que o futuro profissional de direito, 
entre outras características, deve utilizar a terminologia adequada para cada 
situação concreta em sua expressão e comunicação. Em Direito do Trabalho 
não poderia ser diferente. Assim sendo, sabe-se que eventualmente relação 
de trabalho e relação de emprego são tratadas como se sinônimos fossem, 
mas não o são. Ambas, sim, relacionam-se tanto entre si quanto com outros 
ramos do direito, mas não deixam de ser diferentes. É importante que o 
aluno de direito desde seus primeiros estudos inicie-se no uso adequado das 
terminologias jurídicas. 
Assinale a alternativa correta sobre a diferença entre relação de trabalho e 
relação de emprego. 
 
Alternativas: 
 a) Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, são espécies as 
relações de emprego e de produção. 
 b) Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, a relação de emprego 
é espécie. Alternativa assinalada 
 c) Relação de produção é gênero do qual, entre outras, são espécies as 
relações de trabalho e de emprego. 
 d) Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, a relação de trabalho 
é espécie. 
 e) Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, são espécies as 
relações de trabalho e de produção.