Prova As fontes e os princípios do direito do trabalho

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1. Assinale a alternativa que corresponde ao princípio que determina aplicação da condição mais 
benéfica ao trabalhador: 
A. Primazia da realidade. 
B. Irrenunciabilidade de direitos. 
C. Proteção. 
D. Razoabilidade. 
 
2. José Afonso da Silva, em sua obra clássica: Aplicabilidade das normas constitucionais - formulou a 
classificação das normas constitucionais em: 
1- Normas constitucionais de eficácia plena. 
2- Normas constitucionais de eficácia contida. 
3- Normas constitucionais de eficácia limitada. 
Assinale a alternativa que reflete hipótese de norma constitucional de eficácia limitada: 
A. São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais 
estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país. 
B. É assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, independentemente de 
autorização de órgãos públicos, salvo nos casos previstos em lei. 
C. O alistamento eleitoral e voto são obrigatórios para os maiores de dezoito anos. 
D. Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil construir uma sociedade 
livre, justa e solidária. 
 
3. Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, 
na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso. 
Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do Trabalho: 
A. A jurisprudência. 
B. Os princípios gerais do Direito. 
C. Os usos e costumes. 
D. Valores sociais da livre iniciativa. 
 
4. Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A. É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do 
intervalo intrajornada. 
B. Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal, 
integrado por parcela de natureza salarial, não se computando os acréscimos previstos em acordo 
coletivo ou convenção coletiva. 
C. Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma 
gratificação determinada em convenção coletiva da categoria, o empregado terá direito ao 
recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato 
de trabalho. 
D. É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou 
acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, ainda que a norma 
coletiva seja mera repetição de texto legal. 
 
5. A respeito dos princípios e das teorias do Direito do Trabalho, analise os itens a seguir e marque 
(V) para verdadeiro ou (F) para falso: 
( ) O princípio da proteção ao trabalho resulta da intervenção do Estado nas relações de trabalho e 
estipula um conteúdo inalterável pelas partes, mantendo, assim, o contrato incólume. 
( ) São inerentes ao Direito do Trabalho o princípio do protecionismo e o princípio da primazia da 
realidade. 
( ) Os princípios da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho estão previstos de 
forma expressa na Constituição Federal. 
( ) A teoria do conglobamento pode ser conceituada como um método de interpretação, utilizado na 
existência de conflitos entre normas a serem aplicadas ao contrato individual do trabalho, na qual o 
princípio da norma mais favorável que é o que solucionará a questão, é aplicado no conjunto, não 
permitindo o fracionamento. 
 Assinale a sequência correta: 
A. F, V, V, V 
B. F, F, V, F 
C. V, V, V, V 
D. V, V, F, F 
 
6. Com relação aos contratos, assinale a alternativa que corresponde às características que melhor 
se adequam ao contrato de trabalho: 
A. Complexo, gratuito e de atividade. 
B. Unilateral, consensual e de direito privado. 
C. De adesão, real e instantâneo. 
D. Sinalagmático, comutativo e de trato sucessivo. 
 
7. A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º, 
algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, por exemplo, a analogia. 
Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho: 
A. Equidade. 
B. Usos e costumes. 
C. Direito comparado. 
D. Presunção jurídica. 
 
8. Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma. 
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do 
Estado possuem a faculdade de editar. 
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma. 
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma. 
Está correto o que se afirmar: 
Assinale a alternativa: 
A. III e IV 
B. I e III 
C. I, II e III 
D. I, II e IV 
 
9. Considere: 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais 
autônomas do Direito do Trabalho. 
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do 
Trabalho. 
III. A Constituição Federal, os Usos e Costumes são considerados fontes formais autônomas do 
Direito do Trabalho. 
Está correto o que se afirmar em: 
Assinale a alternativa correta: 
A. III 
B. I e III 
C. I e II 
D. I, II e III 
 
10. Observe os tipos legais abaixo: 
I. Lei ordinária. 
II. Medida provisória. 
III. Sentenças normativas. 
IV. Convenção Coletiva de Trabalho. 
V. Acordo Coletivo de Trabalho. 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A. I, II e III 
B. IV e V 
C. I, II e V 
D. I e II 
 
11. Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere as 
afirmações a seguir: 
I. A proteção da intangibilidade salarial é inspirada no princípio geral do Direito Civil, da 
inalterabilidade dos contratos, o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, é exclusivo do Direito 
do Trabalho. 
II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice 
vertente e significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais favorável ao trabalhador, 
independentemente de sua inserção na escala hierárquica das fontes do direito. 
III. O princípio da continuidade da relação de emprego preza pela permanência do vínculo 
empregatício, sendo importante que o trabalhador esteja integrado à estrutura e dinâmica 
empresariais. 
IV. O princípio da proteção é desmembrado restringidamente em três outros princípios: o in dubio 
pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da condição mais benéfica. 
Assinale a alternativa com as afirmativas corretas: 
A. I, II e III 
B. I, III e IV 
C. II e III 
D. I e I. 
 
12. Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
A. Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal. 
B. As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
C. O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
D. A Constituição Federal e os Usos e Costumes. 
 
13. Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
A. As leis ordinárias e as leis complementares. 
B. Tratados e conveções internacionais. 
C. Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
D. Os decretos e as medidas provisórias. 
 
14. Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a 
alternativa correta: 
A. Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que 
lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de 
aplicação. 
B. As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico, 
enunciam programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas genéricas e abstratas. São 
providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao 
intérprete. 
C. Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocaruma sucessiva atividade 
legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme como aquilo que dispõem, 
fazendo-o em linhas gerais. 
D. Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao 
Estado e aos cidadãos. 
 
15. O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria 
Geral do Direito, na medida em que examina as causas e os fundamentos do fenômeno jurídico. 
Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 
A. As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições 
sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas. 
B. As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais 
Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas 
heterônimas. 
C. As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes 
materiais autônomas. 
D. Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e 
saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes 
formais autônomas. 
 
16. Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A. Equidade. 
B. Analogia. 
C. Convenção coletiva. 
D. Jurisprudência. 
 
17. Observe as afirmações abaixo: 
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos 
direitos trabalhistas, não há impedimento na supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, 
pelo devedor trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício, pelo credor 
trabalhista, de prerrogativa legal, como no caso da decadência. 
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas pelos 
titulares de seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da parte e a transação ato bilateral, pelo 
qual se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, podendo ocorrer por meio da 
conciliação, mediação ou arbitragem. 
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus 
direitos trabalhistas, que estão acobertados pela indisponibilidade absoluta, como é o caso do 
direito ao registro em CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e 
segurança do trabalhador. 
Está correto o que se afirmar em: 
A. I e II 
B. I 
C. I e III 
D. I, II e III 
 
18. Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir: 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha 
discussão sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito, porquanto os princípios 
fundamentais passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema. 
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou 
expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio da primazia da realidade, ao 
passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de 
funções e critérios de admissão, consagra o princípio da razoabilidade. 
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, 
quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da 
continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal. 
Está correto o que consta APENAS em: 
A. II e III 
B. I e III 
C. I e II 
D. I 
 
19. De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer 
trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a lei estabelecer. Considerando a 
classificação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido 
preceito constitucional, é obtida uma norma de eficácia: 
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988. 
Assinale a alternativa correta: 
A. Limitada. 
B. Plena. 
C. Programática. 
D. Contida. 
 
20. Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se afirma acerca dos princípios específicos 
do Direito do Trabalho: 
A. De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o 
término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do 
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável 
ao empregado. 
B. O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da 
sucessão de empregadores. 
C. A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos 
negros constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de 
admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo. 
D. O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato 
de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os elementos 
fático-jurídicos da relação de emprego.