prova - As fontes e os princípios do direito do trabalho

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Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
	
	A)  Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
	
	B) Tratados e conveções internacionais. 
	
	C)  Os decretos e as medidas provisórias. 
	
	D)  As leis ordinárias e as leis complementares.
	
	
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O termo relação interpessoal significa relação entre duas ou mais pessoas, podendo ocorrer em vários contextos e envolver diversos sentimentos.
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os campos ou áreas do conhecimento em que surgiu o conceito de relacionamento interpessoal:
	
	A) Biologia e Sociologia.
	
	B) Sociologia e Psicologia.
	
	C) Filosofia e Antropologia.
	
	D) Psicologia e Pedagogia.
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A relação entre pais e filhos exige várias habilidades sociais. Com o objetivo de proporcionar o desenvolvimento integral dos filhos e de prepará-los para a vida, os pais utilizam-se de três estratégias básicas para educá-los.
Nesse sentido, analise as sentenças que seguem:
I – Os pais utilizam recompensas e punições para educar.
II – Os pais estabelecem normas, explicações, exortações e estímulos.
III – Os pais utilizam a ferramenta de modelação de comportamento.
IV – Os pais utilizam o feedback negativo para modificar o comportamento.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
	
	A) As sentenças I, II e III estão corretas.
	
	B) As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
	
	C) As sentenças I, II e IV estão corretas.
	
	D) As sentenças I e III e IV estão corretas.
	
	
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No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  O acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
	
	B)  A lei ordinária é fonte material. 
	
	C)  A sentença normativa é fonte formal autônoma.
	
	D)  A convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma. 
	
	
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O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
	
	B)  As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
	
	C)  Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional. 
	
	D)  As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
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No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. 
	
	B)  A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. 
	
	C)  O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. 
	
	D)  O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa.
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A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT.
Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla: 
	
	A)  Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
	
	B)  Controle das Leis Trabalhistas.
	
	C)  Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	D)  Conjunto das Leis Trabalhistas.
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Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra jurídica, em sua interpretação ou na integração de normas jurídicas. Assinale a alternativa correta com relação aos princípios peculiares do Direito do trabalho:  
	
	A)  É possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, por exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e descanso, objetivando a manutenção do emprego. 
	
	B)  A razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a realidade dos fatos. 
	
	C)  Em decorrência do princípio tutelar, é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua posição na escala hierárquica das normas jurídicas. 
	
	D)  O encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido negada a prestação dos serviços e o despedimento, em razão do princípio da continuidade da relação de emprego.
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No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas.
Assinale a alternativa correta:  
	
	A)  As afirmativas I e II estão corretas.
	
	B)  As afirmativas I e III estão corretas.
	
	C)  Somente a afirmativa III está correta.
	
	D)  As afirmativas II e III estão corretas.
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Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho:  
	
	A)  O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.
	
	B)  O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
	
	C)  A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. 
	
	D)  O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
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As pessoas podem ser competentes ou não em suas habilidades sociais, capacidade essa que influi diretamente na qualidade das relações pessoais e profissionais, bem como na própria qualidade de vida do indivíduo. Nesse sentido, associe os itens que seguem conforme suas respectivas características:
I – Habilidade Social.
II – Desempenho Social.
III - Competência Social.
( ) Caracteriza-se por possuir propósito avaliativo.
( ) Caracteriza-se pela emissão de comportamentos.
( ) Caracteriza-se pela pluralidade de comportamentos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
	
	A) II – I – III.
	
	B) I – II – III.
	
	C) III – I – II.
	
	D) III – II – I.
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A habilidade de dar e receber feedback é essencial para moldar o desempenho e a atuação nos relacionamentos interpessoais, mantendo, consequentemente, a qualidade deles.
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características do feedback:
( ) Caracteriza-se pela descrição verbal ou escrita do desempenho de um indivíduo.
( ) Contribui para mudanças comportamentais dos indivíduos.
( ) Permite que o indivíduo compreenda como seu comportamento afeta o outro.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
	
	A) F – V – V.
	
	B) V – V – F.
	
	C) V – V – V.
	
	D) V – F – V.
	
	
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De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a lei estabelecer. Considerando a classificação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido preceito constitucional, é obtida uma norma de eficácia:
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988.
Assinale a alternativa correta: 
	
	A) Programática.
	
	B) Contida.
	
	C)  Plena. 
	
	D)  Limitada.
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O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e os fundamentos do fenômeno jurídico.
Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta:A)  Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas. 
	
	B)  As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
	C)  As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
	
	D)  As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas. 
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A doutrina dominante classifica quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
Nesse sentido, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas. 
	
	B)  As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. 
	
	C)  Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
	
	D)  A Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
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Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado documentalmente nos autos processuais. 
	
	B)  A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
	
	C)  As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente as normas jurídicas. 
	
	D)  Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
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Assinale a alternativa que contém o princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam elas incompatíveis:
	
	A)  Da norma mais favorável.
	
	B)  "in dúbio pro operário".
	
	C)  A primazia da realidade.
	
	D)  Da condição mais benéfica. 
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Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:  
	
	A)  Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
	
	B)  Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. 
	
	C)  A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo.
	
	D)  Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
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As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
	
	B)  Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
	
	C)  Heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e profissionais. 
	
	D) Heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
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Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
	
	B) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
	
	C)  Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
	
	D)  Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.