Histórico da psicologia do trabalho

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Psicologia do Trabalho e das Organizações.
Profª Rosane Pinheiro Krüger Feijó
2019
O QUE SÃO ORGANIZAÇÕES
Organizações são unidades constituídas para atingirem objetivos específicos.
Exemplos: Hospital, Escolas, Lares de terceira idade, Lares para crianças, etc.
Trabalho
O que é trabalho?
Atividade coordenada de caráter físico e/ou intelectual necessária para a realização de qualquer tarefa , serviço ou emprego.
Tem como finalidade suprir as necessidades humanas sejam elas financeiras, sobrevivência ou existenciais.
Psicologia do Trabalho e das Organizações
São áreas da psicologia que trata de compreender o comportamento humano através do estudo dos processos individuais, interpessoais e organizacionais. Intervindo ↔ Objetivo
Otimizar seu funcionamento e os resultados
indivíduos – organizações – sociedade
Surgimento da Psicologia Organizacional
Possui 3 fases:
Psicologia Industrial: Seleção de pessoas, colocação profissional. Não dava importância ao salário, nível de interesse e as relações entre os trabalhadores.
Surgimento da Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional: Surge a medida que os psicólogos deixam de estudar apenas os postos de trabalho, se dedicando ao estudo dos sentimentos dos operadores. 
Objetivo – atingir uma flexibilidade nas relações de trabalho com a finalidade de reduzir e evitar conflitos.
Surgimento da Psicologia Organizacional
Psicologia do Trabalho: Surge nos anos 70 e tem como ponto central o estudo e a compreensão do trabalho humano. Foco na saúde e no bem estar humano. Independente do aumento ou não da lucratividade e produtividade das organizações.
Organizações – Como funcionam
Para se obter um bom funcionamento de uma organização é necessário:
- Compreender o comportamento de seus membros;
O fator organizacional (Conjunto complexo de interações).
Com a complexidade do trabalho da sua organização e das relações interpessoais, a psicologia do trabalho e das organizações divide sua reflexão em 3 domínios:
Psicologia Pessoal:Aborda questões relacionadas com a seleção de pessoal, orientação e o desenvolvimento de carreiras, avaliação de desempenho.
Psicologia do trabalho: aborda questões como a interação homem/máquina, a organização do trabalho, a saúde e a segurança;
Psicologia das Organizações: aborda questões como a motivação, liderança, relações interpessoais, gestão de conflitos.
Trabalho de um psicólogo organizacional
Diagnóstico sócio ambiental: observa a relação entre homem e ambiente (comunitário, social e ecológico).
Estuda a maneira como o ambiente físico influencia no bem estar das pessoas, o impacto que as ações das pessoas tem sobre o ambiente físico e natural. Orienta para a realização pessoal e elevação da autoestima de seus colaboradores. Observa e promove o ambiente de trabalho através de benefícios, tais como transporte, assistência alimentícia, assistência médica, etc.
Diagnóstico de saúde mental no trabalho: avalia o ambiente de trabalho, analisando os aspectos psicológicos, as características do trabalho e suas consequências – stress – doenças ocupacionais
Intervém no ambiente e na organização do trabalho na redução de riscos, implantando programas de prevenção da saúde e da proposição de soluções para criação de ambientes favoráveis para melhoria das condições gerais de trabalho e redução dos custos com a saúde.
Diversidade cultural das organizações: intervenção em focos de conflito internos devido a diferenças de personalidades, grupos étnicos, preferências sexuais, gênero, idade, religião, entre outros, através de pesquisa de clima interno e da cultura organizacional.