Ampli - AVA 02 0

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Quanto à atuação do gestor como agente de mudança
organizacional, Robbins, DeCenzo e Wolter (2014, p. 475)
definem que 'Mudança é uma alteração de ambiente,
estrutura, tecnologia ou pessoas de uma organização. [...]
Gerir a mudança é uma parte integrante do trabalho de todos
os gestores";, sendo o gestor o principal agente da mudança
organizacional. No modelo de Kurt Lewin, representado pela
figura, as três fases do processo de mudança organizacional
são: (i) descongelamento; (ii) mudança; e (iii)
recongelamento.
Analise a figura: 
Figura: O processo de mudança segundo Kurt Lewin. 
Após analisar o texto e a figura apresentados, escolha a
alternativa correta que apresenta aspectos sobre o processo
de mudança organizacional de Kurt Lewin:
Questão 2 Errada
No recongelamento, o gestor deve acompanhar para
garantir se a nova situação manteve vínculo com a
situação anterior.
Sua resposta
Robbins, DeCenzo e Wolter (2014, p. 475) definem que
'Mudança é uma alteração de ambiente, estrutura,
tecnologia ou pessoas de uma organização. [...] Gerir a
mudança é uma parte integrante do trabalho de todos os
gestores";, sendo o gestor o principal agente da
mudança organizacional. No modelo de Kurt Lewin
representado pela figura, as três fases do processo de
mudança organizacional são: (i) descongelamento:
Disciplina Modelos de Gestão
Acertos 1 de 5 questões
Nota 8 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
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Correção dos exercícios da unidade
Tamanho da fonte Dúvidas ao tutor

Fe
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ba
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ruptura do padrão atual, em que as velhas ideias e
práticas são derretidas e desaprendidas para serem
substituídas por novas a serem aprendidas; (ii)
mudança: exercício e aprendizagem das novas ideias e
práticas para descobrir e adotar novas atitudes, valores
e comportamentos; e (iii) recongelamento:
incorporação das novas ideias e práticas aprendidas em
que o novo padrão de comportamento cria uma nova
norma.
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