DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE AV2

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Questão 1 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1937 
A importância de se saber trabalhar o CHA (conhecimento, habilidades e atitudes) na 
vida pessoal é trabalhar competências de forma consistente, podendo melhorar os 
pontos fracos e otimizar os pontos fortes. O melhor caminho para identificar de forma 
segura e adequada as bases de aprendizagem é o da metodologia, do treinamento e 
desenvolvimento dos próprios talentos, de forma a garantir os resultados esperados, 
tanto na vida pessoal, quanto na parte profissional. A habilidade é o saber fazer. O ideal 
é sempre a junção de conhecimento, habilidade e atitude, mas essa combinação nem 
sempre é possível. Muitas vezes, principalmente dentro das empresas, quem tem o 
conhecimento não é quem o executa, e o profissional que planeja não é quem executa as 
tarefas.O serviço que é executado acaba ficando muito diferente do que foi planejado. 
Para se corrigir isso, é necessária uma maior aproximação da equipe que planeja com a 
equipe que executa. Para o indivíduo fazer conforme desejado, é muito importante que 
conheça, saiba quais são seus atributos e limites, caso contrário, pode adquirir 
compromissos para os quais não esteja preparado. Disponível em: < 
https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/a-importancia-do-cha>. Acesso 
em: 26 mar 2020. 
A partir das informações apresentadas no texto e o conceito de competência, conclui-se 
que: 
B) A atenção voltada para as competências, surgiu devido a defasagem de 
avaliações profissionais que proporcionassem respostas mais seguras quanto aos 
resultados do indivíduo na situação de trabalho. 
 
Questão 2 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1894 
Investir na empregabilidade é importante para que os objetivos traçados na carreira 
sejam mais rapidamente alcançados e tenham sustentabilidade. Pensar em 
empregabilidade exige investimento constante em educação. Quando se pensa na 
carreira é incorreto afirmar: 
A) Desconsiderar os pontos fracos é uma estratégia interessante para manter o foco 
na carreira. 
 
Questão 3 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1988 
A dinâmica de grupo é uma atividade que promove o engajamento e a colaboração de 
pessoas em busca de um objetivo. No caso da sua aplicação na fase de recrutamento e 
seleção, ela é indispensável para saber se o futuro colaborador é comunicativo, proativo, 
empático, objetivo, entre outro pontos. 
Disponível em: <https://blog.solides.com.br/dinamica-de-grupo/>. Acesso em: 06 ago 
2021. 
Sobre essas informações e os estudos sobre dinâmica de grupo, avalie as afirmações a 
seguir: 
I. As dinâmicas de grupo do tipo vitalizadoras, tem por objetivo, preparar os candidatos 
para as próximas etapas, ajudando a diminuir a tensão e nervosismo em um processo 
seletivo. 
II. Os cases são aplicados de forma individual e avaliam a capacidade de interpretação e 
resolução de problemas de cada candidato. 
III. Na dinâmica de grupo é possível avaliar competências como liderança, ética e 
trabalho em equipe. 
É correto o que se afirma em: 
C) III, apenas. 
 
Questão 4 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1924 
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um colaborador. Ou 
seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte da sua remuneração. O salário, por 
exemplo, pertence à remuneração, mas outros elementos também a compõem e não 
podem ser desconsiderados. Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-
que-e-remuneracao/>. Acesso em: 5 ago 2020. 
 
Com base no texto apresentado e material didático, é correto o que se afirma em: 
E) A convenção coletiva de trabalho, pode definir o valor base do salário dos 
colaboradores nas organizações. 
Questão 5 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1957 
Para ser feliz no ambiente de trabalho é fundamental buscar o autoconhecimento, assim 
nos informa Xavier (2006). O autor apresenta algumas estratégias para buscar o 
autoconhecimento. Relacione as colunas que apresentam as estratégias e as que 
apresentam suas descrições: 
 
1. Testes de autoavaliação e de personalidade. 
2. Terapia. 
3. Testes vocacionais. 
4. Consultoria. 
 
( ) Podem ajudar a entender suas vocações. 
( ) Permitem ter mais conhecimento sobre como pensa, sente e age. 
( ) Pode ajudar a descobrir bons caminhos para que você alcance seus objetivos. 
( ) Se beneficiam todos que desejam se conhecer mais profundamente. 
 
Assinale a alternativa CORRETA de correlação das colunas: 
A) 3. 1. 4. 2. 
Questão 6 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1948 
Daniel Golemam, salienta que a inteligência emocional é uma competência, que precisa 
desenvolver algumas habilidades. Marque a alternativa que não caracteriza uma 
habilidade da inteligência emocional: 
E) Habilidade intelectual. 
Questão 7 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1883 
De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, capacidade inata ou 
adquirida. É fato que a descoberta de nosso talento é muito importante para que façamos 
aquilo que mais gostamos e que mais somos aptos. Existem 7 segredos para o talento, 
apontadas por Chowdhury (2003). Marque o item abaixo que não representa uma 
atitude de pessoa com talento: 
B) Ser realista e não positivista. 
Questão 8 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1903 
A inteligência emocional é uma capacidade que pode ser adquirida e resulta em um 
desempenho eficaz no mercado. Qual alternativa apresenta uma habilidade necessária 
ao desenvolvimento da inteligência emocional? 
E) Empatia. 
 
Questão 9 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1893 
Toda técnica para ser implementada precisa de ferramentas de apoio. Estas ferramentas 
possuem processos pré-definidos e devem ser aplicadas da maneira correta para garantir 
êxito. Não é uma ferramenta da administração: 
D) Diagrama de Soluções. 
 
Questão 10 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1981 
É possível encontrar diversas abordagens sobre as emoções. Pode-se definir como 
resultado da interação entre processos cognitivos e fisiológicos ou resultados de reações 
biológicas de natureza animal. A respeito da classificação das emoções, correlacione os 
itens a seguir: 
1. Emoções primárias 
2. Emoções secundárias 
3. Emoções de fundo 
( ) Vergonha 
( ) Prazer 
( ) Tensão 
( ) Medo 
( ) Raiva 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
D) 2, 2, 3, 1, 1.