Liderança e Desenvolvimento de Equipes - D1 20221 A AF

Prévia do material em texto

Liderança e Desenvolvimento de Equipes - D1.20221.A – AF 
 
Questão 1 - Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) é um conjunto de 
procedimentos, que tem o objetivo de contribuir para a evolução de um colaborador a curto 
e longo prazo. São ações previamente planejadas a serem executadas em favor do 
crescimento profissional do indivíduo, considerando vários aspectos, inclusive as soft 
skills. Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-treinamento-e-desenvolvimento/ 
>. Acesso em: 24 jan 2022 
O método de desenvolvimento de pessoas com o uso de __________________, é 
aplicado quando um profissional ingressa na organização ou quando ele está passando 
por um processo de promoção. É selecionado um profissional experiente para guiá-lo em 
seus novos processos de capacitação. 
 
Com base nos estudos sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, marque a opção 
que preenche corretamente a lacuna acima. 
Alternativa correta: 
 c) Coaching. 
 
 
Questão 2 - “Fazer as coisas certas” é o conceito conhecido como: 
Alternativa correta: 
 b) Eficácia. 
 Questão 3 - A mudança organizacional é entendida como uma adequação às exigências 
do mercado, causada pela influência do ambiente externo ou do ambiente interno. Pode 
ser uma mudança planejada ou não, e vai buscar sempre a satisfação do cliente, a 
superioridade competitiva e a geração de lucros e perduração da empresa ao longo do 
tempo. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/qual-conceito-
tipos-mudancas-organizacionais/>. Acesso em: 21 ago. 2021. 
A respeito das mudanças organizacionais, é correto o que se afirma em: 
Alternativa correta: 
 e) Uma das fontes de resistência a mudanças organizacionais é o excesso de 
segurança que bloqueia as mudanças por considerá-las uma ameaça. 
 
Questão 4 - Todas as pessoas se tornam líderes em alguma época de suas vidas, seja no 
âmbito pessoal ou profissional. Esse é um momento que pode fazer toda a diferença no 
futuro e, por isso, conhecer os segredos de um líder eficaz é fundamental para alcançar os 
resultados pretendidos, bem como motivar seus colegas para cumprir aquilo que é 
proposto. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/segredos-
lider-eficaz/>. Acesso em: 21 ago. 2021. 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/qual-conceito-tipos-mudancas-organizacionais/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/qual-conceito-tipos-mudancas-organizacionais/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/segredos-lider-eficaz/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/segredos-lider-eficaz/
A respeito dos estudos sobre as características e atributos dos líderes eficazes, avalie as 
afirmações a seguir: 
I. Visto como um atributo, a liderança eficaz é reconhecida por delegar a tomada de 
decisão aos seus liderados. 
II. Um líder eficaz apresenta como um de seus principais atributos a coerção, que auxilia 
no gerenciamento de pessoas e na tomada de decisão. 
III. É considerada uma característica de líderes eficazes a preocupação com seus 
liderados, proporcionando apoio para seus desenvolvimentos pessoais. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 Alternativa correta: 
 c) III, apenas. 
 Questão 5 - A formação de equipes é uma atividade planejada, ou seja, primeiro ela 
consiste em um ou mais exercícios ou experiências projetadas para alcançar um objetivo 
em particular. Segundo, ela é conduzida ou facilitada por um Líder que deve conhecer ou 
até mesmo se aperfeiçoar na forma específica de formação de equipe. Terceiro, ela 
normalmente envolve uma equipe de trabalho existente. Os indivíduos são treinados para 
melhorar suas atividades individuais no grupo, dentro de suas equipes de trabalho.. 
Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/formacao-de-equipes>. Acesso 
em: 27 jan 2021. 
 
A respeito da formação de equipes, avalie as afirmações a seguir: 
 
I. O desenvolvimento intraequipes é direcionado para a resolução de problemas dentro de 
uma equipe ou setor. 
II. Quando existe a falta de alinhamento entre uma equipe e outra, dentro da organização, 
é necessário o desenvolvimento de interequipes. 
III. Em uma organização, a equipe desempenha uma função secundária, no que diz 
respeito ao alcance de objetivos. 
 
É correto o que se afirmar em: 
 
Alternativa correta: 
 a) I e II, apenas. 
 Questão 6 - O Big Five ou Modelo dos Cinco Grandes Fatores nasceu dos estudos sobre 
a Teoria dos Traços de Personalidade, representando um avanço conceitual e empírico 
desta área, pois descreveu dimensões humanas básicas de forma consistente e 
replicável. 
Disponível em: <https://meucerebro.com/as-5-grandes-dimensoes-da-personalidade/ >. 
Acesso em: 1 fev 2021. 
 
A respeito da teoria Big Five, marque a alternativa correta. 
https://administradores.com.br/artigos/formacao-de-equipes
https://meucerebro.com/as-5-grandes-dimensoes-da-personalidade/
Alternativa correta: 
 b) A aplicação da teoria Big Five apresenta a quantidade de cada traço de 
personalide que um individuo possui. 
 Questão 7 - O coach é o profissional que atua aplicando os conhecimentos que tem e a 
metodologia do Coaching na vida pessoal, profissional e empresarial das pessoas, 
contribuindo para que elas alcancem seus objetivos em um curto espaço de tempo. É 
importante enfatizar, que o profissional que atua como coach não pode, em nenhuma 
hipótese, ser confundido com um terapeuta, por exemplo, ou desenvolver suas atividades 
como tal, já que o seu foco principal não é tratar questões relacionadas ao passado 
especificamente. Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/o-que-
faz-um-coach-2/ >. Acesso em: 25 jan 2022. 
A respeito dos estudos sobre coaching, é possível concluir que: 
Alternativa correta: 
 e) O coaching aplicado no trabalho, busca aprimorar a produção e também 
melhorar as habilidades individuais referente ao cargo. 
Questão 8 - Analise o texto e contexto da imagem a seguir: 
 
 
Partindo da análise, a imagem refere-se a qual conceito? 
Alternativa correta: 
 d) Ruído de comunicação. 
 
Questão 9 - Os grandes líderes são aqueles que conseguem agregar outras pessoas às 
suas ideias, influenciam positivamente o sistema em que estão inseridos e contribuem 
para o crescimento de todos à sua volta. O seu verdadeiro sucesso é o legado que ele 
constrói durante o exercício de sua missão. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/5-maiores-lideres-historia-
mundial/>. Acesso em: 20 ago. 2021. 
Com base nos estudos sobre os tipos de líderes, é correto o que se afirma em: 
 Alternativa correta: 
 a) Uma liderança democrática consegue trazer seus liderados para o centro das 
decisões, aumentando a coesão e motivação no trabalho. 
 
Questão 10 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Como podemos definir liderança? 
Alternativa correta: 
 e) A liderança está ligada ao enfrentamento de mudanças, os líderes direcionam 
por meio de visão de futuro. 
 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/5-maiores-lideres-historia-mundial/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/5-maiores-lideres-historia-mundial/